Bacterial cellulose nanofibrils-armored emulsions with limited influx of metal ions for prolonged sun protection

서용인,양종렬,김진웅 한국공업화학회 2023 한국공업화학회 연구논문 초록집 Vol.2023 No.1

Development of Complex Regional Pain Syndrome after a Snake Bite: A Case Report

서용한,박미란,유시현 대한통증학회 2014 The Korean Journal of Pain Vol.27 No.1

The occurrence of CRPS after a snake bite was very rare, only two cases were reported worldwide. Here we report a case that the 44-year-old female patient bitten by snakes CRPS type 1 was treated consecutive intravenous regional block, lumbar sympathectomy and antiepileptic drug therapy, also discuss the possible pathophysiology.

인터넷 쇼핑고객의 쇼핑몰 전환행동에 관한 연구 : Catastrophe Theory의 적용가능성을 중심으로 Focusing On The Catastrophe Theory

서용한 울산과학대학 2004 연구논문집 Vol.31 No.1

인터넷이라는 새로운 매체가 비즈니스 영역에 적극적으로 활용되면서 전자상거래의 규모가 급속히 성장하고 있다. 이러한 인터넷 비즈니스의 성장으로 인터넷 소비자 연구에 관한 연구도 활발하게 이루어지고 있다. 이러한 맥락에서 본 연구는 인터넷 마케팅 분야에서 많은 관심을 모으고 있는 소비자 이탈행동을 설명하는데 있어 기존 연구모델의 한계점을 평가하고, 이를 보안할 수 있는 대안으로 catastrophe 이론을 제안하고, 그 적용가능성을 검토하는데 목적이 있다. Internet allows businesses to collect customers' information, to contact on individual base, and to communicate bilaterally. Much increased interest has many researchers make effort to verify the relationships between consumer' switching behavior and dissatisfaction. But attempts to model consumer' switching behavior rely on linear assumptions regarding the effect of various causes(e.g., dissafaction, alternetive attraction) on the consumer reaction to internet shopping mall. In this paper, It is investigated and operationalized a model which relaxes the linearity assumption. It's applied a carastrophe theory to consumer' switching behavior on internet shoppin mall.

실시간 멀티캐스트 라우팅을 위한 유전자 알고리즘

서용만,한치근,장재원,전병현,이성근,강명주 대한산업공학회 1999 대한산업공학회 추계학술대회논문집 Vol.1999 No.10

영업직원의 자기주도적 경력관리가 기업의마케팅경쟁력에 미치는 영향

서용한,이연주 대한경영정보학회 2018 경영과 정보연구 Vol.37 No.4

Salespersons play an important role in strengthening a firm’s marketing competitiveness advantage because they provide service through the direct contact with customers. This research tests several hypothesized relationships between their career performances(incomes, job satisfaction and organizational commitment) and marketing comprtitiveness advantage. The data used in this study to measure the hypotheses is ‘Human Capital Enterprise Panel Data 2015(5th) that was collected by Korea Vocational Training Institute. The results showed that the earnings was not significantly different depending on salesperson’s self-directed career management. The job satisfaction and organizational commitment of the salesperson positively affected firm’s marketing competitiveness advantage, but the effects of salesperson job satisfaction and organizational commitment on firm’s marketing competitiveness advantage were not significantly different depending on salesperson’s self-directed career management. This study confirmed that it is necessary to regard career movement as the significant resources of the marketing competitiveness advantage as self-directed career management rather than a negative point of view. 판매직원의 경력관리 행동은 개인의 경력성공뿐만 아니라 기업 성과달성에 중요한 역할을 한다. 기존연구에서는 경력단절이나 이직과 같은 판매직원의 경력이동을 부정적이고 수동적인 관점에서 다루어졌다. 하지만 최근 이런 경력이동을 적극적인 경력목표 달성을 위한 자기주도적 경력관리(self-directed career management) 차원으로 이해하려는 노력이 진행되고 있다. 본 연구는 이런 맥락을 기반으로 판매직원의자기주도적 경력관리여부에 따라 개인적 경력성공에 차이가 있는지 그리고 경력성공의 결과로 나타나는직무만족과 조직몰입이 기업의 마케팅경쟁력에 어떤 영향을 미치는지를 밝히는데 초점을 맞춘다. 실증분석을 위해 한국직업능력개발원에서 실시한「제5차 인적자원기업패널(HCCP)」자료를 사용하였다. 분석결과를 요약하면, 첫째, 경력성공의 객관적 지표인 임금에 있어서 경력이동 경험이 있는 판매직원이그렇지 않은 일반 직원에 비해 임금이 낮은 것으로 나타났다. 둘째, 직무만족과 조직몰입이 기업의 마케팅경쟁력에 미치는 영향이 자기주도적 경력이동 판매직원과 일반 판매직원간 차이가 있는지를 분석한 결과, 유의미한 차이가 나타나지 않았다. 본 연구의 시시점은 판매직원의 자기주도적 경력관리 행동이 기업의 마케팅경쟁력을 높이는 원천으로중요한 관리요인임이 확인되었다는 것이다.

