청각장애인의 표준화된 수화로 교육을 받을 권리 보장에 관한 소고

고광명,양재희 한국사회법학회 2018 社會法硏究 Vol.0 No.35

본 연구는 청각장애인의 수화 그리고 교육을 받을 권리와 기본권에 대해 요약했다. 이 논문의 핵심키워드는 ‘청각장애인의 표준화된 수화로 교육을 받을 권리’의 보장성에 대한 법리가 내포되어 있다. 첫째, 헌법의 기본권으로 모든 국민은 국가로부터 능력에 따라 평등히 교육을 받을 권리를 규정하고 있다. 청각장애인도 잠재능력에 따라 평등하게 교육을 받을 권리를 보장 받아야 한다. 둘째, 청각장애인의 언어는 수화와 구화이다. 현행법상 수화는 언어로써 인정되고 있지 않다. 셋째, 청각장애인의 기본적인 교육을 받을 권리를 실천하기 위해서는 표준화된 수화를 언어로써 인정되어야 이를 통해 수화표준화가 이루어 질 수 있다. 또한 수화가 표준화로 체계적인 교육을 제공하고, 표준화된 수화의 발달로 발전하여 교육을 받을 기회가 추구하는 핵심적인 이념으로 인간으로써의 존엄과 가치있는 삶의 기회를 마련하고, 더 나아가 자유로운 인격발전을 가능하게 해야 하는 것이다. This study summarized the rights and fundamental rights of the hearing impaired to sign language and education. The key word of this paper is that the law about the protection of the right to be educated by standardized sign language of the hearing impaired person is implied. First, the Constitution stipulates the right to receive equal education according to the ability of all citizens. People with hearing impairments should also be guaranteed the right to an equal education based on their potential. Second, the language of the hearing impaired is sign language and oral language. In current law, sign language is not recognized as a language. Since sign language was not recognized as a language, sign language standardization was not done. Third, in order to realize the right to receive education for the hearing impaired, sign language must be recognized as a language so that sign language standardization can be achieved. In addition, it provides systematic education with standardized sign language, promotes the development of sign language, and provides the opportunity to live a dignified life as a human being, a core ideology pursued by the right to education, and a worthy life. It should be possible.

재일(在日)제주인 기업가의 경영정신파 사회적 공헌 -東泉金坪珍과 皢泉 康忠男을 중심으로-

고광명,강재정 제주대학교 관광과경영경제연구소 2011 産經論集 Vol.27 No.-

재일(在日)제주인의 산업경제에 대한 공헌

고광명 한국일본근대학회 2015 일본근대학연구 Vol.0 No.50

본고는 재일제주인의 산업경제에 대한 공헌을 고찰해 봄으로써, 최근 재일제주인의 삶에 대해 중요하게 인식되는 시기에 국내외 재일한인 연구자들에게 많은 시사점을 제공해 줄 것이다. 본 연구의 결과를 종합하면 다음과 같다. 첫째, 재일제주인의 공헌은 수혜를 받은 개인에게 생활향상과 같은 경제적 도움으로 작용하기도 하고, 제주의 지역개발을 비롯한 경제발전에도 커다란 역할을 하였다. 둘째, 재일제주인은 감귤산업을 비롯한 제조업(포도당, 주정공장), 금융업(제주은행, 제주상호신용금고), 관광산업(숙박시설, 골프장, 회의시설) 등 산업경제의 공헌에 대해 많은 관심과 지원을 아끼지 않았다. 셋째, 재일제주인의 공헌은 산업경제, 지역사회 개발 등 제주도 전반의 발전에 기여를 했음은 물론 사적영역에서의 생활개선에도 결정적인 영향을 미쳤다. 따라서 본고는 제주지역의 산업경제(감귤산업, 제조업, 금융업, 관광산업)에 대한 공헌을 통해 재일제주인의 역할이 크게 작용했다고 볼 수 있으며, 더 나아가 이들의 애향심과 제주사회의 공헌에 대한 올바른 인식을 정립해 나가는데 크게 기여할 것이다. 또 제주도 사회와 재일제주인 사회가 불신과 갈등을 넘어 서로의 인적·물적 자원을 안정적으로 교류할 수 있는 방안을 모색할 수 있는 계기로 작용할 것이다. This is to study the donation for and contribution to the development of Jeju industrial economic by the Jeju people resident in Japan. As the lives of Jeju people resident in Japan is regarded as important as ever in the study of contemporary Jeju society, this study will indicate some implication to the scholars who study the significance of the Jeju people resident in Japan in and out of Korea. My study can be summarized as follows. First, contribution of Jeju people resident in Japan brought economical benefits and improvement of their lives to the beneficiaries. Second, Jeju people resident in Japan supported Jeju society with wide range of industrial economic and tangerine industry, manufacturing industry(glucose, drunkenness), financial business(banks, mutual credit deposit box), tourist industr (accommodation facilities, golf course, conference facilities). Third, contribution of Jeju people resident in Japan had influence on community and industrial economic of Jeju and enhancement of livelihood in private section. From the study of these factors, it was revealed that their contribution, support did help Jeju industrial economic and develop its Jeju society. Also, this study will help Jeju society understand the significance of contribution and support by Jeju people resident in Japan. The results of this study would help finding the ways of interchange between Jeju community and Jeju people resident in Japan stably in the human resources and the material resources perspective.

