한국 특급호텔의 고객만족지수 연구

나영선 한국관광식음료학회 2004 관광식음료경영연구 Vol.15 No.2

국내외 성인여성 인적자원개발 기관의 현황과 과제

나영선,고혜원 한국직업교육학회 2004 職業 敎育 硏究 Vol.23 No.2

This study is to provide a brief overview of 7 women's human resources development institutions in selected five countries (Korea, Japan, Australia, Canada, USA). It also focuses on the common features & differences between these institutions and suggests the implications for improving HRD delivery system and for changing the male-dominant culture & value system. All institutions is a non-profit, community-based organization, which is sponsored by public sector and provides woman-only program targeted at women with special needs(e. g. women returner, working women, unemployed women, women immigrants). Though the scarcity of funding & operating staffs these institutions carry out many kinds of project for women such as literacy education, delivery of vocational training program, job counseling, employment service, child-care & health services, etc. The position of women in the labor market is still strongly influenced by cultural attitudes which prevail in society. In this context an innovative approach of WANTO program can be considered as a good practice, which is seeking for economic independence and vocational diversity of women.

경력직 근로자 훈련과 이직성향의 성별 비교

나영선 한국직업교육학회 2013 職業 敎育 硏究 Vol.32 No.2

이 연구는 인적자본론 및 조직몰입이론의 관점에서 경력근로자의 훈련과 이직성향의 관련성을 살펴보고, 여성과 남성 간의 훈련경험의 차이가 어떻게 이직성향의 방향성에 기여하는지 분석하였다. 첫째, 훈련은 경력근로자의 이직성향과 전반적으로 부적(-) 관련성을 보였다. 그런데 이와 같은 부적 관련성은 공식훈련, 현장훈련 양 측면에서 남성에게만 적용되며 여성의 이직성향과는 무관하였다. 자기주도적 학습은 여성에게서만 이직성향과 정적 (+)의 관련성을 보였다. 둘째, 직무특성과 개인적 배경을 통제변수로 두고 훈련방식과 훈련프로그램 종류별로 이직성향 결정요인을 분석한 결과, 남성의 경우, 집체식사내훈련, 집체식사외훈련, 국내연수, 해외연수 등의 공식훈련 방식만이 이직성향을 유의미하게 낮추는 것으로 나타났다. 반면 여성의 경우, 경력개발제도, 멘토링․코칭, 품질분임조 등의 현장훈련방식이 이직성향을 유의미하게 낮추는 것으로 나타났다. 이처럼 기업의 훈련프로그램이 성별에 따라 효과성이 다르기 때문에 여성에게는 현장훈련 방식, 남성에게는 공식훈련 방식을 강화하되 훈련결과를 다양한 보상제도와 연계할 필요가 있다. Using 4th Human Capital Corporate Panel(HCCP) of KRIVET, this study examined the relationship between training and turnover intention among mid-career men and women. 21 kinds of training programs was categorized into three types: formal training; on-the-job training; self-oriented training, Men that participated in the training program by firm reported higher means for turnover intention statistically significantly. In case of women. training participation had insignificant relationship with turnover intention expect self-oriented training program. The regression analysis including 3 types of training, job characteristics and individual characteristics indicated that formal types of training had a negative effects on men's turnover intention, while on-the-job type had a negative effects on women's turnover intention. This results implicated that we should consider gender difference if there was a incentives for firms to sponsor training for their workers.

