관세인하가 임금불균등과 일자리에 미친 영향

남병탁(Pyeong Tak Nahm) 한국무역연구원 2014 무역연구 Vol.10 No.2

We set up a simple model to draw on some implications of tariff effects on wage differential and employment in manufacturing and empirically analyzed the tar펌 effects in Korea from 2000 to 2006. We employed the System GMM with data obtained from the Survey of Mining and Manufacturing, Input-Output Table and SKTC trade statistics. Important findings are as follows. First, tariff reduction had a significant positive impact on manufacturing wage, but not on wage differential. Second, tariff reduction had a significant positive impact on manufacturing employment. Third, import penetration ratio had a significant positive impact on the manufacturing employment and wage, and negatively on wage differential. Fourth, global outsourcing had insignificant effects on employment and wage in manufacturing.

대구경북지역 중소기업 학습조직 사례분석 및 활성화 방안

남병탁(Nahm Pyeong Tak),한동근(Han Dong-Geun) 한국지역사회학회 2010 지역사회연구 Vol.18 No.3

We conduct a case study on learning organizations in small and medium size companies in Daegu-Gyeongbuk region, and offer strategies for promoting the learning organizations. Three automobile-parts companies are examined as cases. Successful learning organizations are characterized as follows: (1) deep understanding and interests of CEOs in the learning organization, (2) superb leadership of the managers of the learning organization, (3) organizational learning is well orchestrated with human resource management, (4) having in-company competitions to promote motivation, (5) cooperation with outside consultants, and (6) existence of role-models in big companies in the region. Based on the case study, we offer following strategies: (1) establishing regional CEO forum for learning organization, (2) training managers of learning organizations, (3) supporting and promoting leaders' council that consists of managers of individual companies, (4) promoting learning organizations in leading companies in the region, and (5) incorporating the learning organization program in BRIDGE project.

대구지역 비즈니스서비스산업의 고용구조

남병탁(Nahm Pyeong Tak) 영남대학교 산경연구소 2009 영상저널 Vol.1 No.2

본 연구는 대구지역 비즈니스서비스산업의 비중과 고용구조를 파악하고, SWOT분석을 통해 지역 비즈니스서비스산업의 육성을 위한 전략을 제시하였다. 2001년에서 2005년 사이 대구지역 비즈니스서비스산업의 일자리는 69.60% 증가하였다. 이 기간동안 비즈니스서비스산업의 고용탄성치는 0.6으로 매출액 1% 증가할 때 고용이 0.6% 증가한 것으로 나타났다. 2005년 대구지역 비즈니스서비스업의 종사자수는 3만 8천여명으로 대구 전체 종사자의 5.3%를 차지하며 증가추세를 나타내고 있다. 하지만 대구의 비즈니스서비스업은 사업체수와 종사자수에서 서울뿐만 아니라 부산에 비해서도 열세에 있고, 노동생산성도 전국 평균과 서울에 비해 매우 낮게 나타났다. 이러한 결과는 지역 비즈니스서비스산업의 경쟁력 강화를 위해 인적자원개발이 필요함을 시사하고 있다. 지역의 업계, 학계, 지자체 등 비즈니스서비스산업 관련 이해 당사자가 참여하는 지역 비즈니스서비스산업 협의체를 구성하고 전략적 인적자원개발계획을 수립하여 산업계 수요에 부합하고 고숙련 근로자를 지속적으로 공급할 수 있는 교육훈련시스템을 구축 할 필요가 있다. This study examines the employment structure of business service industry in Daegu and suggests its development strategies with SWOT analysis. From 2001 to 2005 the number of employees increased 69.0% in business service industry in Daegu. The elasticity of employment in business service industry in Daegu turned out to be 0.6, implying that employment increased 0.6% as sales increased 1%. In 2005 the number of employees was about 38,000, being about 5.3% of all the employees in Daegu, and had been increasing. However, the numbers of establishments and employees in business service industry in Daegu were less than those in Busan as well as in Seoul, and the labor productivity of business service industry in Daegu was much lower than that in Seoul and of national average. This implies Daegu needs to develop human resources to improve competitiveness of business service industry. Business service industry sector council that incorporates universities, industry, local government and related interests needs to be formed to set up strategic human resources development plan and supply education and training to meet what employers actually needs.

