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공동성소비가치가 사회적기업 여행상품 구매의도에 미치는 영향: 사회적기업 여행상품 속성의 조절효과를 중심으로
김왕의 ( Kim Wang Eui ) 대구가톨릭대학교 사회과학연구소 2021 사회과학논총 Vol.20 No.-
본 연구의 목적은 여행상품 속성이 사회적기업의 여행상품에 대한 소비가치와 구매의도의 관계에 미치는 영향을 알아보는 것이다. 실증적 연구를 위해 2015년 3월부터 4월까지 부산에서 설문조사를 실시하였으며, 분석을 위해 406개의 표본을 사용하였다. 분석 결과, 감성적 가치, 인식적 가치와 같은 소비가치는 사회적기업의 여행상품 구매의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 사회적 속성은 사회적기업의 여행상품에 대한 소비가치와 구매의도 사이의 관계에 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 결과의 이론적, 실제적 함의를 향후 연구 방향과 함께 제시하였다. The aim of study was to examine the effect of attributes of travel products on the relationship between consumption value and purchase intention for travel products of social enterprise. For empirical study, the survey was conducted during the period from March to April 2015 in Busan and 406 samples were used for the analysis. According to the analysis, consumption value such as emotional value and epistemic value affected on purchase intention for travel products of social enterprise. The social attribute had a moderating effect on relationship between consumption value and purchase intention for travel products of social enterprise. Theoretical and practical implications of the results were addressed with the directions for future study.
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사회적 기업가의 비전 리더십이 구성원의 성과에 미치는 영향
주규하(Joo, Gyu-Ha),김왕의(Kim, Wang-Eui) 사회적기업연구원 2015 사회적기업연구 Vol.8 No.2
본 연구는 우리나라의 사회적기업이 양적 성장부분에서는 어느 정도 성공을 이루었지만 지원의존성 및 영세성의 한계로 자립에 어려움을 겪고 있는 현실에서 이를 강화시켜야할 필요성을 인지하고 사회적 기업가의 비전 리더십, 구성원의 성과 및 응집력의 관계를 실증적으로 분석하고자 했다. 이론적 배경을 바탕으로 가설을 설정하고 가설을 검증했다. 가설 검증을 위해 부산과 울산 지역의 (예비)사회적기업 구성원을 대상으로 설문지 200부를 배부하고 불성실한 응답을 제외한 156부를 분석했다. 가설검증 결과 사회적 기업가의 비전 리더십은 구성원의 과업성과 및 맥락성과에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 사회적 기업가의 비전 리더십은 구성원의 과업 응집력 및 사회 응집력에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 과업 응집력은 비전 리더십과 과업성과의 관계에서 매개 효과가 나타났지만 비전리더십과 맥락성과의 관계에서는 매개 효과가 나타나지 않았다. 사회 응집력은 비전 리더십과 과업성과의 관계에서 매개 효과가 나타나지 않은 반면에 비전 리더십과 맥락성과의 관계에서는 매개 효과가 있는 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구의 의의와 한계점들에 관해서 논의했다. The purpose of this study is to examine the effect of social entrepreneurʼs visionary leadership on workers and the mediating effects of cohesion on the relationship between visionary leadership and workersʼ performance. 156 workers volunteered for the study. Workers responded their perception of visionary leadership, task performance, contextual performance, task cohesion, social cohesion. To test the proposed research model and hypotheses, the data were collected from social enterprises in Busan and Ulsan. The following is a summary of the results. First, visionary leadership was positively related to task performance and contextual performance. Second, leadership was positively related to task cohesion and social cohesion. Third, task cohesion was mediated the relationship between visionary leadership and task performance. But task cohesion was not mediated the relationship between visionary leadership and contextual performance. Lastly, social cohesion was mediated the relationship between visionary leadership and contextual performance. But social cohesion was not mediated the relationship between visionary leadership and task performance. This study is more meaningful in that it verified the influence of social entrepreneurʼs visionary leadership on workers. Theoretical and practical implications are discussed.
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곽선화(Kwag, Sean Hwa),김왕의(Kim, Wang Eui) 한국인적자원관리학회 2013 인적자원관리연구 Vol.20 No.4
국내·외 기업 간 경쟁의 심화로 인해 근로시간이 증가하면서 일중독 발생 가능성이 높은 환경이 조성되고 있다. 일중독은 일몰입, 일에 대한 강박관념, 일향유감으로 구성된 개념으로, 일중독자일수록 직무성과뿐 아니라 개인의 건강에까지 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 그러나 일중독은 성취지향성이 높은 개인 의한 특성을 나타내기도 한다. 따라서 일중독이 가진 부정적·긍정적 효과를 함께 연구할 필요가 있으나 국내에서는 일중독 자체에 대한 연구가 많지 않으며 대부분이 일중독의 부정적 효과에만 초점을 두고 있다. 본 연구는 일중독이 직무성과에 미치는 영향을 검증하여 개인적 조직적 차원의 관리방안을 제 시 하는데 목적을 두고 있다. 우리나라 대기업과 100 억 이상 매출을 가진 중소기업 종사자 218명을 대상으로 실증분석을 한 결과는 다음과 같다. 첫째, 일에 대한 강박관념과 일향유감이 높아질수록 직무민족은 높아지는 것으로 나타났다. 또한, 일향유감이 높아질수록 이직의도는 낮아지는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 선행연구에서 일중독이 부정적 결과만을 유발한다는 것과 달리 긍정적 측면도 있음을 제시한 것이다. 둘째, 일중독이 직무성과에 미치는 부정적 영향은 조직적 차원에서 관리기능한 것으로 나타났다. 즉, 일중독 경향이 강한 구성원이라도 조직의 사회적 지원이 있는 경우 직무만족은 향상시키고, 이직의도는 감소시켜 직무성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 것으로 나타났다. 그러나 사회적 지원은 상황요소를 고려하여 적용할 필요가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 일중독과 직무성과간 부정적 관계는 개인적 차원에서도 관리가능한 것으로 나타났다. 즉, 내재론자는 외재론자에 비해 일중독 정도가 높게 니티났다. 그러나 외재론자라 하더라도 일중독의 하위요소 중 일향유감이 높은 경우, 직무에 대한 만족감이 높게 나타났다. 이러한 결과는 조직에서 내재론자에 대한 일중독 관리가 더 필요하며, 나아가 외재론자하더라도 일향유감을 만끽할 수 있도록 일관리를 한다면 성취지향적 업무수행이 가능함을 보여주는 것이다. To deal with growing competitiveness between domestic and foreign enterprises, many enterprises restructured their business forms and introduced annual salary systems. Thus, these changes will cause long working hours which increases possibilities of workaholism. Although many researchers are interested in this field, few study has been carried out in Korean business studies. Most previous literature only explored the negative effects in workaholism and few strategies were designed to make strategies in reducing negative efforts from a social and a organizational perspective. Hence, this study aims to examine the influences in the relationship between workaholism and job performance, and provides the strategies for human resources management to enterprise managers. 218 data were collected and analysed by SPSS 18.0. Study results indicated that social support positively influences the relationship between job satisfaction and productivity of labour, and negatively influences turnover intention. And only locus of control moderates the job satisfaction. Compared to the group with lower working time, the group with higher working time showed more workaholism, and individuals who are under internal locus of control revealed more workaholism than those who are under external locus of control.
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