논문 : 반도체 장치 제조 중소기업의 신속한 기술능력 축적과정에 대한 사례 연구

설현도 ( Hyun Do Seol ) 명지대학교 금융지식연구소 2007 금융지식연구 Vol.5 No.1

기업의 경쟁력은 기업 특유의 지식이 많을수록 강해진다. 기업 특유의 지식이란 그 기업만이 가지고 있는 고유의 지식을 말한다. 최근 들어 고유의 지식을 축적하고 경쟁력을 갖추기 위해서 어떻게 해야 할 것인가에 대한 연구들이 다양한 관점에서 진행하고 있다. 본 연구는 지식경영이론 관점에서 기존 이론에 대한 고찰을 통해 흡수능력 축적과정에 대한 개념적 틀을 도출하고, 반도체 장치산업의 중소기업을 대상으로 하여 신제품개발 과정에 대한 사례분석을 통해서 기술능력 축적에 방법에 대한 명제를 도출하고 의의와 시사점을 제시하고 있다. 연구 결과 중소기업이 신속하게 기술능력을 축적하기 위해서는 흡수능력의 3요소인 기반능력, 통합능력, 노력의 강도를 갖추어야 하며, 특히 노력의 강도가 중요한 역할을 한다. 또한 혁신적인 수준의 신제품을 개발하기 위해서는 탐험과 활용을 통한 학습가속화가 요구되며, 적극적인 탐색과 탐험을 위해서는 이에 필요한 보완능력의 구축이 요구된다. A firm`s competitive capabilities become greater when the firm has a specific knowledge. There are many studies have been examined how to accumulate the firm specific knowledge and to get the competitive capability on the various perspectives. This study suggest that the conceptual framework on the absorptive capability through reviews on the knowledge management theory. And it also suggests that the proposition about the technological capability building process through the in depth case study on a small and medium sized company in a semiconductor industry. This study found the following major characteristics about the absorptive capability building and knowledge creating process. First, it is required to building an absorptive capability rapidly that the harmony of local capabilities, integrative capabilities, and intensity of effort. And the most important factor is the intensity of effort in a small and medium sized firm with a weak knowledge base. Second, it is required to develop an innovative new product that the utilization of expeditious learning mechanism based on the exploration and exploitation process. Finally, complementary assets are needed to proactive exploration and exploitation. Based on the findings, the theoretical and managerial implications are derived and the further research directions are proposed.

리더십과 지식창출, 지식공유의 관계에 있어서 관계갈등의 역할

설현도(Hyun-Do Seol) 대한경영학회 2014 大韓經營學會誌 Vol.27 No.12

조직적 지식 축적과정에 대한 고찰

설현도 ( Hyun Do Seol ) 명지대학교 금융지식연구소 2006 금융지식연구 Vol.4 No.2

관점수용이 혁신행동에 미치는 영향에 대한 연구 - 합리적 행동모델을 중심으로

설현도 ( Hyun Do Seol ) KNU기업경영연구소 2021 기업경영리뷰 Vol.12 No.1

본 연구는 인간의 행동을 예측하려는 합리적행동모형을 중심으로 관점수용이 혁신행동에 미치는 영향을 실증적으로 검증하고자 하였다. 그동안 심리학 분야에서 주로 연구되어 온 관점수용이라는 개념을 경영학 분야의 혁신행동에 적용함으로써 혁신행동을 설명하는 메커니즘에 대한 이해의 폭을 확장하고, 경영자들이 관점수용에 관심을 둠으로써 혁신행동을 높이는데 시사점을 제공하고자 하였다. 본 연구에서는 선행연구에서 일관성이 있는 결과가 도출되고 있는 합리적행동모형의 태도, 주관적규범, 의도, 행동 간의 관계보다는 관점수용이 이러한 변수에 어떠한 영향을 미치는지를 실증적으로 분석하고자 하였다. 이를 위해 우리나라 조직구성원 491명을 대상으로 자료를 수집하여 신뢰성과 타당성 분석을 통해 연구자료의 적합성을 확인하고, 구조모형을 활용하여 가설을 검증하였다. 가설검증 결과 관점수용은 혁신행동에 대한 태도, 주관적 규범, 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 혁신행동 의도에는 유의한 영향을 미치지 않는 것을 확인하였다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 이론적, 실무적 측면에서의 시사점과 향후 연구 방향을 제시하였다. This study aims to investigate the impact of perspective-taking on innovative behavior based on the theory of reasoned behavior. The concept of perspective-taking, which has been mainly studied in the field of psychology, was applied in the field of organizational behavior to expand the understanding of the antecedents of innovative behavior. In addition, it was intended to provide implications for managers to increase employee’s innovative behavior by taking an interest in perspective-taking. In this study, we tried to empirically analyze how the perspective-taking affects attitude, subjective norm, intention, and behavior of innovative behavior rather than the relationship within variables in the reasoned behavior model, for which consistent results were derived from previous studies. To this end, data collected from 491 Korean organizational members, and the fitness of the data was confirmed through reliability and validity analysis, and the hypothesis was verified using a structural equation model. As a result of the hypothesis test, it was found that the perspective-taking had a significantly positive (+) effect on attitudes toward innovative behavior, subjective norms, and innovative behavior, but it was confirmed that it did not have a significant effect on intent to innovative behavior. Based on these research results, implications from the theoretical and practical aspects and future research directions were presented.