대 전환기 직업자격 정책의 혁신

나영선 한국직업자격학회 2021 한국직업자격학회 학술대회 Vol.2021 No.12

캐나다 거시평가 제도의 운영현황 연구

나영선 한국기록관리학회 2008 한국기록관리학회지 Vol.8 No.2

캐나다 거시평가제도의 궁극적인 목표는 당대의 사회상을 기록을 통해 형성시키는 것이라 할 수 있다. 즉, 기록물이 생산되는 그 시대의 사회구조 속에서 기록물이 갖게 되는 의미를 평가하는데 목적이 있다. 이렇게 사회에 가장 큰 영향을 주고받는 조직체는 ‘정부’라는 유기체로 파악하고, 이를 문서화하기 위해서는 정부의 기능분석을 강조한다. 따라서 거시평가 제도는 기능분석을 통해서 가장 중요한 기능을 수행하는 부서인 OPI를 식별하는 것이 핵심이다. 또한 국가와 시민과의 상호작용에 대한 거버넌스 연구를 진행한다. 이러한 연구를 바탕으로 비로소 거시평가 가설이 형성되고, 기록을 통해서 이를 검증하는 단계가 거시평가의 방법론이라고 할 수 있다. 본 논문은 현대 평가의 주류를 이루고 있는 거시평가 방법론에 주목하여, 캐나다에서 실제로 실행되고 있는 거시평가의 제도분석을 목적으로 한다. 이를 위해서 캐나다 국립기록청에서 발행한 정부기록처분프로그램 관련 문건과 논문을 분석함으로서, 실제로 평가가 이루어지는 구체적인 과정을 살펴보고자 한다. 또한 한국의 평가 제도를 분석하여 문제점을 밝히고, 캐나다의 평가제도에서 벤치마킹할 수 있는 부분을 도출하였다. The final goal of the macro appraisal model of Canada is that the figure of society of the day is made by the record. The goal is that we evaluate the meaning documentary have in the social structure of the day to produce records. The organization to be affected much the society is recognized as the organism, ‘Government’ and the function analysis of the government is emphasized in order to be the documentation. Therefore, it is essential in the macro appraisal model that OPI, the department to carry out the very important function is identified. Also the research of governance about interaction of country and citizen is studied. Based on these studies, the macro appraisal theory is made and it can be macro appraisal methodology that these theory is verified through records. the government of Canada have operated macro appraisal model reflected the figure of the society since 1990's, on adapting the change of the record production of modern. This model of Canada is systemized concretely and the government of Australia introduced the model benchmarking the Canada's. The England and the Holland is bringing up the result of the project introduced the macro appraisal method. Therefore the macro appraisal is the method and the theory noticed globally in the field of appraisal of modern. Throughout the analysis of the macro appraisal system of Canada, how to select the record reflected the figure of the society is proposed, and concrete practice is also present, and concrete practice is also present. Also the improvement method of the appraisal system in Korea is considered.

기업내 여성 인적자원개발과 생산성 효과

나영선 한국직업교육학회 2010 職業 敎育 硏究 Vol.29 No.1

HRD has been to maximize employee potential to contribute to overall organization strength. Traditionally women were under-represented in HRD programs including job training because they were likely to have low-skilled job and career break. Using 2nd Human Capital Corporate Panel(HCCP) of KRIVET, this study examined the difference in HRD experiences between women and men. The results revealed that there was a significant difference in HRD experience rate according to gender and this difference were founded to be associated with the extent & quality of job skill. Usually women were over-represented in low-skilled and low-educated job than men. Also this study found that HRD participation affected significantly to 'average hourly wage' which was assumed to be 'labor productivity' These results pointed out that HRD had a positive effect on labor market performance. Because mostly company-provided HRD programs were invisibly interacted with gender issues, it needs to provide fairly & systematically HRD program for improve women's labor productivity. 인적자원개발은 조직역량을 강화하기 위해 근로자의 잠재력을 극대화하는 전략으로 기능하였다. 그러나 기업내 여성 인적자원개발 기회는 여성근로자 직무의 저숙련성 및 경력단절 기대 등 다양한 이유로 남성근로자에 비해 과소하게 제공되어 왔다. 이 연구는 한국직업능력개발원의 인적자본기업패널조사 2차년도 근로자조사 자료를 활용하여 기업내 인적자원개발프로그램 참여경험을 분석하였다. 인적자원개발참여는 성별로 유의미한 차이가 있으며 참여기회는 직무의 숙련도와 밀접한 관련이 있는 것으로 나타났다. 또한 남녀 모두 인적자원개발 참여여부가 개인의 노동생산성 지표인 ‘시간당 평균임금’ 변수에 유의미한 영향력을 미치고 있는 것으로 분석되어 인적자원개발은 개인의 노동시장성과와 긍정적 관계가 존재하는 것으로 나타났다. 그러나 현재 기업내 인적자원개발 프로그램은 남성근로자에게 좀 더 유리한 방식으로 설계되어 있기 때문에 여성의 노동생산성을 제고하기 위해 지금보다 더 공평하고 다양한 인적자원개발기회 및 체계적인 지원이 요구된다.

행정박물 관리체계 구축을 위한 해외사례 연구

나영선,왕영훈,양월운 한국기록관리학회 2008 한국기록관리학회 학술발표논문집 Vol.2008 No.춘계

유전자 알고리즘을 이용한 광대역 TEM 혼 안테나 설계

나영선,추호성,이주광,강진섭,Na, Young-Sun,Choo, Ho-Sung,Lee, Joo-Gwang,Kang, Jin-Seob 한국전자파학회 2007 한국전자파학회논문지 Vol.18 No.4

