연속주조 알루미늄 합금을 이용한 자동차용 열교환기의 성능평가

김동배(Dongbae Kim),지용준(Yongjun Jee),Dongsuk Lee,Kihong Kim 한국소성가공학회 2015 한국소성가공학회 학술대회 논문집 Vol.2015 No.10

여성 자원봉사자의 대인관계기술이 가정생활만족에 미치는 영향과 자기효능감의 매개효과 검증

김동배(Dongbae Kim),엄태영(Taeyoung Um) 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원) 2009 여성연구 Vol.76 No.-

본 연구는 전업주부 여성 자원봉사자의 대인관계기술과 가정생활만족의 관계 및 양자의 관계에서 자원봉사자 자기효능감의 매개효과를 분석하였다. 연구대상은 자원봉사활동에 참여하고 있는 서울시 거주 전업주부 여성 자원봉사자 292명으로서, 각 변수의 인과관계 및 매개효과 검증을 위하여 구조방정식 모형을 활용하였다. 연구결과에 따르면 전업주부 여성 자원봉사자의 대인관계기술은 자원봉사자 자기효능감에 통계적으로 유의미하게 긍정적 영향을 미쳤고, 자원봉사자 자 기효능감도 이들이 인식하는 가정생활만족에 통계적으로 유의미하게 긍정적 영향력을 가지는 것으로 나타났다. 또한 전업주부 여성 자원봉사자의 대인관계기술이 가정생활만족에도 통계적으로 유의미하게 긍정적 영향을 미침으로써 결국 전 업주부 자원봉사자의 자기효능감은 부분매개효과를 지니는 것으로 검증되었다. 본 연구결과는 전업주부 여성 자원봉사자를 대상으로 한 자원봉사자 관리 프로그램 및 자원봉사자 교육 프로그램의 기초 자료로 활용될 수 있다. 또한 전업주부 여성 자원봉사자 개인의 적극적이고 만족스러운 자원봉사활동 참여가 가정생활에 대한 만족으로까지 긍정적 영향을 미침을 밝힘으로써 향후 가족 자원봉사활동 확대와 관련한 연구들에 단초를 제공할 것이다. This study analyses the relationship between interpersonal relation skill and family life satisfaction and mediation effect of self-efficacy for married women who are volunteering in SEOUL. The sample of this study consists of the volunteers who participate in now, and the sample size of this study is 292. The Structural Equation Model(SEM) is used for the analysis. The research results show that interpersonal relation skill of the volunteers has statistically significant meaning on the self-efficacy, and the self-efficacy has statistically significant effect on the family life satisfaction. Also, interpersonal relation skill of the volunteers has significant effect on the family life satisfaction. After all, this study verifies that self-efficacy is mediator between interpersonal relation skill and family life satisfaction. This study discusses theoretical and practical implications for developing of interpersonal relation skill and self-efficacy in the management of volunteers and revitalizing of family volunteer program.

고성과 작업관행과 기업 교육훈련

김동배(Kim Dongbae),김주섭(Kim Jooseop),박의경(Park euikyung) 한국노동연구원 2003 노동정책연구 Vol.3 No.1

