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김호정 ( Kim Ho-jung ),남가영 ( Nam Ga-yeong ),박재현 ( Park Jae-hyun ),김은성 ( Kim Eun-sung ) 한국어교육학회(구 한국국어교육연구학회) 2017 국어교육 Vol.0 No.159
The purpose of this study is to throughly examine the main concept of ‘authenticity’ in Korean language education, then propose a fresh direction to explore it. Although ‘authenticity’ is a frequently-used important term in language education, it doesn’t seem that there is any explicit theoretical consensus on this concept. Currently it is high time to critically examine previous research on authenticity and clarify its meaning. To achieve the purpose, this study conducted a extensive literature review on the practical aspects of authenticity. The range of the review articles are as follows: 1) research in the field of Korean language education as a mother tongue and Korean language education as a second language, 2) research conducted overseas as well as in Korea. Mostly the main focus is given to the trends and issues surrounding authenticity. Through the review, this study verifies that there have not yet been sufficient inquiry on authenticity and many articles on authenticity have been narrowly considered with linear and one-dimensional approach. Based on these examinations, this study proposes an invigorating way of exploring authenticity as follows: Firstly, authenticity should be regarded as a relative concept with various degrees; secondly, authenticity should be explored with multi-dimensional approach, especially with ‘construct-interpretation’ frame.
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김호정(Kim, Ho-jung) 우리말글학회 2013 우리말 글 Vol.58 No.-
본 연구는 한국어 학습자의 조사 습득의 특징을 다양한 변이 양상을 통해 밝히는 데 목적을 두었다. 이를 위해 기초적인 한국어 조사군의 교수 · 학습을 마친 60명의 한국어 학습자를 연구 대상으로 하여 언어 말뭉치를 구축하고, 여기에 나타나는 조사 변이형의 양상을 분석하였다. 그 결과, 72,405음절 규모의 말뭉치에서 25개 개별 조사가 총 4489회 출연한 것으로 확인되었다. 이 가운데 {이/가}(27.97%)>{을/를}(22.25%)>{에}(13.18%)>{은/는}(10.84%)의 순서로 출현 빈도가 높았고, 정확률은 {에서}(43.57%) <{와/과}(50.34%) <{은/는}(51.81%) <{이/가}(57.36%)<{의}(61.01%) <{을/를}(61.73%) <{에}(68.76%)의 순서로 낮게 나타나 학습자들이 가장 기초적이고 핵심적인 조사군을 습득하는 데 어려움을 겪는 것으로 확인되었다. 이어 해당 말뭉치 분석을 통해 ‘비실현형’, ‘대치형’, ‘첨가형’의 변이 유형을 확인하고 개별 조사 및 학습자 숙달도별로 변이형의 세부 양상과 빈도를 살펴보였다. 그 결과 {이/가}의 비실현형이 가장 높은 발생 건수를 기록하였으며, 전체 말뭉치에서 최빈치를 나타내는 대치형은 63종이 확인되었다. 이 같은 조사 변이형의 출현 양태는 학습자 숙달도(초급-상~중급-상)에 따라 세부 유형별 양상을 달리하는 것으로 조사되었다. 이에 본고에서는 조사 변이의 세부 유형별 특징을 고찰하고 그에 맞는 교육 방안을 제안하였다. This paper aimed at examining Korean learners" postpositional particle acquisition focusing on the variability of it. As such, we examined 60 learners" novice-high to intermediate-high written texts over one semester. 4489 times of twenty five postpositional particles out of a total of 72,405 syllables were investigated. The order of frequency rates were {i/ga}(27.97)>{eul/reul}(22.25)>{e}13.18>{eun/neun}(10.84). However the rank of accuracy rates were {eseo}(43.57)<{wa/gwa}(50.34) <{eun/neun} (51.81)<{i/ga}(57.36)<{ui}(61.01)<{eul/reul}(61.73)<{에}(68.76), so learners had trouble with acquiring these basic and core postpositional particles. Then, the aspects and frequency of subtypes of variation were analyzed according to findings of variation types, such as "zero", "replacement" and "addition". With the result of that the frequency of {i/ga} was the highest, and 63 types of replacement variation were found. The detailed phenomena of variation were diverse depending on the pattern and the degree of proficiency. In this study, we explained and proposed the educational treatments for postpositional particles with respect to the traits of subtype of variation.
