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각국의 사회적 협의기구 Ⅳ : 남아공의 사회적 대화와 사회협약
윤효원 한국노동연구원 2006 국제노동브리프 Vol.4 No.6
이 연재는 네덜란드를 시작으로 브라질, 스페인, 남아프리카공화국을 거쳐 아일랜드로 끝맺을 예정이며, 각 국가별로 사회적 협의(혹은 대화)기구를 소개하고자 한다. 해외 노사는 사회적 협의기구에 대한 참여를 통해 단순한 이익집단의 범주을 넘어서고 있다. 노사는 정부의 공공정책 결정에 로비나 다른 정치적 루트를 통해 영향력을 행사하여 자신의 이해만을 반영하는 것이 아니라 공공정책 결정의 주체로서 사회적 책임을 공유한다. 해외의 사회적 협의기구는 노사의 이러한 역할을 제도적으로 촉진하고 보장한다. 이 연재를 통해 우리나라 노사정이 사회적 협의에 대해 건강한 토론을 시작하게 되기를 기대해 본다. 각국의 사회적 협의기구를 검토하기에 앞서 사회적 협의(social concertation)와 관련한 여러 가지 개념에 대한 정리가 선행되어야 할 필요가 있다. 그 대표적인 것들로는 사회적 대화, 사회적 자문, 사회적 합의주의 등을 들 수 있는데, 이들은 대체적으로 서구에서 만들어진 Social Dialogue, Social Consultation, Social Corporatism 등의 개념에 각기 대응하는 개념으로 볼 수 있다. 우선 이들 개념을 정확히 파악하기 위해서는 서구에서 이들 개념이 나오게 된 배경을 이해할 필요가 있다. 예를 들면 Social Consultation은 ILO가 노동기본권과 관련한 권고사항을 회원국가가 이행하는 데 있어 정부로 하여금 노사의 의견을 청취하도록 권유하고 있는 데서 개발된 개념으로, 권고사항 이행을 위한 국가수준의 노사정간 상호 의견교환을 Tripartism으로 정의하고 있는 것과 일맥상통한다. 이와는 달리 Social Concertation이나 Social Corporatism은 주로 서유럽 국가에서 형성된 노사정간의 관계를 표현하는 개념이다. 따라서 Social Corporatism에 관한 논의에서 Tripartism이 언급되더라도 이는 ILO에서 사용하는 Tripartism과는 다른 의미로 사용된다. 사회적 대화(social dialogue)는 기업수준에서부터 국가수준에 이르기까지 보이는 노사정간의 공식ㆍ비공식 접촉으로 정의될 수 있다. 그리고 사회적 자문(social consultation)은 국가수준에서 이루어지는 노사정간의 상호 의견교환으로 개념지을 수 있다. 한편, 사회적 협의(social concertation)와 사회적 합의주의(social corporatism)의 개념은 일단 전자는 공공정책 결정 과정에 대한 노사의 참여로, 그리고 후자는 노사정간의 실질적이고 민주적인 교환 체제로 정의할 수 있다. 이런 정의에서 보면, 사회적 대화가 사회적 자문이나 사회적 협의를 포괄하는 의미라고 파악할 수 있다. 한편, 사회적 대화는 노사정간 교환 결과로서의 사회협약(혹은 사회적 합의)를 배양하고 촉진하는 과정으로 작용하기도 한다. 위 개념 사이의 차이가 지적되기 시작한 이유는 Social Corporatism을 사회적 합의로 정의하면서 사회적 협의와 대별하였기 때문이다. Social Corporatism은 원래 파시즘과 동의어로 사용되었던 구코포라티즘(그리고 그 대표적 변종인 국가 코포라티즘)과 대별되는 의미로 사용되었다. 그러나 한국에서 일부 학자와 노사정위원회 활동평가 보고서에 사회적 합의주의로 해석되었고 신코포라티즘의 한 측면인 사회적 협의와 구별되었다. 이러한 구별은 우리나라 노사관계 이론의 발전을 보여주는 것이기도 하다. 그러나 현재 Social Corporatism(사회적 합의주의)는 일부 학자나 노동운동계에 의해 노사정간 담합으로 왜곡 평가되고 있다. 서구의 오랜 기간에 걸친 노사정간 투쟁과 갈등의 역사적 산물에 대한 몰이해와 더불어 사회적 합의주의의 덧칠 속에 사회적 협의도 부정적으로 평가되는 경향이 발생하고 있다.
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윤효원 한국스포츠학회 2020 한국스포츠학회지 Vol.18 No.4
이 연구의 목적은 스포츠센터의 사회적 책임활동과 평판, 행동의도의 관계를 규명하는데 있으며, 이를 위해 스포 츠센터 회원을 대상으로 총 265부의 자료를 수집하였다. 자료분석은 SPSS 21.0 프로그램을 이용하여 빈도분석, 신뢰도 분석, 상관분석을 실시하였으며, AMOS 21.0 프로그램을 이용하여 확인적 요인분석과 구조방정식 모형검증을 실시하였 다. 이상의 분석방법을 사용하여 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 사회적 책임활동과 평판의 관계를 살펴보면, 사회적 책임활동의 하위요인인 자선적 책임, 경제적 책임, 윤리적 책임 등 모든 변인에서 평판에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 사회적 책임활동과 행동의도의 관계를 살펴보면, 사회적 책임활동의 하위요인인 자선적 책임과 경제적 책임에서 행동의도에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 윤리적 책임은 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 평판과 행동의도의 관계를 살펴보면, 평판은 행동의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. The purpose of this study was to investigate the relationship among social responsibility activities, reputation, and behavioral intentions of sports centers. To this end, a total of 265 pieces of data were collected for sports center members. For data analysis, frequency analysis, reliability analysis, and correlation analysis were performed using the SPSS 21.0 program, and confirmatory factor analysis and structural equation model verification were performed using the AMOS 21.0 program. Using the above analysis method, the following conclusions were obtained. First, looking at the relationship between social responsibility activities and reputation, it was found that all variables such as charitable responsibility, economic responsibility, and ethical responsibility, which are sub-factors of social responsibility activities, had a significant effect on reputation. Second, looking at the relationship between social responsibility activities and behavioral intentions, it was found that charitable responsibility and economic responsibility, the sub-factors of social responsibility activities, had a statistically significant effect on behavioral intentions, and ethical responsibility had a significant effect. Did not appear to have. Third, looking at the relationship between reputation and behavioral intention, reputation was found to have a significant effect on behavioral intention.
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