고성과 작업관행이 기업 교육훈련의 수요요인이라는 가설에 입각하여 한국노동연구원이 2002년도에 실시한 사업체패널조사 자료를 사용해서 고성과 작업관행이 기업의 교육훈련 투자에 미치는 효과를 분석하였다. 고성과 작업관행은 시스템지수와 함께 그 하위 차원으로서 참여적 작업조직과 이를 보완하는 몰입형 인사관리로 측정하였다. 기업교육훈련 투자의 신뢰성 있는 지표가 부재함을 고려해서 고용보험 DB에서 2001년 유급교육훈련휴가를 포함한 사업주 직업능력개발훈련 환급액과 그 경우 2001년 연간 교육훈련 수혜율, 설문지에서 측정한 2001년 연간 인당교육훈련시간의 세 가지 지표를 사용하였고, 재무재표에 기재된 교육훈련비용도위의 세 가지 지표와 대조하기 위해서 사용하였다. 분석 결과 고성과 작업관행의 시스템 지수와 그 하위 차원인 몰입형 인사관리 그리고 참여적 작업조직의 도입정도가 높을수록 기업 교육훈련 투자도 높은 것으로 나타났다. 이상의 분석 결과는 고성과 작업관행이 기업 내부의 교육훈련 수요요인이라는 가설을 지지하는 것이다. 분석 결과에 따른 정책적 함의를 제시하였고, 마지막으로 본 연구의 한계를 지적하였다. Using 「Workplace Panel Survey」conducted in 2002 by KLI, this study testedd the hypothesis that high-performance? involvement work practices would increase firm training. We measured index of HPWPs, high-involving work organization and supporting human resource management as the subdimension of HPWPs. Considering reliable data on firm training is quite lacking, we used different sources of firm training, including employment insurance DB, survey data, and corporate financial statements. Using these sources of data, we measured firm's training investment as training expenditure, training coverage, and hours of training. Tobit regression showed that the index of HPWPs as well as high-involving work organization and supporting human resource management, two subdimension of HPWPs, were all positively related with training investment of the firm. These result support the hypothesis that high-performance work system is the driving forces of firm training. We proposed policy implication of this study and the needs for furthr study.

연속주조 알루미늄 합금을 이용한 자동차용 열교환기의 성능평가

김동배(Dongbae Kim),이동석(Dongsuk Lee),지용준(Yongjun Jee),김기홍(Kihong Kim) 한국자동차공학회 2015 한국자동차공학회 부문종합 학술대회 Vol.2015 No.5

노동조합이 기술혁신에 미치는 영향

김동배(Dongbae Kim) 한국고용노사관계학회 2014 産業關係硏究 Vol.24 No.3

우리나라 377개 상장 제조업체의 10년간 패널자료를 구축하여 노동조합조직 여부 및 노동조합 조직률이 연구개발강도(R&D intensity)에 미치는 영향과 그 경로를 추정하였다. 분석 결과 당해 연도(t기) 노조변수는 연구개발강도와 정(+)의 관계가 나타난 반면, 직전 연도(t-1) 노조변수는 관계가 없었다. 노동조합 조직률의 경우 당해 연도 및 직전 연도 변수 모두 연구개발강도와 유의한 부(-)의 관계가 나타났다. 노동조합 자체가 연구개발투자에 미치는 영향은 일관성이 없지만 노동조합 조직률은 연구개발투자와 일관된 부(-)의 관계가 관찰되었다. 노동조합이 연구개발투자에 미치는 영향의 경로 추정과 관련해서 노동조합이 인당 인건비와 인당 부가가치에 미치는 효과를 분석하였다. 분석 결과 노동조합 및 노동조합 조직률은 당해 연도와 직전 연도 변수 모두 인당 인건비와 유의한 정(+)의 관계를 보인 반면, 인당 부가가치와 관련해서는 노동조합 조직률의 직전 연도 변수만 유의한 정(+)의 관계를 보였다. 노동조합은 인당 인건비를 확실히 증가시키지만 이를 상쇄할 만큼 노동생산성을 증가시킨다는 근거는 확실하지 않다. 이상의 분석 결과가 갖는 함의와 추후 연구 과제를 제시하였다. Using panel data of 377 listed Korean manufacturing firms (for ten years: 1998-2007), this study examines the relationship between labor unions and technological innovation and the path of which labor union affect technological innovation. We used R&D intensity, the proportion of R&D investment among sales value, as the index of technological innovation, and used union presence and union density as the labor union variables. The findings are as follows; Union presence is positively correlated with R&D intensity, but lagged variable of union presence(uniont-1) shows no relationship with R&D intensity. Both union density and lagged union density are negatively correlated with R&D intensity. Both union presence and union density are positively correlated with labor cost, and lagged variable of both union presence and union density show the same relationship with labor cost. Only lagged variable of union density is positively correlated with labor productivity and all other labor unions variables show no relationship with labor productivity. Theses results are consistent with the Hold-up model, which suggests that labor union adversely affects firm’s R&D investment and rent-seeking activities of labor union act as a tax on technological innovation. Finally we suggested the implications of our findings and proposed research questions.

