http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
- 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
- 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
RISS 인기검색어
- 검색키워드
- 저자 : 신경섭(Gyeong Seop Shin) (검색결과 2 건)
- 무료
- 기관 내 무료
- 유료
-
공업계열 특성화고등학교 취업 희망자의 전공 만족도와 취업 준비 행동의 관계 분석 : 취업 결정 수준의 매개 효과를 중심으로
신경섭(Gyeong-Seop Shin),조한진(Han-Jin Jo),김태훈(Tae-hoon Kim) 대한공업교육학회 2021 대한공업교육학회지 Vol.46 No.1
이 연구의 목적은 공업계열 특성화고등학교 취업 희망자의 효율적인 진로지도를 위하여 전공 만족도와 취업 준비 행동의 관계에서 취업 결정 수준의 매개 효과를 분석하는 것이다. 이를 통해 학생의 진로지도 방향에 기초 자료를 제공하고, 취업의 질향상과 사회에서 필요로 하는 인재 양성에 기여하고자 한다. 연구 목적을 달성하기 위하여 조사 도구를 선정하고, 전국의 공업계열 특성화고등학교 11개, 458명을 대상으로 설문 조사를 실시하였으며, 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 공업계열 특성화고등학교 학생들이 인지하는 전공 만족도는 취업 결정 수준과 취업 준비 행동에 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 공업계열 특성화고등학교 학생들이 인지하는 취업 결정 수준은 취업 준비 행동에 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 공업계열 특성화고등학교 학생들이 인지하는 취업 결정 수준은 전공 만족도와 취업 준비 행동의 관계에서 부분 매개 효과가 있는 것으로 나타났다. The purpose of this study is to analyze the mediating effect of employment decision level in relationships between major satisfaction and employment preparation behavior for efficient career guidance of student who want to get a job in industrial specialized high schools. Through this, we provide basic data on the direction of students" career guidance and contribute to improving the quality of employment and fostering human resources required by society. In order to achieve the purpose of the study, survey tools were selected, and a survey was conducted on 458 students, 11 industrial specialized high schools nationwide, and the results of the study were as follows. First, major satisfaction is shown to have a significant positive effect on employment preparation behavior and employment decision level. Second, employment decision level was shown to have a significant positive effect on employment preparation behaviors. Third, employment decision level has been shown to have a partial mediating effect in the relationship between major satisfaction and employment preparation behaviors.
-
신경섭(Gyeong Seop Shin) 한국정부학회 2008 한국행정논집 Vol.20 No.2
이 논문은 ``지역``을 조직체간 지식공유공간으로 보고 ``조직간 지식공유``에 초점을 맞추어, 대구지역업체 263개사를 대상으로 어떤 요인들이 ``조직간 지식공유행위``에 영향을 미치는지를 검증하였다. 조직간 지식공유행위에 영향을 미치는 요인들을 다중회귀분석한 결과, 기업과 유관기관간 지리적 근접성, 사회적 하부구조, 지식전수동기, 지식전수능력, 지식의 명시성, 사회자본, 조직적 요인 순으로 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 기업간 거리는 조직간 지식공유행위에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 조직간 지식공유행위는 조직내 지식공유환경 등 「조직적 요인」뿐만 아니라 지식전수능력, 지리적 근접성, 사회적하부구조, 사회자본 등 「조직간 요인」에 의해서도 영향을 받는 것으로 나타났다. 특히, ``지식전수능력``이 지식공유행위에 유의미한 결과가 나와 향후 지방정부는 지식전수조직의 전수의욕을 이끌어내고 이를 수혜조직과 연계시켜주는 ``쌍방향 노력``을 병행할 필요가 있는 것으로 나타났다. 반면, 지식흡수능력은 지식공유행위에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났으며, 이는 외부지식 흡수능력이 있는 기업의 경우 외부상황 인식에 따라서는 오히려 ``내부지향적 편향``을 강화할 수도 있음을 시사한다. 한편, 요인별 평균비교시 대체로 지식흡수동기>지식흡수능력>사회자본=지식공유행위란 등식이 성립해 지역내 지식공유수준을 올리기 위해서는 사회자본이라 할 수 있는 ``지역내 신뢰문화`` 수준을 장기적으로 끌어올릴 필요가 있다고 본다. 본 논문은 기존 연구가 상대적으로 소홀히 다룬 ``조직간`` 지식공유행위 영향요인이 무엇인지를 ``대구``라는 특정지역을 중심으로 실증적으로 분석하였다는 점이 특징이다. This study is aimed at suggesting the policy directions for enhancing inter-organizational knowledge sharing by analyzing factors affecting knowledge sharing, and the differences among those factors according to the type of industry based on 263 samples of mechatronics and textile-related companies in Daegu. This study tried to construct the related theories and research model with regard to factors affecting inter-organizational knowledge sharing behavior in view of five dimensions: ① organizational factors, ② character of network (structure & function), ③ knowledge character itself (explicitness, usefulness), ④ organizational interchange capacity (transfer capacity, absorptive capacity), ⑤ regional environment (proximity, social infra- structure, social capital). The result of stepwise multi-regression analysis with SPSS to evaluate the influence of twelve independent variables on a dependent variable, inter-organizational knowledge sharing behavior, showed, with R2 .502 and F value 32.016, that at significance level of .05 proximity between company and any other institutions(B=.365), social infrastructure (B=.207), knowledge transfer motivation (B=.174), knowledge explicitness (B=.157), knowledge transfer capacity(B=.128), social capital(B=.179) and organizational factors (B=.154) had affirmative influence on the dependent variable, while proximity between companies(B=-.163) had negative impact on the dependent variable. The overview of this study elucidates that the local companies and the related agencies in Daegu show cluster in certain geographical areas with low knowledge sharing motivation, weak communication channels and low reciprocal trust among the local members, which lead to institutional fragmentation.
연관 검색어 추천
이 검색어로 많이 본 자료
활용도 높은 자료
