자기 Head 의 기술동향

박태석 한국자기학회 1992 한국자기학회 학술연구발표회 논문개요집 Vol.2 No.1

Incoterms 1990에서 物品의 所有權과 危險의 移轉에 관한 硏究

박태석 東國專門大學 1993 金龜論叢 Vol.1 No.1

In INCOTERMS 1990, though EFD group is spot transaction, it is basically nothing different from c group in the transaction of property and risk because international transaction is actually made by document. In group C, banking facilities are involved in most of payment transaction. Because this is a kind of remote transaction, some problems are included in legal aspects in which transfer of property is equal. Therefore, it will be more realistic to transfer the right of property separately. Moreover, separation of property is also clearly stated in the term of bill of leading. Especially, in international transaction, certain portion of property is necessarily to be reserved until the payment is made, even if the goods are delivered by the seller. General type of property transfer in international transaction is that seller reserve unreceived security and transfer only the benefit to buyer. When payment is made, security is also to be transferred to buyer. However, transfer of the risk in INCOTERMS 1990 is consistent with that of risk in SGA, UCC, UNCCIS from seller to buyer according to the benefit.

한국기업의 대중국 직접투자 위험관리에 관한 연구

박태석,김계화 東國專門大學 2002 金龜論叢 Vol.9 No.1

본 연구에서는 해외직접 투자 위험을 일반적 환경위험, 산업위험, 기업특성위험 등 세가지로 나누어서 이론적인 기초를 제공하고 이러한 세가지의 변수를 독립변수로 간주하여 종속변수인 투자위험에 유의적인 영향을 미치는 가에 대해서 실증적으로 분석하였다. 더 나아가 일반적 환경위험 중 경제적인 위험, 정치적인 위험, 이전위험, 그리고 경쟁위험이 투자위험과의 관계를 검증하고 기업특성 위험에서는 운영상의 위험, 소유요인으로 인한 위험 그리고 진입요인으로 인한 위험과 투자위험과의 관계를 실증적으로 분석하여 대중국 직접투자를 실시하려는 한국기업들에 대한 경영상의 의사결정에 도움을 주려고 한다.

조경직 공무원의 직무특성 및 직무만족 인식에 관한 연구

박태석,김신원,Park, Tae-Seok,Kim, Shin-Won 한국조경학회 2016 韓國造景學會誌 Vol.44 No.6

조경 체계의 중심이 되는 정부에서도 조경 조직의 직제 운영이 미흡하다. 지방정부의 경우, 조경직 공무원을 채용하고 있으나, 운영상에 있어서는 임업직으로 운영하는 등 관리운영의 문제점과 제도운영의 취약성이 있다. 본 연구는 우리나라 조경직 공무원 행정제도 분석과 조직문화 행태의 만족도를 분석하였다. 이에 조경직 공무원의 직무만족 향상을 위한 실천적인 자료를 제공하고, 조경의 위상을 제고하는데 그 목적이 있다. 본 연구는 첫째, 현재 조경직 공무원의 조직 문화 행태와 직무의 적정성 그리고 타 직렬 공무원들과 어떤 차이가 있는지 설문조사를 실시했다. 설문조사 분석 결과, 조경직 공무원으로서 직무만족은 대체로 높으나, 집권화 즉, 상관의 지시 명령, 자율성 제한 등은 강한 것으로 나타났다. 둘째, 조경직 공무원의 조직문화 행태 및 직무만족 향상을 위해 연구 분석을 실시하고 기존의 행정자치부(2006) 선행연구 자료와 차이를 비교분석하였다. 그 결과, 조경직 공무원이면서 임업관련 직무를 많이 하고 있는 그룹이 상대적으로 조직몰입 만족도가 낮은 것을 확인할 수 있었다. 따라서 조경직 공무원의 조경 전문성 확보가 필요한 것으로 분석되었다. 셋째, '조경직 직무환경', '조경직 법적 제도' 그리고 '조경직 직무분장'에 미치는 영향을 종합적으로 분석하였다. 조경직 공무원으로서 갖는 의의를 직무에 부여하여, 가치체계는 높은 만족도를 가지고 있는 것으로 나타났다. 그러나 조경직 직제의 독립성 부족, 조경직 법적 제도의 위기성, 낮은 채용 등 조경직제와 관련된 만족도는 낮게 분석되었다. 넷째, 현재 조경직 공무원이 조경업무가 아닌 임업, 건축, 도시계획, 행정 등의 직무를 처리하고 있어, 전문성을 제대로 살리지 못하고 있는 실정이다. 따라서 통계학적 변수에 따라 조경직 공무원의 직무만족에 차이가 있는지를 분석하였다. 조경 직무에 전공자의 전문성을 확보해야 '조경직 법적 제도', '조경직 직무만족', '조경직 조직몰입도'가 높아진다는 것을 알 수 있었다. 본 연구를 통하여 다음과 같은 향후 연구 과제를 제시할 수 있다. 첫째, 조경직 공무원의 직무분장 정체성 확립, 둘째, 조경직제에 의한 조직구성 확립 등으로 요약할 수 있다. 따라서 이러한 과제들이 행정적으로 수렴되고, 정책에 반영될 수 있도록 조경과 관련된 모든 이해관계자들의 실질적인 대응전략이 필요하다. In the case of the government, which plays a pivotal role in the landscape architecture system, the management of positions in landscape architectural organizations is lacking. At the local government level, while public officials for managing landscape architecture are being hired, there are problems and vulnerabilities in both management and system operations as such public officials recruited for positions in landscape architectural services operate under the forestry service. Accordingly, this study analyzed the Korean administrative system of public officials in the landscape architectural service and their satisfaction with the organizational culture and behavior. The aim was to provide practical data for improving the job satisfaction of public officials in landscape architectural service and enhance the status of landscape architecture. First, a survey was conducted regarding current organizational culture/behavior and job adequacy, and differences when compared to different job series with regards to the public officials in the landscape architectural service. The results indicated that job satisfaction of those in landscape architectural service was generally high, but they showed strong centralization, i.e., orders from superiors and limitations on autonomy. Second, an analysis was conducted to improve the organizational culture/behavior and job satisfaction of public officials in the landscape architectural service, and a comparative analysis was conducted on the differences between the analysis result and preceding studies by the Ministry of Government Administration and Home Affairs(2006). The results indicated that organizational commitment/satisfaction of public officials in the landscape architectural service was relatively low among those who had a great amount of work experience related to forestry. Therefore, it was shown that it is necessary to ensure expertise in landscape architecture. Third, a comprehensive analysis was conducted regarding the influences on "working environment", "legal system" and "job allocation" in regard to public officials in land architectural service. The results indicated that satisfaction in the value system was high when given significance to the job as public officials in land architectural. However, their satisfaction in the land architectural system was low due to the lack of independence in their positions, the vulnerable legal system of land architectural service and low employment rates. Fourth, current public officials in landscape architectural service process tasks such as forestry, architecture, city planning and administration that are not related to their area of expertise. Therefore, an analysis was conducted on whether there is a difference in the job satisfaction of public officials in landscape architectural service according to statistical variables. It was identified that "legal system", "job satisfaction" and "organizational commitment" with regard to public officials in landscape architectural service can be improved through ensuring their expertise. This study suggests the following tasks to further inquire into landscape architecture in general. First, establish an identity of work allocation for public officials in the landscape architectural service, and second, establish an organizational constitution according to the positions in landscape architectural service. Accordingly, it is necessary for interested parties of landscape architecture to devise practical strategies so that such tasks can be converged administratively and reflected in policies.