연봉 차등폭이 보상수준 만족에 미치는 영향

김동배(DongBae Kim),김기태(Kitae Kim) 한국노동연구원 2008 노동정책연구 Vol.8 No.4

본 연구는 한국노동연구원이 2004년도에 실시한 보상체계에 대한 근로자 인식조사 및 사업체패널 조사 자료를 사용해서 연봉 차등폭이 보상수준 만족에 미치는 효과를 살펴보았다. 분석 결과 연봉 차등폭은 보상수준 만족과 비선형(∩형)의 관계가 나타났지만 대부분의 경우에는 선형의 정(+)의 관계가 나타났다. 연봉 차등폭이 보상수준 만족 간의 관계를 조절하는 상황 변수들의 효과를 살펴본 결과, 상대임금 수준을 의미하는 보상지위는 예측과는 달리 부(-)의 조절 효과를 보이고, 성과배분제는 부(-)의 조절 효과를 보였으며, 공정한 평가의 지표인 MBO는 유의한 조절 효과를 보이지 않았으며, 마지막으로 노동조합의 존재는 정(+)의 조절 효과를 보이는 것으로 나타났다. 이상의 분석 결과가 갖는 함의와 연구의 한계 및 추후 연구과제를 제시하였다. Using "Wage Survey" and "Workplace Panel Survey" by Korea Labor Institute (2004), this study investigate the effect of pay dispersion on pay-level satisfaction. Our study focuses on the effect of horizontal pay dispersion. We find that the relationship between pay dispersion and pay-level satisfaction is non-linear (∩ type). We also find that relative salary within organization, the existence of trade union, and group based performance pay moderate the effects of pay dispersion on pay-level satisfaction, but the existence of management by objective (MBO) does not have such effects.

한국 노인의 성공적 노화 척도 개발을 위한 연구

김동배(Kim Dongbae) 한국사회복지학회 2008 한국사회복지학 Vol.60 No.1

본 연구에서는 65세 이상의 한국 노인을 대상으로 한국 노인의 성공적 노화 척도를 개발하였다. 성공적 노화 개념 추출을 위해 25명의 노인들에 대한 심층면접과 4개의 포커스 그룹을 통해 6개 영역의 성공적 노화 핵심 범주와 78개의 문항을 개발하였다. 이를 토대로 66문항의 일대일 면접설문지를 통해 수집된 표본 597부를 무선 분할하여 개발 표본 345부와 타당화 표본 252부의 분석을 통해 최종적으로 31문항으로 구성된 한국 노인의 성공적 노화 척도를 개발하였다. 이 척도는 ‘자율적 삶’, ‘자기완성 지향’, ‘적극적 인생 참여’, ‘자녀에 대한 만족’, ‘자기수용’, 그리고 ‘타인수용’ 등의 하위 요인으로 구성되어 있으며, Cronbach's α값이 .903, 모형 적합도 지수 TLI가 .983, RMSEA가 .057로 만족할 만한 수준의 신뢰도와 타당도를 나타내었다. 또한 우리나라에서 노년기를 평가하는 데 있어서 가장 범용적인 척도로 간주되는 ‘노인의 삶의 질 척도’와 상관분석을 한 결과 r=.72의 높은 상관관계를 보여 공인타당도를 만족시켰다. In phase 1 of the study, data for the construct and items of KESAS(The Korean Elderly's Successful Aging Scale) were collected by indepth interviews with a purposive sampling group of 25 elderly people and focus group interviews with four groups. Content analysis was applied to the data and from this analysis were emerged six key categories of successful aging. In phase 2 of the study, 78 items were collected from the data of 2 sets of interviews mentioned above. Through pilot test, preliminary 66 items are selected. In phase 3 of the study, 597 cases collected from the survey were divided randomly into 345 developmental samples and 252 validity samples. The items were examined exploratorily with the developmental samples and confirmatorily factor analysis with validity samples. Confirmatory factor analysis supported the hypothesized six-factor structure of KESAS, which finally resulted in consisting of 31 items. Six factors are as follows: 'autonomous life', 'self-completion orientation', 'positive life participation', 'satisfaction with one's offsprings', 'self-acceptance', ‘other-acceptance'. Cronbach's alpha estimate and split-half estimates of the scale were .903 and .845, which confirms that the scale has reliability. This six-factor model exhibited a good fit on the basis of the overall fit measure criteria (TLI=.983, RMSEA=.057) aquired by using the confirmatory factor analysis. Moreover, KESAS was significantly related highly(r=.72) to the 'Quality of Life for the Korean Elderly'. This proved concurrent validity of the scale.

