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- 저자 : 신원식 ( Won Shik Shin ) (검색결과 32 건)
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신원식(Shin Won-Shik),배지철(Bae Ji-Chul) 동국대학교 사회과학연구원 2010 사회과학연구 Vol.17 No.3
이 연구의 목적은 북한이탈주민을 대상으로 남한사회의 적응에 대한 주관적인 인식을 파악하고 이를 유형화함으로써 북한이탈주민의 남한생활 적응력을 향상시키는 방안을 마련하는 데에 있다. 남한생활 적응에 관한 32개의 진술문을 가지고, 19명의 북한이탈주민을 대상으로 Q 분류를 하게 하였다. 그 결과 인식유형은, 첫째, 남한사회 적응의 기본조건을 경제적 측면에서 찾는 ‘경제적 자립 지향형’, 둘째, 북한이탈주민에 대한 국가의 제도적인 지원과 지역사회 적응 프로그램이 중요하다고 보는 ‘사회적 인정 지향형’, 셋째, 현재 생활상태에 만족하며 유지하고자 하는 ‘현실 만족형’, 넷째, 남한사회의 안정적인 정착을 위해서는 자신의 노력이 중요하다고 생각하는 ‘장기적인 안정 지향형’ 등 네 가지로 나타났다. 이 결과에서 북한이탈주민들이 한국사회에 적응하는데 경제적 자립을 위한 정부 및 지역사회의 체계적인 지원이 중요하며, 사회복지적 개입이 필요함을 알 수 있다. 또한 진학이나 직업훈련 등의 자기개발 프로그램, 지역사회의 다양한 영역에서의 사회적 지지가 지속되어야 한다. The purpose of this study is to explore the subjective perception of North Korean defectors concerning 'social adjustment', categorize this, and suggest possible ways to enhance the adaptability will to them. With 32 statements related to social adjustment, Q-sorting was conducted to 19 North Korean defectors. Through Q Methodology, four types and features of their subjective perception about 'social adjustment' turned out as follows. First, 'economic independence oriented type' is to adapt to capitalism in South Korea and live in a humanitarian way. Second, 'social sanction oriented type' is to give the defectors a variety of long-term support through an institutional support and community adaptation program. Third, 'reality satisfaction oriented type' is to be satisfied in the current live. Fourth, 'long-term stability oriented type' is to think that when the defectors do their best in a normal life, they can achieve their goals as Korean citizen. According to the results of the analysis, first, the most important thing to adapt to South Korean society is economic independence. Second, social welfare intervention is needed to give them the early adaptation support, community network and case management. Third, some of the defectors tend to receive the support of the government continuously. Finally, a long-term and various social support should be given to them continuously, because the values of the defectors grown in a socialist system does not change easily.
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가정폭력 피해 여성들의 아동양육에 대한 주관적 인식유형과 특성
신원식(Shin Won-Shik),최말옥(Choi Mal-Ok) 경성대학교 사회과학연구소 2006 社會科學硏究 Vol.22 No.1
본 연구의 목적은 가정폭력 피해 여성들의 양육태도에 관한 주관적 인식유형과 그 특성을 파악하고자 하는 것이다. 가정폭력 피해여성들은 폭력에 의해 울분과 화를 참을 수 없어 자녀에게 이를 풀거나, 남편에 대한 증오심 때문에 자신도 모르게 자녀들에게 폭력을 저지르는 등 이차적 폭력피해를 양산하는 결과를 낳기도 한다. 이 연구에서는 이시형 등(1997)의 양육태도 척도를 사용하여 2005년 4월부터 약 4개월 동안 가정폭력 피해 경험을 가지고 쉼터를 찾은 여성 11명을 대상으로 Q 분류와 함께 심층면접을 실시하였다. 분석결과, 가정폭력 피해여성들의 자녀양육에 대한 태도는 크게 세 가지로 구분될 수 있었다. 배우자의 폭력에 심신이 지쳐 자녀에게도 무관심한 태도를 보이고 있는 유형이 있는 반면, 배우자에 의한 폭력피해를 자녀에게로 전가시키는 유형도 있었으며, 자신의 폭력피해를 오히려 자녀에 대한 과보호로 대체시키는 유형도 있었다. 가정폭력 피해여성들을 대상으로 서비스를 제공하는 사회복지사는 대상자들의 유형별 특성에 따라 프로그램을 달리해야 할 것이다. 특히 이들을 대상으로 부모교육을 할 때, 사전에 Q 유형을 분석하고 그 유형별로 세부프로그램을 구성하는 것이 보다 효과적일 것이다. The present study was undertaken to analyze the types and characteristics of the attitude of bringing up children of victims of domestic violence. The study subjects were 11 victims of domestic violence and Q methodology analysis was employed for a quantitative measurement of subjective data. We categorized the attitude of the victims of domestic violence into 3 different types. First, they are accepted partner's violence, and they tighten the control of children. Second, they are accepted partner's violence, but they are submission the children. Third, they are rejected partner's violence, and they are neglect children on the "let-alone” principle.
