직무불안정성 지각과 정신적 건강 및 조직성과와의 관계에 관한 연구

남기섭(Nam, Ki-Seob),유병주(Ryu, Byung-Joo) 대한경영학회 2007 大韓經營學會誌 Vol.20 No.1

일-생활의 균형(WLB)과 이직의도와의 관계에서 심리적 웰빙의 매개효과

남기섭(Ki-Seob Nam) 충남대학교 경영경제연구소 2017 경영경제연구 Vol.39 No.2

본 연구의 목적은 일-생활의 균형(일-가족의 균형, 일-여가의 균형, 일-성장의 균형)이 심리적 웰빙과 이직의도에 유의한 영향을 미치는지를 규명해 보고자 대전·충청지역에 소재한 중소기업의 근로자로부터 253개의 데이터를 수집하여 실증분석을 하였다. 먼저 근로자들이 일과 생활의 균형수준을 높게 인식하고 있을수록 심리적 웰빙은 높아지고 이직의도는 감소하는지, 그리고 심리적 웰빙수준이 높을수록 이직의도는 낮아지는지를 검증하였다. 또한 심리적 웰빙이 일-생활의 균형과 이직의도 간의 관계에서 매개역할을 하고 있는지 살펴보았다. 연구 결과, 일-생활의 균형은 심리적 웰빙에 유의한 정(+)의 영향을, 이직의도에는 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 심리적 웰빙은 이직의도에 유의한 부(-)의 영향을 미치고 있었다. 또한 심리적 웰빙은 일-생활의 균형의 3개 하위요인인 일-가족의 균형, 일-여가의 균형, 일-성장의 균형 모두에 매개효과가 있음이 밝혀졌다. 본 연구는 최근 인사조직관리의 핵심 화두로 떠오르고 있는 일-생활의 균형 연구에서 그동안 논의되지 않았던 심리적 웰빙의 매개효과를 살펴보고, 심리적 웰빙이 일-생활의 균형과 이직의도 간에 매개효과가 있음을 밝혀냈다는데 의의가 있다. 이러한 연구결과를 토대로 이론적 · 실무적 시사점을 도출하였고, 연구의 한계점 및 향 후 연구방향 등에 대해 논의하였다. The purpose of this study is to examine the relationship between work-life balance (work-family balance, work-leisure balance, work-growth balance) and psychological well-being, turnover intention and mediating effect of psychological well-being. Four hypotheses were tested. First, we tested the hypothesis that work-life balance has a positive effect on psychological well-being. Second, that work-life balance has a negative effect on turnover intention. Third, that psychological well-being has a negative effect on turnover intention. Fourth, and finally, we tested the positive mediating effect of psychological well-being relationship between work-life balance and turnover intention. The panel participants were 253 persons who were employed in middle and small-size enterprises in Daejeon and Chungcheong Province. A summary of the results of this study is as follows. Work-life balance has significant influence on psychological well-being. However, work-growth balance does not have a significant effect. In addition, work-life balance has a significant influence on turnover intention, while psychological well-being has a significant influence on turnover intention. Finally, Psychological well-being plays a mediating role in the relationship between work-life balance and turnover intention. Based on the results of the study, theoretical and practical implications and future research directions were discussed.

전자상거래 활용기업 관리자의 변혁적 리더십이 조직동일시에 미치는 영향

남기섭(Nam, Ki-Seob) 한국전자상거래학회 2011 전자상거래학회지 Vol.12 No.2

최근 전자상거래 규모가 급속히 팽창하면서 기업들은 경쟁력 차별화 전략을 통해 경쟁우위를 확보하고자 노력하고 있다. 이러한 상황에서 기업의 성과를 높이기 위해서는 직장에서의 갈등을 최소화시키고, 직무모티베이션을 증진시키는 등 직무상황과 관련하여 노력이 필요하지만 관리자의 리더십 또한 조직성과에 중요한 영향을 미치는 요인으로 작용하고 있다. 따라서 본 연구는 전자상거래를 활용하고 있는 기업 관리자의 변혁적 리더십이 조직구성원들의 조직동일시에 영향을 미치는지 그리고 임파워먼트가 이들 변수간에 매개효과를 보이고 있는지를 살펴보았다. 대전지역 벤처기업 근로자들을 대상으로 한 연구 결과, 변혁적 리더십은 조직구성원의 조직동일시에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났고, 임파워먼트가 변혁적 리더십과 조직동일시와의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. The purpose of this study is to examined the mediating effects of the Empowerment on relationship between Transformational Leadership and Organizational Identification. The result of this study shows as follows: First, it was found that there are significant relation between the transformational leadership and the empowerment, between the transformational leadership and organizational identification, between the empowerment and organizational identification. Second, the empowerment played as a partial mediation on the transformational leadership between organizational identification. Based on analyzed results, we discussed the theoretical implications and limitations of this study.