인사관리시스템의 선행요인에 대한 탐색적 연구

김동배(Kim Dongbae),임상훈(Lim Sanghoon),김재구(Kim Jaegu) 한국노동연구원 2003 노동정책연구 Vol.3 No.3

한국노동연구원이 2002년에 실시한 사업체패널 1차 조사 자료를 사용하여 우리나라 사무관리직 인사관리시스템의 유형을 구분하고 각 유형에 영향을 미치는 요인을 살펴보았다. 분석 결과 인사관리시스템은 동기부여, 숙련형성, 그리고 정보공유가 가장 높은 ‘몰입형’과 이와 상반되는 ‘낙후형’, ‘몰입형’과 ‘낙후형’의 중간적 특성을 보이는 ‘중간형’, 그리고 ‘낙후형’에 가장 가깝지만 비정규직 활용이 가장 높은 ‘낙후-비정규형’으로 구분할 수 있었다. 선행요인들을 살펴본 결과 시장ㆍ기술적 요인에 대응한 합리적 선택만이 아니라 제도적 동형화 압력에의 노출 정도, 그리고 제도적 동형화 압력의 해석 창구인 인사부서의 전략적 위상에 따라서 각 유형의 선택이 영향을 받는 것으로 나타났다. Using Workplace Panel Survey by Korea Labor Institute, this study investigates the types and antecedents of white collar human resource management in Korean firms. We got four HRM systems by cluster analysis. 'High-commitment', 'medium', 'traditional' types were differentiated by the adoption of skill-enhancing, motivation, and information sharing practices, and 'traditional-nonstandard work' type was similar to 'traditional' type but highest in using nonstandard work. We found that techno-economic as well as institutional factors affected the adoption of HRM system. Finally we suggested the implications and the needs for further study.

노년기 삶의 질 향상에 관한 연구

김태현(Kim, Taehyun),김동배(Kim, Dongbae),김미혜(Kim, Mihye),이영진(Lee, Youngjin),김애순(Kim, Aesoon) 한국노년학회 1998 한국노년학 Vol.18 No.1

