초임 유아교육기관장으로 살아가기

오태희,이대균 한국열린유아교육학회 2017 열린유아교육연구 Vol.22 No.2

The purpose of this study is to understand life of novice principals in early childhood care and educational institutions by recognizing difficulties and prospects in administering the institution through qualitative analysis and consequently contribute to the pre-education for the kindergarten and child care center directors, as well as to operation of such institutions. The participants include novice principles with an experiences ranging from 1 to 3years and data were collected for 9 month period from Mqarch 24 to December 22, 2016 through in-depth individual interviews, phone interviews, researcher’ journals and so on. As a result of analyzing the collected data, the backgrounds of becoming the director of early childhood education institutes were classified as ‘promotion type’, ‘employment type’, ‘starting-up type’, ‘taking over type’, and ‘succeeding type’. The difficulties they faced in the process of operating institutes, were as ‘administration and financial management are still difficult’, ‘the relationship is difficult’, ‘I am definitely in lower power position’, and ‘I am professionals but I cannot do everything perfectly.’ The hopes that they felt were ‘the place makes people’, and ‘I expect the time in which I become experienced director beyond novice.’ 본 연구의 목적은 초임 유아교육기관장이 직무초기에 겪는 경험에 대해 질적으로 분석하여 초임유아교육기관장의 사전경험과 원을 운영하면서 겪는 어려움과 희망을 알아봄으로써 초임 유아교육기관장의 삶을 이해하고 나아가 유아교육기관장의 사전 직무교육과 유아교육기관 운영에 기여하는 것이다. 이를 위하여 유치원 또는 어린이집을 1년 미만에서 3년 동안 운영하고 있는 유아교육기관장을 연구 참여자로 하여 2016년 3월 24일부터 12월 22일까지 9개월에 걸쳐 심층 개별 면담, 전화면담, 연구자 저널 등을 통해 자료를 수집하였다. 수집한 자료를 토대로 분석한 결과 초임 유아교육기관장이 된 배경은 ‘진급형’, ‘취업형’, ‘개업형’, ‘인수형’, ‘승계형’ 이며, 원을 운영하면서 겪는 어려움은 ‘한 번도 경험해 보지 못한 행정과 재정... 아직도 힘들긴 마찬가지예요’, ‘관계가 어려워요’, ‘을중의 을이라는 말이 맞는 것 같아요’, ‘전문가 맞죠. 하지만 원장업무에 대한 박사는 아녜요’가 있었다. 초임 유아교육기관장이 느끼는 희망은 ‘자리가 사람을 만들었어요’, ‘초임 그 너머를 기대해요’로 나타났다.

우리나라 고령자의 은퇴 이후 소득절벽 효과 분석

오태희,이장연 한국경제학회 2024 經濟學硏究 Vol.72 No.1

본 연구는 고령화연구패널 을 통해 근로 생애주기의 후반부에 발생하는 급격한소득하락(“소득절벽 효과”)을 초래하는 주요인을 식별해 보았다. Heckman 2단계고정효과를 이용한 실증분석 결과 고령자의 근로소득은 만 58세부터 만 68세까지 평균적으로 약 42% 하락하는데, 연령 증가와 주된 일자리로부터의 이탈이 이러한 소득급감의 약 89%를 설명하는 것으로 추정되었다. 아울러 징검다리 일자리(bridge job)에서의 이직이 소득에 미치는 부정적 영향은 단기에 그치지만 주된일자리에서의 이직은 소득감소 폭이 클 뿐만 아니라 그 충격이 장기간 지속되는것으로 나타났다. 나아가 이와 같은 소득절벽 효과는 고학력 및 고소득 고령자를중심으로 뚜렷하게 나타나는 것으로 분석되었다. 이러한 분석결과는 고령자가 생애주기 기간 중 주된 일자리에서 축적한 경험 및 노하우가 사장되지 않고 노동시장에서 계속 활용될 수 있도록 정책적 지원이 강화될 필요가 있으며, 이를 통해우리나라의 높은 노인 빈곤율을 낮추는 데 기여할 수 있음을 시사한다. This study utilized the Korean Longitudinal Study of Aging to capture the rapid decline in income at the end of working life (“Income Cliff Effect”) and identified the main causes behind it. The empirical analysis from the Heckman 2-stage fixed-effect models reveals that the labor income of older workers decreases by an average of 42% from the age of 58 to 68, and it is estimated that aging and the separation from career jobs explain 89% of this income decline. Furthermore, while a transition to bridge-job employment has a short-term negative impact on income, a transition from a career job not only leads to a larger decrease in income but also results in a prolonged negative income shock. In particular, this income cliff effect is mainly observed among the high-education and high-income groups. These findings suggest that in order to reduce the high elderly poverty rate in Korea, support should focus on qualitative rather than quantitative aspects of post-retirement jobs for ensuring the better use of experiences and expertise acquired during their working life.

