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- 저자 : 나호수(Na, Ho Su) (검색결과 3 건)
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나호수(Ho-Soo Na) 한국해양비즈니스학회 2007 해양비즈니스 Vol.- No.10
Korean Economy has experienced high growth rates of economic growth by adopting the outward-looking strategy since 1960"s. Through the expansion of foreign trade, the volume of international trade has increased very rapidly. Korean Shipping industry also has developed very speedily due to the increased trade volume. This study shows that Korean Shipping Industry has been supported by many kinds of Korean government policies. Similar to the Korean Economy, Korean Shipping Industry"s high growth is closely related to the government Intervention. But after 1980"s, with the tendency of the globalization in international shipping industry, Korean Government has discarded many restrictive policies to protect domestic shipping industry. Korean Shipping Industry will be expected to face many difficulties in the future. In this era of cutthroat competition, Korean Shipping Industry has to find out the best ways to enhance its competitiveness. Korean Government also will search for the appropriate policies which are suitable for the period of the globalization and free trade.
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나호수(H.S. Na),이우(Y. Lee),이경수(K.S. Lee) 한국항만경제학회 2008 韓國港灣經濟學會誌 Vol.24 No.4
이 연구는 DEA방식을 사용하여 1997년부터 2006년의 기간에 대하여 한국의 5대 항만의 효율성을 측정하고 아울러 맘퀴스트 생산성지수를 측정하고 비교한다. 규모에 대한 수익불변(CRS)과 규모에 대한 수익가변(VRS)을 가정하여 항만의 효율성수준을 측정한다. 부산이 가장 효율성이 높은 항만으로 측정되었다. 발견된 내용은 다음과 같다. 1)부산항, 인천항, 울산항은 CRS와 VRS에서 효율적인 항만으로 나타났다. 2)광양항은 효율적인 항만에 비하여 4.3%정도 낮은 효율성을 보여 주었다. 3)포항항은 효율적인 항만에 비해 27.3% 낮은 효율성을 보여 주었다. 4)한국의 5대 항만의 총요소생산성은 1997년에서 2006년 사이에 매년 3.1%정도씩 낮아졌다. 몇 가지의 정책함의는 다음과 같다. 1)부산항이 광양항보다 효율적으로 나타났는데 이는 두 지역경제의 경제활동의 차이를 반영하는 것으로 보인다. 2)1997년에서 2007년 사이에 한국의 5대 항만은 전반부의 기간에는 1997년의 한국의 금융위기로 인하여 낮은 효율성 수준을 보여주었으나, 후반부의 기간에는 경제회복으로 더 높은 효율성을 시현하였다. 미래의 연구에서는 더 풍부하고 신뢰성 있는 자료를 활용하여 한국의 항만의 특징을 더 잘 이해하도록 다양한 접근방법이 적용되기를 기대한다. By using data envelopment analysis(DEA) this research measures the efficiency of Korea's five seaports and their Malmquist productivity from 1997 to 2006. Under the assumption of CRS(constant returns to scale) and VRS(various returns to scale), seaports' rankings of efficiency are measured. Busan port is confirmed as a best-performed port in the various measurements. Important finding facts are as follows. 1)Busan, lncheon and Ulsan seaports are efficient ports under the assumption of CRS and VRS. 2)Gwangyang port shows 4.3% lower efficiency level compared with efficient ports. 3)Pohang port shows 27.3% lower efficiency level compared with efficient ports. 4)Average total factor productivity of Korea's five ports has been lower at the rate of 3.1% during the period from 1997 to 2006. Main policy implications are 1)Busan port is more efficient than Gwangyang port, which reflects the difference of economic activities between two regional econrnies. 2)During the period 1997-2006, Korea's five largest ports has experienced lower efficiency levels in the first half period because of the 1997 Korean Financial Crisis, but higher efficiency levels in the second half period because of economic recovery. In future research the more and better data will be expected to improve the understanding of Korean seaports' efficiency characteristics.
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나호수(Na, Ho Su),권수환(Kwon, Su Hwan),김영득(Kim, Yeong Deuk),김길영(Kim, Gil Yeong) 한국인적자원관리학회 2018 인적자원관리연구 Vol.25 No.2
이 연구에서는 우리나라 기업들의 교육훈련감소추세에 대한 문제제기와 함께 그 원인을 파악하고자 하였다. 기존연구에서도 교육훈련의 긍정적 효과에 대한 연구를 제시하고 있으나 본 연구에서는 성과측정에 대한 변수를 보다 명확하게 추출하여 우리나라 기업의 교육훈련이 기업의 성과에 어떤 영향을 주는지에 대해 가설을 설정하고 회귀분석의 방식을 적용하여 검증하였다. 교육훈련시간과 교육훈련비용은 기업의 인적자원개발의 성과지표에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 실증되었고 교육훈련비보다는 교육훈련시간이 각종 성과지표에 더욱 탄력적으로 영향을 주는 것으로 나타나 교육훈련시간의 관리가 중요한 것으로 분석되었다. 아울러 국내외적으로 경쟁의 가중되는 기업환경 속에서 기업 관리자들은 인적자원개발활동 중 교육훈련의 중요성과 그 효과에 대해서 명확하게 인식하고 교육훈련을 통한 인적자원개발에 관심과 노력을 많이 집중함으로써 기업이 경쟁적 우위를 확보할 필요성이 크다는 결론에 이르게 되었다. This paper presented the recent decreasing trends of education in Korean companies and tried to find out the their reasons. This paper tested the effects of education and training on the firm’s performance in Korea. We specified and tested six hypotheses. Our empirical results showed that the costs and hours of education and training has strong positive effects on the firm’s human resource development activities. Education and training hours have more elastic effects on the performance indices than education and training cost. So managers should perceive the importance of the education and training hours and manage these hours more efficiently. In more and more competitive global environment, the managers and workers should make every efforts to enhance the workers’ abilities by using human resource development programs, particularly, focused on the education and training activities. This study came to a conclusion that one of the best ways to obtain competitive advantages is to concentrate on human resource development strategies, mainly concerning the education and training programs.
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