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이덕호(Duck-Ho Lee) 한국통상정보학회 2006 통상정보연구 Vol.8 No.4
This paper that explain exchange rate determination using Korea’s economy data moment investigate whether each theory cause effect that is some on exchange rate showdown analyzing actual proof relation between foreign exchange fluctuation and financing part variance examine wish to. Because korea economic enters in the 1990s and the 2000s and the change is notable, foreign exchange fluctuation by such change is real condition that is changing. In this paper, I wish to enforce actual proof analysis if change such as him is grasped by form that is some about foreign exchange fluctuation. First, the second chapter investigates exchange rate decision theory that is used on actual proof interpretation, and executes actual proof Test in reply in subsequent the third chapter. And finally, the fourth chapter wishes to drive conclusion of this paper.
이덕호(Duck-Ho Lee),함시창(Shee-Chang Ham) 숭실대학교 사회과학연구소 2006 사회과학논총 Vol.8 No.-
글로벌화 된 무한경쟁의 시대에 자본시장은 날로 발전해가고 있다. 이러한 상황에서 한국은 1997년 IMF를 겪고, 한국경제의 고질적인 구조 또는 체질문제를 개선시켜야 한다는 여론이 끊이지 않았다. 이러한 상황에서 본 논문은 우리경제의 특이한 구조인 대기업 집단들이 그들의 구조를 어떻게 전환하여야만 국가경제와 그들 자신들에게 가장 바람직한 것인 가에 대한 일종의 고찰로서 유럽의 기업지배조직들과 노동자대표의 형태에 관하여 조사하였다. 현재 유럽의 제 국가들은 산업구조조정이 일어나고 있는 실정이다. 이러한 구조조정은 각국의 서로 다른 규정에 따라 진행된다. 이러한 상황에서 각국들의 구조조정의 차이에 대한 원인들이 조사할 것이다. 즉, 기업경영을 조정하고, 영향을 주는 각국의 메카니즘이 조사되어 질 것이다. Industrial restructuring is an important feature of all European economies. However, patterns of restructuring vary from country to country, the existing work examines one of the causes of these differences - national systems of corporate governance(the set of mechanisms that control and influence senior management). It seeks to shed light on the relative influence of employees and of shareholders on managerial restructuring decisions, and to link this to key tendencies and developments in restructuring. The study describes the key aspects of the corporate governance systems in the 15 EU Member States and Norway (also assessing any convergence in these systems), and the main provisions concerning employee representation in restructuring. It then aims to identify the main patterns concerning the link between restructuring on the one hand and the national systems of corporate governance and employee representation on the other.
李德浩 공주대학교 사범대학 과학교육연구소 1992 과학교육연구 Vol.23 No.1
Σ를 집합Ω의 부분집합들의 σ-환 이라할 때, Σ에 위상을 정의하여 Σ를 위상 σ-환으로 만든다. 이 위상을 τ라 할 때, Σ에서의 단조 감소(증가)하는 집합렬 E??은 수렴하고 그 극한은 ∩??E??(∪E??)과 같다. X가 어떤 집합일 때, X의 net의 극한을 정해주므로서 X에 위상을 줄 수 있다. 이 논문에서는 (E??)이 Σ에서의 집합렬일 때, E??이 E??·Σ에 수렴한다는 것을 임의의 ??∈Ω에 대하여 자연수 N이 존재하여 모든 n≥N에 대하여 ??E??△E인 것으로 정의한다. 이 극한의 정의에 의하여 Σ에서의 위상 τ가 일의적으로 정해져서 τ-수렴하는 모든 집합렬의 집합이 위 극한의 정의에 의해 수렴하는 모든 집합렬의 집합과 일치한다. 이 논문에서는 위상 τ에 대하여 연구하고 다음 결과를 얻었다. (1) (Σ,τ)는 Hausdorff공간이다. (2) (Σ,τ)는 Sequentially compact이다. (3) 함수 λ:∑→X가 연속일 필요충분조건은 임의의 (E??) Σ에 대하여 E??→E이면 λ(E??)→λ(E)인 것이다.