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연구논문 : 국내 특허분석을 통한 기능성이 적용된 의복의 기술 동향
김호정 ( Ho Jung Kim ) 한국의류산업학회 2014 한국의류산업학회지 Vol.16 No.1
Patent and utility indicate international competitiveness in the knowledge-based society of the 21stcentury where both the quantity and quality of the nation’s scientific intelligence and innovative technology represent key criteria to evaluate its strength. Thus, discerning the trends of patents is inevitable for further development. This research is centered on apprehending the technological current of the functional clothing of Korea, through an analysis of patents and utility models. The number of patent applications in Korea was low until the mid-1990s. However, it began to grow rapidly in the 2000s and the number of patents surpassed the number of utility starting in 2006. The technological level of invention in this field has been turned into a higher level. The IPC code with the strongest application was the field related to temperature controllable clothing (A41D 13/005), followed by surgeon or patient apparel related fields (A41D 13/12), and reflective or luminous safety devices (A41D 13/01).The main technological idea was to give functionality that could protect the human body from various hazards and represents the goal of various applied techniques. About 66% of domestic patent applications belong to individuals; however, the proportion of corporate or institutional applications(including universities) remains poor. Consequently, more systematic and long-term support for research on patents is required.
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변혁적 , 거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향 : 공 , 사조직의 비교
김호정(Ho Jung Kim) 한국행정학회 2001 韓國行政學報 Vol.35 No.2
본 연구는 변혁적 리더십이 거래적 리더십보다 리더십 효과가 크고 변혁적 리더십은 거래적 리더십의 효과를 증폭시킨다는 선행연구들의 결과를 한국의 행정조직과 기업조직내 중간간부들의 리더십을 대상으로 검증한 것이다. 검증결과 기업조직에서는 선행연구의 결과와 일치하는 것으로 나타났으나, 행정조직에서는 상반되는 결과가 나왔다. 행정조직에서는 변혁적 리더십보다 거래적 리더십의 효과(조직몰입에 미치는 영향)가 오히려 더 컸으며 변혁적 리더십의 증폭효과보다 거래적 리더십의 증폭효과가 더 큰 것으로 밝혀졌다. 그 결과 행정조직은 기업조직보다 변혁적 리더십과 조직몰입간의 관계가 현저히 약한 것으로 나타났는데, 그 이유는 행정조직이 기업조직에 비해 기계적 구조에 더 가깝고 리더의 보상제공 권한이 보다 제한적 이어서 행정조직에서는 변혁적 리더십의 효과가 제대로 발휘되지 않기 때문이다.
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김호정 ( Ho Jung Kim ) 한국행정학회 2002 韓國行政學報 Vol.36 No.4
본연구는 기초자치단체(구청)을 대상으로 조직간, 부서간에 조직문화의 차이가 있는지, 그리고 조직문화의 유형과 강도가 직무만족과 조직몰입에 영향을 미치는지를 검증한 것이다. 분석결과 조직간에는 위계문화와 합리문화가, 부서간에는 위계문화가 차이가 있는 것으로 드러났다. 또한 조직몰입에는 집단문화, 발전문화, 합리문화가, 직무만족에는 집단문화와 발전문화가 각각 의미있는 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 문화유형 들의 다양한 결합형태 중에서는 네 가지 문화가 모두 강한 `강한 균형문화`에서 구성원들의 조직몰입과 직무만족이 가장 높은 것으로 나왔다. 그러나 문화의 강도는 조직몰입과 직무만족에 의미있는 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 향후 조사대상 조직과 지역을 다양화하고 조직문화와 조직효과성의 측정대상을 달리하는 연구가 이어진다면 행정조직문화와 조직효과성의 관계에 관한 일반적 이론의 정립에 상당한 도움이 될 것이다. This study examines the impact of organizational culture on organizational effectiveness (organizational commitment and job satisfaction) in Korean local government. Four major findings are reported; (1) some organizational cultures differ significantly across local governments, and across units of local governments ; (2) the type of organizational culture has an impact on organizational commitment and job satisfaction; (3) strong comprehensive culture, in contrast to other culture profiles, more significantly impacts organizational commitment and job satisfaction; (4) however, the strength of organizational culture does not have a significant effect on organizational commitment and job satisfaction.
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