역 볼록 조합의 일괄 처리를 통한 시간 지연 신경 회로망의 안정성 해석

이원일(Won Il Lee),김민수(Min Su Kim),박부견(PooGyeon Park) 대한전기학회 2016 정보 및 제어 심포지엄 논문집 Vol.2016 No.10

조강포틀랜드시 멘트를 사용한 한중콘크리트의 현장품질 특성

이원암(Lee, Won Am),엄태선(Um, Tae Sun),유재상(Ryu, Jae Sang),이종열(Lee, Jong Ryul),강지훈(Kang, Ji Hun) 한국콘크리트학회 2004 한국콘크리트학회 학술대회 논문집 Vol.2004 No.5

농산물,식품가공공학 분야 : 오존수에 의한 사과의 세척 효과

이원옥 ( W. O. Lee ),윤홍선 ( H. S. Yun ),이현동 ( D. H. Lee ),정훈 ( H. Chung ),조광환 ( K. H. Cho ) 한국농업기계학회 2004 한국농업기계학회 학술발표논문집 Vol.9 No.2

상장기업에 대한 법인세율 인하정책의 효과에 관한 실증연구

이원흠(Won Heum Lee) 한국경제연구원 2011 규제연구 Vol.20 No.2

본 연구에서는 계속기업의 내재가치평가모형을 바탕으로, 법인세율 인하정책이 기업가치에 긍정적인 효과를 미칠 수 있는 조건을 도출하고, 기존투자와 신규투자의 투자요구수익률을 추정하는 데 기업가치평가모형을 활용하였다. 기업가치의 증대를 가능케 하는 법인세율 인하에 대한 필요조건을 만족하는지 여부를 바탕으로 상장기업에 대한 법인세 인하정책의 성공 여부를 판별하였다. 분석대상은 2000년부터 2010년까지의 비금융업종에 속한 상장기업 샘플이다. 기업의 내재가치 평가방법론을 적용하여 추정한 법인세 인하효과 여부에 대한 검정결과는 다음과 같이 요약된다. 첫째, 기존투자의 사업위험에 대한 투자요구수익률은 2000년대 평균 10% 수준이며, 신규사업에 대한 투자요구수익률은 평균 11% 수준으로 추정 된다. 한편, 재무위험을 감안한 가중평균자본비용은 평균 9%로 나타났다. 둘째, 2000년대 법인세율 인하정책은 평균적으로 상장기업의 약 60% 기업에 긍정적인 효과를 끼친 것으로 나타났다. 법인세율의 인하효과는 업종별 차이가 크게 나타나지 않았으며, 기업규모별로 구분하여 보아도 크게 차이나지 않았다. 셋째, 전체 분석기간 동안 법인세율 인하의 긍정적 효과를 누릴 수 있는 기업들이 투자증대에 적극적으로 나서지 않은 것으로 보인다. We identify the conditions of favorable improvement in corporate values when the corporate income tax rate is decreased, based on the traditional firm valuation model of Miller-Modigliani (1961). The condition shows that we need to estimate both the required rate of return on investment, generally known as the unlevered firm's cost of capital, and the levered cost of capital as well. We analyze the listed companies on Korea Exchange (KRX) during the period of 11 years from 2000 to 2010. The empirical results are summarized as follows; first of all, the corporate tax cut policy can have positive effects on firm values only to about 60% of the listed companies, on average, during the whole periods. And there are no significant differences in the positive tax cut effects regardless of the sub-periods, industry classifications and firm sizes. Second, it is also shown that the companies who satisfy the conditions to enjoy benefits from the tax cut did not significantly increase the investments in physical assets.

