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- 저자 : 나상균 ( Sanggyun Na ) (검색결과 3 건)
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Ronghua, Chang(상영화),Sanggyun, Na(나상균) 한국경영교육학회 2020 경영교육연구 Vol.35 No.5
[연구목적] 본 연구의 목적은 직장 내 집단따돌림이 지식은폐 행동에 미치는 영향, 직무불안정성의 매개효과 및 심리적 주인의식의 조절효과를 검증하는 것이다. [연구방법] 본 연구는 이론적 연구를 바탕으로 세 가지 주요한 연구 가설을 제시하고 연구 모델을 수립하였다. 데이터는 설문조사 방법에 의해 중국 내 직원으로부터 수집되었고, SPSS 24.0은 연구 모델의 가설을 검증하기 위해 사용되었다. [연구결과] 직장 내 집단따돌림은 지식은폐 행동에 긍정적인 영향을 미치고, 직무불안정성는 두 변수의 관계에서 매개효과를 갖고 있으며, 심리적 주인의식은 두 변수의 관계에 조절효과를 갖게 된다는 연구 결과가 나왔다. [연구의 시사점] 본 연구는 이론과 데이터를 기반으로 직장 내 따돌림과 지식 은폐 사이의 역할 관계를 심층적으로 연구한다. 직원들의 지적 은폐 행위를 억제하기 위한 새로운 발상을 제안한다. 기업들은 직장 따돌림이 주는 악영향을 지양해야하여 직원들의 업무불안을 줄인다. 또한 직장 내 따돌림을 유발하는 전치 요소를 찾아, 조직 환경 개선, 직원들의 지식 공유와 작업 안정감을 증진시켜 기업 효율성을 높일 수 있도록 엄격한 관리와 인문 배려를 결합한다. [Purpose] The aim of this study is to verify the impact of Workplace Ostracism on Knowledge Hiding, the mediating effect of Job Insecurity and the moderating effect of Psychological Ownership. [Methodology] This study proposes three research hypotheses and established a research model as well. Data were collected by the internet survey method. SPSS 24.0 were used to verify the hypotheses of the research model. [Findings] Workplace Ostracism is positively related to Knowledge Hiding, Job Insecurity as the mediating variable and Psychological Ownership as the moderating variable effect Workplace Ostracism and Knowledge Hiding. [Implications] This research refers to the in-depth analysis of the relationship between workplace exclusion and knowledge hiding under the joint support of theory and data. Provides new ideas for inhibiting employees’ knowledge hiding behavior. Companies should avoid the negative effects of workplace exclusion and reduce employee insecurity. Identify pre-factors that induce workplace rejection and improve the organizational environment. Combining strict management with humanistic care to enhance employees’ knowledge sharing and job security, and improve corporate efficiency.
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오픈마켓환경, 배송서비스품질, 신뢰가 식품구매자의 재구매의도에 미치는 영향
장우진 ( Woojin Jang ),나상균 ( Sanggyun Na ) 인문사회 21 2023 인문사회 21 Vol.14 No.1
연구 목적: 이 연구는 오픈마켓환경, 배송서비스품질, 신뢰가 식품구매자의 재구매의도에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고자 하였다. 연구 방법: 서울과 경기지역의 오픈마켓 식품구매자 191명을 대상으로 설문조사를 하였다. 설문지는 인구통계학적 특성에 대한 문항, 오픈마켓환경, 배송서비스품질, 신뢰, 재구매의도에 대한 것이다. 수집한 자료는 SPSS 23,0을 통해 분석하였다. 연구 내용: 첫째, 오픈마켓환경과 재구매의도의 관계에서 신뢰의 매개효과가 나타났다. 둘째, 배송서비스품질과 재구매의도의 관계에서 신뢰의 매개효과가 나타났다. 결론 및 제언: 오픈마켓 식품구매자들의 재구매의도를 높이기 위해서 신뢰가 중요함을 확인하였다. 따라서 오픈마켓 판매자에 대한 신뢰를 높이기 위한 방안에 대해 제언하였다. The purpose of this study is to examine how open market environment, delivery service quality, and trust affect food buyers’ repurchase intention. A survey was conducted on 191 open market food buyers in Seoul and Gyeonggi Province. The questionnaire was about demographic characteristics, open market environment, delivery service quality, trust, and repurchase intention. The research results are as follows. First, the mediating effect of trust appeared in the relationship between the open market environment and repurchase intention. Second, the mediating effect of trust was found in the relationship between delivery service quality and repurchase intention. It was confirmed that trust is important to increase the repurchase intention of open market food buyers. Therefore, a method to increase trust in open market sellers was proposed.
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Jing Chen(진정),Jeongmin Park(박정민),Sanggyun Na(나상균) 한국산업경제학회 2019 산업경제연구 Vol.32 No.1
고등 교육의 규모를 확대하기 위해 중국 정부는 1999년부터 고등 교육 확대 정책을 시행했다. 이에 따른 결과로 1999년에는 중국의 대학 입학 학생 수가 40 % 이상 증가했다. 본 연구의 목적은 중국의 고등 교육 확대 정책에 따라 대학 졸업자와 전문대 졸업생(UGCG)의 증가와 실업률과의 관계를 분석하여 이를 통해 중국 대학생의 실업에 대한 정책적 대안을 제시하는 것이다. 본 연구는 1999년부터 2017년까지 자료를 사용하여 UGCG의 실업에 대한 확대 정책의 효과를 분석하였다. 통계분석 분석 방법은 MTSA(Multivariate Time Series Analysis)프로그램을 사용하여 분석하였다. 분석결과, 중국의 고등교육 확대 정책에 따른 결과로 젊은 대학 졸업자들의 실업률이 급격히 상승한 것으로 분석되었다. 또한 UGCG의 실업률은 지역 및 가족 소득과 상관관계가 있는 것으로 분석되었다. 이는 중국의 고등교육 확대하는 양질의 일자리보다 과대한 대학생의 졸업으로 인하여 대학 졸업자와 일자리의 불균형의 문제에 기인한 것이다. 따라서 중국은 고등교육확대에 따른 실업률을 감소시키기 위해서는 국가 차원에서 교육의 질을 높이고, 양질의 일자를 창출하는 것이 대학 졸업생의 실업률을 감소시킬 수 있는 정책적 대안으로 제시할 수 있다. In order to increase the number of higher education, Chinese government carried out the higher education expansion policy from 1999. After 18 years of China’s higher education expansion policy, The conclusion about the relationship between unemployment rate of long-term among Universities graduates and College graduates (UGCG) and higher education expansion policy is still unknown. The approach of Multivariate Time Series Analysis (MTSA) was employed as a model with data sets from 1999 to 2017 to investigate the long run effect of China’s higher education expansion on the UGCG. Then using augmented Dickey Fuller Test to fit estimates and verified the model. We find that China"s expansion policy has sharply increased the unemployment rate among young college graduates in the long run. On the other hand, We also noticed that the unemployment rate for UGCG has relationship with regions and family income. The result indicates that the Chinese government should reduce the number of enrolment and increase the employment rate of students. We suggest that encouraging regional mobility of UGCG and increasing matching quality can potentially reduce the unemployment rate at the national level.
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