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      • KCI등재
      • KCI등재
      • 二重 代理人 問題

        金善九 서울大學校經濟硏究所 2002 經濟論集 Vol.41 No.4

        본 논문에서는 대리인(agent)의 숨겨진 행동에 수익의 확률분포를 오른쪽으로 이동시키는 노력(effort)뿐만 아니라 그 확률분포의 분산도를 결정짓는 위험선택(risk choice)도 포함되어 있을 때, 지주(principal)가 여하히 대리인으로 하여금 적정량의 노력과 적정수준의 위험을 선택하게 할 지를 분석하고 있다. 대리인은 본질적으로는 위험 회피적이라 할지라도 그의 보수체계가 어떻게 주어졌느냐에 따라 위험 중립적 또는 위험 선호적으로 행동할 수 있다. 따라서, 본 논문에서 밝혀진 바와 같이 이 경우 대리인의 보수는 수익의 절대치뿐만 아니라 그 분산도에서도 영향을 받게 된다.

      • KCI등재

        멘토링 기능이 조직몰입에 미치는 영향에 대한 조절요인 효과

        김선구,김성석 한국상업교육학회 2011 商業敎育硏究 Vol.25 No.2

        본 연구는 고객을 직접 대면하는 업무를 수행하는 직원들의 업무 스트레스 해소방안으로 실시하는 멘토링 기능이 조직몰입에 미치는 영향을 검증하고자 하였다. 고객에게 보다 나은 서비스를 제공하고 업무성과를 올리기 위한 선배들의 노하우를 전수하여 신입직원들의 업무 숙달에 미치는 맨토링 시스템 도입효과를 검증한다. K은행의 멘토링 기능이 조직몰입성과에 미치는 사례분석을 통하여, 참여자의 적극적인 참여를 위한 평가를 통한 적절한 보상과 장려책, 멘토에 대한 신뢰를 높이기 위한 멘토 자율선정, 멘토링 제도 도입시 치밀한 계획에 의한 추진, 최고경영자의 관심과 이해 및 지원 등의 효과를 분석하고자 하였다. 실증분석을 위한 설문지를 구성하여, 신뢰도분석, 요인분석, 다중회귀분석 등을 실시하였다. 멘토링 기능이 조직몰입에 미치는 영향에 대한 멘토신뢰, 자기효능감, 조직환경(본부·상사지원)의 조절요인 효과를 검증한 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 자기효능감의 조절효과는 멘토신뢰 보다 크게 나타나 멘토링 관계의 성공에 영향을 미치는 중요한 요인으로 나타났다. 둘째, 본부지원과 상사지원의 조절효과도 비교적 크게 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 멘토신뢰의 조절효과는 자기효능감과 조직환경의 조절효과보다 대체적으로 약하게 나타났다. 즉, 조직몰입을 극대화시키기 위해서는 멘티의 자기효능감을 증진시키기 위한 방안을 강구하고, 멘토링 관계자에 대한 지속적인 본부지원과 상사지원이 필요할 것이다. Stress increases higher because a severe law enforcement is demanded, after the Development Direction of Capital Market Integration Act became effective and consumer protection was demanded. This thesis aims at grasping seniors' know-hows to offer customers better services and to enhance affair effectiveness, and at verifying the effectiveness of mentoring system introduction for a skillful affair treatment. This thesis prepared for a scale to measure the adjustment factor influence that monitoring function has on the relationship between mentoring function and organization fruits. This thesis made a questionnaire to perform a positive analysis and performed reliability analysis, factor analysis, and multiple-regression analysis. The results are as followings. First, when mentoring function had an influence on organization immersion, the adjustment efficacy of self effectiveness increased greater than that of mentor reliance, which means that self-effectiveness had a great influence on successful relationship with mentoring. Second, when mentoring function had an influence on a mentoring function, assistance from headquaters and seniors displayed a great effectiveness. Third, the adjustment effectiveness on mentor reliance was not so great as the adjustment effectiveness on self-effectiveness and organization circumstances, which means that mentors have to make an effort to get reliance from mentees and that a political consideration on establishment reliance relationship is essential. So, it is necessary to do the necessary ways for increasing mentees' self-effectiveness and to offer continuous assistances from headquarters and seniors on the persons concerned to mentoring in order to maximize organization fruits. This thesis leaded to a political suggestion as followings through case analysis of K Bank. First, fair compensation and promotion policy lead to positive participation from participants. Second, the adjustment effectiveness of mentor reliance was not so great. So, it is necessary to appoint a senior whom mentees can trust volunteerly to enhance mentor reliance. Third, personnel ratings on mentor and mentee are measured by the same senor may lead to a side-effect. Mentors may not help mentees, for they are competors.

