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양순미(Soon Mi Yang),유일상(Il Sang You) 한국가족학회 2017 가족과 문화 Vol.29 No.1
일반적으로 관혼상제 의례 중 상례는 변화에 보수적이어서 전통적 모습이 그대로 남아 있다고 여기기 쉽다. 하지만 상례는 혼례와 더불어 현대사회에서 가장 극적인 변화를 경험한 통과의례이다. 이 연구의 목적은 해방 이후 한국 상례(喪禮) 변화 유인 요인을 제도 및 사회문화 차원에서 검토하고, 실제 상례 변화 양상을 유인하는 제도의 실효성과 사회문화적 의미를 탐색ㆍ분석하는 것이다. 이를 위해 해석주의 사회과학적 관점과 삼각검증을 적용하여 해방 이후의 연구논문, 각종 보고서, 신문보도자료 등 다양한 문헌자료를 종단적으로 비교분석하였다. 연구 결과에 의하면 해방 이후 한국 상례는 제도와 사회문화적 환경이 바뀜에 따라 장법이 매장에서 화장으로 변화하고, 음식접대 관행 및 상복 변화하고 상일장이 정착하는 등 의례 절차가 간소화하였으며, 장례식장, 장례전문지도사, 상조회사가 등장하는 등 상례산업화가 진행되었다. 이러한 변화를 유인하는데 있어서 제도는 관습의 테두리를 변형할 만큼 현실적ㆍ실용적이지 못하거나, 사회문화적 환경 변화에 의해 새로운 제도가 만들어지거나, 시대 현실을 반영하지 않고 지나치게 앞서서 시행되어 사회문화적 여건이 부합되는 시점에 이르러 수십 년의 세월이 소요된 다음에야 실효성을 갖게 되는 한계를 드러냈다. 결론적으로 의례의 변화는 제도 그 자체가 아니라 사회문화적 환경 변화, 가치의식체계의 변화를 수반하며 자생적으로 생겨난다고 볼 수 있다. 이러한 연구 결과에 기초하여 의례와 관련된 제도 개발 방향에 대해 제언하였다. Generally, funeral rites are considered so conservative against social changes that remain as traditional forms. But funeral rites have experienced dramatic changes in their forms and meanings with modernization of Korea after the Liberation from Japan. This paper aims to examine the changes of funeral rites in Korea according to changes of legalistic institutions and sociocultural factors since the Liberation, and to demonstrate the way of people’s ritual practice. The research conducted in the perspective of interpretive science and way of triangulation verification, and analyzed longitudinally. By the result of research, modern funeral rites changed its forms with socio-cultural change as follows: firstly, the mode of funeral and cremation system changed from burial into cremation. Secondly, the procedures of funeral rituals were simplified with settlement of cremation on the third day after death and the transition of mourning dress from traditional style to western style. Thirdly, funeral rites are industrialized with the appearance of funeral halls, funeral directors, and funeral service companies. Even though legalistic institutions were made by the change of socio-cultural background, they were not flexible enough to transform the custom of ritual. Because legalistic institutions were acted ahead of times not reflecting social realities, they could become effective a few decades later when socio-cultural environment factors coincide. To conclude, ritual changes autonomically accompanying not legalistic institutions, but socio-cultural environment factors and value system. In the wake of the study result, some improvement plans of legalistic institution on funeral rites were suggested.
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고용허가제도 이후 농축산업 분야 외국인근로자 근무지이탈과 불법체류에 관한 질적 연구
양순미(Soon MI Yang),유일상(Il Sang You),양예숙(Yea Sook Yang) 한국농촌사회학회 2018 農村社會 Vol.28 No.2
본 연구의 목적은 고용허가제도 시행 이후, 농축산업 분야 외국인근로자 제도 적용상의 실태와 문제를 정부부처 및 연구문헌 자료와 14개 고용농가의 고용경험을 바탕으로 한 질적 사례 분석을 통해 규명하고, 개선방안을 모색하는데 있다. 연구자료는 해석주의 사회과학적 관점이나 현상학적 관점을 통해 분석하였고 삼각검증법을 통해 타당화 하였다. 연구 결과에 따르면, 고용허가제 이후 근무처추가제도 및 성실근로자 재입국 취업제도의 보완, 계절근로자 제도 도입에 이르기까지 제도변경의 원인 및 농축산업 분야 외국인근로자 고용농가가 경험하는 가장 중요한 문제는 근무지 이탈 및 불법체류이었다. 또한 근무지 이탈 및 불법 체류가 발생하는 주요 경로는 비공식 고용알선, 임금문제, 인력수급 불일치 등이었다. 이러한 연구결과에 근거해 고용허가제에 의한 농축산업 분야 외국인근로자 배정인원 확대, 고용허가제 및 계절근로자 인력배정 허용 기준의 완화, 사업장 의무근로기간 제도화, 비공식고용 알선을 규제하는 방안 도입, 2세대 후계계승 및 규모화·현대화를 통한 외국인근로자 의존도 완화 등의 개선방안과 정책적 함의들을 제안하였다. This study aimed at identifying problems according to institution implementation after induction of the Employment Permit System(EPS) and difficulties of employment farmer throughout 14 farmers’ interview cases, and at finding plan to solve the problem and the difficult. Research materials was analyzed using the interpretive science and phenomenon perspective. The major findings that were drawn from this study were as follows : Frist, The most important problem that was experienced by the farmer employing immigrant worker was deviation from the employed farm without permission and illegal stay. Second, a main pathway causing the problem was an illegal employment intercession, low wages, and et al. In conclusion, based on results of this study, several plans solving the problem such as increment of the number of the workers to be allocated by the EPS, development of institution to prevent an illegal employment intercession were suggested. Implications involved in results of this study were discussed.
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