진로가치명료화 프로그램이 고등학생의 진로의식성숙 및 진로의사결정능력에 미치는 효과

오태희,이현림 한국상담학회 2002 상담학연구 Vol.3 No.2

개에서 골반신경자극에 의한 음경발기시 혈류역동학적 변화

오태희,서준규 大韓泌尿器科學會 1989 Korean Journal of Urology Vol.30 No.6

다방성 신낭종 1례

오태희,박동춘 大韓泌尿器科學會 1988 Korean Journal of Urology Vol.29 No.6

Current Status of Laparoendoscopic Single-Site Surgery in Urologic Surgery

오태희 대한비뇨의학회 2012 Investigative and Clinical Urology Vol.53 No.7

Since the introduction of laparoscopic surgery, the promise of lower postoperative morbidity and improved cosmesis has been achieved. Laparoendoscopic single-site surgery (LESS) potentially takes this further. Following the first human urological LESS report in 2007, numerous case series have emerged, as well as comparative studies comparing LESS with standard laparoscopy. However, comparative series between conventional laparoscopy and LESS for different procedures suggest a non-inferiority of LESS over standard laparoscopy, but the only objective benefit remains an improved cosmetic outcome. Challenging ergonomics, instrument clashing, lack of true triangulation, and in-line vision are the main concerns with LESS surgery. Various new instruments have been designed, but only experienced laparoscopists and well-selected patients are pivotal for a successful LESS procedure. Robotic-assisted LESS procedures have been performed. The available robotic platform remains bulky, but development of instrumentation and application of robotic technology are expected to define the actual role of these techniques in minimally invasive urologic surgery.

청년층 근로자의 이직을 통한 임금 사다리 효과 분석

오태희,이장연 한국경제학회 2022 經濟學硏究 Vol.70 No.3

This paper studies the effect of job turnover on wage growth for young Korean workers using the Youth Panel over the period of 2007-2019. Our empirical findings highlight that if a young employee whose work experience is less than three years moves a job voluntarily, the hourly wage increases by 3.3-4.0 percent, and the annual rate of wage growth increases by 0.1-0.8 percentage point (the so-called “wage-ladder effect”). These results imply that job turnover of young Korean employees not only alleviates labor market mismatch, but also contributes to improve human capital formation by helping them find more suitable jobs and boost their job performance. 본 연구는 2007년 청년 패널의 고정표본으로 선정된 3,608명을 추적함으로써 이직이 실제 임금 상승효과를 가지는가에 대해 분석하였다. 실증분석 결과 기존 직장에서 3년 이내로 근무한 청년 근로자가 자발적인 동기에서 이직을 선택하는 경우 非이직자에 비해 이직 시점의 시간당 임금이 직전 직장보다 3.3∼4.0% 높아지며 이직 후에는 연간 임금상승률이 0.1∼0.8%p 올라가는 ‘임금 사다리(wage-ladder) 효과’가 존재하는 것으로 나타났다. 이러한 실증분석 결과는 이직이 최초 직장 선택과정에서의 불일치를 완화하는 역할을 할 뿐만 아니라 근로자가 보다 적합한 일자리와의 결합을 통해 보유한 능력을 효과적으로 사용하고 빠른 인적자본 형성에 기여할 수 있음을 시사한다.

