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권완섭 한국공업화학회 2016 한국공업화학회 연구논문 초록집 Vol.2016 No.0
기유와 첨가제로 구성된 윤활유는 상대 운동하는 두 면간 마찰과 마모를 줄이는 역할뿐 아니라, 발생한 열을 분산하고, 불순물을 제거 하는 등 기계시스템 운전에 있어 매우 중요한 역할을 한다. 특히 엔진유는 상대적으로 엔진의 고온조건 뿐 아니라 미연소물의 오염에 노출되는 등 매우 가혹한 조건하에서 사용된다. 엔진유에 요구되는 주요 성능과 이를 충족하기 위한 윤활유 설계 방법과 연비향상, 장수명화와 배기가스 후처리장와의 상응성 향상 위한 엔진유 기술 동향을 알아 보고, 특히 엔진유 저점도화를 통한 연비성능 향상 기술개발 현황을 소개한다.
국내 공기업 종사원의 전략적 인적자원개발의 중요도 및 성숙도 인식수준에 관한 연구
권완섭,홍아정,박치경 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 2015 역량개발학습연구 Vol.10 No.1
글로벌 경쟁 환경에서는 기업의 인적자원이 성공의 동력으로 인식됨에 따라 전략적 인적자원개발 (Strategic Human Resource Development: SHRD)에 대한 관심이 더욱더 높아졌다. 국내 공기업에 도 SHRD의 중요성에 대한 인식이 점차 확산되고 있음에도 불구하고, 이에 대한 연구는 찾아보기 힘들다. 따라서 본 연구에서는 국내 공기업 종사원의 SHRD 중요도와 성숙도 인식수준을 분석하였 고, 더불어 HRD 담당자와 일반부서 직원들 간에 차이를 검증하여 공기업의 SHRD에 대한 시사점 을 제공하는데 목적을 두었다. HRD 담당자와 일반 직원을 대상으로 설문을 실시하여 총 171부를 최종분석에 활용하였다. 자료 분석을 위한 기술 통계분석, HRD담당자와 일반 직원의 전략적 인적자 원개발 중요도와 성숙도 인식수준 차이를 검증하기 위한 독립집단 t-검증 등을 실시하였다. 본 연구 의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 공기업 종사원의 SHRD 네 가지 주요영역에 대한 중요도는 조직문화 공유 및 확산 영역이 가장 높게 나타났으며, 다음으로 경영성과 및 조직목표 달성 지원, 차세대 리더 및 핵심인재 양성, 변화와 혁신선도 및 지원 영역의 순으로 나타났다. 둘째, SHRD 성 숙도 인식수준은 HRD담당자와 일반 직원 모두 HRD와 조직의 미션 및 목표와의 관계, HRD와 관 련된 경영층의 태도, HRD활동에 대한 실행계획·정책 및 전략 부문이 ‘매우성숙’ 수준의 강한 지지 를 보였다. 셋째, HRD담당자와 일반 직원의 전략적 인적자원개발의 중요도와 성숙도 인식수준에 있 어서 각각의 하위변인 전체에서 유의미한 차이를 보였으며, HRD담당자가 전략적 인적자원개발의 중요도와 성숙도 수준을 일반 직원에 비해 모두 높게 인식하고 있는 것으로 분석되었다. Since human resources is considered the main factor for companies to succeed in a competitive global market, strategic human resource development, Strategic Human Resource Development (SHRD) has gained much attention. Although public organizations in Korea have also recognized its importance, there is not enough research to describe its status. Thus, this study analyzed how public enterprise employees perceive the importance and the level of maturity of SHRD. The study also compared differences between HRD personnel and general employees of other departments. A total of 171 employees participated in the questionnaire survey. The summarized results of this research are as follows: Firstly, sharing and spreading organizational culture is perceived to be the most important aspect of SHRD. Secondly, both HRD personnel and general employees in the level of maturity perception of SHRD showed strong support with the level of ‘very mature’, which shows the relationship between HRD and organizational missions and goals, attitude of top management relating to HRD, active plans, policies, and strategies about HRD. Thirdly, there are significant differences between HRD personnel and general employees on the importance perception and the level of maturity perception of SHRD. HRD personnel have a higher perception than other employees on the importance and the level of maturity perception of SHRD.