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성인애착이 이성관계만족도에 미치는 영향 : 감정적 자기노출의 매개효과
성이슬 국민대학교 교육대학원 2015 국내석사
본 연구에서는 연애경험이 있는 20~30대 미혼 남녀의 성인애착과 이성관계만족도 간에 감정적자기노출 매개효과를 확인하기 위하여 서울 및 경기도 중심으로 설문지 430부를 배포하여 수거된 400부 중 이성교제의 경험이 없다고 응답한 36부와, 무응답 또는 불성실하게 응답한 5부를 제외한 359(남:175명, 여:184명)부의 자료를 최종 분석에 사용하였다. 사용한 설문지는 성인애착을 측정하기 위해 친밀한 관계경험-개정판(Experience of Close Relationship-R; ECR-R), 한국판 결혼만족도검사(K-MSI)를 수정한 이성관계만족도검사와 감정적자기노출(The Expression of Emotion Scale)검사로 구성되었다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 성인애착, 감정적자기노출, 이성관계만족도를 성별에 따른 대한 차이를 검증한 결과 성인애착은 성별에 따른 차이가 없었으나 이성관계만족도와 감정적자기노출은 성별에 따라 차이가 있음을 확인 하였다. 이성관계만족도의 하위영역에서 남자의 경우 정서불만족 요인이 여성보다 더 높은 것으로 나타났다. 이는 남성이 여성보다 감정적만족이 높다고 볼 수 있다. 감정적자기노출의 경우 여성의 감정적자기노출 점수가 남성보다 유의하게 높았으며, 하위영역에서 특히 부정감정에 대한 여성들의 감정적자기노출점수가 남성보다 유의하게 높았다. 둘째, 성인애착, 감정적자기노출, 이성관계만족도의 상관관계를 검증한 결과 성인애착과 감정적자기노출 그리고 이성관계만족도는 부적상관으로, 감정적자기노출과 이성관계만족은 정적상관으로 나타났다. 마지막으로, 성인애착이 이성관계만족도에 미치는 영향에서 감정적자기노출의 매개효과를 검증한 결과 감정적자기노출의 부분매개효과를 확인하였다. 연구결과를 바탕으로 상담실제에 대한 시사점과 추후연구를 위한 제언을 논의하였다.
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사회복지사의 전문직 정체성이 이직의도에 미치는 영향 : 개인과 업무환경 간 적합성의 매개효과를 중심으로
성이슬 경성대학교 일반대학원 2019 국내석사
This study aims to investigate the mediating effect of person-environment fit in the relationship of the impact of the professional identity perceived by social workers on turnover intention. It is necessary to recruit and maintain social workers as professional personnel working an important role in providing a service substantively above all so that community welfare centers as service providers can achieve the purpose of social welfare and continuously secure the service quality. And yet, quite a few cases of social workers’ turnover are reported. Judging from the fact that through the preceding studies, social workers’ thinking of turnover at the facilities used is caused by the environmental factors in the organization, it is necessary to conduct a study of social workers’ turnover with their perception of person-environment fit as a predisposing factor and powerful predictor variable of turnover, turnover intention. In addition, social workers who provide a human service belong to a group of people who are active as profession. Therefore, it was presumed that their turnover intention level would be lowered, feeling an identity with the organization they belong to in the job they are in charge of as they come to exhibit their expertise better through the establishment of identity as social welfare profession. For this purpose, this study conducted a survey with the social workers working at community welfare centers in Busan. 213 copies of the data measured and collected through a proven scale were analyzed, using SPSS and Jamovi, and the results of a multiple mediated model are summarized as follows. First, it turned out that the professional identity perceived by social workers had a negative (-) impact on turnover intention, so it was found that the higher the professional identity, the lower the turnover intention became. Second, it turned out that the professional identity perceived by social workers had positive (+) impacts on person-organization fit and person-job fit, so it was found that the higher the professional identity, the higher the person-environment fit became. Third, it turned out that the person-environment fit perceived by social workers had a negative (-) impact on turnover intention, so it was found that the higher the person-environment fit, the lower the turnover intention became. Fourth, it turned out that the person-environment fit perceived by social workers had a significant mediating effect in the relationship between professional identity and turnover intention. Meanwhile, judging from the sub-components of professional identity, it turned out that the above relationships of impacts were effective only in the utilization of a professional organization, sense of ethics, and consciousness of calling and solidarity, except for autonomy. Lastly, this study suggested implications to lower social workers’ turnover intention level based on the results of this study and presented a follow-up study, according to the limitation revealed in conducting the study.
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