운동선수 코치의 감정노동과 번아웃을 통한 코치-선수 관계의 예측

이근철 ( Keunchul Lee ),이강헌 ( Kanghun Lee ) 한국스포츠심리학회 2017 한국스포츠심리학회지 Vol.28 No.2

목적: 본 연구는 스포츠 현장의 운동선수 코치들이 지각하는 감정노동과 번아웃 수준을 통해 코치와 선수 간의 관계를 예측하기 위한 목적으로 실시되었다. 방법: 학원스포츠 현장에서 근무하고 있는 운동선수 코치 185명을 대상으로 설문조사를 통해 자료를 수집하였다. 조사도구는 감정노동 검사지, 운동선수 코치 번아웃 검사지, 코치-선수 관계 검사지를 연구목적에 적합하게 제작 후 사용하였다. 수집된 자료는 기술통계 분석, 신뢰도 분석, 상관관계 분석, 단순매개효과 분석을 통하여 결과를 도출하였다. 결과: 첫째, 코치들이 지각한 감정노동 수준은 코치-선수 관계, 번아웃 수준과 긍정적인 관계가 있는 것으로 나타났다. 그리고 번아웃 수준은 코치-선수관계와 부정적인 관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 코치의 감정노동 수준이 번아웃을 통해 코치-선수 관계에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론: 스포츠현장에서 코치들이 지각하는 감정노동 전략은 코치-선수관계를 긍정적으로 유지할 수 있지만, 번아웃 수준이 증가하게 되면 결국 선수와의 관계를 부정적으로 예측할 수 있는 것으로 확인되었다. Purpose: The purpose of this study was to predict the relationship between coach-athlete relationship through emotional labor and burnout level perceived by athlete coaches in sport field. Methods: For this purpose, data were collected from 185 athlete coach in South Korea through the survey. Measurement tools consisted of questionnaires on the emotional labor, athlete coach` burnout, and coach-athlete relationship that were designed in line with the research purpose. Collected data were analyzed using reliability testing, descriptive statistics, correlation analysis and simple mediation effect test. Results: First, emotional labor level perceived by coaches was positively related to coach-athlete relationship and burnout level. Burnout level negatively correlated with coach-athlete relationships. Second, emotional labor level of the coach was found to have a negative effect on the coach-athlete relationship through burnout. Conclusion: Emotional labor strategies perceived by coaches in sports field can maintain coach-athlete relationship positively, but it showed that if the burnout level increases, the relationship with the athlete can negatively predict.

운동선수 코치의 번아웃과 코치-선수 관계에서 코칭열정과 직무열의의 다중매개효과 검증

이근철 ( Keunchul Lee ),이강헌 ( Kanghun Lee ) 한국스포츠심리학회 2017 한국스포츠심리학회지 Vol.28 No.3

목적: 본 연구는 스포츠 현장의 코치들이 지각하는 번아웃과 코치-선수의 관계에서 열정과 직무열의의 역할을 검증하기 위한 목적으로 실시되었다. 방법: 학원스포츠 현장에서 근무하고 있는 운동선수 코치 115명을 대상으로 설문조사를 통해 자료를 수집하였다. 조사도구는 운동선수 코치 번아웃, 코치-선수 관계, 열정, 직무열의 검사지를 연구목적에 부합되게 제작 후 사용하였다. 수집된 자료는 기술통계, 신뢰도, 상관관계, 그리고 직렬다중매개효과 분석을 통하여 결과를 도출하였다. 결과: 첫째, 코치들의 번아웃은 조화열정 및 직무열의와 부정적인 관계가 나타났으며, 조화열정은 직무열의와 긍정적인 관계가 나타났다. 또한 코치-선수 관계는 조화열정 및 직무열의와 긍정적인 관계가 확인되었다. 둘째, 코치들이 지각하는 번아웃은 조화열정을 감소시키지만, 조화열정은 직무열의를 증가시키고, 직무열의는 코치선수관계를 증진시키는 것으로 나타났다. 결론: 코치들의 번아웃은 조화열정과 직무열의를 경유하여 최종적으로 코치선수관계를 부정적으로 예측하였지만, 두 매개변인은 번아웃과 코치-선수관계의 관계를 억제시켜줄 수 있는 것으로 확인되었다. Purpose: The purpose of this study was to identify the role of passion and job engagement in the relationship between burnout and coach-athlete perceived by coaches in sport field. Methods: For this purpose, data were collected from 115 athlete coach in South Korea through the survey. Measurement tools consisted of questionnaires on the athlete coach` burnout, coach-athlete relationship, passion, and job engagement that were designed in line with the research purpose. Collected data were analyzed using descriptive statistics, reliability testing, correlation analysis, measurement model testing, and serial multiple mediator effect test. Results: First, burnout of the coaches showed a negative relationship with passion and job engagement, while passion showed a positive relationship with job engagement. And the coach-athlete relationship was positively related with passion and job engagement. Second, the burnout perceived by the coaches decreased passion, but passion increased job engagement and job engagement improved the coach-athlete relationship. Conclusion: The burnout of the coaches was shown to make the coach-athlete relationship negatively through passion and job engagement. However, the two mediation variables were identified that could suppress the relationship between burnout and coach-athlete relationship.

