언어장벽과 기술이 해외 자회사의 지식이전에 미치는 영향 - 한국 기업의 중국 자회사를 중심으로 -

김학조(Kim, Hak-Cho),이관숙(Lee, Kwan-Sook) 한국물류학회 2017 물류학회지 Vol.27 No.5

본 연구는 인간의 삶의 방향과 산업 전 분야에 광범위하게 영향을 미치고 있는 기술 발전이 언어장벽과 암묵적 지식 이전의 어려움을 극복하여 본사와 자회사간의 지식이전을 증가시킬 것이라는 새로운 가설을 설정하고 인터뷰와 실증분 석을 통하여 증명하려고 한다. 기존의 선행연구는 언어장벽이 지식이전에 장애가 된다는 것을 증명하였지만(BarnerRasmussen& Björkman, 2007; Harzing et al., 2008; 김경, 2010, Vesa Peltokorpi et al., 2014), 언어장벽을 극복하는 새로운 패러다임을 제시하지는 못했다. 기존연구는 실증적 연구가 부족하며, 지금까지 국제경영에서의 언어에 관한 연구는 미국이나 유럽의 학자들이 주류를 이루어 왔다. 그러나 다국적기업의 대다수는 ‘영어’를 사용하지 않는 지역에 진출하여 있다. 이것은 비영어권에 있는 학자들이 그동안 소홀히 하였던 아시아 국가를 비롯한 각 지역의 언어를 연구 대상으로 확대하여야 할 필요성을 의미한다. 실제로 해외 자회사들은 기업에서 정한 공통의 기업언어 대신 다양한 언어를 구사하고 있다. 따라서 다국적기업에서 지식이전에 중요한 요소인 언어에 관한 연구는 매우 중요하다. 다국적 기업에서 지식이전은 부서 간의 비전 공유와 가치 신뢰에 영향을 주는 변수이다. 정확한 지식이전은 조직에 대한 몰입을 증진시켜 기업의 성과로 이어질 것이다. 본 연구를 종합하여 보면 지식이전과 언어훈련(language training), 민감 언어채용(language sensitive recruitment)은 정(+)의 유의미한 결과를 보이고 있고, 언어장벽은 부(-)의 유의미한 결과를 보이고 있다. 언어장벽과 기술혁신은  값이 .553***, P<0.001로 매우 유의한 정(+)의 관계를 보이고 있다. 반면 암묵적 지식(tacit knowledge)과 기술 수용은 유의한 결과를 보이고 있지 않다. In this paper, the development of technology, which has a wide influence on the direction of human life and all fields of industry in case of language barriers and tacit knowledge, overcomes the difficulty of transferring such language barriers and tacit knowledge, The results of this study are as follows. Although previous studies have shown that language barriers hinder knowledge transfer (Barner-Rasmussen & Björkman, 2007; Harzing et al., 2008; Kim, 2010; Vesa Peltokorpi et al., 2014) It is not offer a paradigm. Previous research has lacked empirical research and has been the mainstream of language research in international management by scholars in the United States and Europe. However, the vast majority of multinational corporations do not have addresses in areas where the language is English . This means that scholars in non-English speaking countries are in the process of expanding their research into Asian countries and other regions where research on language, an important element of international management, has long been desired. Substantially, overseas subsidiaries use a variety of languages instead of a common corporate language set by the company. Therefore, it is important for multinational companies to study language, which is the most important factor in knowledge transfer. The transfer of knowledge in multinational corporations is a variable that influences the sharing of vision and internal trust among internal departments. Accurate knowledge transfer will enhance commitment to the organization and ultimately lead to MNCs performance. The results of this study indicate that transfer of knowledge plus language training and language sensitive recruitment have significant positive results and language barriers have significant negative results and language barriers plus technology innovation .553 ***, P <0.001, indicating a very positive relationship. On the other hand, tacit knowledge plus technology capabilities does not show significant results.