재일제주인의 삶과 사회적 네트워크

고광명 한국일본근대학회 2008 일본근대학연구 Vol.0 No.22

마이너리티 재일제주인 기업가의 경영이념 연구

고광명 제주학회 2020 濟州島硏究 Vol.52 No.-

The purpose of this study is to investigate what management philosophies Jeju entrepreneurs residing in Japan, who established companies in Japanese society, had for carrying out management activities. This study examined the characteristics—by time of birth, by native place, by level of education, by business type and by type of entrepreneur—of each Jeju entrepreneur residing in Japan, according to type of management philosophy. The analysis results can be summarized as follows. First, according to the characteristics of the samples, for time of birth, 25 people (30.1%) responded they were born between 1930 and 1939; for native place, 33 people (39.8%) reported to have been from Bukjeju-gun(North Jeju-gun); 43 people(51.8%) responded university graduates in terms of level of education; 67 people(80.7%) answered corporation for business type, and 32 people(38.6%) answered full-time entrepreneur for type of entrepreneur, all showing the highest ratio respectively. Second, according to the characteristics by time of birth, the ratio of births before 1930, between 1930 and 1939 and between 1940 and 1949 was high for self-discipline type, while the ratio of birth after 1950 was relatively high for norm type. Third, according to the characteristics by native place, the ratio of all areas in Jeju-do was high for self-discipline type, while the ratio of Jeju city and Bukjeju-gun origin was slightly higher for norm type and policy type than open type. Fourth, according to the characteristics by level of education, the ratio of university graduate and high school graduate was high for self-discipline type, whereas the ratio of university graduate was relatively and slightly higher for norm type and policy type following self-discipline type. Fifth, in terms of business type, the ratio of corporation was relatively high for self-discipline type, but the ratios of private management type were the same for self-discipline type and norm type. Sixth, according to the characteristics by type of entrepreneur, the ratio of full-time entrepreneur, conversion to business, and family business succession was higher for self-discipline type, in comparison with norm type, policy type and open type management philosophies. Therefore, the results of this study showed that the type of management philosophy of minority Jeju entrepreneurs residing in Japan had a significant effect on the characteristics by entrepreneur. In particular, among all types of management philosophy, the ratio of self-discipline type was found to have been relatively higher than those of norm type, policy type and open type. This indicated that Jeju entrepreneurs residing in Japan had the management philosophy to restrain their own posture, speech and behaviors and, at the same time, provide their unique moral lessons or set examples to their heirs and display their self-discipline to their behaviors including efforts, credibility, sincerity, diligence, patience, promise and faiths based on their own thinking (family motto, principles, ideas, philosophy, etc.). 본 연구는 일본 사회에서 재일기업을 설립한 재일제주인 기업가가 어떠한 경영이념을 갖고 경영활동을 영위했는지에 대해 규명하는데 있다. 본고에서는 경영이념 유형별에 따른 재일제주인 기업가별 특성(출생시기별, 출신지역별, 학력별, 경영형태별, 기업가 유형별)을 고찰하였는데, 분석에 대한 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 표본 특성을 살펴보면, 출생시기는 1930∼1939년이 25명(30.1%), 출신지역은 북제주군이 33명(39.8%), 학력은 대졸이 43명(51.8%), 경영형태는 주식회사가 67명(80.7%), 기업가 유형은 사업전업이 32명(38.6%)으로 가장 높은 비율을 나타냈다. 둘째, 출생시기별 특성을 살펴보면, 자계형은 1930년 이전, 1930∼1939년, 1940∼1949년 출생한 비율이 높게 나타났지만 규범형은 1950년 이후 출생한 비율이 상대적으로 높게 나타났다. 셋째, 출신지역별 특성을 살펴보면, 자계형은 제주도 모든 지역에서 그 비율이 높게 나타났지만, 규범형과 방침형은 제주시와 북제주군 출신의 비율이 개방형에 비해 약간 높은 비율을 나타냈다. 넷째, 학력별 특성을 살펴보면, 자계형은 대졸과 고졸 출신이 높은 비율을 보였지만 규범형과 방침형은 자계형 다음으로 대졸 출신 비율이 상대적으로 약간 높게 나타났다. 다섯째, 경영형태별 특성을 살펴보면, 자계형은 주식회사가 상대적으로 높은 비율을 보였지만 자계형과 규범형은 개인경영의 비율이 동등하게 나타났다. 여섯째, 기업가 유형별 특성을 살펴보면, 자계형은 규범형, 방침형, 개방형 경영이념에 비해 사업전업이나 사업전향, 가업계승 비율이 높게 나타났다. 따라서 본 조사에서는 재일제주인 기업가의 경영이념 유형이 기업가별 특성에 유의한 영향을 미친다는 사실을 보여주었다. 특히 모든 경영이념 유형은 자계형 비율이 규범형, 방침형, 개방형에 비해 상대적으로 높은 특성을 나타내고 있다. 이러한 현상은 재일제주인 자신들의 갖고 있는 사고(가훈, 신조, 이념, 철학 등)를 바탕으로 노력, 신용, 성실, 근면, 인내, 약속, 신념 등 기업가 자신만이 지니고 있는 행동상의 자계와 후계자에 대한 교훈이나 모범을 나타내는 기능을 가지면서 스스로의 자세와 언동을 강하게 구속하는 성격의 경영이념을 가졌던 것이다.