본 논문에서는 유전자 알고리즘을 이용하여 시간 영역 측정에 사용할 광대역 TEM 혼 안테나를 개발하였다. 안테나 개발에 고려된 설계 목표로는 $2{\sim}10\;GHz$의 주파수 영역에서 -10 dB 이하(VSWR<2)의 입력단 반사 손실과, 대역폭 내에서 높은 복사 이득 그리고 낮은 이득 편차이다. 또한 TEM 혼 안테나의 전체 크기를 줄이며 휴대가 용이하도록 하기 위해 안테나 본체와 급전부를 연결할 광대역의 balun을 설계하였다. 제작된 TEM 혼 안테나의 주파수 영역 측정 결과 $2{\sim}10\;GHz$에서 -10 dB 반사 손실을 만족하며, 기존의 삼각 플레이트 형태의 TEM 혼 안테나와 비교하였을 때 그 부피가 80 % 감소하였다. 안테나의 broadside 이득 값은 $2{\sim}10\;GHz$ 대역에서 12 dBi 기준으로 이득 편차가 6 dB 이하를 만족한다. 안테나의 시간 영역 측정 결과 group delay의 변화폭은 0.4 ns 이하를 만족하며, 펄스 측정시 송신과 수신 신호의 상승 시간은 각각 58.5 ps와 66.5 ps로 대략 10 % 이내의 변화를 보였다. In this paper, we propose a broadband TEM horn antenna optimized using a genetic algorithm. The characteristics required for the TEM horn are the broad matching bandwidth from 2 GHz to 10 GHz and high gain in broadside with a small gain deviation within that bandwidth. In addition, a broadband balun is designed to improve the portability and to reduce the total size of the antenna. The measured return loss of the proposed TEM horn with the broadband balun is less than -10 dB(VSWR<2) from 2 GHz to 10 GHz. Compared to a conventional triangular type TEM horn, the proposed antenna shows about 80 % reduced volume and gives the broadside gain about 12 dBi with a gain deviation less than 6 dB from 2 GHz to 10 GHz. The time domain measurement shows less than 0.4 ns group delay and the pulse measurement using the transmitting signal with the rising time of 58.5 ps shows the received pulse with the rising time of 66.5 ps, which is less than 10 % rising time variation.

레스토랑에 있어서의 스트레스 관리에 관한 연구

나영선 경희대학교 경영연구소 1999 경영연구 Vol.- No.5

스마트 직업훈련 수요자 요구 분석과 정책적 함의

나영선,조은정,신소영,백평구 한국기업교육학회 2022 기업교육과인재연구 Vol.24 No.1

The purpose of this study is to discover policy tasks to improve smart vocational training performance by analyzing the needs of smart vocational training stakeholders. To this end, the data from 235 trainees was collected by distributing a structured questionnaire online for vocational training participants of 27 training institutions operating as of September 2021. As a result, statistically significant differences in perception were identified by categories of training and age group in the major survey items, such as satisfaction and characteristics of the training programs, the usefulness of distance training contents and interaction during training participation. Focusing on construction / machinery / materials / electricity among training occupations and trainees in their 40s or older among age groups, based on the analysis results, a training course operation plan for improving training performance was derived. Focusing on the analysis results regarding to construction / machinery / materials / electricity categories of training and trainees in their 40s or older among age groups, training course operation plans for improving training performance was derived. Firstly, in order to reflect the characteristics of trainees by generation and job type in the training process, it was recommended to introduce a tentatively called ‘smart vocational training orientation course’ and to facilitate the training course development for prospecting vocations. Also, it was advocated to prepare the differentiated standards for operating a training course inconsideration of the characteristics of each job type. Next, to promote interaction between trainees, benchmarking and disseminating best practices of excellent training institutions, and establishing a project-based smart vocational training course development and operation model were proposed. 본 연구의 목적은 스마트 직업훈련 수요자의 훈련과정 운영에 대한 요구를 분석하여 스마트 직업훈련 성과 제고를 위한 정책과제를 발굴하는 것이다. 이를 위해 2021년 9월 시점에 운영중인 27개 훈련기관의 직업훈련 참여자를 대상으로 구조화된 설문을 온라인으로 배포하여 훈련생 235명으로부터 자료를 수집하였다. 분석 결과, 훈련 만족도와 특성, 원격훈련 콘텐츠와 상호작용 등 요구조사 주요 항목에 있어서 훈련직종과 연령 집단별로 통계적으로 유의미한 인식 차이가 확인되었다. 훈련직종 가운데 건설/기계/재료/전기, 연령 집단 가운데 40대 이상 훈련생에 대해 상대적으로 주목하면서, 분석 결과를 바탕으로 훈련성과 제고를 위한 훈련과정 운영방안을 도출하였다. 먼저, 세대별 훈련생 특성 및 훈련과정 직종별 특성 반영을 위해 가칭 ‘스마트 직업훈련 공통 입문(오리엔테이션) 과정’의 도입, 미래유망 훈련직종과 훈련과정 개발 촉진, 그리고 직종별 특성을 감안한 차등적인 훈련과정 운영 표준 마련을 권고하였다. 다음으로, 훈련생 간 상호작용 증진을 위해 우수 훈련기관의 사례를 벤치마킹하여 확산하고, 프로젝트기반 스마트 직업훈련과정의 개발과 운영 모델의 정착을 제안하였다.