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임혜련(Hye Ryon Lim),민현구(Hyun-Ku Min) 한국콘텐츠학회 2021 한국콘텐츠학회논문지 Vol.21 No.11
본 연구의 목적은 혁신형제약기업 인증 기업을 대상으로, 기술혁신활동에 대한 효율성과 생산성을 분석하여 경쟁력을 진단하고 강화 방안을 도출하는 것이다. 이를 위해 38개 혁신형제약기업에 대한 2017~2019년 동안의 투입(연구개발비, 종업원 수) 및 산출(매출, 영업이익, 특허) 데이터를 수집하여, DEA, Tobit 및 MPI를 실시하였다. 그 결과 첫째, 혁신형제약기업의 DEA 결과는 규모의 효율성을 보여주는 CCR 모형 값과 내부 운영효율성을 나타내는 BCC 모형 값 간에 차이가 있었다. 둘째, 효율성은 기업의 특성에 따라 다르지 않았다. 셋째, Tobit 모형은 보유특허수가 효율성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 전체 MPI는 0.89로, 이는 TECI가 3%p 감소하고 TCI가 4%p 증가한 것으로 해석할 수 있다. 본 연구의 결과는 비효율의 원인을 규명하고 목표값을 제시하여 효율성 향상을 위한 대응전략을 위한 의사결정 자료로 활용할 수 있다. The purpose of this study is to analyze the efficiency and productivity of technological innovation activities of companies certified as innovative pharmaceutical companies by the government to diagnose their competitiveness and derive measures to strengthen them. This study collected pharmaceutical input (R&D expenditures and number of employees) and output (sale, operating profit and patent) data between 2017 and 2019 for 38 innovative pharmaceutical companies. This study analyzed them using the data envelopment analysis (DEA) method, Tobit model and the Malmquist Productivity Index (MPI). First, the DEA result of the innovative pharmaceutical companies show that between the value of the CCR model of the scale efficiency and the value of the BCC model to diagnose the internal operation efficiency is differences. Second, efficiency does not differ between corporate characteristics. Third, Tobit model shows that number of patents held have positive effects on efficiency. Forth, overall MPI is 0.89. This can be interpreted as the rate of TECI decreased 3%p and TCI has increased 4%p. The results of this study can be used as decision-making data for response strategies to improve efficiency by identifying the cause of inefficiency and presenting target values.
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방송산업 내 고용관계특성과 조직몰입간의 관계 - K 방송사를 중심으로 -
임혜련 ( Hye Ryon Lim ) 한국인력개발학회 2007 HRD연구 Vol.9 No.1
본 연구는 방송산업 내 고용형태에 따른 조직몰입의 실증연구이다. 방송산업 내 비정규직 활용의 효과적이고 효율적인 경영 성과를 위해서 그들의 조직몰입을 높일 수 있는 방안을 강구하고, 이를 위한 적절한 유인 체계로써 고용관계특성과의 영향 관계를 고찰하고자 하였다. 본 연구의 실증분석을 위해 K 방송사 정규직 및 비정규직을 대상으로 설문지를 배포 및 회수하였다. 그 결과 방송산업 내 비정규직은 정규직에 비하여 조직에 대한 낮은 정서적 몰입 및 유지적 몰입을 지니고 있다는 것으로 나타났다. 그리고 비정규직은 고용보장성, 보상공정성, 참여기회에 대한 인식이 낮게 나타났다. 또한 정서적 몰입에 있어서 고용관계특성의 하위변수 모두 정(+)의 상관관계를 보여주었다. 그러나 유지적 몰입에 있어서는 고용관계특성 중 보상공정성과 참여기회만이 정(+)의 상관관계를 보여주었고, 고용보장성과 동료관계는 유의한 결과를 보이지 않았다. 마지막으로 고용관계특성이 조직몰입에 미치는 영향에 대하여 고용형태의 조절효과에 대한 검증은 정서적 몰입에 대해서 정규직과 비정규직의 고용형태는 조절효과를 보여주었다. 정규직은 고용관계특성 중 고용보장성과 보상공정성 그리고 참여기회가 정서적 몰입에 영향을 미치는 것에 반해, 비정규직은 고용관계특성 중 고용보장성과 동료관계가 정서적 몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. The purpose of this study is to develop a strategic plan for maximizing the efficiency of human resources management in the broadcasting business, where the number of non-permanent workers in continuously increasing, by analyzing key factors affecting to their organizational commitment. This study investigates the four types of employment relations characteristics - job security, compensation fairness, co-worker relationship and participation opportunities - and the two types of organizational commitment - affective and continuance commitment - with employment status. To accomplish this task, this study conducted questionnaire survey for 129 permanent and non-permanent workers employed in K broadcasting. The result of this study showed that there were significant differences of affective and continuance commitment between permanent and non-permanent employees. Non-permanent employees showed lower organizational commitment and lower recognition of the employment relations characteristics - especially in following three variables: job security, compensation fairness and participation opportunities - than permanent. And employment relations characteristics had a significant relationship with affective commitment and not continuance commitment. Last, the employment status confirmed its role as a moderating variable of the relations between employment relations characteristics and organizational commitment. The implications, the limitation of the study, and the future research directions are discussed in the conclusion.
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부하 중심 리더십 접근의 연구현황과 과제: 리더십 개발의 관점 확장을 위한 이론적 고찰
임혜련 ( Hye Ryon Lim ),심원술 ( Won Shul Shim ) 한국인력개발학회 2009 HRD연구 Vol.11 No.2
리더십 연구는 그동안 학문적·실무적으로 많은 공헌을 하였지만, 리더 중심적 접근으로 치우쳐 있어 부하 중심의 접근을 간과하고 있다는 한계를 지니고 있다. 따라서 본 연구는 리더십이 리더와 구성원의 상호작용 관계에서 발생한다는 가정 하에 구성원을 중심으로 한 리더십의 효과성을 고찰하고자 한다. 이를 위해 리더십 로맨스 이론과 리더-구성원 간의 교환관계(LMX) 이론, 그리고 팔로어십 이론을 바탕으로 조직 구성원을 대상으로 한 리더십의 효과성에 대하여 이론적 고찰을 한 후, 주요 명제를 설정하고, 앞으로의 연구 과제에 대해 논의할 것이다. 그리고 이를 활용하여 조직의 유효성을 높일 수 있는 방안을 제안할 것이다. 이에 따라 리더십 개발에 있어 확장된 관점의 효과적인 접근 방법을 제공할 수 있을 것이다. Up to the present, study of leadership has contributed much to both academical and practical development. However, most of leadership research is based on the leader-centric perspective and little has been done from subordinate-centric perspective. This paper reviews subordinate-centric leadership research for maximizing the efficiency of leadership. Related to this, Romance of Leadership theory, LMX theory and Followership theory are introduced and discussed. And suggestions on the direction for future research are provided. Subordinate-centric perspective that is presented in this paper may help future leadership development research.
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