상사 코칭과 직무수행의 관계에서 건설적 사고와 직무열의의 이중매개효과

양병철,지성호,강영순 한국상업교육학회 2015 상업교육연구 Vol.29 No.4

본 연구는 크게 네 가지 차원에서 수행되었다. 첫째, 상사 코칭과 건설적 사고의 인과관계 검증, 둘째, 상사 코칭과 직무열의의 관계에서 건설적 사고의 매개효과 규명, 셋째, 건설적 사고와 직무수행의 관계에서 직무열의 매개효과 검증, 넷째, 상사 코칭과 직무수행의 관계에서 건설적 사고와 직무열의의 이중매개효과 구명이다. 조사대상은 제주지역에 소재하고 있는 공·사기업 종사자를 대상으로 하였으며, 217명으로부터 획득한 자료를 분석에 활용하였다. 분석결과 첫째, 상사 코칭은 건설적 사고를 증진시키는 원인임이 확인되었다. 둘째, 상사 코칭과 직무열의의 관계에서 건설적 사고는 양자관계를 부분매개하는 것으로 나타났으며, 건설적 사고와 직무수행의 관계에서 직무열의는 두 변인을 부분매개하는 것으로 판명되었다. 셋째, 상사 코칭과 직무수행의 관계에서 건설적 사고와 직무수행의 이중매개효과는 유의한 것으로 밝혀졌다. 본 연구의 시사점은 살펴보면, 첫째, 상사 코칭이 부하의 직무에 대한 건설적 사고의 원인이 되는 것으로 확인되어, 상사 코칭 연구에 의미 있는 시사점을 제안하고 있으며, 건설적 사고는 상사 코칭과 직무열의 관계, 직무열의는 건설적 사고와 직무수행의 관계를 매개하는 것으로 확인되어 매개변인으로서 건설적 사고와 직무열의의 중요성을 제안하고 있다. 또한 이중매개효과 규명을 통해 상사 코칭과 직무수행의 관계에서 정서평가이론의 행동 메커니즘을 실증적으로 규명하고 있으며, 조사방법과 관련하여 후속연구에 유용한 접근방법을 제안하고 있다. The present study is aimed to investigate comprehensively four parts. First, it is to demonstrate the effect of managerial coaching on constructive thought. Second, mediating effects of constructive thought are investigated in the relationships between managerial coaching and job engagement. Third, mediation by job engagement is tested in the links between constructive thought and job performance (task oriented behavior, interpersonally oriented behavior). Fourth, dual mediation by constructive thought and job engagement is tested in the relations managerial coach-job performance. The data which was applied to analysis was collected from 217 employees who have worked at state-owned companies and privately-owned companies in Jeju island. The results were as follows. First, managerial coaching was positively associated with constructive thought. Second, constructive thought was partially mediated in the relationships between managerial coaching and job engagement. Third, job engagement was partially mediated both relations constructive thought-job performance (task oriented behavior, interpersonally oriented behavior). Fourth, dual mediation by constructive thought and job engagement was statistically supported. Findings were as follows. Managerial coaching is an important factor on subordinate's positive thought toward job. The results on which constructive thought and job engagement are key mediator in each relation contribute to expand research area. Methodologically, this paper suggests dual mediation approach.