본 연구는 노년기 삶의 질을 향상시키기 위한 방안을 모색하기 위하여 3차 년도에 걸친 연구계획의 1차 년도 연구결과이다. 이 연구는 다학제간의 공동연구를 기반으로 하여, 1) 신체·정신건강, 2) 심리적 변화, 3) 가족관계, 4) 직업·은퇴생활 및 여가활동이 삶의 질에 미치는 영향이 다각적인 차원에서 종합적으로 연구되었다. 먼저 1차 년도에는 노년기 생활의 제반 특성과 문제사항을 파악하기 위해 60-89세 사이의 46명의 노인들을 대상으로 건강, 심리, 가족, 은퇴 및 여가활동의 다섯 가지 차원에서 심층면접이 실시되었다. 그 결과 한국 노인들은 대체로 삶에 대한 만족도가 낮았으며 사회계층, 건강수준, 배우자 유무에 따라 개인간 편차가 컸다. 특히 노인들의 주관적 안녕감에는 개인의 성격적인 요인, 자기 효능감, 상황에 대한 대처양식, 그리고 가족결속력과 의사결정권이 영향을 미치고 있었다. 또한 은퇴 후에는 하위계층은 경제적인 문제가, 그리고 중, 상층은 은퇴 후 여유시간을 어떻게 보낼 것인가가 큰 문제로 부각되고 있었다. 특히 한국 노인들은 여가활동의 범위가 제한되어 있었고 참여도 역시 매우 적었다. This study is the first year's result of the 3-year project designed to find a way to improve the quality of later years of life. Based on the co-work of different academic areas, it has been studied fully in multi-dimensions how 1) physical·mental health, 2) psychological change, 3) family relations, 4) occupation·retirement, and 5) leisure activities influence the quality of life. First, during the first year, to understand general characteristics and problems of later years of life, intensive interviews with 46 people between the age of 60 and 89 have been carried out in following five dimensions : health, psychology, family, retirement, and leisure activities. It resulted that Korean aged men in general were not so satisfied in their lives, and there was a big individual difference depending on their social status, health conditions, and presence of the partners. Especially, for the aged men's subjective well-being, one's personality factors, self-efficacy, coping strategies for events, family solidarity, and decision making were critical. Also, the quality of life after retirement was related to the socio-economic status : while financial problems greatly influenced on the quality of life for the low classes, how to spend the spare time after retirement was considered as a big problem for the middle and high classes. Especially for Korean aged men, the range of leisure activities was very much limited, and they were passive in its participation too.

고성과조직시스템의 효과와 영향요인

이정현(Jeonghyun Lee),김동배(Dongbae Kim) 한국고용노사관계학회 2007 産業關係硏究 Vol.17 No.1

이 글은 2005년도 한국노동연구원의 『참여적 작업장 혁신 실태조사』등 3가지 자료에 기초하여 우리나라 고성과조직시스템(high performance organizational system, 이하 HPOS)의 영향요인과 효과를 살펴보는 것을 목적으로 한다. 고성과작업조직시스템의 영향요인 분석에서는 분석 수준을 개인 수준과 조직 수준으로 구분하여 개인 수준에서는 업무만족 등 4개 변수에 대한 효과를 검토하며, 조직 수준에서는 품질, 매출 등 4개 변수에 대한 효과에 초점을 둔다. 분석 결과 고성과 조직시스템은 개인 수준과 조직 수준 모두에서 성과를 유의하게 향상시키는 것으로 나타났다. 그러나 고성과조직시스템의 구성요소에 따라 성과변수에 미치는 영향이 상이한 것으로 나타나, 조직 목표에 따라 고성과조직시스템의 초점과 내용이 상이해야 함을 결과는 시사한다. 고성과 조직시스템에 대한 선행요인을 실증한 결과 작업조직 관련 고성과조직시스템에는 품질전략이나 자동화 등의 변수가 중요한 선행요인인 것으로 드러났다. 경영정보 공유나 인적자원관리 시스템관련해서는 전문경영인 체제, 정부, 그리고 노조 등이 고성과조직시스템에 영향을 미치는 중요한 요인인 것으로 보인다. The purpose of this study is to examine the effects of the high performance organizational systems (hereafter HPOSs) and to find the determinants of the HPOSs in Korea. For the purpose, three kinds of data which are available in 2005 by the Korea Labor Institute (KLI) are analyzed. From both individual and organizational level analysis, it is found that the HPOSs in Korea are likely to positively affect individual outcomes such as turnover/absenteeism, job satisfaction, and so on, and also to enhance organizational outcomes such as sales, product quality, production innovation, etc. However, the effects of the HPOSs are different in line with the nature of outcomes. The section examining the determinants of the HPOSs reveals that while automation level and enterprise strategy focusing on product quality are major determinants of the HPOSs, when the contents of the HPOSs are work organizations, professional management system, government, and trade unions rise as important factor when the nature of the HPOSs is management information sharing and/or HPM.