재일(在日)제주인 기업가의 경영활동 특성

고광명() 고려대학교 글로벌일본연구원 2009 일본연구 Vol.12 No.-

本研究は日本の社会において在日済州人の企業家がどのような経営活動の特性をもっているかを考察するものである。本研究の結果を要約すると、次のようである。 第一に、在日済州人の企業家は1938年以後より1938年以前に多く生まれ、1970年以後には500万円の資本金で企業を設立してきた。第二に、在日済州人の企業家は5億円未満の売上高を上げており、50名以下の従業員を雇っていた。第三に、在日済州人の企業家は在日済州人の1世に該当する年齢層が多く、特に北済州郡の出身者の場合は、政治的、経済的などの要因によって日本に移住し、主に大阪地域で経営活動を遂行していた。第四に、在日済州人の企業家は10名以下の従業員を雇い、小さな空間で靴、鞄、プラスチック、縫製など製造業の分野で経営活動を遂行していた。 従って、本研究は在日済州人の社会をより一層明確に捉える必要があるため、日本の社会で居住する在日済州人を中心に在日済州人の企業家の経営活動の特性を考察した。結局、在日済州人は、韓人社会の中で占める比重が非常に高く、最初は単純な靴工場、ゴム工場など零細製造業から出発したが、今はパチンコ、焼き肉、建設業、不動産業などで日本人の会社と競争ができる程度の成長を追求している。

M&A 이후 기업조직의 변화에 따른 시너지 실현의구성요인에 관한 연구 - Larsson & Finkelstein의 M&A Performance Model를 중심으로 -

고광명 대한경영학회 2005 大韓經營學會誌 Vol.18 No.3

This study was aimed to analyze the construct factors for synergy realization after M&A using M&A performance model in terms of empirical study. In the results from the AMOS analysis, the hypothesized M&A performance model was tested that this model has a significant fitness statistically. And main finding of this article are as follows:Firstly, the management style similarity had the influence on organizational integration and employee resistance positively. Secondly, there was no the statistical relation between relative size and combination potential but the relative size influenced negatively on the organizational integration. Thirdly, the combination potentials influenced positively upon the organizational integration but there was no significant relation with employee resistance statistically. Fourth, the organizational integration influenced upon the employee resistance and synergy realization positively. Fifth, the employee resistance influenced on the synergy realization positively. Sixthly, management style similarity had an positive effect upon combination potential, on the other hand, the relative sizes had an negative effect on employee resistance.In conclusion, it could be perceived that the construct factors were different from synergy effect after M&A according to the style of mergers and acquisitions from these results of the study area. And M&A has the meaning as a mean for accomplishing purpose of the company. Furthermore, we should recognize the importance of post M&A management for successful M&A. 본 연구는 M&A Performance Model에 기초하여 M&A 이후 시너지 실현(synergy realization)에 영향을 미치는 구성요인을 실증적으로 분석하고자 하였다. 구조방정식모델을 이용한 분석결과를 종합하면 다음과 같다. 첫째, 경영스타일 유사성이 조직통합과 종업원 저항에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상대적 규모가 결합 잠재성에 유의적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났지만, 조직통합에는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 결합 잠재성이 조직통합과 시너지 실현에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났지만, 종업원 저항에는 유의적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 넷째, 조직통합이 종업원 저항과 시너지 실현에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 종업원 저항이 시너지 실현에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여섯째, 경영스타일 유사성이 결합 잠재성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났지만, 상대적 규모는 종업원 저항에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 통해 국내기업의 M&A 경우, M&A 이후 시너지 효과를 실현할 수 있는 간접 구성요인이 다르게 나타난다는 사실을 알 수 있었다. 또한 M&A는 기업목표를 달성하기 위한 하나의 수단에 불과하지만 M&A를 성공시키기 위해서는 M&A 이후 경영(management)이 중요하다는 새로운 인식을 갖게 하였다.