Disseminated Intravascular Coagulation 흉부 X-선 소견

양병철 대한영상의학회 1976 대한영상의학회지 Vol.12 No.2

Disseminated intravascular coagulation is one of rapidly progressive, and serious disease. But early diagnosis and treatment derive good result. Plain chest radiograph reveals interstitial and alveolar consolidation so findings are non-specific and diagnosis of DIC from that radiograph is very difficult. But radiological findings of DIC appear early and make itself generally useful for early diagnosis and follow-up of progress. 14 case of DIC at radiological department in Medical College of Yonsei University had been experienced. We have analysed radiological findings in chest X-ray and hematologic data. The result obtained are as follows. 1. The underlying cause of DIC is septicemia in 4 cases, gastroenteritis in 3 cases, upper respiratory infection in 2 cases, abtuptio-placenta in 2 cases, toxic hepatitis in 1 cases, post-op. mechanical ileus after manual reduction of intussusception in 1 case and unknown origin in 1 case, respedtively. 2. Chest PA findings showed bilateral nfiltration in 13 case, among which 7 case involved the interstitinum of perihilar or paracardiac region, and the remained extensive interstitial and alveolar infiltration on entirelungs but accentuated on central portions of lung. The pulmonary fibrosis is demonstrated in 6 cases among 8 of follow-up cases. The degree of pulmonary fibrosis in these is roughly related to pulmonary infiltration during active disease. 3. The hematologic value in this cases is decreased platelet count in all cases, prolongation of prothrombine time is 12 case and prolongation of PTT in all cses. Fibrinogen values are decreased in 7 among 8 cases. 4. Findings of plain chest is nonspecific but with help of hematologic studies. The plain chest seems to be a simple and accurate method not only in early diagnosis of DIC but also follow-up of progress. The change in plain chest roughly correlated with hematologic changes. and prognosis of patient.

원저 : Cholesterol 대사 (代謝)에 미치는 Lanthanum Chloride 의 영향

양병철(Byung Chul Yang),김강신(Kang Shin Kim),박진우(Jin Woo Park),김형로(Hyung Rho Kim) 전북대학교 의과학연구소 1987 全北醫大論文集 Vol.11 No.3

상사코칭 구성개념의 상대적 영향력

양병철(Yang Byong Chul),김병우(Kim Byong Woo),김정훈(Kim Jung Hoon) 제주대학교 관광과경영경제연구소 2016 産經論集 Vol.36 No.-

소에서 줄기세포유도를 위한 유도줄기세포 인자의 선택

양병철,이휘철,김경운,황성수,이동경,안진희,정학재,정희경,김현미,오미연,박진기 한국동물번식학회 2011 Reproductive & developmental biology Vol.35 No.2

Differential Effects of Organizational Justice and Perceived Support based on Target Similarity Model

양병철,Young-Soon Kang 제주대학교 관광과경영경제연구소 2020 産經論集 Vol.40 No.4

Purpose: The purpose of this study is to examine the differential relationship between organizational justices and perceived supports, perceived supports and silent behavior classified into multiple dimensions. In addition, a multi-foci approach base on target similarity model was used for the differential relationship between them. Research design, data and methodology: The data which was applied to analysis collected from 459 employee’s who have for private and government companies in korea. The questionnaire was designed into both part to prevent common method bias. Part 1 measured organizational justices, silent behaviors, and Part 2 was assessed perceived supports with time interval of a week. AMOS 16.0 and SPSS 18.0 programs were used as tools for statistical analysis. For the analysis procedure, after a validity analysis to confirm the discrimination power of the variables input to the research model and reliability analysis to confirm the internal consistency of the sub-variables constituting the factor, the linear relationship and differential influence between the variables input to the research model were checked. For this, hierarchical regression analysis and verification of the discrimination effect proposed were conducted. Results: The results are as follows. First, interactional justice had a strong effect on perceived coworker support and perceived supervisor support, and procedural justice had a strong impact on perceived organizational support then other justice factors. Second, the perceived supervisor support had a strong impact on the silent behavior to coworker and the silent behavior to supervisor, and perceived organizational support had a strong impact the silent behavior to organization then other perceived support factors. Conclusions: The implications according to the research results are as follows. First, it is shown that the target similarity model approached with multi-foci can be applied in various research areas. Second, this study presents a negative differential relationship between multifocal variables in the target similarity model. Despite these implications, the limitations of this study and suggestions for subsequent studies are as follows. Firstly, in applying the object similarity model, environmental factors that can act within the organization are not sufficiently considered. Secondly, it fails to consider the situational factors that can act between the multifocal variables. There may be an organizational environment that can strengthen or weaken these relationships even among variables with the same perception target.