호텔기업의 사회적 책임활동과 기업이미지와 행동의도와의 관계 연구 -대전지역 호텔을 중심으로-

박정하 ( Jung Ha Park ),남기섭 ( Ki Seob Nam ) 관광경영학회 2013 관광경영연구 Vol.55 No.-

This study executed an empirical analysis to verify the relation between corporate responsibility activity of the hotel, corporate image and behavioral intention focusing on the hypothesis. The research expects that the result of the research could contribute to the encouragement of social responsibilities for five-star hotels in the local in terms of local voluntary activities, responsibilities of local society, improvement of quality of life of local residents and pleasant environmental arrangement as well as the economic value. To achieve the purpose of the research, a questionnaire survey was carried out from May 1. 2013 to March 30. 2013. Total 300 sheets were distributed among. 278 were collected among which 262 sheets were finally used except for insufficient or incoherent sheets. As a result of factors on social responsibility activity, ethical activity, voluntary activity and economic activity were extracted. And environment, service quality and appearance image were figured out as image. Finally, behavioral intention was examined. The influence verification was carried out between social responsibility activity and image, and between image and behavioral intention. As a result, it showed that corporate responsibility activity of the hotel affected image, and image had significant effects on behavioral intention. It demonstrates the suggested hypothesis is relevant to give proper implication.

고용형태별 직무불안정성 지각이 조직구성원의 반응(EVLN)에 미치는 영향에 관한 연구

유병주(Byung-Joo Ryu),남기섭(Ki-Seob Nam) 한국인사관리학회 2006 조직과 인사관리연구 Vol.30 No.3

최근 우리 기업들은 경영환경에 대한 불확실성이 증대하고 변화의 폭이 확대되는 등 많은 변화를 경험하고 있다. 그 중 특히 노동시장은 경제위기 이후 많은 구조적인 변화를 가져왔는데, 외환위기 이후 급격한 경영환경변화에 따른 고용불안으로 정규직 또는 비정규직 근로자들이 느끼는 불안감이 크게 증가함에 따라 이러한 직무불안정성이 조직유효성에 어떠한 영향을 미치는지에 관심을 갖게 되었다. 본 연구에서는 근로자들이 직무불안정성을 지각할 때 이들이 이탈, 발언, 충성, 태만 등에 어떻게 반응을 하며 어떤 영향을 미치는지를 알아보고자 하였다. 또한 고용형태에 따라 직무불안정성에 대해 어떠한 반응차이를 보이고 있는지에 대한 실증적 검증을 시도하였다. 고용환경이 급변하는 시대에 정규직 및 비정규직 근로자들의 직무불안정성에 대한 제 반응을 살펴봄으로써 기업들의 효율적인 인적자원관리 및 체계적인 조직관리와 비정규직 정책수립에 도움을 줄 수 있을 것이다. The domestic companies in Korea have recently undergone many changes such as the increasing uncertainty about business environment and the diversity of changes in every business sector. However, such a trend as the flexibility of labor leads to the prevalence of planned layoff system due to the expansion of the temporary staffing system, rather than the expansion of regular employment and enterprise creation through the efficiency of economy. This study aims to show how the workers respond with regard to such factors as exit, voice, loyalty, neglect, etc., and how they affect the factors when they recognize their job insecurity. The survey shows that job insecurity has a positive relation with the intention of exist and neglect. That is, the higher their perceived job insecurity is, the higher their tendency toward exist and neglect is. In contrast, such unstability is not associated with voice and loyalty. In addition, the system of employment coordinates the relationship between the job insecurity and the factors such as intention of exit, voice, and neglect and causes the difference between the regular working group and the temporary one. Nevertheless, the system of employment cannot control the relationship between the job insecurity and loyalty. In these rapidly changing employment systems, the consideration of every possible response of the regular and temporary workers to their job insecurity is expected to be helpful for the company"s effective management of human resources, systematic management of the organization, and policy-making of the temporary staffing system.

