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- 저자 : 신소현 ( Sohyun Shin ) (검색결과 5 건)
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신소현(Shin, Sohyun) 국제법평론회 2019 국제법평론 Vol.0 No.54
The revolutionary adoption of computer technology to the means and methods of armed conflict, along with the rapid pace of information technology development, has raised great concerns about how best to deal legally with this new phenomenon. One of the most fundamental concerns is how to characterise cyber armed conflict within the context of international law. Therefore, this thesis aims to discuss how to characterise conflicts occurring in and through cyberspace in terms of jus in bello in order to legally regulate these events. The thesis addresses three separate types of categorisation: ‘actors’ and ‘intensity’, which are based on the existing definition of kinetic armed conflict, and ‘geography’, which is a particularly difficult issue within characterisation. After examining the legal nature of armed conflict, chapter 3 addresses international cyber armed conflict from the angle of ‘actors’ in classification. Drawing examples from the cyber armed forces established in several states, the chapter looks at how to identify irregular armed forces in cyberspace in terms of international humanitarian law(IHL). Chapter 4 deals with non-international cyber armed conflict which consists of ‘organised armed group’ as one party to the conflict in terms of ‘actors’ and the ‘intensity’ criterion. While the concept of organised armed group is comparatively well-established, the meaning of ‘organisation’ and ‘armed’ in the cyber context should be reconsidered. Bearing in mind that the assessment standards for intensity have not yet been definitively established even in kinetic armed conflicts, the process of assessing the intensity of cyber armed conflict is also examined. Chapter 5 addresses the geographical issues surrounding cyber armed conflict. Given the physically borderless nature of cyberspace, current IHL rules are not a good fit for characterising cyber armed conflict. To respond to these issues, the chapter analyses whether the existing bifurcated structure of characterisation(IAC and NIAC) can be sustained or a new third type of transnational armed conflict is required. Criticising the relevant theory of ‘zone of hostilities’, the author concludes that characterisation of cyber armed conflict should be approached on a non-geographical basis.
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신소현(Sohyun Shin) 한국인공지능윤리학회 2022 인공지능윤리연구 Vol.2 No.-
코로나19 팬데믹 이후 비대면(Non Contact) 시대가 도래함에 따라 사람과 사람사이 대화를 통해 진행되는 면접까지 영향을 받게 되었다. 4차 산업혁명과 함께 ICT(Information and Communication Technology)의 급속한 발달로 인해 인공지능(Artificial Intelligence 이하 AI)은 더 정교하게 발전하고 있고, 사회 전반적인 부분에 걸쳐 영향을 미치고 있다. 비대면 면접 과정에서도 AI 도입을 시도하는 기업들이 많이 늘어나고 있다. 본 연구에서는 채용 및 면접을 진행하는 과정 중 AI를 적용할 수 있는 영역에 대해 살펴보고 AI 알고리즘에 있어 주관적 요소가 개입할 가능성과 이에 따라 발생할 수 있는 윤리적 문제에 대해서 고찰해 보았다. 이를 통해 면접 과정에 적용되는 AI 또한 알고리즘의 각 요소에 기업의 가치관과 사람의 주관적 기준이 개입하게 되는 점을 알게 되었다. AI 내에 인간의 존엄성과 기본권이 보장될 수 있도록 하는 것은 앞으로 풀어야 할 숙제 중 하나이다. 국내에서도 인권위원회에서 인공지능 개발 및 활용에 있어서 윤리적 가이드라인을 제시한 만큼 AI 시스템에 대한 윤리적 감시 및 검증은 앞으로 더 필요할 것이다. AI 분야는 앞으로 더 발전할 것이고, AI 편향성 및 윤리적 이슈는 전 분야에 걸쳐 발생할 수 있다. 그렇기에 기술과 윤리의 균형적 시각과 원칙이 더 굳게 정립되어야 할 것이다. With the advent of the non-face-to-face (non-contact) era after the COVID-19 pandemic, interviews conducted through conversations between people have been affected. With the rapid development of ICT (Information and Communication Technology) along with the Fourth Industrial Revolution, artificial intelligence (AI) is developing in more detail and affecting the entire society. In the non-face-to-face interview section, more and more companies are attempting to introduce AI. In this study, the areas where AI can be applied during the recruitment and interview process were examined, and the possibility of subjective elements being involved in the AI algorithm and ethical problems that may arise accordingly were examined. Through this, it was found that AI applied to the interview process also intervenes between corporate values and subjective standards of people in each factor of the algorithm. Ensuring that human dignity and basic rights can be guaranteed within AI is one of the tasks to be solved in the future. In Korea, ethical monitoring and verification of the AI system will be needed more in the future as the Human Rights Commission has presented ethical guidelines for the development and use of artificial intelligence. The AI field will develop further in the future, and AI bias and ethical issues can occur throughout the field. This is why the balanced perspective and principles of technology and ethics should be more firmly established.
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기업 내 세대연대 사례연구 -미국, 영국, 일본을 중심으로-
정순둘 ( Soondool Chung ),민정원 ( Jungwon Min ),신소현 ( Sohyun Shin ),박민선 ( Minseon Park ) 사단법인 아시아문화학술원 2021 인문사회 21 Vol.12 No.3
본 연구는 세대연대에 주목하여 기업 내 세대격차를 해소하기 위한 실증적인 방안을 모색하고자 하였다. 이를 위해 세대 관련 포용력 있는 문화를 조성하는 우수 기업으로 인정받은 해외 기업 사례를 온라인 사이트를 활용하여 조사하였다. 총 7개 기업 사례를 분석한 결과 첫째, 각국에서 연령 제한 없는 인재 채용이 시행되고 있었다. 둘째, 미국과 영국의 사례에서는 세대 관련 단체활동을 지원하는 것으로 나타났다. 셋째, 일본에서는 고령층의 기술을 전승하고 청년층에게 리더 기회를 제공하는 사례가 확인되었다. 이에 우리 사회에서 기업 내 세대 다양성 확보를 위한 제도적 장치 및 기업 특성에 맞는 세대연대 프로그램이 마련될 필요가 있다. 본 연구의 한계점을 고려하여 추후 연구에서는 다양한 국내 사례 분석과 심층적 논의가 함께 이루어질 필요가 있다. This study focused on intergenerational solidarity and sought empirical ways to bridge the generation gap within industrial companies. To this end, the cases of foreign companies recognized as an excellent company that creates an inclusive culture related to generations were investigated using online site search. As a result of analyzing the cases of seven companies, first, in each country employed human resources without limiting age. Second, in the US and UK, group activities of employees related to generations were supported. Third, in Japan, the older people's skills were transferred and young people were given opportunities for leadership. Therefore, efforts are required in our society to secure generation diversity within companies, and generation solidarity programs suitable for corporate characterisitics need to be provided. Considering the limitations of this study, it is necessary to conduct analyzing various domestic cases and in-depth discussions in subsequent studies.
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