공공기관의 지방 인재 채용실태 및 결정요인 분석

류장수(Jangsoo Ryu),박성익(Sungik Park),조장식(Jangsik Cho),김종한(Jonghan Kim),곽소희(Sohui Kwak) 한국고용노사관계학회 2013 産業關係硏究 Vol.23 No.3

지방의 우수 인재들이 수도권으로 이동하는 중요한 이유는 괜찮은 일자리(decent job)가 수도권에 집중해 있거나, 수도권 인재를 선호하기 때문이라는 연구가 다수 있었다. 공공기관의 일자리는 대기업과 함께 괜찮은 일자리를 형성하는 한 축으로 작용하고 있다. 본 논문은 이 점에 착안하여 과연 지난 5년 동안 공공기관들이 지방 인재를 어느 정도로 채용하였고, 그 채용규모를 결정하는 요인들이 무엇인지를 분석하는 데 연구 목적을 두었다. 이러한 분석을 통해 보다 효과적인 지방 인재 활용의 활성화 및 지역 발전전략을 마련할 수 있을 것이다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 먼저, 지난 5년간 공공기관의 신규채용자 중 47.0%가 지방 인재이고 나머지 53.0%는 수도권인재였다. 정부의 권고 수치인 지방 인재 30% 채용을 달성하지 못한 공공기관 비중은 약 50%에 이른다. 그리고 회귀분석 결과, 평균 보수액이 높은 공공기관일수록 통계적으로 유의하게 지방 인재의 채용 비율은 낮았다. 이러한 현상은 지방의 우수 고졸자들이 수도권 대학으로 유출하는 원인의 하나로 작용했을 것이고, 그 결과 지방에는 우수 인재가 크게 부족한 실정이다. 공공기관의 지방 인재 채용할당제를 통해 지방대학에 우수 인재가 입학하고 이들 중 일부가 지방에 남아 지역 발전을 선도할 수 있도록 해야 할 필요가 있다. According to the previous research, major reason why excellent graduates from local high schools and universities move to Seoul metropolitan area(=SMA) is either their preference for universities or a decent job in SMA. Jobs in public institutions as well as in the large companies constitute the mainstays of decent jobs. Based on this perception, we investigate how many provincial graduates have been employed in public institutions for the past five years and what determine the size of employment. This research will help invigorate the effective utilization of provincial graduates and establish a strategy for regional development. Our main results are as follows. For the past five years, provincial graduates accounted for 47.0 percent of the new employees in public institutions while SMA graduates did 53.0 percent. The half of public institutions have employed provincial graduates less than 30 percent out of total new employees, which is the government’s recommendation level. In the regression analysis, it is revealed that the share of employing provincial graduates in public institutions located in SMA is significantly lower than that of public institutions located in other provinces. It is also shown that the institutions which pay higher salary have a tendency to employ less provincial graduates.

부산지역 사업체의 인력수요 전망과 결정요인 분석

류장수(Jang-Soo Ryu) 한국고용노사관계학회 2006 産業關係硏究 Vol.16 No.2

본 연구는 부산지역의 사업체를 대상으로 인력수요 현황 및 전망, 인력충원율 결정요인 등을 분석하였다. 주요 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 2004년 채용인원을 보면 산업면에서는 제조업에서 5,316명, 서비스업에서 5,042명이 채용되었으며, 규모면에서는 제조업과 서비스업 모두 100인 이상 사업체에서 인력충원의 대부분을 담당하고 있었다. 둘째, 조사대상 업체 중 교육훈련을 실시하지 않은 사업체 비율이 80% 이상으로 나타났으며, 사업체 규모가 클수록 교육훈련 실시비율이 높았다. 셋째, 부산지역에 소재하는 제조업과 서비스업 전체의 2006년 충원계획 인원은 40,331명이며, 제조업체에서 10,808명, 서비스업체에서 29,523명이다. 넷째, 산업, 사업체 규모, 노조유무 더미, 남성 비중 더미, 상용직 비중 더미를 설명변수로 고려한 모형에서 10-29인 사업체의 인력충원율이 가장 높았으며, 다른 사업체 규모에서는 유의하지 않은 것으로 나타났다. 그리고 상용직 비중이 높은 사업체에서 인력충원율이 낮은 것으로 나타났지만, 산업 특성(제조업이 기준그룹), 노조 유무, 남성 비중 더미는 충원율에 대해 유의한 영향을 미치고 있지 못하였다. This study intends to analyze the level and prospect of labor demand, and determinants of employment rate in Busan firms. For these aims, this study used 'Survey Data on Busan Firms(2005)'. The main results of this study are as follows. In 2004, Firms of Busan employed newly 5,316 people in manufacturing industry and 5,042 people in service industry. The ratio of firms that did not carry out an education and training for their employees was over 80%. In 2006, firms in Busan have a plan to employ newly 40,331 people(10,818 people in manufacturing industry and 29,523 people in service industry). We used OLS to analyze determinants of employment rate in Busan firms. In this model, we used industry, firm size, trade union dummy, sex dummy, regular employee ratio as independent variables. The firm size and regular employee ratio had a significant effect on the employment rate. Namely, firms of 10-29 employees had the highest employment rate, firms of higher regular employee ratio had lower employment rate.