韓國 財閥企業의 人間關係 네트워크에 關한 硏究 : 大宇그룹의 人材調達ㆍ活用을 중심으로

高廣明 濟州大學校 地域社會發展硏究所 1998 社會發展硏究 Vol.14 No.-

日帝下 조선인 기업가의 사회적 배경 연구

고광명 한국일본근대학회 2012 일본근대학연구 Vol.0 No.37

본 연구에서는 기업가 유형에 따른 조선인 기업가의 사회적 배경을 살펴보았다. 본 연구에 대한 분석결과를 종합하면, 다음과 같다. 첫째, 출생시기별 특성을 살펴보면, Ⅰ·Ⅱ유형의 경우는 1890년 이전 출생한 비율이 높았지만, Ⅲ유형은 1890년 이후 출생한 비율이 상대적으로 높은 것으로 나타났다. 둘째, 출신지역별 특성을 살펴보면, Ⅰ·Ⅱ유형의 경우는 서울이나 경상도 출신이 높게 나타난 반면, Ⅲ유형은 서울 출신이 높은 비율을 보이면서도 상대적으로 기타 지역이 다른 기업가에 비해 상대적으로 높은 비율을 나타냈다. 셋째, 활동시기별 특성을 살펴보면, Ⅰ·Ⅲ유형의 경우는 1920년대와 1930년대를 기점으로 활동한 비율이 높게 나타난 반면, Ⅱ유형은 상대적으로 모든 시기에 거쳐 비교적 고르게 활동한 것으로 나타났다. 넷째, 학력별 특성을 살펴보면, 모든 기업가(Ⅰ·Ⅱ·Ⅲ)유형은 한문을 수학한 경우의 비율이 대학교나 중등학교에 비해 상대적으로 높은 특성을 나타냈다. 다섯째, 경영다각화 특성을 살펴보면, Ⅰ유형의 경우는 3개 업종을 경영한 비율이 높게 나타난 반면, Ⅱ·Ⅲ유형은 2개 업종을 경영한 비율이 높은 것으로 나타났다. 여섯째, 업종별 특성을 살펴보면, Ⅰ유형의 경우는 혼합(제조업과 비제조업)의 비율이 높게 나타난 반면, Ⅱ·Ⅲ유형은 비제조업 비율이 높은 것으로 나타났다. 본 연구를 통해 얻어진 결과들은 최근 기업가의 사회적 배경에 대해 중요하게 인식되는 시기에 국내외 기업가(경영자)들에게 많은 시사점을 제공해 줄 것으로 기대된다. 또한 조선인 기업가들은 기업가 유형에 따라 기업가의 사회적 배경이 다르게 나타난다는 사실을 새롭게 인식할 수 있는 계기가 되었다. The purpose of this study was to examine the social background which were characteristics of Chosun entrepreneurs under Japanese imperialism through the research sources, that is ‘personal history(personal statements, resume) of entrepreneurs’. The analysis of this study can be summarized as follows: First, the birth time of the Chosun entrepreneurs in the type Ⅱ(type of landowner birth) was in 1880-1889 for the most part, the rest〔Ⅰ(type of aristocrat and bureaucrat birth)·Ⅲ(type of ordinary people birth)〕belonged in 1870-1879 and 1890-1899 with sequence. Second, around half of Chosun entrepreneurs had Seoul as their hometown, the rest of them had Gyeongsang-do and other as their hometown. Third, the activity time of the Chosun entrepreneurs was in the 1930s for the most part, the rest belonged in the 1910s and 20s with sequence. Fourth, Chosun entrepreneurs in the type ‘I·Ⅱ·Ⅲ’ studied Eastern ideas, Chosun entrepreneurs in the type ‘Ⅲ’ had primary school as last degree mostly. Fifth, diversification of Chosun entrepreneurs in the type ‘I·Ⅱ·Ⅲ’ had single business as their major compared with other type. Sixth, Many of Chosun entrepreneurs in the type ‘Ⅲ’ had commerce as their major compared with other type. The result of this study gives entrepreneurs(CEO) suggestions in the time with increasing concerns about the social background of entrepreneurs. Also, this study provides an opportunity to recognize that the social background of Chosun entrepreneurs is different according to the type of entrepreneurs.

일제하 제주지역의 공장·회사설립과 경영활동 : 金根蓍와 崔允淳의 기업가활동을 중심으로

고광명 제주교육대학교 2006 論文集 Vol.35 No.-