경찰학 전공 대학생의 진로장벽이 진로준비행동에 미치는 영향

이선범(Lee, Sun Beom),김양현(Kim, Yang Hyun) 동국대학교 사회과학연구원 2017 사회과학연구 Vol.24 No.1

본 연구는 경찰학 관련 학생들이 보다 나은 진로결정을 위해 필요한 기초자료를 제공하기 위하여 경찰학 관련 학생들이 느끼는 진로장벽이 진로준비행동에 미치는 관계, 이 두 변수 사이에 진로결정 자기효능감의 매개효과를 검증하였다. 연구의 목적을 달성하기 위해 4년제 경찰학과 2개 대학을 선정하여 설문을 실시하였으며, 이렇게 조사된 자료는 AMOS 18.0을 사용하여 구조방정식모형을 통한 분석을 실시하였다. 주요한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 경찰학 전공 학생이 지각한 진로장벽이 진로결정 자기효능감에 부(-)의 영향을 미치고 있었다. 둘째, 경찰학 전공 학생이 지각한 진로결정 자기효능감이 진로준비행동에 정(+)의 영향을 미치고 있었다. 셋째, 진로장벽과 진로준비행동과의 관계에 있어서 진로결정 자기효능감은 완전매개효과가 있다는 것을 알 수 있었다. This study verifies effects of career barriers of students in the department of police administration on their career preparation behaviors and the mediating effect of career decision making self-efficacy on the relationship between two variables, in order to provide basic data necessary for deciding better careers. To this end, questionnaires were administered to students in the department of police administration in two four-year-universities, and the resulting data were analyzed through Structural Equation Model, by using AMOS 18.0. Main findings are as follows: First, the career barriers perceived by students majoring in the department of police administration have negative effects on their career decision making self-efficacy. Second, the career decision making self-efficacy has a positive effect on the career preparation behaviors. Third, it can be found that the career decision making self-efficacy has a full mediating effect on the relationship between the career barriers and the career preparation behaviors.

재난관리체계에 대한 공무원의 인식

이선범(Sun Beom Lee),심재현(Jae Hyun Shim) 위기관리 이론과 실천 2015 Crisisonomy Vol.11 No.4

이 연구는 재난관리체계에 대한 일선공무원들의 인식을 파악하는데 목적이 있다. 이를 위해, 재난관련 업무를 담당하는 공무원들을 대상으로 설문을 실시하였으며, 164부의 데이터를 수집하였다. 이에 대한 결과는 다음과 같다. 첫째, 중앙부처에서 근무하는 재난관련 공무원이 지방에서 근무하는 재난관련 공무원보다 직무만족도가 높은 것으로 나타났다. 둘째, 직무만족과 인사 관련 사항을 개선하기 위해 승진가점, 금전적 인센티브, 법 관련 교육, 정기교육이 필요한 것으로 조사되었다. 셋째, 시급히 개선되어야할 법률로 재난 및 안전관리기본법을 꼽았다. 넷째, 재난관리단계의 개선사항으로, 예방과 대비 단계에서는 인력의 확충을, 대응단계에서는 총괄지휘역량의 강화를 그리고 복구단계에서는 다양한 재난관리 기구와 민간과의 협력의 필요성을 제시하였다. 다섯째, 중앙부처에서 근무하는 재난관련 공무원이 지방에서 근무하는 재난관련 공무원보다 협력의 정도에서 좀 더 긍정적으로 생각하는 것으로 나타났다. 여섯째, 국민안전처의 발전을 위해서 통합적 재난관리시스템 구축, 예산과 인력 증대, 전문성 강화, 조직의 일원화가 필요하다고 조사되었다. The purpose of this study is to investigate the recognition of central and local disaster management officials to operate the disaster management system systematically. To do this, a survey was conducted for examining the recognition of the officials in charge of disaster management and 164 data which were collected by the survey were analyzed in this study. The results are as follows: First, central disaster management official had more positive recognition for jab satisfaction than local disaster management official. Second, in order to improve job satisfaction and human resources, the results showed that additional points for promotion, financial incentive, law-related education and regular education would be needed. Third, disaster and safety management basic act is selected to be improved. Fourth, for the improvement of disaster management, it would be needed to increase the number of the staff in the stage of the prevention and preparedness and the strengthen general command capabilities in the stage of the response. Moreover, there is the necessity of strengthening of Public-Private partnership in the stage of recovery. Fifth, central disaster management official had more positive recognition for the support and cooperation between central and local governments than local disaster management official. Sixth, for the improvement of the system in Ministry of Public Safety and Security, it is necessary to develop following things; establishment of an integrated emergency management system, increase of the budget and human resources, strengthening of the professionalism, and integration of the organization.