성인 요관류의 임상적 특징과 치료 적응증

오태희,류동수,권준오 대한비뇨의학회 2007 Investigative and Clinical Urology Vol.48 No.3

청년층 근로자의 이직을 통한 임금 사다리 효과 분석

오태희,이장현 한국고용정보원 2022 세미나 자료 Vol.- No.-

첫 직장에서 발생하는 청년층의 능력 보유 수준과 활용간 불일치(mismatch)와 노동시장으로의 이행 연기는 향후 지속적인 소득 격차 확대로 이러질 수 있기 때문에 현재 대부분의 정책적 지원이 초기 단계에서의 불일치를 줄이는데 집중되어 있다. 그러나 청년간 임금 격차의 상당 부분은 노동시장으로의 최초진입뿐만 아니라 업무 수행을 통한 경력개발 과정에서도 발생하기 때문에 노동시장 진입 초기 단계에서 이루어지는 이직은 더욱 적합한 일자리 및 경력 경로를 찾도록 도움으로써 소득 격차를 완화하는 역할을 할 여지가 존재한다. 이러한 점에서 본 연구는 2007년 청년 패널의 고정표본으로 선정된 3,608명을 추적함으로써 이직이 실제 임금 상승효과를 가지는가에 대해 분석하였다. 실증분석 결과 기존직장에서 3년 이내로 근무한 청년 근로자가 자발적인 동기에서 이직을 선택하는 경우 非이직자에 비해 이직 시점의 시간당 임금이 직전 직장에서 보다 3.3~4.0% 높아지며 이직 후에는 연간 임금 증가율이 0.1~0.8%p 상승하는 ‘임금 사다리(wage-ladder) 효과’가 존재하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 이직이 최초 직장 선택과정에서의 불일치를 완화하는 역할을 할 뿐만 아니라 근로자가 보다 적합한 일자리와의 결합을 통해 보유한 능력을 효과적으로 사용하고 빠른 인적자본 형성에 기여할 수 있음을 시사한다.

우리나라 노동시장에서의 흙수저 디스카운트 효과

오태희,이장연 한국경제학회 2022 經濟學硏究 Vol.70 No.4

Since the mid-2010s, the so-called ‘Spoon Class Theory’ that parental wealth is a prerequisite for their children’s success has been widespread throughout Korean society. This study examines whether the actual labor market data supports this social perception by building the sample connecting parents and their children using the 1998-2021 Korea Labor and Income Panel Study. Our empirical results show a close positive association between parental financial wealth and their children’s labor market outcomes, such as job quality and wage growth path (the so-called ‘Wooden-spoon Discount Effect’). These results suggest that the government needs to minimize inequality of opportunities at the early stages of the youth labor market by repairing the broken social ladder to support young employees to climb up from the bottom to the top. 부모의 재력은 자녀 성공의 필수조건이라는 이른바 ‘수저계급론’이 2010년대 중반이후 우리사회 전반에 널리 퍼져있다. 본 연구는 이러한 사회적 인식이 실제 데이터로 뒷받침되는지 살펴보았다. 이를 위해 외환위기 이후 23년간의 한국노동패널자료를 이용하여 부모 가구와 자녀 세대를 연결한 표본을 구축한 후 자산의 형태별(부동산, 금융자산 및 부채) 보유 규모를 통해 측정한 부모의 경제력이 자녀의노동시장 성과에 미치는 영향을 추정하였다. 실증분석 결과 부모의 재력 부족이자녀의 고용의 질 및 임금 경로에 유의미한 음(-)의 영향을 미치는 흙수저 디스카운트 효과(Wooden-spoon Discount Effect)가 포착되었다. 특히 금융자산 보유하위 25% 부모의 자녀는 상위 25%에 비해 양질의 일자리를 가질 확률이 약 8% 포인트 낮고 첫 일자리에서의 임금 수준도 11% 낮은데다 근무연수가 늘어날수록임금 격차가 점차 확대되는 것으로 추정되었다. 이러한 결과는 ‘흙수저’에서 ‘금수저’로 올라설 수 있는 계층 사다리 복원을 위해 정부가 부모로부터 경제적 지원을충분히 받지 못하는 청년층 구직자의 신용제약을 완화하여 노동시장 진입 초기단계부터 발생하는 격차를 줄일 수 있도록 노력해야 함을 시사한다.