전기 전자용 점착 테이프

서용만 한국 접착 및 계면학회 2001 접착 및 계면 Vol.2 No.3

쇼핑환경과 개인적 특성이 쇼핑의 경험적 가치에 미치는 영향

서용한,박종희,김도일,권미정 한국경영학회 2007 한국경영학회 통합학술발표논문집 Vol.2007 No.8

본 연구에서는 쇼핑의 경험적 가치영향 요인으로서 쇼핑환경과 소비자의 개인적 특성의 중요성을 밝히고, 이들 요인들이 경험적 가치와 쇼핑민족에 어떠한 경로로 영향을 미치는지를 파악하고자 하였다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 쇼핑공간(센터) 이용 소비자를 대상으로 실증분석 한, 그 결과를 요약하면 다음과 같다. 쇼핑환경이 경험적 가치에 미치는 영향을 분석한 결과, 쇼핑환경 요인 중에서 시설의 매력성, 상품의 다양성, 시설의 다양성, 종업원 서비스가 몰입/엔터테인먼트 체험가치에 통계적으로 유의한 수준에서 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 쇼핑환경이 교육적 체험가치에 미치는 영향은 종업원 서비스 요인을 제외하고 통계적으로 유의하지 않은 경로로 나타났다. 소비자의 개인적 특성요인 중에서 동반쇼핑 성향은 몰입/엔터테인먼트와 교육적 체험가치에 통계정의 유의한 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 체면민감성은 몰입/엔터테인먼트에 부의 영향을 미치지만 교육적 체험가치에는 유의하지 않는 것으로 나타났다. 마지막으로 몰입/엔터테인먼트와 교육적 체험가치가 쇼핑만족에 미치는 영향은 통계적으로 유의한 수준에서 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다.

安重根 의거에 대한 중국인의 인식

서용 남북문화예술학회 2008 남북문화예술연구 Vol.0 No.2

안중근의 이토 히로부미(伊藤博文) 저격 사건에 대한 중국의 여론 반응 을 살펴보면 격앙된 감정의 詩歌나 문제를 심도 있게 분석·평론한 다양한 형식의 글들이 보인다. 사건에 대한 구체적인 도의적 평가 외에 더욱 중요한 것은 당시 동아시아 국제 정세와 韓中 관계, 그리고 중국 정치의 전망 등 중대한 문제에 대 한 중국인의 기본적 관점이 반영되어 있다는 점이다. 따라서 안중근의 이토 히로 부미 저격이라는 사건을 통해 晩淸 제국의 붕괴와 새로운 공화국 정치 체제 건설 이라는 사회·정치적 전환기에 처해 있던 중국인의 대·내외 인식을 분석해 보는 것은 중요한 학술적 가치를 갖는다. 사건이 발생했던 당시 중국 여론의 반응이 적 지 않았음에도 불구하고 이후 사회·정치적 혼란 등 갖가지 이유에서 안중근과 관 련된 자료는 정리가 용이하지 않았고 이제껏 충분히 활용되지 못했다. 따라서 본논문은 당시 일차자료를 정리하여 중국인의 안중근에 대한 인식을 새롭게 분석하 였다.