휴양지 안전사고 손해배상책임의 위험관리방안에 관한 연구

이원돈(Lee Wondon),이천성(Lee Cheon-Sung) 한국산림휴양학회 2010 한국산림휴양학회지 Vol.14 No.2

This study proposed risk management strategies for various recreational facilities facing legal liability exposures caused by safety accidents. Recent court decisions showed that relatively strict liabilities are imposed on the facilities based on the legal doctrine of liability without fault. In this perspective, the facilities are required to change the way of thinking risks and implement proper risk management programs coping with legal liability exposures from safety accidents. On the other hand, as a primary insurer the Korea Local Finance Association needs to facilitate the current liability claims processes and liability insurance terms and cessetions, and to encourage the uninsured facilities to join the Association. In the near future the frequency and amount of money for liability claims are expected to soar up dramatically with an increases anwareness of right to claims. In this regards, the nd lias hope that this study serves as a stepping stone for the further discusseons about legal liability faced by recreational facilities. 이 연구의 목적은 위험관리의 관점에서 국립공원관리공단, 지방자치단체 등 각종 휴양지 관리주체가 직면하고 있는 안전사고로 인한 손해배상책임을 효과적이고 합리적으로 처리하기 위한 방안을 제시하고자 함에 있다. 관련법률 규정과 법원 판례를 통해 분석한 결과 휴양지 관리주체의 손해배상책임은 위험책임법리에 근거하여 포괄적이고 엄격하게 적용되고 있음을 알 수 있었다. 이에 따라 안전사고로 인한 손해배상책임이라는 위험을 통제 가능한 범위에서 관리하기 위해서는 위험관리 주체의 시설에서 발생하는 위험에 대한 인식의 전환, 적극적인 위험관리의식, 그리고 안전사고에 대한 다양한 위험관리 프로그램의 운영이 필요하다. 현재 시행되고 있는 안전사고 발생에 대한 사후적 처리방법으로써 한국지방재정공제회의 손해배상사업은 클레임 발생 시 신속히 처리할 수 있는 업무구조의 개선, 적정한 보험가입조건의 제시, 미가입 휴양지시설에 대한 공제가입의 독려 등 공제회원인 지방자치단체의 1차적 보험자로서의 역할 제고가 필요하다. 향후 국민들의 향상된 권리의식으로 안전사고에 대한 손해배상의 청구건수와 배상액이 점차 증가할 것으로 예상되므로 이 연구가 휴양지 관리주체의 구체적 위험관리방안에 관한 논의의 단초가 되기를 기대한다.

해충 카운팅을 위한 멀티스케일 어텐션 CenterNet

이원도(Won-do Lee),이재현(Jae-Hyeon Lee),김가은(Ga-Eun Kim),손창환(Chang-Hwan Son),이휘종(Hwi-Jong Yi) 한국정보기술학회 2022 Proceedings of KIIT Conference Vol.2022 No.12

시기별 해충의 발생량을 파악하는 것은 유연한 방제 계획 수립을 가능케 한다. 기존에는 해충의 발생량을 파악하기 위해 사람이 페로몬 트랩에 잡힌 해충의 마릿수를 직접세는 방식으로 수행되어왔다. 따라서 주광성 기반의 디지털 트랩에서 촬영된 해충 영상을 기반으로 해충의 마릿수를 자동으로 파악하는 해충 카운팅 딥러닝 모델을 소개하고자 한다. 디지털 트랩 안의 해충의 마릿수가 많아질수록 폐색 문제가 발생한다. 이러한 문제를 해결하기 위해 이전 연구에서 멀티스케일 CenterNet을 제안하였다. 하지만 여전히 해충 카운팅 성능 개선에 대한 문제가 남아있다. 따라서 본 연구에서는 해충 카운팅 성능 개선을 위한 멀티스케일 어텐션 CenterNet을 제안하고자 한다. 연구 결과를 통해 해충 카운팅의 성능을 개선할 수 있음을 보이고자 한다. Identifying the amount of occurrence of pests by season makes it possible to establish a flexible control plan. Conventionally, in order to determine the amount of pests generated, a person has been performing a method of directly counting the number of pests caught in a pheromone trap. Therefore, we would like to introduce a deep learning model for counting pests that automatically counts the number of pests based on images of pests taken from phototight-based digital traps. The blockage problem occurs as the number of pests in the digital trap increases. To solve this problem, a multiscale CenterNet was proposed in previous studies. However, there is still a problem to improve pest counting performance. Therefore, in this study, we propose a multiscale attention CenterNet to improve pest counting performance. The results of this study are intended to show that the performance of pest counting can be improved.

