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- 저자 : 심세연 (검색결과 4 건)
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영업비밀침해 사건에 있어서의 ‘감정의견(감정의견)’에 관한 연구
심세연,박상혁 한중경제문화학회 2016 한중경제문화연구 Vol.6 No.-
중국 정부의 해외투자 장려정책에 따라 중국은 투자유치와 투자수출의 이중적인 국가가 되었다. 그러나 활발한 국제투자에서 중국의 기업 또는 투자자들은 투자유치국의 은닉한 간접수용의 규정조치 로 인하여 예상치 못한 손해를 많이 입고 있다. 이는 투자자의 재산권과 투자유치국의 정당한 규제권 사이에 적절한 균형점을 찾아 명확한 간접수용 기준을 제시한다면, 예상치 못한 투자분쟁의 발생을 줄여 투자자의 이익을 보호할 수 있다. 따라서 본 논문에서는 중국의 국내법에 간접수용관련 규정뿐 만 아니라 기체결된 BIT상의 간접수용 규정에 대해서도 살펴보고 국제투자중재(ICSID)에 기소된 중국 정부 또는 투자자가 간접수용과 관련된 사례의 특징 및 시사점을 검토하였다. 이러한 분석을 통하여 중국이 간접수용관련 분쟁에 대응하는 특징 및 시사점을 도출하고 이에 대한 해결방안을 제시하였으 며, 이를 토대로 한국 정부가 향후 중국과 투자관련 협정을 체결할 때 간접수용과 관련하여 주의하여 야 할 점과 중국에서 투자하고자 할 한국 기업 또는 투자자가 주의하여야 할 사항에 대해서도 확인하 였다.
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특성화고 학생의 초기부적응도식, 갈등해결전략, 외로움과의 관계
심세연 ( Sim Se Yeon ),김원중 ( Kim Won Jung ) 경남대학교 교육문제연구소 2016 敎育理論과 實踐 Vol.25 No.-
The purpose of study is to explore the e of early The Relationship of Early Maladaptive Schemas, Conflict Resolution Stategies and Loneliness of Students in industrial specialized high school. The main results are as follows : At first, Among an early maladaptive schemes, it was found that loneliness, mistrust, abuse scheme influence students` loneliness of specialized high school and self-sacrifice scheme affects negatively. Loneliness, mistrust, abuse schemes are the core schemes to cause loneliness. Second, There is the effect chat early maladaptive scheme influences a conflict solving strategy. In case of compromise and cooperation strategy, loneliness, mistrust, abuse, failure, surrender cause negative effects. And severe standard self-sacrifice, integration schemes are influence a positive effect. Third, Among Conflict solving strategies, only a compromise and a cooperation scheme can make a intermediation role between early maladaptive scheme and loneliness.
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소셜 네트워크 사이트에서 프라이버시 침해 우려와 네트워크 외부성의 영향
김병수,심세연,이선영 한국자료분석학회 2012 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.14 No.1
최근 페이스북, 트위터 등 소셜 네트워크 사이트(SNS: social network site)들이 급성장하고 있으며, 많은 기업들은 SNS를 고객들과 소통 채널로 널리 활용하고 있다. 그래서, 최근 많은 기업들과 연구자들은 SNS 환경에서 사용자들의 행동을 분석하고자 노력하고 있다. 사용자들의 SNS 기본사용 목적은 자신의 일상적인 정보를 게시하여 친구들과 공유하는 것이다. 하지만, 공유된 개인적 정보는 해당 사이트에 의해 오용될 수 있으며, 이러한 SNS 사용시 프라이버시 침해는 심각한 사회 문제로 거론되고 있다. 따라서, 본 연구에서는 프라이버시 침해에 대한 우려가 SNS 지속 사용 행위에 미치는 영향을 살펴보았다. 또한, SNS가 네트워크 기반 서비스 특성인 점을 고려하여, 네트워크 외부성의 효과도 함께 고려하였다. 페이스북 사용자 170명 데이터를 바탕으로 연구 모형을 검증하였다. 분석 결과, 예상과는 다르게 SNS 환경에서 프라이버시 침해 우려는 사용자 만족과 지속 사용 의지 모두 유의한 영향을 미치지 못했다. 하지만, 네트워크 외부성은 SNS 지속 사용 의지 형성에 중요한 역할을 담당하고 있음을 확인할 수 있었다. Given the rapid growth of social network sites (SNS) such as Facebook and Twitter, it has become important to understand SNS users' decision-making processes. According to Forrester Research, users are very concerned about their privacy on SNS. Although privacy concern plays a key role in SNS decision-making processes, most studies on SNS have shed little light on the effect of privacy concern on SNS continuance intention. In this regard, this study developed a theoretical model to examine the exact role of privacy concern in user's SNS post-adoption decision. Moreover, to capture the effect of network externality on SNS user behavior, this study incorporated network externality into expectation-confirmation model. The proposed model is empirically tested by using survey data collected from 170 Facebook users. The analysis results indicate that privacy concern is not significantly related to user satisfaction and SNS continuance intention. The findings show the significant effect of network externality on SNS continuance intention.
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중소기업 근로자의 직무스트레스와 우울이 직무만족에 미치는 효과
최수찬,이지선,심세연,이지혜,박지혜 중소기업융합학회 2017 융합정보논문지 Vol.7 No.1
본 연구는 중소기업 근로자들을 대상으로 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향을 파악한 후, 이 둘 간의 관계에 있어 우울이 가지는 매개효과를 검증하고자 한다. 이를 위해 중소기업 종사자를 대상으로 조사를 실시하였으 며 총 117개 설문이 분석에 사용되었다. 분석결과, 직무스트레스가 직무만족에 부적으로 유의미한 영향을 끼쳤고, 우울에는 정적으로 유의미한 영향을 끼쳤다. 또한 직무스트레스와 직무만족의 관계에 있어 우울이 부분매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 이에 따른 제언으로 하면 첫째, 중소기업근로자 맞춤형 관리방안의 마련되어야 하며, 둘째, 중소기업 근로자를 위한 기업복지제도의 통합적 도입이 이루어져야 할 것이다. This study is to verify the mediating effect of depression between job stress and job satisfaction among workers in small and medium sized enterprises. The survey was conducted to workers in small and medium sized enterprises, and 117 cases were finally applied. As results, job stress has significantly negative effect on job satisfaction and positive effect on depression. Depression also has partial mediating effect on between job stress and job satisfaction. We finally suggest that customized management system should be provided for the workers in small and medium-sized enterprises, and occupational welfare system, including employee assistance program (EAP), must be launched for these workers.
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