연구발표논문초록 : 관형반응기내의 Static Mixer 의 효과

박태석,김호기 한국화학공학회 1975 Korean Chemical Engineering Research(HWAHAK KONGHA Vol.13 No.6

유리섬유 충전 개질 폴리프로필렌의 물성 및 유성학적인 특성

박태석,김광웅 한국고분자학회 1988 한국고분자학회 학술대회 연구논문 초록집 Vol.1988 No.4

Solubility Parameter 와 접착제의 용매선정

박태석,이기창,김광웅 한국고분자학회 1982 한국고분자학회 학술대회 연구논문 초록집 Vol.1982 No.4

유리선량계를 이용한 관전류자동조절기법과 고정관전류기법에서 저선량 및 고해상 흉부CT의 노이즈 및 선량 비교

박태석,한준희,조승연,이은임,조규원,권대철 (사)한국방사선산업학회 2017 방사선산업학회지 Vol.11 No.3

To compare the radiation dose and image noise of low dose computed tomography (CT) and high resolution CT using the fixed tube current technique and automatic tube current modulation (CARE Dose 4D). Chest CT and human anthropomorphic phantom were used the RPL (radiophotoluminescence) dosimeters. For image evaluation, standard deviation of mean CT attenuation coefficient and CT attenuation coefficient was measured using ROI analysis function. The effective dose was calculated using CTDIvol and DLP. CARE Dose 4D was reduced by 74.7% and HRCT by 64.4% compared to the fixed tube current technique in low dose CT of chest phantom. In CTDIvol and DLP, the dose of CARE Dose 4D was reduced by fixed tube current technique. For effective dose, CARE Dose 4D was reduced by 47% and HRCT by 46.9% compared to the fixed tube current method, and the dose of CARE Dose 4D was significantly different (p<.05). Noise in the image was higher than that in the fixed tube current technique. Noise difference in the image of CARE Dose 4D in low dose CT was significant (p<.05). The low radiation dose and the noise difference of the CARE Dose 4D were compared with the fixed tube current technique in low dose CT and HRCT using chest phantom. The radiation doses using CARE Dose 4D were in accordance with the national and international dose standards. CARE Dose 4D should be applied to low dose CT and HRCT for clinical examination.

국제투자 전략에 따른 경영정보통신 System 구축에 대한 연구

박태석 한국정보시스템학회 1992 情報시스템硏究 Vol.1 No.-

1993년 추계총회 및 연구논문 발표회 소고

박태석 한국고분자학회 1993 고분자 과학과 기술 Vol.4 No.5