      • KCI등재

        충당부채 인식이 실제이익조정에 미치는 영향

        김선구 한국상업교육학회 2016 商業敎育硏究 Vol.30 No.6

        본 연구는 한국거래소 유가증권시장에 상장된 기업 중 판매보증충당부채를 설정한 기업을 대상으로 충당부채 설정이 기업의 실제이익조정에 미치는 관계를 실증적으로 분석하였다. 실증분석을 위한 표본은 IFRS 도입에 따라 충당부채설정 회계기준 변경이 이루어진 2007년부터 2014년까지 충당부채를 인식한 4,066기업/년 대상으로 다중회귀분석을 통하여 분석하였다. 실제이익조정 측정치는 Roychowdhury(2006)에서 사용한 모형을 이용하여 비정상 영업현금흐름(ACFO), 비정상 생산원가(APROD), 비정상 재량적 비용(ADISCE)으로 측정하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 충당부채를 인식한 기업의 실제이익조정은 모형 1(ACFO), 모형 2(APROD), 모형 3(ADISCE) 모두 이용하여 이익조정을 하는 것으로 나타났다. 실제이익조정 측정치를 두 가지 이상 이용하는 방법의 경우 RM1(ACFO+ADISCE), RM2(APROD+ADISE), RM3(ACFO+APROD+ADISCE) 모두 통계적으로 유의한 결과가 나타난 것은 이익조정 유인을 가진다는 것을 의미한다. 둘째, 충당부채 설정금액의 중위수이하 집단은 모형 2와 모형 3, 두 가지 이상 이용하는 경우에는 RM2와 RM3에서 통계적으로 유의한 결과가 나타났다. 반면, 중위수이상 집단은 모형 3, 두 가지 이상 이용하는 경우에는 RM1에서만 유의한 결과가 나타났다. 이러한 결과는 충당부채 인식금액의 크기에 따라 이익조정 방법에 차이가 있음을 의미하는 것이다. 추가분석으로 IFRS 도입 전 이익조정 방법은 모형 1, 모형 2, 모형 3 모두를 이용하며, 두 가지 이상 이용 방법은 RM1, RM2, RM3 모두 통계적으로 유의한 결과가 나타나 이익조정 유인을 가지는 것으로 볼 수 있다. 반면, IFRS 도입 이후 개정된 회계기준이 적용되는 시기의 이익조정은 모형 2와 모형 3, 두 가지 이상 이용하는 방법은 RM2, RM3에서 통계적으로 유의한 결과가 나타났다. 이러한 결과는 충당부채 설정요인 기준변경으로 인하여 기업들의 이용 방법에 변화가 있음을 의미하는 것이다. 본 연구는 충당부채인식 기업의 경영자는 실물활동을 이용하여 이익조정 유인을 가진다는 실증적 증거를 제시함으로써, 규제당국에 정책적 시사점을 제공할 수 있을 것으로 기대한다. 또한, 충당부채의 인식과 관련된 경영자의 이익조정 유인을 체계적으로 분석하였다는 점에서 의미가 있다. This study investigate on how the setting of provision affects the actual profit adjustment of companies. For the study, companies which are listed on the Korea Exchange Stock Market and set provision for product warranties. For the sample of actual proof analysis, 4,066 companies, which recognized the provision from 2007 until 2014 when the standard for the accounting of provision setting had been amended as a result of IFRS's introduction, were selected for multiple regression analysis. As for the measurement of the actual profit adjustment, a model introduced by Roychowdhury(2006) was utilized for ACFP (abnormal cash flow from operation) and APROD (abnormal cash flow) and ADISCE (abnormal discretionary expense). According to the result of the study, the company which recognized its provision was found to adjust their profit from Model 1 (ACFO), Model 2 (APROD) and Model 3 (ADISCE). In case more than two measured value of actual profit adjustment (RM1 (ACFO + ADISCE), RM2 (APROD + ADISE), RM3(ACFO + APROD + ADISCE)) are used, all cases show a significant result. Which means that the profit adjustment is induced. Secondly, from a group above the median in terms of set amount for the provision, a statistically significant result was found in RM2 and RM3 when more than two models (Model 2 and Model 3) are used. Meanwhile, from a group under the median, only RM1 showed a significant result when more than two models are used (Model 3). This result showed that there is a difference in profit adjustment method according to the recognized amount of the provision. As an additional analysis, the profit adjustment method before IFRS's introduction used Model 1, Model 2 and Model 3. And, since a statistically significant result was found in all cases using more than two models (RM1, RM2 and RM3), we may conclude that profit adjustment is induced. But, when it comes to the profit adjustment of the time when the amended standard for the accounting (after IFRS's introduction) was in effect, only RM2 and RM3 showed a statistically significant result. These results means that the change in the standard for a criterion of provision setting affects company's method for the use. We expect that the study can suggest a political implication to the regulatory authorities by providing an empirical proof that a CEO of a company which recognizes the provision is induced to adjust their profit via real activities. Also, the study is meaningful as it systematically investigates the CEO's inducement toward profit adjustment in connection with provision's recognition.

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