한국제조업체의 교육훈련투자규모와 결정요인 ( 경제학문헌목록 주제분류 : J0 )

류장수 ( Jang Soo Ryu ) 한국경제학회 1997 經濟學硏究 Vol.45 No.4

한국제조업체의 교육훈련투자규모와 결정요인

류장수 ( Jang Soo Ryu ) 한국경제학회 1997 經濟學硏究 Vol.45 No.4

본 논문의 목적은 그 동안 우리 나라 기업들이 노동자들의 교육훈련에 어느 정도 투자해 왔고, 그 교육훈련투자가 무엇에 의해 결정되었는가를 분석하는 데 있다. 이를 위해 활용한 자료는 한국신용정보주식회사의 `기업경영자료 테이프`와 노동부의 `직종별 임금실태조사보고서 테이프`였다. 본 연구의 주요 결과들을 요약하면 다음과 같다. 먼저 한국 기업 대부분은 그 동안 교육훈련투자, 즉 인력개발투자에 매우 인색하였다. 제조업 100인 이상 기업을 대상으로 했을 때, 1988년에 1인당 연간 교육훈련투자규모는 7.9만 원에 불과하였고 이후에 증가세를 보이기는 하지만, 1993년에도 27.7만 원에 그치고 있다. 그리고 기업특성들과 노동자특성들로 구성된 `1인당 교육훈련투자 결정함수`를 추정한 결과, 기업특성으로는 기업의 평균임금, 노동자특성들로는 남성노동자 비중, 연령, 근속년수 변수가 1인당 교육훈련투자규모에 영향을 미치고 있었다.

지방대학 재정지원사업의 성과분석 : 누리사업을 중심으로

류장수(Ryu Jangsoo) 한국지역사회학회 2012 지역사회연구 Vol.20 No.1

This study intends to analyze the performance of New University for Regional Innovation Project(NURI). The NURI project was carried out by the Korean local universities for the past 5 years since 2004 with the government support totalling about 1 trillion won. In order to analyse the performance of the NURI project on the employment rate, this paper first reviewed the trends of the employment rates of NURI project teams and other comparable groups. And then this paper analysed the difference of the employment rates of NURI project teams and other comparable groups by repeated measures ANOVA. The results of this study can be summarized as follows. First, the gain in terms of the average employment rate of NURI teams was found to be higher than those of other comparable groups. Second, repeated measures ANOVA also confirmed that the NURI project was successful in enhancing employment rates.

특성화고 졸업자의 지역 이동경로 및 취업결정요인 분석

류장수(Ryu, Jangsoo),조장식(Cho, Jangsik) 한국지역사회학회 2016 지역사회연구 Vol.24 No.2

This paper analyzed the employment characteristics, employment path, and employment determinants of the vocational high school graduates. For this aim, this study used the raw-data of ‘High School Graduates Occupational Mobility Survey 2013’. The major results are as follows. First, 97.7% of students who graduated from capital region vocational high schools have got their jobs in the capital regions, and 91.6% of students who graduated from provincial vocational high schools have got their jobs in the provincial regions. Namely, the size of brain-drain was very small. Second, the result of regression confirms that employment is positively correlated with parents’ income, grade point average, but that employment is negatively correlated with father’s education level. Third, the monthly wage level of man turns out to be significantly greater than that of woman, and the monthly wage level is positively correlated with parents’ income, grade point average. To get higher outcome in employment of the vocational high school graduates, the policy should be designed to support policy based on the regional characteristics.

지역고용정책의 국제비교 연구

류장수(Ryu, Jang-Soo) 한국지역사회학회 2009 지역사회연구 Vol.17 No.2

This study intends to analyze the international comparison of regional employment policies.The study method of this paper is the case study on a high-level countries in the regional employment policies, Denmark, France, and Netherlands. The results of this study can be summarized as follows.<br/> There are two issues in the field of regional employment policies. One issue is the issue of decentralization, the other issue is that of partnership. So we analyzed regional employment policies of three countries with the view of decentralization and partnership. Three countries that this paper analyzed had a high-level decentralization and partnership in the field of regional employment policies, those resulted in a high performance of regional employment policies. To upgrade the Korean level of the regional employment policies, we has to increase the level of decentralization and partnership of this field.

지역 인재의 유출 실태 및 결정요인 분석

류장수(Ryu, Jangsoo) 한국지역사회학회 2015 지역사회연구 Vol.23 No.1

This study analyzes the size, the characteristics, and the determinants of provincial brain-drain. For this aim, this study used ‘Graduates Occupational Mobility Survey’(Goms) of Korea Employment Information Service. The major results are as follows. First, 17.3% of students who graduated from provincial high schools have entered to capital region universities, and 34.2% of students who graduated from provincial universities have get their jobs in capital region. Namely, the size of brain-drain was very large. Second, people who stayed in provincial region get the job in smaller firm than brain- drainers toward capital region. And the monthly wage level of people who stayed in provincial region is less than that of provincial brain-drainers. Third, father’s education level, parents’ income, grade point average, score of Toeic turn out to be significant variables to decide provincial brain-drain. To keep provincial brain needs to increase decent jobs in provincial region.

노동시장과 노동자상태 : 지방대학 졸업생의 노동시장 이행 실태와 성과 분석 - 수도권 대학 졸업생과의 비교

류장수 ( Jang Soo Ryu ) 한국산업노동학회 2003 산업노동연구 Vol.9 No.1

직업훈련체제의 효율화 방안과 부산지역주체들의 역할 : 정책적 측면에서

류장수(Ryu Jang-Soo) 한국지역사회학회 1999 지역사회연구 Vol.7 No.1