hFSH 유전자가 도입된 소 태아섬유아세포를 이용한 형질 전환 복제 수정란의 발달

양병철,임기순,김동훈,민관식,윤두학,박효숙,김세웅,황인선,서진성,성환후,양보석 韓國受精卵移植學會 2006 한국동물생명공학회지 Vol.21 No.1

The purpose of this study was to develope the transgenic cattle expressing hFSH into the urine using the nuclear transfer. To produce the interest gene in urine, the specific vector was ligated with hFSH gene undo. maUII promoter. The fetal fibroblast cells (KbFF) were isolated from a 45-day male fetus. The hFSH gene was co-transfected with pcDNA3 (neo) vector to KbFF cells by electroporation. The gene-transfected cells were cultured with G-418 selection medium for 2 weeks. Selected colonies were confirmed by PCR. For nuclear transfer, enucleated bovine oocytes were transferred with hFSH transfected or nontransfected fetal fibroblasts. The cleavage and blastocyst formation rates were significantly lower (p<0.05) in cloned embryos transfected with hFSH gene (68.7% and 15.7%) than in those non-transfected (67.6% and 24.5 %), respectively. Apoptosis analysis showed no difference between hFSH transfected and non-transfected blastocysts (p>0.05). The blastocysts were transfected to 77 (control 24, hFSH 53) recipient cows. Two calves were born (1.9%) following transfer with NT embryos transfected with hFSH gene, but they were confirmed not to be transgenic calves. This result shows that the hFSH colonies were mixed with transfected and non transfected cells. Further research will be needed for selection and establishment of gene transfected cells. 본 연구의 목적은 요를 통해 hFSH를 발현하는 형질 전환 소의 생산이다. 요의 분비와 관련 있는 유전자로서 mUII promoter를 사용하여 hFSH유전자를 구성했다. 태아섬유아세포(KbFF)는 임신 45일령의 태아(male)에서 채취하였다. hFSH gene은 pcDNA3(neo) vector와 같이 KbFF 세포에 electroporation 방법으로 transfection하였다. 유전자를 transfection한 세포는 G-418로 2주 동안

Electroporation 방법을 이용한 포유동물 세포내 GFP 유전자 도입

양병철,성환후,김동훈,이상기,오현주,임석기,박수봉,이은주,민관식 한국수정란이식학회 2002 한국수정란이식학회 학술대회 Vol.2002 No.1

형질전환 가축을 생산하기 위하여 최근 체세포 복제 기법을 이용하고 있다. 이러한 체세포를 이용한 형질전환 동물의 생산에는 체세포내에 유전자의 도입 효율이 직접적인 영향을 주게 된다. 따라서 본 연구는 세포내 유전자의 transfection 효율을 높이고자 한우의 체세포를 이용하여 여러 가지 조건에서 유전자 도입을 실시하였다. 세포내 유전자 도입 방법은 electroporation (EP) 방법을 이용하였다. 사용한 세포는 소의 귀세포(KbESF), 태아섬유아세포 (KbFF), 그리고 대조구로서 CHO cell을 이용하여 GFP 유전자를 도입하였다. EP는 0.4 cm cuvette을 사용하였고, voltage는 0.25 kV, 그리고 field strength 는 0.625 kV/cm 조건으로 실시하였으며, pulse times은 각각 1, 2, 또는 3회를 사용하였다. KbFF와 KbESF에서는 각각 pulse times을 증가시킬수록 유전자도입 세포수가 증가하였으나 (KbFF: 81, 634, 1,065 cells/ cells, KbESF: 1,011, 5,567, 15,408 cells/ cells), CHO cell에서는 pulse times을 증가시킬 수록 오히려 유전자도입 세포수가 감소하였다 (CHO: 1,591, 687, 297 cells/ cells). 그리고 2주 동안 neo selection을 실시 한 결과 KbFF, KbESF, CHO에서 각각 93, 35, 184 colony가 선발되었으며, 이 중 65.6%, 8.6%, 4.3% 가 GFP 형광 발현 colony로 나타났다. 한편 CHO cell에서 transfection cell수가 감소된 것은 EP의 자극으로 인해 손상된 세포가 많이 발생한 것으로 나타났다. 또한 neo selection에서 선발된 colony중 GFP가 발현되지 않거나 일부만 발현되는 colony들이 많이 발생하였는데, 이것은 세포내 유전자가 transfection되지 않은 세포도 neo selection에서 선발된다는 것을 제시하고 있다. 따라서 체세포를 이용한 형질전환동물 생산을 위해서는 세포내 유전자 도입과 선발 과정에서 나타난 colony에 대하여 보다 엄격한 screen을 하는 것이 필요한 것으로 생각된다.