문화적 거리에 대한 경제적 부와 기술

김학조(Kim Hak Cho),이관숙(Lee Kwan Sook) 한국물류학회 2017 물류학회지 Vol.27 No.3

선행연구는 정보통신기술이 문화에 주는 영향에 대하여 개인주의/집단주의 수준(Individualism/Collectivism), 권력거리(Power Distance), 불확실성차원(Uncertainty Avoidance), 성역할 지향(Gendr role orientation), 장기지행성(Long-Term orientation)을 활용하여 증명하였다(Sang et al., 2013). 그러나 기존의 선행연구는 문화를 독립변수로 하여 문화가 정보통신기술에 미치는 영향에 관한 연구가 주를 이루었다. 예를 들어 Galliers et al.(1998)은 국가문화(national culture)를 독립변수로 하여 국가의 기술채택률(Rate of technology adoption)에 미치는 영향을 단일 사례연구를 통하여 증명하였고 Chui and Kwok(2008), Linghui and Koveos(2008), Fischer and Mansell(2009)는 모두 국가문화와 경제적 부를 독립변수로 하여 생명보험 소비자, 조직 헌신의 형태에 관한 연구를 수행하였다. 그러나 본 연구는 선행연구와 다르게 기술과 경제적 발전을 독립변수로 하여 Hofstede의 문화거리에 미치는 영향에 관한 실증분석을 하고자 한다. 또한 선행연구는 불확실성 차원(Uncertainty avoidance)과 경제적 부와의 상관관계가 부(-)의 관계인지 정(+)의 관계인지에 대한 명확한 정의를 내리고 있지 않다. 따라서 본 연구는 이러한 선행연구에서 증명하지 못한 경제적 부와 기술이 문화에 미치는 영향과 불확실성 차원과의 정(+), 부(-)의 관계에 대한 보다 실증적인 증거를 제시하고자 하는 데에 본 연구의 목적이 있다. 연구결과 기술의 발전은 개인주의문화에 t-value=0.47*** 정(+)의 관계, 권력거리는 t-value= -0.60***부(-)의 관계, 불확실성은 t-value= -0.24*로 부(-)의 유의한 관계를 보이고 있다. 따라서 기술의 발전이 불확실성 차원을 감소시키는 것을 알 수 있다. 또한 기술과 경제적 부와의 관계를 분석한 결과 기술은 불확실성과 부(-)의 유의미한 관계를 기지고 있고, 경제적 부는 정(+)의 유의미한 결과를 보이고 있음을 증명하였다. 이러한 결과는 기술의 발전이 미래의 불확실성을 감소시키는 반면 경제적 부는 불확실성이 다시 증가한다는 결과임을 주목하여야 한다. Prior studies have examined the influence of information and communication technology on culture by comparing individualism / collectivism, power distance, uncertainty avoidance, gender role orientation, (Long-Term orientation) (Sang et al., 2013). However, previous studies have focused on the effects of culture on information and communication technology with culture as an independent variable. For example, Galliers et al., (1998) demonstrated a single case study of the effects of national culture on the rate of technology adoption, using Chui and Kwok (2008) Linghui and Koveos (2008) and Fischer and Mansell (2009) conducted a study on the form of life insurance consumer and organizational commitment, with national culture and economic wealth as independent variables. However, this study attempts to empirically analyze the effect of Hofstede on the cultural distance, using technology and economic development as independent variables. Also, previous studies do not provide a clear definition of whether the correlation between uncertainty avoidance and economic wealth is accurately negative or positive. Therefore, this study intends to present more empirical evidence on the relationship between positive (+) and negative (-) relationships between the effects of economic wealth and technology on culture and the level of uncertainty, The purpose of. The development of the research technology is related to the relationship of individualism culture with t-vlaue = 0.47 *** positive (+), power distance with t-value = -0.60 *** (-), uncertainty with t-value = -0.24 * (-), and the development of technology reduces the level of uncertainty. In addition, the analysis of the relationship between technology and economic wealth shows that technology has a meaningful relationship between uncertainty and wealth, and economic wealth has positive (+) meaning. This result should be noted that if the development of technology reduces future uncertainty, the economic wealth is a result of increasing uncertainty over time.

