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간호사의 감정노동과 우울 증상, 직무만족도의 관계에서 자아존중감과 자아탄력성의 조절 효과
김태윤 ( Kim¸ Taeyoun ),한금선 ( Han¸ Kuem Sun ) 한국정신간호학회 2021 정신간호학회지 Vol.30 No.3
Purpose: The purpose of this study is to identify that emotional labor has effect on depressive symptom, job satisfaction, and moderating effect of self-esteem and ego-resilience of nurses. Methods: Data were collected by questionnaires from 224 nurses university hospitals from May 8 to May 19, 2017, analyzing by hierarchical multiple regression. Results: There was a significant positive correlation with emotional labor and depressive symptom. Also emotional labor was significant negative correlation with job satisfaction, self-esteem, and ego-resilience. Ego-resilience had a moderating effect that emotional labor affected depressive symptom and job satisfaction. Conclusion: In this study, Ego-resilience were found to have a significant moderating effect in relation to emotional labor, depressive symptom, and job satisfaction. Therefore, it's needed to consider the ego-resilience when developing emotional labor management program of nurses.
『천운소통(天運紹統)』의 기자(箕⼦)와 기자조선 기록 고찰
김태윤 ( Taeyoun Kim ) 아시아문화학술원 2019 인문사회 21 Vol.10 No.1
이 논문의 목적은 동북공정의 근거로 삼아온 『천운소통(天運紹統)』의 기자와 기자조선 기록의 진위를 밝히는데 있다. 문헌분석적 연구방법에 따라 함허자(涵虛⼦)가 인용한 사서에 실제로 함허자가 말한 기자와 기자조선 관련 기록이 있는지를 확인하여 『천운소통』의 기자와 기자조선 기록의 진위를 밝히고, 『천운소통』의 편찬자로 알려진 함허자 주권이 『천운소통』에 기자와 기자조선 기록을 남긴 사람인지 아닌지를 규명하였다. 연구결과, 『천운소통』의 수록된 기자와 기자조선 기록은 『주사(周史)』와 『통전(通典)』의 명성과 권위를 빌린 가짜 역사였고, 명나라 태조 주원장의 17 황자인 주권의 권의와 명성에 기대어 15세기에 만들어 낸 가짜 역사였던 것으로 분석되었다. 이러한 연구는 향후 고조선인이 기자가 데리고 온 중국인과 예인이 결합한 종족이기 때문에 고조선이 혈통적으로 중국사에 속한다는 동북공정의 부당함을 알리는데 기초 자료를 제공할 것으로 사료된다. China argued through Northeast Project that Gojoseon belonged to Chinese history territorially as well as in the bloodline. An important basis that Gojoseon belonged to Chinese history in the bloodline is what Ham Heo-ja wrote in Tianyun Shaotong, “Gija came into Joseon, bringing 5,000 Chinese people”, citing Zhoushi (History of Zhou) and Tongdian. In other words, since as many as 5,000 Chinese people founded Gojoseon (Gija Joseon) jointly with the Ye Tribe, Gojoseon people have a close relationship with the Chinese people in the bloodline. Thus, the author would investigate and reveal whether or not the record on Gija and Gija Joseon in Tianyun Shaotong is true, which was presented as a proof that the Chinese race and the Korean race are closely related with each other in the bloodline. This study thoroughly investigated and analyzed all the records related to Gija and Gija Joseon prior to Ham Heo-ja’s record related to Gija and Gija Joseon included in Tianyun Shaotong. As a result, this study revealed that Ham Heo-ja’s record related to Gija and Gija Joseon included in Tianyun Shaotong were a fake history made up in the 15th century. As a result of this study, it is judged that it would be hard to distort the history that since the Gojoseon people are the race that the Chinese people Gija brought were combined with the Ye Tribe, Gojoseon belonged to Chinese history in the bloodline. In the future, the author will make a presentation of an in-depth study of the impact of Tianyun Shaotong on the Joseon society in the extension of this paper.
일 병원 간호사의 감정노동, 직무스트레스, 대처유형이 조직몰입에 미치는 영향
한금선(Kuemsun Han),김태윤(Taeyoun Kim) 대한스트레스학회 2015 스트레스硏究 Vol.23 No.1
본 연구는 일 병원 간호사의 감정노동, 직무스트레스, 대처유형이 조직몰입에 미치는 영향을 규명하기 위한 경로분석 연구로 서울 소재 대학병원에 근무하는 간호사 400명을 대상으로 2011년 8월 8일부터 2011년 8월 16일까지 구조화된 자가 보고식 설문지를 이용하여 자료를 수집하였으며, 수집된 자료는 SAS 9.2 통계패키지와 AMOS 5를 이용하여 분석하였다. 주요 연구결과는 가설적 모형의 적합도 검증 결과 모형의 자유도가 0인 포화모형으로 나타나 감정노동에서 대처유형으로 가는 경로를 삭제하여 수정하였으며, 수정 모형의 적합지수는 실제자료와 잘 부합하는 것으로 나타났다. 경로분석에서 조직몰입에 직접적인 영향을 미치는 변수는 감정노동, 대처유형이었고, 간접적인 영향을 미치는 변수는 직무스트레스였다. 감정노동과 직무스트레스가 조직몰입에 부적인 영향을 미치고, 직무스트레스는 대처유형에 정적인 영향을 미치며, 대처유형도 조직몰입에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구결과를 종합해보면 간호사의 조직몰입을 높이기 위해서는 감정노동 수준이 높아졌을 때 사용할 수 있는 대처유형을 증진시킬 수 있는 중재 개발이 요구되며, 직무스트레스 수준이 높아졌을 때 각자에게 맞는 긍정적인 대처유형을 사용할 수 있도록 지속적인 교육과 프로그램 개발이 요구되어진다. This study was designed to suggest a path model that anticipates the effect of emotional labor, job stress and way of coping on the organizational commitment of nurses in a general hospital. For this purpose, the participants were 400 nurses working for a university hospital located in Seoul. The data were collected with self-administered questionnaires from August 8 through August 16, 2011 and analyzed using the SAS 9.2 and AMOS 5.0 programs. The results of this study can be summarized as followed; The hypothetical model was a saturated model in which the degree of freedom was zero. As a result, path of emotional labor to stress coping types was removed. The fitness index of the modified path model suggests that the modified path model fit the actual data well in overall terms. The results of the path analysis indicated that the variable which directly affected the nurses’ organizational commitment were emotional labor and stress coping types, indirectly were job stress. It was found that emotional labor and job stress had a negative effect on organizational commitment. Job stress had a positive effect on way of coping, way of coping had a positive effect on organizational commitment. To sum it up, for enhancing the nurses’ organizational commitment, it is necessary to the development of positive coping strategies that used when emotional labor level was increased. Also, a continuous education and the program development were need in order that nurses used positive way of coping when job stress level was increased.