http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
방위산업 수출 활성화를 위한 수출형 R&D 지원사업 발전방안 연구
신기호 한국산학기술학회 2022 한국산학기술학회논문지 Vol.23 No.9
The defense industries are key industries supporting national security, and the major defense powers of the world are strengthening their defense competitiveness by fostering their own defense industry companies to expand security capabilities and military influence. In particular, the Republic of Korea ranks 10th in defense Budget expenditure, and 6th in defense power in the world, and its military power surpasses that of major European countries, making it world-class. However, the South Korean defense industries have not yet reached high international status. Hence, in this research, the development plans for an export R&D support project were studied to enhance the international status of South Korean defense industries and stimulate their exports. To this end, defense export policies and systems of major defense competitor countries, the defense export environment and competitiveness analysis, the status of defense export support projects, the concept of export R&D support projects, and the export performance pertaining to South Korea were performed/investigated. In addition, short-term support measures and mid- to long-term development plans necessary for future defense export performance creation and expansion were presented by deriving problems and supplements for the export R&D support projects of South Korea. Lastly, the formation of a new organization to replace the weak defense export control tower was proposed, laying the necessary foundation for South Korea to become an advanced country in defense industries export. 방위산업은 국가 안보를 지탱하는 핵심 산업으로 세계 주요 방산 강국은 자국의 안보 역량과 군사적 영향력 확대를 위해 자국의 방위산업 기업을 육성하여 경쟁력을 강화하고 있다. 대한민국은 2019년 기준 세계 10위의 국방비 지출 국가이며, 군사력 또한 유럽 주요국을 뛰어넘어 글로벌 6위의 국방력을 가진 것으로 평가되어 세계적인 군사 강국으로 발돋움 하였다. 하지만 방위산업은 그 위상에 아직 미치지 못하는 실정이다. 본 논문에서는 대한민국 방위산업의 국제적 위상 제고와 방위산업 수출 활성화를 위해 수출형 R&D 지원사업 발전방안을 연구하였다. 이를 위해 주요 방산경쟁국의 방산수출 정책 및 제도, 방산 수출환경 및 경쟁력 분석, 국내 방산 수출 지원사업 현황, 수출형 R&D 지원사업 개념 및 수출 성과 등을 살펴보았다. 또한, 수출형 R&D 지원사업의 문제점과 보완사항을 도출함으로써 향후 방산 수출 성과창출 및 확대에 필요한 단기 지원방안과 중·장기적 발전방안을 제시하였다. 끝으로 미약한 방산 수출 컨트롤 타워를 대신 할 新조직 편성을 제언하여 방산 수출 선진국 도약에 필요한 토대를 마련하였다.
직무순환과 경력유효성이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
신기호,김종인 건국대학교 경제경영연구소 2010 商經硏究 Vol.35 No.2
본 연구의 목적은 직무순환과 경력유효성이 조직몰입에 미치는 영향을 알아봄으로써 그 문제점과 개선 방향을 파악하여 효율적이고 합리적인 인사관리가 이루어질 수 있는 기초 자료를 제공하는 것이다. 제약회사에 근무하는 직원들을 표본으로 하여 연구를 진행한 결과 다음과 같은 연구결과가 제시되었다. 첫째, 직무순환에 대한 분석은 현재 수행중인 직무 배치시 의사결정 주체와 관련하여 본인의 직무순환 의사에 따라 희망 직무에 배치된 ‘자의-핵심’유형이 52.5%로가장 많았다. 현재 맡고 있는 직무가 조직의 핵심업무인가에 대한 인식은 그렇다가 43.7%로 가장 많았고, 현재 맡고 있는 직무숙련에 필요한 소요기간은 3년 이상이 25.3%로 직무숙련에 많은 시간이 소요된다고 답변하였다. 둘째, 일반적 특성에 따른 경력유효성과 조직몰입 차이를 분석한 결과에서 성별에 따른 경력유효성과 조직몰입 차이에 대한 분석 결과, 모든 영역에서 모두 유의미한 차이를 보였다. 직위에 따른 경력유효성과 조직몰입 차이에 대한 분석 경력 유효성 전체는 차이를 보이지 않았으나 하위 영역 중 경력 태도와 경력 정체성에서 유의한 차이를 보였다. 경력에 따른 경력유효성과 조직몰입 차이에 대한 분석 경력 유효성 전체는 경력이 높을수록 높게 나타났다. 셋째, 직무순환 유형에 따른 조직몰입 차이를 분석한 결과에서 본인의 직무순환 의사에 따라 희망 직무에 배치되었을 때 종사자의 유지적 몰입 수준이 가장 높은 것으로 나타났다. 핵심업무 인식 수준에 따른 조직몰입 차이는 전반적으로 현재 맡고 있는 직무가 조직의 핵심업무라고 인식할수록 전체 조직 몰입 및 하위 영역의 조직 몰입 수준이 높은 것으로 나타났다. 직무수련 소요기간 인식에 따른 조직몰입 차이에 대한 분석 전체 조직 몰입 수준은 전반적으로 직무숙련에 필요한 소요기간을 길게 인식할수록 전체 조직 몰입 수준이 높았다. 넷째, 경력 유효성이 조직몰입에 미치는 영향을 분석한 결과, 경력 태도, 경력 정체성, 경력 적응성이 높을수록 조직 몰입이 높아지는 것으로 나타났다. 즉, 경력 태도는 조직 몰입 전체, 규범적 몰입에 유의한 영향을 미치고, 경력 정체성은 조직 몰입 전체, 규범적 몰입, 정서적 몰입, 유지적 몰입에 유의한 영향을 미친다는 것을 알 수 있었으며, 경력 적응성은 조직 몰입 전체, 규범적 몰입, 유지적 몰입에 유의한 영향을 미친다는 것을 알 수 있었다. 이상의 결과를 고려해 볼 때, 핵심부서에 배치되는 직원의 경우에는 직무순환의사의 자발성 여부가 조직몰입에 영향을 끼치므로 이를 고려하여 인사관리를 할 필요가 있다. 따라서 기업이 직무순환을 시행함에 있어, 직무순환을 희망하는 직원과 직무순환 의사가 없는 직원을 배치할 때에 그에 따른 부서를 고려하여 배치함으로써 기업의 비전과 목적달성을 위한 전략적 인적자원관리와 직무순환의 연계를 통한 효과적인 직무순환시스템 구축이 가능할 것이다.