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양기남 ( Yang Gi Nam ),김광희 ( Kim Gwang-hee ) 한국건축시공학회 2016 한국건축시공학회지 Vol.16 No.6
2014년 기준 29만명의 근로자가 전체 1조 3천억원의 임금체불을 당하는 것으로 나타났으며 특히 노동집약적 산업인 건설산업의 특성상 임금체불로 인한 부작용이 심각한 실정이다. 그럼에도 불구하고 임금체불 해소를 위한 연구는 근로자의 인식을 배제한체 임금체불 해소제도 개선에 주안점을 두고 이루어 지고 있다. 따라서 본 연구에서는 임금체불 해소를 위하여 근로자의 인식에 기반하여 임금체불 해소절차에 대한 실효성을 분석하고 근로자들의 인식을 파악하고자 한다. 연구 결과 전체 근로자 및 관리자의 30% 이상이 임금체불 해소절차 및 해소제도에 대하여 전혀 인식하지 못하고 있었으며 연구체불 해소를 위한 제도 또한 많은 개선이 필요한 것으로 나타났다. Wage is a very important issue not only for the workers` current living but also for the future laboring landscape. As of 2014, it is reported that about 290,000 workers suffer from delay in payment of wage. The construction industry is particularly labor-intensive, which implies that delay in payment of wage is a serious problem. Despite this fact, in terms of the delayed payment of wage most studies have been conducted on the improvement of a system to resolve delayed payment in exclusion of labor workers` awareness and thinking. Thus, the purpose of this study is to understand construction labor` awareness and analyze the effectiveness of the resolution step of the delayed payment of wage based on construction labors` awareness. In the research result, more than 30 percent of all construction labors and managers are never aware of the settlement procedure of the delayed payment, and it appears that the resolution step system needs to be greatly improved. In conclusion, it is expected that this study will be utilized as fundamental data for the settlement procedure of the delayed payment, and the influence of delayed payment on construction labors` safety behavior and productivity should be further studied in the future.
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국내 건축사사무소 신입사원의 직무역량 평가에 관한 연구
김민태(Kim, Min Tae),양기남(Yang, Gi Nam),김진동(Kim, Jin Dong),김광희(Kim, Gwang Hee),신윤석(Shin, Yoon Seok) 한국전시산업융합연구원 2015 한국과학예술융합학회 Vol.20 No.-
최근 건축 분야는 글로벌화와 세분화로 인하여 실무역량을 갖춘 신입사원을 요구하고 있다. 그러나 대학에서의 건축교육은 실무와의 격차를 줄이려고 노력하고 있지만, 건축사사무소에서 필요로 하는 직무역량을 교육하기에 미흡한 실정이다. 따라서 건축사사무소 신입사원의 직무역량을 향상시킬 수 있는 방안을 모색하기 위해서는 현재 중요한 직무역량을 도출하고 이 중에서 시급히 보완이 필요한 것을 찾는 작업이 선행되어야 한다. 본 연구는 건축사사무소 신입사원의 직무역량을 평가하고자 한다. 본 연구에서는 건축사사무소의 실무자들을 대상으로 설문조사를 수행하였다. 설문 결과를 바탕으로 건축사사무소 신입사원들에 대하여 실제 직무역량과 중요도 평가의 차이를 비교하였다. 본 연구의 결과로써 직무역량요소들 중 책임감, 서류정리작성 및 보조능력이 시급한 개선이 필요한 직무역량으로 나타냈다. 본 연구의 결과는 건축학 전공 학생들의 자기계발과 건축학과의 교육 커리큘럼 개선을 위한 기초자료로 활용될 수 있을 것이다. According to globalization and specialization, the architectural field have needed new employees having practical qualification. the architectural department in university tries to narrow a gab with actual task. But, the architectural education is insufficient to train job performances required by architectural firm. So, it is needed to find alternative plans to enhance job performances of new employees in architectural firm. Therefore, the objective of this study is to assesses and compares actural performance and importance of each item of practical qualifications. This study performed a questionnaire survey for experienced practitioners in architectural firm. As a result, responsibility, and filling and assistant ability need urgent improvement. The results of this study will be used as baseline data for undergraduates" self-improvement and architectural department"s educational reform.
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