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- 저자 : 서응교(Eung Kyo Seo) (검색결과 4 건)
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팀 기반 학습을 활용한 플립러닝 수업이 학습자의 자기조절학습 및 동료평가에 미치는 영향
서영진(Seo, Young-Jin),서응교(Suh, Eung-Kyo) 학습자중심교과교육학회 2019 학습자중심교과교육연구 Vol.19 No.22
본 연구에서는 팀 기반 학습을 활용한 플립러닝 수업에 참여한 학생들을 대상으로 자기조절학습 검사 및 동료평가를 시행하고, 그 결과를 분석하였다. 학생들의 자기조절학습 능력에 대한 사전-사후 검사 결과, 전체적인 자기조절학습 능력에서 통 계적으로 유의미한 향상이 있었다. 세부 영역에서는 동기 조절, 인지 조절, 그리고행동 조절 능력이 모두 향상되었다. 한편, 팀 과제가 끝난 후 동료평가를 시행하였고, 주요 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 남학생의 동료평가 점수 평균은 감소하였 으나 여학생은 증가하였다. 둘째, 저학년과 고학년 모두 동료평가 점수 평균은 감소하였다. 셋째, 차수별 동료평가 점수와 자기평가 점수 차이는 증가하였다. 넷째, 만족도와 자기평가, 성적과 동료평가는 정적으로 유의하지만 낮은 상관관계를 보였다. 다섯째, 팀 활동에서의 개선점을 유형별로 분류하였을 때, ‘소극적 태도’인 학생이 가장 많았고, 다음으로 ‘참여율 저조’, ‘팀 활동 능력 부족’, ‘창의적/비판적 사고 필요’,‘의사소통 능력 부족’ 순이었다. 본 연구에서 다룬 팀 기반 학습을 활용한 플립러닝 수업이 확대되어 학생들의 자기조절학습 능력이 향상되고, 연구 결과가 플립러닝 수업의 질적 개선 및 확산에 도움이 되길 기대한다. The purpose of this study was to explore the effect of flipped learning on the self-regulated learning and the peer assessment. With regard to the self-regulated learning, self-regulated learning ability significantly improved when the flipped learning was applied. Specifically, the abilities regarding motivation regulation, cognition regulation, and behavior regulation were improved. With regard to the peer assessment, major findings can be summarized as follows. First, while the averaged score of male students decreased, the averaged score of female students increased. Second, the averaged score of peer assessment decreased regardless of the students’ grade. Third, the results showed that the difference of the scores between self assessment and peer assessment increased. Fourth, the relationships among satisfaction level, self assessment score, grade, and peer assessment score were significant with small effect size. Fifth, the improvements of team activities were classified as followings in order; passive attitude, low participation rate, lack of team activity ability, lack of creative/critical thinking, and lack of communication ability. Also, the results imply that the students would strengthen their self-regulated learning ability by participating in the flipped learning class using team-based learning. Furthermore, it is expected to help improve the quality of flipped learning class and spread it.
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스마트시티 챌린지 프로젝트 사례 연구: 수원 스마트시티 New 1794 Project 기반으로
윤창진 ( Yoon Chang Jin ),서응교 ( Seo Eung Kyo ),김태형 ( Kim Tae Hyung ) 한국정보시스템학회 2021 情報시스템硏究 Vol.30 No.2
Purpose The beginning of innovation and creation, Haenggung-dong, Paldal-gu, Suwon-si: Suwon Hwaseong Fortress, which began in 1794 by King Jeongjo in accordance with the spirit of Beopgochangsin, mobilized the abilities of traditional techniques, new science and technology, and artists New starting point for urban innovation in Suwon: Based on 5G technology possessed by leading companies in the global ICT industry in Hwaseong (Haenggung-dong), a product of cutting-edge evidence, solve various urban problems through public, private, industrial and academic governance, and a new business model It aims to reorganize into the space where this is created. Design/methodology/approach The New 1794 Project is a 2019 demonstration project requested by the Ministry of Land, Infrastructure and Transport for “Suwon Smart City Challenge Project: Haenggung-dong, Paldal-gu, Suwon-si,” developed by the Dankook University SW Design Convergence Center, and the main project from 2020 to 2022. The smart city project strategy should be implemented based on partnerships with multiple stakeholders, and the bottom-up approach and the traditional top-down must be able to coexist. Therefore, the smart city solution applied a horizontal governance method. Findings In this study, the definition of the New 1794 Project, which is the key to defining smart cities in relation to all analyzed aspects, was developed.