오프쇼링이 제조업 고용에 미친 영향

남병탁(Pyeong Tak Nahm) 한국무역연구원 2010 무역연구 Vol.6 No.3

This paper reviews existing literature on the offshoring or global outsourcing and employment and empirically analyzes the effect of offshoring on the employment in manufacturing in Korea from 1999-2006. We employed the System GMM with data obtained from the Survey of Mining and Manufacturing, Input-Output Table and SKTC trade statistics. Our findings are as follows. First, narrow offshoring, ie, log real imported inputs from the same industry abroad had a significant positive impact on the log employment. Second, wide offshoring, ie, log real imported inputs from all the industries abroad was insignificant. Third, narrow outsourcing ratio had a significant positive impact on the employment. Fourth, the effect of wide outsourcing ratio also had a significant positive impact on the employment.

대구경북지역 일자리결합함수 추정

남병탁(Pyeong Tak Nahm) 한국경제통상학회 2011 경제연구 Vol.29 No.4

본 연구는 대구경북지역 노동시장을 대상으로 일자리결합함수의 존재여부를 실증적으로 검토하고 지역 고용시장에 시사점을 제공하고자 하였다. 실증분석결과 첫째, 다른 지역을 대상으로 한 국내외 연구결과와 마찬가지로 대구경북지역 노동시장에서도 일자리결합함수의 실업자 탄력성과 빈 일자리 탄력성이 유의하게 양(+)으로 나타났다. 둘째, 대구경북지역에서 일자리결합함수의 추정걸과 기업의 구인탄력성이 실업자의 구직탄력성보다 3배 이상 큰 것으로 나타났다. 이는 대구경북 지역에서 구인기업의 채용이 구직자의 취업보다 훨씬 용이하게 이루어지고 있음을 의미한다. 셋째, 1996년 이래 시간이 지나면서 일자리결합의 효율성이 증가하였다. 넷째, 대구경북지역 일자리결합함수가 1차 동차함수로서 규모에 대한 수확불변의 가설이 성립하였다. 이러한 본 연구의 실증분석결과는 대구경북지역에서 취업률을 높이기 위한 정책의 효율성 측면에서 구인기업 지원정책이 유리함을 시사하고 있다. 한편으로 이는 구직과정의 비효율성이 매우 높다는 것을 반증하는 결과이기도 하여, 실업자들의 취업을 돕기 위해서는 구직과정의 효율성을 제고하는 정책이 필요함을 시사한다. This paper is to empirically estimate job matching function for Daegu-Gyeongbuk labor market and provide policy implications. Empirical analysis gives rise to the following results. First, as in previous literature in this line the estimated elasticities of matches with respect to unemployment and vacancies are positive and significant. Second, the vacant job has a three times stronger impact than the unemployed on new hires. Third, the positive and significant coefficient of the time trend implies an amelioration in the matching effectiveness of the labor market since 1996. Fourth, we also find evidence of the existence of an aggregate matching function with constant returns to scale. The result implies that regional governments may need to support firms that have vacant jobs rather than the unemployed in terms of policy effectiveness. On the other hand, the result also implies the job search process of the unemployed may be inefficient. Thus, to help the unemployed find jobs, governments need to adopt policies that would improve the efficiency of the job search process.