정보통신기술이 문화와 경영에 미치는 영향에 관한 연구

김학조(Hak-Cho Kim),이지석(Ji-Seok Lee) 한국무역학회 2016 貿易學會誌 Vol.41 No.1

한국거주 외국인 근로자 적응 분석: Black의 해외파견자 적응 모델을 중심으로

권종욱 ( Jong Wook Kwon ),김학조 ( Hak Cho Kim ),손건 ( Jian Sun ),김정원 ( Jung Won Kim ) 한국국제통상학회 2012 국제통상연구 Vol.17 No.2

본 연구는 한국에서 근무하는 외국인 근로자의 적응에 영향을 미치는 요인을 분석하였다. 특히 본 연구는 기업의 관점에서 중요한 일적응, 교류적응, 일반적응 에 영향을 미치는 요인을 외국인 근로자 요소와 이들을 고용하고 있는 조직의 관 점에서 분석하였다. 분석결과 일적응은 경력지원, 보상의 적절성, 상사의 지원과 같은 조직의 역할이 외국인 근로자의 개인적인 적응 노력보다 중요하게 작용하였다. 반면 교류적응과 일반적응의 경우 조직의 역할보다는 외국인 근로자의 적극 적인 대처노력과 언어능력이 중요한 역할을 하였다. 이러한 연구결과를 토대로 본 연구의 시사점을 도출하고 한계점 및 향후 연구방향 등을 제시하였다. This paper explores the main factors that influence international adaption of foreign workers in Korea. We developed research model that shows how personal factors, organizational factors, and environmental factors influence adjustment of foreign workers in Korea. Our hypotheses were tested by investigating 159 foreign workers in Korea. The results show that personal factors, organizational factors, and environmental factors have differentiated impact on general adjustment, work adjustment, and interaction adjustment of foreign workers.

아시아 6개국 직무가치관의 동질성과 이질성

권종욱(Jong-Wook Kwon),김학조(Hak-Cho Kim),이지석(Ji-Seok Lee) 한국무역학회 2013 貿易學會誌 Vol.38 No.4

일의 중요성

권종욱(Jong-Wook Kwon),김학조(Hak-Cho Kim),이지석(Ji-Seok Lee) 한국무역학회 2014 貿易學會誌 Vol.39 No.5

드론산업 조례 분석을 통한 지역특화산업 발전 방안

허지현(Ji Hyun Heo),김학조(Hak-Cho Kim),권종욱(Jong-Wook Kwon) 강원대학교 경영경제연구소 2021 Asia-Pacific Journal of Business Vol.12 No.4

Purpose - The purpose of this study is to compare and analyze the ordinances of local government in Korea to provide improvement plans for the ordinances of Drone industry. To this end, all Drone ordinances in Korea were reviewed. Design/Methodology/Approach - In this study, literature research methods were mainly used for the analysis. Furthermore, it was based on domestic laws and ordinances of local government, and preceding research data regarding government policies. Findings - Based on the analysis of domestic drone industry ordinances, the enactment of drone industry ordinances by local governments was rapidly increasing. In addition, it was urgent to enact ordinances for the use and support of drones in each region. The implication that it is necessary to subdivide the contents according to the characteristics of each region was drawn. In most of the ordinances, provisions on the basic plan and implementation plan of the drone industry could not be found. It was found that it was necessary to foster an efficient drone industry through the establishment and operation of short-term and long-term plans. Implications were drawn that it is necessary to revitalize the drone industry and expand the drone use industry. Research Implications or Originality - This paper suggest the establish an ordinance for utilizing and supporting Drone industry. Additionally, establishment of suitable ordinance for regional characteristics is needed. In future research, detailed data on Yeongwol s Drone industry based on survey should be derived. Moreover, the development plan and implication for drone industry should be derived through analysis of the survey data.