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허원무(Won Moo Hur),이승창(Seung Chang Lee),서응교(Eung Kyo Seo),신인용(In Yong Shin),이완수(Wan Soo Lee) 한국유통학회 2006 流通硏究 Vol.11 No.1
최근 제조업체들은 비핵심업무인 물류관련 업무를 전문 업체에 위탁하는 물류 아웃소싱 을 하고 있다. 이를 통해 기업들은 제품개발과 마케팅에 기업의 핵심역량을 집중하고, 물류 관련 비용을 절감하여 고객 서비스 수준을 제고할 수 있게 되었다. 최근에는 물류 아웃소싱 이 파트너십을 바탕으로 한 공동소싱으로 발전되어가는 추세에 있다. 따라서 물류 아웃소싱에 대한 사례 연구는 향후 제조업체들이 물류 아웃소싱을 하기 위한 전략을 수립하는데 있어서 좋은 가이드라인을 제시할 것으로 생각된다. 본 연구는 글로별 물류기업인 UPS와 삼성전기 간의 4자물류 아웃소싱(4PL) 사례를 통해 4자물류를 이해하고, 이와 관련된 주요 이슈를 파악하여 기업들이 물류 아웃소싱을 하기 위한 협력 전략을 수립하는데 가이드라인을 제시하는데 목적이 있다. 먼저 삼성전기와 UPS간의 물류 아웃소싱 추진배경과 진행과정을 살펴보았다. 그리고 물류 아웃소성 과정에서 발생한 문제들을 조직차원의 문제, 경영진의 단기적인 안목, 양사의 문화적 차이, 정보시스템의 통합, 그리고 성과에 대한 인식 차이 등 5가지 차원에서 분석하였다. 본 연구에서 파악한 주요 이슈들의 측면을 살펴본다면 물류 전문 업체와 아웃소싱을 하고자 하는 제조 기업들에게 많은 시사점을 제공할 수 있고, 이를 통해 도출된 5가지 실패 원인은 향후 실증연구를 위한 연구 제안이 될 수 있을 것이다. Today, Manufacturing companies execute the logistics outsourcing that commits the non-core logistic function to the specialized logistics corporation, which makes the manufacturing company focus on its core competence, product development and marketing, reduces logistics cost and improves customer service level. Recently, Logistics outsourcing is developed into cooperative sourcing based on the partnership. Case study on the logistics outsourcing will provide the good guideline for planning of the outsourcing strategy. The objective of this research is making a sense about 4PL through the case of UPS-Samsung Electro-Mechanics and catching major issue to provide the guideline for the cooperation outsourcing strategy. We investigated historical backgrounds of the logistics outsourcing between UPS and Samsung Electro-Mechanics. We also investigated problems occurred in outsourcing process at the five dimensions-organizational problem, CEO's short-term views, cultural gap between two companies, integration of IT system, and different understanding about outcomes. We expect to give many implications to manufacturing companies which want to cooperate with specialized logistics corporation.
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서길수(Kil-Soo Suh),임건신(Kun Shin Im),심상민(Sang Min Shim),서응교(Eung Kyo Seo) 연세대학교 경영연구소 2009 연세경영연구 Vol.46 No.2
일반적으로 사람들은 집단으로 의사결정을 내릴 때, 개인적으로 의사결정을 내릴 때 보다 어느 한쪽으로 치우치는 경우가 많은데, 이를 집단극화(group polarization) 현상이라고 한다. 집단극화 현상은 집단에 잠재적인 도움이 될 수도 있고, 반대로 해로운 효과를 가져 올 수도 있다. 긍정적인 측면으로는 자선 모금 등과 같은 상황에서 보다 극단적인 안에 대한 집단의 일치된 의견을 이끌어 내는 경우를 들 수 있다. 반면, 부정적인 경우로는 존슨 행정부의 월남전 확대 의사결정 같은 것을 들 수 있다. 기업 의사결정에서도 집단극화는 중요한 영향을 미치는데, 위험을 감수하는 혁신을 장려하고자 하는 조직은 집단극화를 촉진하는 방안을 고려할 수 있는 반면, 벤처 투자와 같은 의사결정에서 집단극화로 인해 실패를 겪는 경우도 있다. 이처럼 집단극화는 조직의 의사결정에 긍정적 또는 부정적 영향을 미칠 수 있기 때문에, 이에 대한 이해가 중요하며, 필요에 따라 장려하거나 제한할 필요가 있다. 지금까지 경영정보학 분야에서는 집단극화에 대한 연구가 많지 않았지만, 컴퓨터 매개 커뮤니케이션(computer-mediated communication(이하 CMC)) 환경이 증가하면서 CMC와 집단극화의 관계를 규명할 필요성이 높아지고 있다. Sia, Tan, and Wei(2002)는 CMC 환경에서 커뮤니케이션 큐(cue)와 익명성이 집단극화에 미치는 영향을 사회적 존재감(social presence)의 매개적 역할을 통해 설명함으로써 이 분야에 대한 우리의 지식을 넓혔다. 그러나 그들 실험 결과 중 일부는 사회적 존재감의 매개적 역할만으로는 충분히 설명되지 않는 부분이 있는데, 이는 그들의 실험 중 일부에서 익명성의 개념을 모호하게 정의했기 때문이 아닌가 하는 의문이 든다. 본 연구의 목적은 Sia 등(2002)의 실험에서 발생했을 수 있는 문제점을 지적하고, 이러한 문제점을 해결하기 위한 대안을 제시하고, 이를 실험실 연구를 통해 검증하는 것이다.
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