대구경북지역의 노동수요구조와 고용흡수력

남병탁(Nahm, Pyeong Tak) 한국지역사회학회 2018 지역사회연구 Vol.26 No.3

2000년대 초반부터 우리 경제는 성장에도 불구하고 고용이 감소하는 소위 고용없는 성장(jogless growth)을 경험하였다. 당시 고용없는 성장의 주된 요인은 제조업의 부진이라는 주장이 제기되었고. 언론에서도 가세하였으며 정부는 일자리창출을 위해 서비스분야를 육성하는 정책을 수립하였다. 본 연구는 이러한 이슈들이 최근에 다시 등장하는 가운데 2000-2005년과 2010-2015년 기간 대구경북지역 노동수요구조와 고용흡수력을 분석하고 정책적 시사점을 도출하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 2000-2015년 기간 대구경북 지역내총생산의 전국 비중이 감소하여 지역의 노동수요 잠재력이 축소되었다. 둘째, 동 기간 지역의 산업별 취업계수가 감소추세를 보였다. 셋째, 2010-2015년 기간 고용탄성치가 2000-2005년보다 큰 것으로 나타났다. 이는 글로벌금융위기를 극복하면서 경제의 일자리창출력이 회복되고 있음을 시사한다. 넷째, 제조업의 고용탄성치가 서비스분야보다 높았다. 즉 제조업이 고용없는 성장의 주범이라는 주장은 일반화하기 어렵다. 이러한 결과는 지역 특히 경북에서 고용창출력이 높은 제조업을 육성하는 정책이 일자리창출에 효과적임을 시사한다. Since early 2000s Korea has experienced jobless growth and there have been arguments that manufacturing is the source of jobless growth. Media have also reported the issue and the government set up policies for fostering service industry to generate more jobs. This paper first documents the characteristics of labor demand structure since year 2000 in Daegu-Gyeongbuk region. We then calculate employment to GDP ratio and re-view the issue in terms of the elasticity of employment by industry. The main findings of this study are as follows; First, GRDP of Daegu-Gyeongbuk has decreased during 2000-2015. Second, the employment to GRDP ratio has decreased over time. Third, the elasticity of employment and so the job creation capacity of the economy in the 2010s is higher than in the early 2000s. Fourth, the elasticity of employment in the manufacturing is higher than that of service sector. Based on the results obtained, this paper recommends policies that foster manufacturing industry to generate more jobs in the region, esp. in Gyeongbuk.

울릉군 노동시장구조의 특징

남병탁 ( Pyeong-tak Nahm ) 전남대학교 지역개발연구소 2017 지역개발연구 Vol.49 No.1

본 논문은 울릉군 노동시장구조의 특징을 정리하였다. 울릉군은 타 시군에서 출퇴근이 불가능한 단일노동시장을 형성하고 있다. 울릉군 인구는 1만여 명으로 감소 추세이며 취업자도 전국 평균과 달리 감소하고 있다. 경제활동참가율과 고용률은 전국 평균보다 훨씬 높은 80% 내외를 유지하고 있다. 울릉군은 경제규모가 매우 작고 성장률이 미약하다. 지역내 총생산에서 공공행정·국방 및 사회보장 행정이 가장 큰 비중을 차지하고 군내 모든 사업체가 중소기업이며 숙박 및 음식점업이 사업체와 종사자가 가장 많다. 직종별로는 관리자전문가 및 관련종사자의 비중이 전국에 비해 크게 낮고 단순노무종사자의 비중은 전국을 크게 상회하고 있다. 임금근로자의 비중과 상용근로자의 비중이 전국평균보다 낮다. 이는 울릉군에 좋은 일자리가 적고 미숙련 직업의 비중이 증가하고 있으며 근로자들의 고용안정성이 낮음을 시사한다. This paper documents the characteristics of Ulleung-gun labor market structure. Ulleung forms one labor market that no one in other local administrative districts travels to and from work. The number of population has decreased around 10,000 and those who employed have also decreased over the years on the contrary to national level. Labor market participation rate and employment rate are around 80%, much higher than national level. Ulleung is a very small economy and its growth rate is way behind national rate. Public administration, defence and social security constitutes the biggest part in GRDP. All the businesses are small and medium sized establishments. The numbers of establishments and employees of Restaurant and accommodation industry are the most. The ratios of wage and salary workers and regular employees are low relative to national average. The number of unskilled workers has increased. Employment stability is lower than the average national level.