인터넷 비즈니스 시대의 조직내 갈등과 가족만족 관계에서 자기효능감의 조절효과에 관한 연구

유병주(Ryu, Byung-Joo),남기섭(Nam, Ki-Seob) 한국전자상거래학회 2009 전자상거래학회지 Vol.10 No.3

그동안 ‘회사와 일’을 우선시하던 우리나라 근로자들의 가치관이 개인생활을 중시하는 방향으로 변화하고 있다. 삶의 질을 추구하면서 장시간 근로보다는 가족과 많은 시간을 보내고 싶어하고, 여가활용에 더 많은 시간을 할애하고자 하는 욕구가 증가하고 있는 것이다. 이러한 근로 외 생활의 중요성이 증가하면서, 직장과 가정이라는 두 영역에 대한 갈등해소와 균형유지가 중요한 관심사로 떠오르고 있다. 특히 근로자들이 조직내에서 겪는 갈등을 최소화하여 가족만족과 연결시킨다면 기업이 추구하는 성과를 앞당길 수 있을 것이다. 본 연구는 e-ERP, e-SCM 또는 e-CRM과 같이 인터넷을 활용하는 기업에서 근로자들이 겪는 조직내 갈등 즉 개인적 갈등, 부서내 갈등, 부서간 갈등이 가족만족에 영향을 미치는지를 살펴보았으며, 자기효능감이 이들 변수간에 조절효과를 보이고 있는지를 시도하였다. 본 연구를 통해 현대조직의 종업원관리에 시사점을 제시하고자 한다. The purpose of this study is to examined the moderating effects of the self-efficacy on relationship between organizational conflict and family satisfaction. The result of this study shows as follows: First, Organizational conflict was related negatively to is family satisfaction. Intrapersonal conflict and intergroup conflict was related negatively to is family satisfaction, but intergroup conflict have not a significant influence. Second, Self-efficacy played as a partial moderator on the relationship between organizational conflict and family satisfaction. Based on analyzed results, we discussed the theoretical implications and limitations of this study.

대전 충청지역 중소기업 관리자의 거래적·변혁적 리더십이 직무만족에 미치는 영향: 리더의 신뢰 매개효과 중심으로

윤영호 ( Young-ho Yoon ),남기섭 ( Ki-seob Nam ),이상인 ( Sangin Lee ) 공주대학교 KNU 기업경영연구소 2019 기업경영리뷰 Vol.10 No.3

본 연구는 대전 충청지역의 중소기업 관리자의 리더십(카리스마, 개별고려, 지적자극, 조건보상)이 조직구성원의 업무에 대한 만족에 어떻게 영향을 주는지를 규명해 보고자 하였다. 먼저 관리자의 리더십의 요인이 리더의 신뢰에 유의미한 영향을 주는지 그리고 직무만족에 유의미한 영향을 주는지에 대한 검증을 하고자 하였다. 또한 리더의 신뢰가 리더십과 직무만족의 관계에서 매개역할을 하고 있는지 살펴보고자 하였다. 이러한 가설을 실증하기 위해 대전·충청지역 소재 중소기업에 재직 중인 근로자로부터 수집한 227개의 데이터를 활용하여 실증분석을 하였다. 연구 결과 중소기업 관리자의 리더십(카리스마, 개별고려, 지적자극, 조건보상)의 4가지 요인은 리더의 신뢰에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났고 직무만족에 미치는 영향에 있어서는 지적자극과 조건보상을 제외한 카리스마와 개별고려는 직무만족에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 리더십의 4가지 요인과 직무만족의 관계에 있어 리더의 신뢰는 모두 매개효과가 있음이 밝혀졌다. 특히 조건보상의 리더십의 요인은 완전매개효과가 나타났으며, 카리스마, 지적자극, 개별고려의 3가지 리더십 요인은 부분매개효과가 있음이 밝혀졌다. 본 연구는 최근 기업 및 근로자들이 관심을 가지고 있는 직무에 대한 만족의 연구에서 그동안 살펴보지 않았던 리더신뢰의 매개효과를 살펴보았고, 리더의 신뢰를 통하여 직무만족의 향상에 매개효과가 있음을 밝혀냈다는데 의의가 있다. 연구결과를 토대로 연구의 시사점을 제시하였고, 연구의 한계점 및 향 후 연구방향 등에 대해 논의하였다. The purpose of this study is to investigate whether the leadership of SMEs’s managers has a significant effect on the trust of leaders and job satisfaction of organizational members. 227 data were collected from manufacturing workers among SMEs in Daejeon and Chungcheong provinces for empirical analysis. As a result, the variables of leadership(charisma, individual consideration, intellectual stimulation, conditional compensation) of SMEs’s managers had a significant influence on the trust of the leader. Charisma and individual consideration have a significant effect on the job satisfaction of the variables of SMEs’s manager leadership(charisma, individual consideration, intellectual stimulation, conditional compensation). Intellectual stimulation and conditional compensation did not have a significant effect on job satisfaction. On the other hand, it was found that the trust of the leader is mediating effect on the relationship between leadership(charisma, individual consideration, intellectual stimulation, condition compensation) and job satisfaction. The role of the leader’s trust in SMEs, which are relatively limited in size and resources compared to large corporations can be a very important factor for SMEs to improve corporate performance. Based on the results of this study, theoretical and practical strategic implications were derived and the limitations of the research and future research directions were discussed. In addition, statistical validation of mediating effects and moderating effects can be useful in social science research analysis.