자기주도적 경력과 경력성공 간 관계 연구 - 경력전략으로서의 경력단절을 중심으로-

서용한 대한경영정보학회 2016 경영과 정보연구 Vol.35 No.2

평생직장 개념이 사라지면서 스스로 고용가능성을 높이기 위해 경력단절이나 직장이동을 경력개발을 위해 전략으로 활용하려는 이른바 무경계 경력관리(boundaryless career)나 프로틴 경력(protean career)이 주목받고 있다. 본 연구는 개인차원에서의 경력관리을 위한 경력단절이 경력성과에 어떤 영향을 미치고 있는지를 분석하는데 목적을 두고 있다. 이를 위해 한국직업능력개발원에서 실시한「제3차 인적자원기업패널(HCCP)」자료를 사용하여 경력관리를 위한 경력단절 경험이 있는 그룹(자기주도적 경력추구자)과 일반경력단절 그룹(일반경력관리자)으로 구분하여 이들 두 집단간 경력성과에 차이가 있는지를 실증하였다. 분석결과, 첫째, 자기주도적 경력추구자일수록 경력단절과 경력전략에 더 적극적인 것으로 나타났다. 특히, 자기주도적 경력관리를 하고 있는 근로자일수록 자신의 경력목표 달성에 도움이 되는 것이라면 다른 조직으로의 경력단절의 빈도가 높은 것으로 조사되었다. 둘째, 자기주도적 경력관리 집단일수록 실질적인 경력성공 달성도가 높은 것으로 나타났다. 일반 경력관리자 집단보다 자기주도적 경력추구자 집단이 경력개발을 위한 경력단절이 이후 임금 및 근로조건 개선되었을 뿐만 아니라 실질적인 임금에 있어서도 통계적으로 유의한 수준에서 차이가 있는 것으로 나타났다. The career management concept is changing rapidly in the career management field in recent years. It becomes very difficult to have a lifetime employment within the same firm. As there is career-interruption that is pervasive phenomenon in the career management area, many academics and practitioners have been interested in it. The purpose of this study was to examine the influence of career-interruptions as the effective career strategy of the self-directed career development on career strategy(career-interruptions frequency, career opportunities searching and career success (workers’ wages). To test the effects of the self-directed career management, data were divided into two groups including self-directed career management group (n=210) and general career management group (n=191) based on whether career-interruptions are voluntary or not. The results showed that the self-directed career development attitude and career success were significantly different depending on worker’s self-directed career management and general career management group.

NCS 확산을 위한 경력단절여성 직업교육과 커리어관리 시스템에 관한 연구

서용한,야부 토스하루 대한경영정보학회 2017 경영과 정보연구 Vol.36 No.2

경력단절 여성은 NCS기반의 직업훈련과 개인중심의 경력관리라는 새로운 패러다임에 직면해 있다. 경력단절 여성이 이런 환경변화에 적응하기 위해서는 경력관리에 대한 자기주도성과 정체성이 요구된다. 특히, 경력단절 여성에 대한 다양한 지원프로그램이나 직업교육의 실효성을 높이기 위해서는 획일화된 관점에서 벗어나 세분화된 집단별 특성을 파악하는 것이 필요하다. 이런 맥락에서 본 연구는 재취업에 성공한 경력단절 여성의 적극적 경력관리행동에 초점을 맞춘다. 경력단절 여성의 적극적 경력관리행동이 경력전략과 경력성공과 어떤 관련성이 있는지를 밝힌다. 이를 위해 한국직업능력개발원에서 실시한 패널자료를 토대로 적극적 경력관리 여성과 일반 경력관리 여성으로 구분하여 이들 두 집단 간 경력관리 행동과 경력성공에 차이가 있는지를 실증하였다. 적극적 경력관리 여성일수록 경력전략으로 경력단절이나 경력이동을 활용하는 것으로 나타났다. 또한, 적극적 경력관리 여성과 그렇지 않는 여성간 자기주도적 교육 참여정도와 훈련방법에 따른 교육효과에 차이가 있는 것으로 조사되었다. 둘째, 적극적 경력관리 여성은 그렇지 않는 경우에 비해 월평균임금이 통계적으로 유의한 수준에서 높은 것으로 나타났다. The career management concept is changing rapidly in the career management field in recent years. It becomes very difficult to have a lifetime employment within the same firm. As there is career interruption that is pervasive phenomenon in the women’s career management area, many academics and practitioners have been interested in it. The purpose of this study was to examine the influence of women’s career-interruptions as the effective career strategy on career development actors and career success. To test the effects of the proactive career management of career-interrupted women, data were divided into two groups including proactive career management group and general career management group based on whether career-interruptions are voluntary or not. The results showed that the proactive development actors was significantly different depending on women’s proactive career management and general career management group. First, proactive-career women were more self-directed to learn and have a significant impact on developing skills through training. Second, the career successes were not significantly different depending on and general career management group.