소방공무원들이 인지하는 소방장비 보급으로 소방장비 만족도에 미치는 영향

이선범(Sun-Beom Lee),김양현(Yang-Hyun Kim) 한국콘텐츠학회 2017 한국콘텐츠학회논문지 Vol.17 No.8

본 연구는 소방장비의 발전을 위해 필요한 기초자료를 제공하기 위하여 소방공무원들이 인지한 소방장비 보급이 소방장비 만족도에 미치는 영향, 이 두변수 사이에서 소방장비 신뢰성의 매개효과를 검증하였다. 연구의 목적을 달성하기 위하여 경기도 7개 소방서의 소방공무원을 대상으로 설문을 실시하였다. 이렇게 수집된 자료는 AMOS 18.0을 사용하여 구조방정식모형을 통한 분석을 실시하였다. 주요한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 소방장비 보급량의 적절성과 보급의 적시성은 소방장비 신뢰성에 정(+)의 영향을 미치고 있었다. 둘째, 소방장비 신뢰성은 소방장비 만족도에 정(+)의 영향을 미치고 있었다. 셋째, 소방장비 보급량의 적절성은 소방장비 만족도에 정(+)의 영향을 미치고 있었다. 소방장비 신뢰성은 소방장비 보급량의 적절성과 소방장비 만족도와의 관계에 있어서 부분매개효과가 있다는 것을 알 수 있었다. This study verifies effects of the distribution of fire fighting equipment on the satisfaction of fire fight equipment among fire officers and the mediating effect of the reliability of fire fighting equipment on the relationship between the two variables in order to provide preliminary data on the development of fire fighting equipments. Fire officers from the seven fire stations located in Gyeonggi-do province were selected and surveyed to achieve the purposes of the study. Using AMOS 18.0, structural equation modeling were applied to analyze the data. Major findings are as follows. First, the propriety of the amount of distribution of fire fighting equipment and the timeliness of distribution have positive effects on the reliability of fire fighting equipment. Second, the reliability of fire fighting equipment has a positive effect on the satisfaction of fire fighting equipment. Third, the propriety of the amount of distribution of fire fighting equipment has a positive effect on the satisfaction of fire fighting equipment. It was found that the reliability of fire fighting equipment has a partial mediating effect on the relationship between the propriety of the amount of distribution of fire fighting equipment and the satisfaction of fire fighting equipment.