소에서 줄기세포유도를 위한 유도줄기세포 인자의 선택

양병철,이휘철,김경운,황성수,이동경,안진희,정학재,정희경,김현미,오미연,박진기 한국동물번식학회 2011 Reproductive & Developmental Biology(Supplement) Vol.35 No.2s

한우농가 번식우 관리와 송아지 생산 효율 향상 방안

양병철,강성식,김의형,정기용,양승학,양보석,이석동,조상래 한국수정란이식학회 2017 한국수정란이식학회 학술대회 Vol.2017 No.05

한우농가의 사육기반을 확보하기 위해서는 번식관리를 통해 송아지 생산율을 향상시킬 필요가 있다. 본 연구는 소규모에서부터 대규모 농가 사육 조건에서의 번식우 관리의 현황을 파악하므로 서 한우 송아지 생산율을 향상 방안을 찾기 위하여 2016년 하반기에 농가 실태조사를 실시하였다. 조사 대상은 총 45농가였으며, 지역별로 남부(경남), 중부(경북, 충남), 북부(경기, 강원)로 나누었 고, 사육 마릿수에 따라 소(20마리 이하), 중(20〜50마리), 대(50마리 이상)규모로 나누어 진행했다. 총 조사 두수는 번식우로 사용하는 가임암소 1800여두를 대상으로 하였다. 조사에 의하면 조사대 상 농가의 초임월령은 평균 20.9개월로 조사되었다. 최초 분만월령은 평균 28.7개월령 이었으며, 수태당 인공수정 횟수는 1.45회였다. 수태율은 소규모 농가가 75.2%로 중규모(70.6%)나 대규모 (71.4%)보다 높은 것으로 나타났으며 평균 72.4%였다. 분만 후 인공수정일수는 평균 119.8일로 조 사되었다. 수태율과 BCS와의 관계에서 소규모 농가의 수태율이 가장 높았으며(75.2±16.9%), BCS는 소규모 농가가 3.1로 중규모(3.0) 또는 대규모 농가(2.8)보다 높았다. 일반농가에서는 송아지 생산율 이 67.64%였으나 발정관찰 보조기구를 사용하는 농가는 78.06%로 송아지 생산율이 10.42% 높았 다. 농가여건에 따라 별도의 운동장 또는 방목을 사용하는 경우 수정율이 92.54%였고, 사사관리만 하였을 때 89.07%였고, 분만율도 운동장 사용시 88.12%로서 사사관리의 69.83%보다 약 18.3% 향 상되는 것으로 나타났다. 번식우를 대상으로 예방접종(IBR, BVDV)을 실시한 농가는 분만율이 79.67%로서 그렇지 않은 농가의 69.27%에 비해 10.4%가 높았고, 또한 분만시 유사산·폐사율도 예 방접종 농가는 5.36%인데 비해 미실시 농가에서는 9.77%로 예방접종을 하였을 때 4.41% 감소한 것으로 나타났다. 따라서 번식우는 충분한 운동과 발정관찰에 노력해야 하고 예방접종을 함으로써 분만율 향상 등 송아지 생산과 육성율에 효과적인 것으로 나타났다.