투-페이스 모델로 분석한 한ㆍ인도 CEPA의 개선협상 연구

이지석(Ji-Seok Lee),김학조(Hak-Cho Kim) 한국관세학회 2015 관세학회지 Vol.16 No.3

This study examines the upgrade negotiation of Korea-India CEPA through the Two-Face model. First, Korea-India CEPA of negotiations, by entering into early compared to competing countries, leading acquisition effects are not expected to occur. Thus from the viewpoint of providing a normal environment that can coexist in both countries Upgrade Negotiation, must be comprehensively and strategically close. Secondly, Korea-India CEPA rather than the presence of the game of the parties in the Two-level Model form of Putnam(the two countries), it was found that a significant impact economic cooperation meeting that the two countries have signed. Therefore, in Upgrade Negotiation, there is a need to be analyzed to Two-Face Model, which can be approached from a variety of perspectives from both countries only consider Two-level Model. In the third, Korea-India CEPA negotiations showed that hard to is preferable economic partnership when you access to Zero-sum game in which the two countries will come depriving each other the benefit. Thus the Upgrade Negotiation, and promotes the activation of trade by expanding the two countries Win-set from one another, so that it is possible to increase the external competitiveness through technological development and human resources jointly, and has to provide a cooperation scheme.

한국과 중국종업원의 세대간 직무가치관 분석

오대혁 ( Dae Hyuck Oh ),김학조 ( Hak Cho Kim ),권종욱 ( Jong Wook Kwon ) 한국국제통상학회 2011 국제통상연구 Vol.16 No.1

본 연구는 한국과 중국종업원의 세대간 가치관 차이가 있는지, 이러한 세대차이는 변화하는지를 비교 분석하였다. 첫째, 한국의 베이비붐세대와 X세대의 개인직무가치관은 네 가지 가치관에서 모두 뚜렷한 차이를 보이지 않았다. 반면 중국의 경우 권력거리 창원에서 개혁세대가 개방세대보다 높은 것으로 나타났다. 한국보다 중국의 세대차가 큰 것은 한국의 경우 90년대 이후에는 안정적인 경제성장과 사회변화를 경험하고 있는 반면 중국의 경우 90년대 개혁개방을 시작한 이래 2000년대에는 급속한 경제발전과 사회변화에 기인한 것으로 판단된다. 또한 네 가지 문화차원중에서 단지 권력거리 차원에서만 한국과 중국의 X세대와 개방세대의 차이가 개혁세대와 베이비붐세대의 차이보다 작아 경제개발에 따른 세대차이가 줄어든다는 문화수렴현상을 보였다. The purpose of this paper is to examine whether work value differences exist across four generations of working employees in China and Korea. No significant generation cohort differences were found for all four work values in Korea. On the other hand, there were significant differences for between Social Reform and Open Generation in terms of power distance work value dimensions. We proposed that the most recent Chinese and Korean generation cohorts would have more similar work value than earlier generation cohorts. In other words, we expected Open Generation and Generation X to have more similar work values than Social Reform and Baby Boomer. However it turned out that Open Generation and Generation X did not have more similar work values than Social Reform and Baby Boomer.

한중일은 동일한 문화권인가?

권종욱 ( Jong Wook Kwon ),김학조 ( Hak Cho Kim ),오대혁 ( Dae Hyuck Oh ) 한국국제경영학회 2013 國際經營硏究 Vol.24 No.3

본 연구는 한국, 중국, 일본이 동일한 문화권을 형성하는지를 실증적으로 분석하였다. 분석결과 한중일의 동일 문화권 여부는 어떤 문화 모형을 사용하는가에 따라 달라졌다. 예를 들면 홉스테드 문화모형을 사용할 경우 한중일은 하나의 문화권을 형성하지 못했지만 슈와르츠 문화모형에서는 하나의 문화권을 형성하였다. 따라 문화권형성은 분석대상의 가치관 항목에 따라 상아한 결과를 보였다. 예를 들면 동일한 홉스테드 문화모형이라도 개인주의 차원에서는 한중일이 상이한 문화권을 형성하고 있으나 장기지향성 측면에서는 동일한 문화권을 형성하고 있다. 향후 연구과제와 시사점이 아울러 제시되었다. The purpose of this paper is to investigate whether China, Korea and Japan form a cultural cluster. Whether China, Korea and Japan are clustered as one group depends on the type of cultural value models applied. In addition, whether China, Korea and Japan form a single cultural cluster depends on cultural dimensions. Whereas cultural differences among the three Asian countries were found in terms of individualism, no significant differences were found regarding long-term orientation. Some practical suggestions were suggested.