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천연가스(CNG)버스 보급정책의 타당성 제고를 위한 연구
신원식(Won Shik Shin) 한국가스학회 2018 한국가스학회지 Vol.22 No.5
우리나라의 대기 질 악화현상을 개선하기 위하여 정부에서는 수송부문에 있어서 경유자동차를 대체하는 친환경차량의 보급 필요성을 인식하여, 지난 2000년대부터 천연가스(CNG: Compressed Natural Gas)버스의 보급정책을 실시하여 왔다. 이에 따라 수도권 및 대도시를 중심으로 CNG버스의 보급량이 지속적으로 증가되어 왔다. 그러나, 2014년도 이후 CNG버스의 증가세가 감소하고 경유버스의 감소세가 둔화되는 등 부침을 겪어 왔다. 본 연구에서는 CNG버스 보급정책의 지속적 추진에도 불구하고 CNG버스 구매 량이 꾸준히 증가하지 못했던 원인과 관련하여 그간 선행연구에서 추정에 그쳐왔던 ‘경유와 CNG의 연료비 차이가 CNG버스 보급량에 미치는 영향’을 회귀분석으로 검증하였다. 아울러 이러한 문제점에 대하여 정부 부처간 서로 다른 정책목표간 조화 필요성을 제시하는 한편, 경유대비 CNG의 연료가격 경쟁력을 높이기 위한 해결방안을 제시함으로써 CNG버스 보급정책의 타당성을 제고하였다. 이는 앞으로 정부의 LNG화물차 및 무공해차량(Zero Emission Vehicle)을 대상으로 한 친환경자동차 보급 정책을 추진함에 있어서도 새로운 기준으로 추가되어야 할 것이다. As recognizing the necessity of eco-friendly vehicles in order to reduce air pollution from road sector, Korean government has established and implemented a promotion policy which is encouraging the public transportation companies to purchase CNG buses in replacing diesel buses since 2000s. With CNG bus promotion policy, the number of CNG buses had been increased on the road of metropolitan area and big cities. However, increasing rate of CNG buses had been fluctuated between the decrease and the increase since year 2014. In this study, the impact of fuel cost competitiveness between diesel and CNG on CNG bus increasing volume was testified by simple regression, which was only assumed by precedent research on the CNG promotion policy. And this study suggested the necessity of harmonization among the related policies conducted by related Ministries. Eventually this study should contribute to enhance the validity of CNG bus promotion policy. And it is expected that Korean government should apply the new policy suggestion of this study in the establishment of government’s promotion policy on LNG cargo trucks and Zero Emission Vehicles in the future.
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신원식(Shin, Won-Shik) 비판과 대안을 위한 사회복지학회 2014 비판사회정책 Vol.- No.43
호보 신드롬(hobo syndrome)은 잦은 직업이동 행위의 표출과 그러한 행위에 대한 긍정적 태도를 동시에 포함한다. 2010년 미국의 경우 자발적으로 이직한 사람들은 200만 명 정도이며, 전체 이직자의 49%에 이른다. 이는 조직상황이나 조직요인과는 독립적으로 개인 요인이 자발적 이직을 설명하고 예견하는 데 기여할 수 있음을 보여준다. 이 연구는 한국 직장인들의 이직에 대한 인식을 Q 방법론을 통해 유형화하고, 호보 신드롬의 다양한 특성을 분석하였다. 두 번 이상 자발적 이직의 경험이 있는 직장인 19명을 대상으로 이직에 대한 Q 설문 및 심층 면접한 결과 네 가지 Q 요인이 도출되었다. 첫째, 이직에 대한 긍정적 태도를 갖는 추구형 호보 신드롬, 둘째, 잦은 이직을 경험했지만 현재 이직의도가 낮은 안정 지향형, 셋째, 직무만족도가 낮고 지속적으로 이직을 희망하는 잠재형 호보 신드롬, 넷째, 항상 직무만족, 조직만족이 낮다고 느끼는 구상형 호보 신드롬이다. 연구결과를 토대로 네 가지 유형의 특성을 분석하고 함의 및 제언을 제시하였다. The purpose of this study is to explore the subjective perception of Korean workers concerning ‘job turnover’, categorize this, and suggest possible ways to improve personnel management. With 21 statements related to job turnover, Q-sorting was conducted to 19 workers. Through Q-methodology, four types and features of their subjective perception about ‘job turnover’ turned out as follows. Four types are ‘the searching hobos’, ‘job stability orientation’, ‘the latent hobos’, ‘the planning hobos’. The results of the present study have several implications. First of all, the conception of hobo syndrome was demonstrated. Second, the characteristic of hobo syndrome come to the front 21 subjects. Last but not least, the suitable personnel manager should be give consideration to worker’s personal trait.
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