코치의 직무자원과 업무만족도의 관계: 직무요구를 통한 직무열의의 조절된 매개효과

이강헌 ( Kanghun Lee ),이근철 ( Keunchul Lee ),김용세 ( Yongse Kim ) 한국스포츠심리학회 2020 한국스포츠심리학회지 Vol.31 No.4

목적: 본 연구는 운동선수 코치의 업무와 관련된 긍정적인 변인을 밝히려는 연구의 일환이다. 이를 위해 직무요구-자원(JD-R) 모델에서 직무열의를 통해 업무와 관련된 긍정적 측면을 밝히려는 동기적 과정을 적용해 관련변인을 선정하고 분석을 실시하였다. 구체적으로 코치들이 지각하는 직무자원과 업무만족도의 관계에서 직무열의의 매개효과를 검증하고, 최종적으로 직무자원과 직무요구의 상호작용효과를 검증하였다. 방법: 학원스포츠 현장에서 선수를 지도하는 코치 156명을 대상으로 자료를 수집하였다. 측정도구는 코칭업무에 부합되게 수정된 직무자원, 직무열의, 직무요구, 업무만족도 등 4가지 검사지를 사용하였다. 수집된 자료는 기술통계 분석을 시작으로 신뢰도 분석, 구성타당도 분석, 상관관계 분석을 실시하였으며, 최종적인 연구문제를 검증하기 위해 단순매개모형 분석과 조건부 분석을 실시하여 결과를 도출하였다. 결과: 첫째, 코치의 직무자원은 직무열의를 경유하여 업무만족도를 긍정적으로 예측할 수 있는 것으로 나타났다. 둘째, 코치의 직무자원이 직무열의를 통해 업무만족도에 미치는 간접효과가 직무요구의 수준이 높을수록 감소하는 것으로 나타났다. 결론: 스포츠 현장의 코치들이 지각하는 직무열의는 코치업무의 긍정적인 측면을 설명하는 주요한 변인이라는 것이 확인되었지만, 과도한 직무요구가 발생하면 업무에 부정적 영향을 미칠 수 있는 것으로 나타났다. Purpose: The purpose of this study was to examine the positive variables related to the work of coaches. Therefore, relevant variables were selected and analyzed by applying the motivational aspect, which is a positive process described in the job demands-resources model. Specifically, the mediating effect of job engagement was verified in the relationship between job resources and job satisfaction perceived by coaches, and finally, the interaction effect between job resources and job demands was verified. Methods: Data were collected from 156 coaches through questionnaires that assessed the job resources, job engagement, job demands, and job satisfaction. Collected data were analyzed using descriptive statistics, construct validity, correlation analysis, mediation effect test, and conditional process analysis. Results: The results showed that the job resources mediated the job satisfaction through job engagement. This relationship was reduced by higher levels of the job demands. Conclusion: It was confirmed that the job engagement perceived by coaches in the sports field is a major variable explaining the positive aspects of coaching. However, it was found that excessive job demands can have a negative impact on work.