신제품 개발 과정에서 기술추격과 선도개발 단계의 지식창출 패턴

설현도 ( Hyun Do Seol ) 한국지식경영학회 2004 지식경영연구 Vol.5 No.2

논문 : 지식경영전략과 인적자원관리의 적합성에 따른 지식창출과 지식공유의 차이

설현도 ( Hyun Do Seol ) 명지대학교 금융지식연구소 2010 금융지식연구 Vol.8 No.3

본 연구는 금융기관에서 조직구성원들이 지각하는 지식경영전략과 인적자원관리의 적합성에 따라 지식창출과 지식공유가 어떠한 차이를 보이는지를 분석함으로써 금융기관의 지식경영에 대한 시사점을 얻고자 하였다. 금융기관 종사자 167명을 대상으로 실증분석을 통해 지식경영전략 유형과 인적자원관리 유형을 도출하고, 선행이론에 대한 검토를 통해 이들 간의 적합관계를 설정하였으며, 적합성에 따라 지식창출과 지식공유에 차이가 있는지 여부를 교차분석 및 t-test를 통해 검증하였다. 실증분석 결과 역동적전략에서 지식창출과 지식공유가 높은 것으로 나타났으며, 수동적전략에서는 지식창출과 지식공유가 모두 가장 낮은 결과를 보이고 있다. 형식지와 암묵지 중 어느 하나를 강조하는 경우에는 지식창출과 지식공유가 중간 수준으로 나타났으며, 지식공유에 대해서는 지식경영전략 유형에 관계없이 고몰입인적자원관리 유형이 저몰입인적자원관리에 비해 더 높은 결과를 보이고 있다. 이와 같은 연구결과를 토대로 금융기관이 효과적으로 지식을 창출, 공유하기 위해서는 역동적지식경영전략과 고몰입인적자원관리제도를 구축하는 것이 바람직하다는 것을 제시할 수 있다. This study examined the effect of fit between knowledge management strategy and human resource management on the knowledge creation and sharing. The fitness between knowledge management strategy and human resource management system is conceptualized that based on matching perspective. This paper empirically examined the effect of fit on the knowledge creation and sharing by analysis of variance. Data were collected through questionnaire instruments from 167 workers in Korean financial institutions. Research findings are summarized as follows. Dynamic knowledge management strategy shows high degree of knowledge creation and sharing. Passive knowledge strategy results the lowest degree of knowledge creation and sharing. In the case of one is more focused on explicit or tacit knowledge that the both knowledge creation and knowledge sharing shows the medium level. Finally, knowledge sharing is more effective at the high-commitment human resource management system than the low-commitment human resource management systems. Based on these research findings, it is desirable to adopt the dynamic knowledge management strategy and to build the high-commitment human resource management system for the effective and efficient knowledge creating and sharing.

사회적 자본과 지식공유의 관계에 대한 연구

설현도(Hyun-Do Seol) 대한경영학회 2015 大韓經營學會誌 Vol.28 No.1

지식경영 전략, 과업특성, 성과에 대한 실증 연구 - 금융기관의 부서수준을 대상으로

설현도(Hyun-Do Seol) 한국인사관리학회 2008 조직과 인사관리연구 Vol.32 No.1

  지속적인 경쟁우위의 핵심은 조직이 지식을 어떻게 창출ㆍ공유ㆍ활용하는가에 달려 있다. 이와 같은 관점에서 다양한 분야의 많은 학자들이 지식경영을 연구해왔다. 이들 연구를 살펴보면 대부분의 경우 지식경영 시스템을 도입하고 지식 경영을 실행하면 긍정적인 결과를 가져올 수 있다고 보고 있다. 그러나 최근 지식경영 분야의 이론 발전과 함께 산업특성, 과업특성 등과 같은 기업 고유의 특성에 적합하게 설계된 지식경영이 훨씬 더 효과적이라는 주장이 제기되고 있다.<BR>  본 연구는 이와 같은 관점에서 금융기관의 부서를 대상으로 과업특성에 따른 지식경영전략과 성과의 관계를 실증적으로 규명하였다. 실증분석 결과는 다음과 같다.<BR>  첫째 지식경영전략은 성과의 차원별로 미치는 영향이 다르다. 부호화전략은 일반 및 내부프로세스 성과와 고객성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치며, 인격화전략은 일반 및 내부프로세스 성과와 학습 및 성장성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.<BR>  둘째, 지식경영전략과 성과의 관계에 있어서 과업특성의 조절효과는 제한적이며, 향후 보다 다양한 연구가 이루어져야 할 것으로 생각된다.<BR>  셋째, 금융기관의 경우 형식지 중심의 부호화전략 뿐만 아니라 암묵지 중심의 인격화 전략 역시 성과에 중요한 영향을 미친다.   The sustainable competitive advantage is depending on how the organizations create, share, and utilize the knowledge. In the various area, a plenty of scholars have been studied the knowledge management. Most of those studies assumed that once the knowledge management system is introduced and started the knowledge management can make the positive results. As the development of knowledge management theory some studies suggested that right designed knowledge management on the firm specific characteristics such as industrial or task characteristics is more effective.<BR>  The objectives of this study are to examine the relationship between knowledge management strategy, task characteristics, and performance at the department level in the financial institute.<BR>  The result of this study can be summarized as follows. First, the impact of knowledge management strategy on the performance is different by the performance sub-dimensions. Codification strategy has a significant positive impact on the general/internal-process performance and customer related performance. Personalization strategy has a significant positive impact on the general/internal-process performance and learning growth performance. Second, the moderating effect of the task characteristics on the relationship between knowledge management and performance is somewhat limited and required more study. Finally, explicit knowledge focused codification strategy as well as tacit knowledge focused personalization strategy also have important impact on the performance in the financial institute.

금융기관 조직구성원의 지식공유에 대한 실증 연구

설현도 ( Hyun Do Seol ) 한국지식경영학회 2006 지식경영연구 Vol.7 No.2

개인창의성과 집단창의성의 관계

김현진(Hyun Jin Kim),설현도(Hyun Do Seol) 한국경영학회 2014 한국경영학회 통합학술발표논문집 Vol.2014 No.8