주식형 펀드의 스타일 분석과 운용능력 분석

이원흠(Won Heum Lee),이한득(Han Deuk Lee),박상수(Sang Su Park) 한국증권학회 2000 한국증권학회지 Vol.26 No.1

≪학술대회 발표논문≫ : 제2차 세계대전 이후 각국의 과거청산 : 한일 과거사 청산의 구조: " 청구권 문제"와 " 기본관계"의 타결과정을 중심으로

이원덕 ( Won Deog Lee ) 대구사학회 2002 대구사학 Vol.69 No.-

광역 , 기초자치단체간의 갈등에 관한 연구 - 부산광역시를 중심으로 -

이원일 ( Weon Il Lee ) 한국행정학회 1998 韓國行政學報 Vol.32 No.2

이 연구는 광역자치단체와 기초자치단체간의 불균등한 관계실태를 고찰하고, 이러한 관계를 토대로 양자간의 갈등원인을 분석하여 그러한 갈등원인별 사례분석을 실시하고 그 해결책을 중심으로 양자간에 합리적인 관계를 형성하기 위한 대안들을 탐색하였다. 연구결과 몇가지 중요한 사실을 발견하였는데 첫째, 양자간의 관계가 대등하지 못한 이유는 여러 가지가 있겠지만 무엇보다도 기능배분의 불균등 문제와 불합리한 지도·감독의 관계 때문이었다. 둘째, 광역자치단체와 기초자치단체간의 갈등의 원인은 크게 두가지로 요약되었는데 그것은 민선시대에 역행하는 행정행태와 불평등한 권력관계 및 불합리한 기능·사무배분관계로 나타났다. 셋째, 광역자치단체와 기초자치단체간의 합리적인 관계를 형성하기 위해서는 크게 두가지 대안이 필요한데 그것은 인식 및 행정행태의 전환, 기능·사무배분의 함리화와 지도·감독의 개선이다. 양자의 인식 및 행태전환을 위해서는 인사교류와 활성화, 광역시의 정책결정과정에 당해 자치구·군의 참여보장, 주민참여의 보장과 정보제공의 활성화 등이 필요하다. 그리고 사무배분의 합리화와 지도·감독기능이 유인제도를 통한 비권력적 관여로 전환되는 것이 요청된다. 앞으로의 연구과제로서는 외국의 풍부한 사례 및 법·제도·관행 등과 우리나라의 사례 및 법·제도·관행 등을 비교 분석하여 우리에게 맞는 법·제도·관행 등을 모색하는 것이라고 하겠다.

실직이 개인에게 미치는 영향

이원행(Won-Haeng Lee) 한국고용노사관계학회 2000 産業關係硏究 Vol.10 No.2

There has been considerable research on the psychological response of job loss. The results suggest that this response is almost always negative. This review can be summarized as below; The more intensely the loss of a job is experienced, the more internal blame that is assigned, and the less reversible the unemployment is viewed to be, the higher the level of short-term stress individuals will experience. Generally, individuals who have terminated increased depression, decreased life satisfaction, increased powerlessness, increased feelings of apathy. There are two models in explaining the reactions to job loss. Learned helplessness theory suggests that when individuals are continually exposed to uncontrollable events (e. g., job loss) they corne to believe that their current situations cannot be corrected by their actions. They may be over time to become depressed, apathetic, and unmotivated to find new jobs. On the contrast, reactance theory can be used to explain some of heightened behavior and emotions that may immediately accompany the job loss. Job loss may also be the source of marital and family friction, further eroding individuals' psychological well-being. When individuals are lost their job, they consequently lose important social and psychological benefits as well. At the same time, they not only lose their old social identities, but they also gain new identities which are largely negative in society's view. The negative effects of job loss may not stop with reemployment. There are evidences that unsuccessful reemployments are found among the terminated. Also, there is some evidence to suggest that the experience of job loss leads individuals to feel less job security in future employment. Job loss has producted new symptom. It is called "careerism". Careerist employees are those who put their own interests above those of their employers and co-workers. While virtually all terminated employees suffer some negative consequences from job loss, there is also substantial variance among the unemployed in the degree to which they respond negatively to job loss. There are seven general sets of predictor variables: (1) characteristics of the dismissal itself (previous dismissal history, status of the dismissal, number of other employees terminated, reasons for the job loss), (2) perceived unemployment rates, (3) individual difference variable (demographic factor, personality attributes), (4) social support, (5) corporate and union support, (6) advance notification.