탁구 경기력의 심리요인 구조에 대한 타당화 검증

원지은 ( Jieun Won ),오윤경 ( Yoonkyeong Oh ),이근철 ( Keunchul Lee ) 한국스포츠심리학회 2021 한국스포츠심리학회지 Vol.32 No.4

목적: 본 연구의 목적은 탁구 경기력의 심리요인 구조에 대한 타당화 검증을 통하여 탁구 경기력에 영향을 미치는 심리요인 구조를 재탐색하고 탁구 경기력 향상에 도움을 주고자 하는 것이다. 방법: 197명의 탁구선수들을 대상으로 탁구 경기력의 심리요인 설문지를 사용하여 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 문항적합성 검증, 신뢰도 분석, 구성타당도 및 개념타당도 분석을 통해 결과를 도출하였다. 결과: 문항적합성 검증에서 신뢰도를 저해시키는 1문항이 삭제되었다. 이후 선별된 34문항에 대하여 2차례에 걸친 탐색적 요인분석 결과 총 17문항이 .30이하의 요인부하량을 보여 삭제되었다. 다음으로 4요인 17문항에 대한 확인적 요인분석 결과 모형의 적합성이 검증되었다. 선정된 최종모형은 불안과 정서조절(6문항), 시합전략(4문항), 자기통제(4문항), 자신감(3문항)으로 구성되었다. 최종모형의 전체신뢰도는 .906으로 나타났으며, 각 하위요인의 신뢰도는 .766∼.794로 만족할 만한 수준인 것으로 나타났다. 마지막으로 모형에 대한 개념타당도 검증을 위해 집중타당도 분석을 실시한 결과 전체적으로 기준치를 충족시키는 것으로 확인되어 개념타당도가 확보되었다. 결론: 본 연구에서는 탁구 경기력에 영향을 미칠 수 있는 심리요인 구조를 재검증하고 타당화 검증을 실시하였다. 이러한 연구결과는 탁구 경기력 향상을 위한 심리기술훈련이나 시합현장에서 활용될 수 있을 것이다. Purpose: The objective of this study is to explore the structure of psychological factors that affect table tennis performances by verifying the validity of the psychological factors, and to help improve table tennis performances. Methods: Data were collected from 224 players through questionnaires that assessed the psychological factors in table tennis performances. From the collected data, the results were deduced through the verification of question suitability, analysis of credibility, construct validity and concept validity. Results: one question that has high credibility when it is removed was deleted in the verification of question suitability. After exploratory factor analysis for twice on selected 34 questions, total 17 questions were deleted due to less than .30 factor loading. Next, confirmatory factor analysis was done on 17 questions of four factors, and the suitability of the model was verified. The selected final model consists of anxiety and emotion regulation(6 questions), game strategy(4 questions), self-control(4 questions) and confidence(3 questions). The whole credibility of the final model is .906, and each sub-factor’s credibility is .766∼.794, which is a satisfactory level. Lastly, the convergent validity was analyzed for concept validity verification on the model, and the overall results meet the standard, so the concept validity is secured. Conclusion: the structure of psychological factors that can affect table tennis performances is confirmed, and the validity is verified in this study. The results can be used in psychological skills training to improve table tennis performances, along with actual game fields.

제주 용암동굴의 미생물다양성

김종식 ( Jong-shik Kim ),김수인 ( Soo-in Kim ),안웅산 ( Ungsan Ahn ),김대신 ( Dae-shin Kim ),이근철 ( Keunchul Lee ),이정숙 ( Jung-sook Lee ) 한국환경농학회 2019 한국환경농학회 학술대회집 Vol.2019 No.-

As part of the Cultural Heritage Administration project, we have been evaluating microbial diversity in Jeju volcanic caves. It is aiming to provide microbial diversity of the caves, about which little is known. Samples were collected from Manjang (MJ) Cave and Yongcheon (YC) Cave, while they may play roles in the subsurface ecosystem. It is to analyze microbiome found in lava tube from two different types of lava tubes whether entrance of lava tube is closed or open type. The management of the caves should be careful, above all, the latter is extremely fragile with values. These studies will result in a multitude of new insights into the dynamics between microbes and the cave environments and will have the potential to elucidate development of colorful wall mats. Direct cave sampling led to the characterization of members of a microbial community in cave wall mats of YC Lava Tube and MJ Lava Tube at Jeju Island. Samples were mainly taken from white or yellow mats forming on the surface of lava tubes. After extracting DNA from the samples, metagenomic Next-Generation Sequencing (mNGS) will be performed using the single molecule, real-time (SMRT) sequencing that allows us whole metagenomic shotgun sequencing (Metagenomics). Further analyses of these data will provide insights into the ecological roles they play, and how microbes inhabit in such lava tube environments.