지역별 일자리 매칭함수 탄력성 비교

남병탁 ( Pyeong Tak Nahm ) 한국경제통상학회 2014 경제연구 Vol.32 No.1

본 연구는 지역별 노동시장을 대상으로 일자리 매칭함수의 존재여부를 실증적으로 검토하고 지역별 일자리 매칭함수의 탄력성을 비교분석함으로써 지역 고용시장에 시사점을 제공하고자 하였다. 실증분석결과 첫째, 구인 구직 탄력성의 규모에 대한 수확불변 전제 여부에 따라 안정적인 일자리 매칭함수가 존재하는 지역이 차이가 있었다. 대경권과 충청권, 강원도에서는 항상 안정적인 매칭함수가 존재하는 것으로 나타났고, 동남권의 경우 어떤 경우에도 매칭함수가 안정적으로 존재한다고 할 수 없었다. 둘째, 지역별 일자리 매칭함수의 추정결과 강원도를 제외하고 기업의 구인탄력성이 실업자의 구직탄력성보다 2배 이상 큰 것으로 나타났다. 이는 해당 지역에서 구인기업의 채용이 구직자의 취업보다 훨씬 용이하게 이루어지고 있음을 나타낸다. 이러한 본 연구의 실증분석결과는 지역별 노동시장의 특성이 상이하여 효율적인 일자리 매칭을 위하여 지역맞춤형정책을 수행해야 한다는 것을 시사한다. 정부가 고용률을 제고하기 위해서는 대부분의 지역에서 구인기업 지원정책이 구직자 지원정책보다 유리할 것이다. 한편으로 이는 구직과정의 비효율성이 높다는 것을 반증하는 결과이기도 하여, 실업자들의 취업을 돕기 위해서는 구직과정의 미스매치 해소 정책이 필요함을 시사한다. This paper is to empirically estimate job matching functions for regional labor markets and provide policy implications with the comparison of matching elasticities. Empirical analysis gives rise to the following results. First, the significance of the estimated elasticities of matches with respect to unemployment and vacancies are dependent not only on the regional labor market but also on the CRS hypothesis. Second, the vacant job has a two times stronger impact than the unemployed on new hires except in Gangwondo. The result implies that regional labor markets have different characteristics so that each needs region specific supporting measures in order to efficiently match job seekers to vacancies. For the government to achieve higher employment rate, supporting firms that have vacant jobs rather than the unemployed would be more effective, On the other hand, the result also implies that governments need to adopt policies that would alleviate job mismatch to improve the efficiency of the job search process.

글로벌 아웃소싱이 제조업 임금불평등에 미친 영향

남병탁 ( Pyeong Tak Nahm ) 韓國經濟學會 2010 經濟學硏究 Vol.58 No.4

본 연구는 아웃소싱과 임금불평등 논쟁에 관한 선행연구를 검토하고 글로벌 아웃소싱이 국내 제조업의 임금불평등에 미치는 영향에 대해 실증분석 하였다. 이를 위해 제조업 중분류 20개 업종을 대상으로 1999-2006년 기간 광업제조업조사와 산업연관표 그리고 SKTC무역통계를 결합하여 DB를 구축하였고 동태적 패널자료분석방법인 시스템 일반화 적률법을 적용하였다. 연구의 주요 결과를 요약하면 첫째, 1999-2006년 기간 제조업 사무직근로자와 생산직근로자의 로그임금격차가 3.3% 감소하였고, 좁은 해외아웃소싱과 넓은 아웃소싱이 각각 7.1%와 12.6% 증가하였다. 둘째, 좁은 해외아웃소싱은 사무직과 생산직의 임금격차를 심화시켰으나, 넓은 해외아웃소싱은 임금격차에 유의한 영향을 미치지 못하였다. This paper reviews existing literature on the outsourcing and wage inequality and empirically analyzes the effect of global outsourcing on the wage inequality in manufacturing in Korea from 1999-2006. We employed the System GMM with data obtained from the Mining and Manufacturing Surveys, Input-Output Tables and SKTC Trade Statistics. Our findings are as follows. First, log wage differential between skilled and low-skilled workers decreased by 3.3%. Second, narrow and wide measures of global outsourcing increased by 7.1% and 12.6% respectively. Third, narrow outsourcing had a significant impact on the wage inequality. Fourth, the effect of wide outsourcing was insignificant.

국제무역과 한국의 임금불균등

남병탁 ( Pyeong Tak Nahm ) 한국경제통상학회 (구 한국경상학회, 한국국민경제학회) 2010 경제연구 Vol.28 No.3