경찰청 소셜 미디어 품질이 지속적 사용의도에 미치는 영향

이선범 ( Sun Beom Lee ) 한국경찰학회 2014 한국경찰학회보 Vol.16 No.2

본 연구는 경찰청 소셜 미디어 품질이 사용자 만족과 인지된 유용성을 경유하여 지속적 사용의도와의 인과관계를 실증적으로 탐구하는데 목적이 있다. 이를 위해 온라인 설문을 통하여 경찰청 소셜 미디어를 사용하고 있는 시민을 대상으로 설문을 실시하였으며, 이렇게 조사된 자료는 AMOS 18.0을 사용하여 구조방정식모형을 통한 분석을 실시하였다. 주요한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 경찰청 소셜 미디어 시스템품질이 인지된 유용성에 정(+)의 영향을 미치고 있었다. 둘째, 경찰청 소셜 미디어의 서비스품질이 인지된 유용성에 정(+)의 영향을 미치고 있었다. 셋째, 인지된 유용성은 사용자 만족에 정(+)의 영향을 미치고 있었다. 넷째, 시민들은 경찰청 소셜 미디어의 품질에 만족할 경우 지속적으로 사용할 의도가 있는 것으로 나타났다. 이상과 같은 연구결과를 기초로 경찰청의 소셜 미디어의 효율적 운영을 위한 방안을 제시하면 다음과 같다. 첫째, 소셜 미디어도 그 나름의 매체적 특성을 지니고 있다. 따라서 다양한 매체적 특성과 이용자들의 성향을 고려하여 소셜 미디어를 운영하는데 있어서 참고해야 할 것이다. 둘째, 경찰조직은 소셜 미디어의 공급자로서 시민들의 요구에 맞추어 시민들이 원하는 수준의 서비스를 지속적으로 제공해야 할 것이다. 셋째, 시민들이 경찰청 소셜 미디어에 대해서 만족하고 있는지에 관한 조사를 지속적으로 해나가야 할 것이다. The purpose of this study is to investigate the mediating effects of user satisfaction and perceived usefulness on the effect of National Police Agency`s social media quality to intention of continuous use. The data was collected from 217 people who were over 20 years old and used the National Police Agency`s social media. The collected data was analyzed applying the structural equation modeling by AMOS 18.0. The findings of this study are as following: First, system quality of National Police Agency`s social media have a positive effect on perceived usefulness. Second, service quality of National Police Agency`s social media have a positive effect on perceived usefulness. Third, perceived usefulness have a positive effect on user satisfaction. Fourth, user satisfaction affected significantly intention of continuous use. Based on the results above, schemes are proposed in the following for efficient operation of the social media system offered by the National Police Agency. First, social media shall be operated in consideration of various characteristics of media and the dispositions of users. Second, the police as the supplier of social media shall continually provide such a high level of services as citizens desire. Third, continued efforts shall be made so that the qualities of the social media offered by the National Police Agency may be improved and citizens may be satisfied.

특수경비원의 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향: 조직몰입 매개변수를 중심으로

이선범(Lee, Sun-Beom),김양현(Kim, Yang-Hyun) 한국민간경비학회 2017 한국민간경비학회보 Vol.16 No.3

본 연구는 국가중요시설의 경비를 담당하는 특수경비원들을 대상으로 직무스트레스와 직무만족도와의 관계, 이 두 변수사이에 조직몰입의 매개효과를 검증하였다. 연구의 목적을 달성하기 위해 특수경비업체 2곳을 선정하여 설문을 실시하였으며, 이렇게 조사된 자료는 AMOS 18.0을 사용하여 구조방정식모형을 통한 분석을 실시하였다. 주요한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 특수경비원의 직무스트레스가 조직몰입에 영향을 미치는지 검증해 보았다. 그 결과 특수경비원이 직무스트레스를 높게 인식하고 있을수록 조직몰입이 낮은 것으로 나타났다. 둘째, 특수경비원의 조직몰입은 직무만족도에 정(+)의 영향을 미치고 있었다. 셋째, 특수경비원의 직무스트레스가 직무만족에 영향을 미치는지 검증해 보았다. 그 결과 특수경비원이 직무스트레스를 높게 인식하고 있을수록 직무만족도가 낮아지는 것으로 나타났다. 또한, 직무스트레스는 조직몰입을 거쳐 직무만족에 부(-)적 영향을 미치는 간접효과 역시 발견되었다. This study identified the relationship between job stress and job satisfaction with special guards of national critical facilities, and demonstrated the mediating effect of organizational commitment between the two variables to them. Two special security companies were selected and the survey was conducted to accomplish the purpose of the study. Those data were analyzed by structural equation modeling using AMOS 18.0. The main results are as followed. Firstly, we tested whether job stress of special security guards influences their organizational commitment. The result was found that the organizational commitment was lower when the special security guards keenly perceived their job stress. Organizational commitment of special security guards had a positive effect on job satisfaction. Secondly, organizational commitment of special security guards has positive effects on the job satisfaction. Third, we tested whether job stress of special security guards influences their job satisfaction. It was identified that job satisfaction was lowered when the special security guards were highly aware of their job stress. Also, the indirect effect of job stress on organizational commitment and job satisfaction was also negatively found.

경찰교육훈련과 직무태도와의 관계에 관한 연구 : 신임기동대 대원을 중심으로

황세웅,이선범,김홍훈 치안정책연구소 2010 치안정책연구 Vol.24 No.2

본 연구는 병역자원이 줄어듦에 따라 경찰관기동대가 창설되어 신임경찰관들이 일선 지구대나 파출소를 거치지 않고 바로 기동대에 배치된 후 파출소 지원근무에 투입되고 있어 과거보다 교육의 중요성이 커지고 있다는 인식하에 직무태도에 영향을 미치는 제 요인들을 국내외 선행연구의 문헌검토를 통해 도출하여, 교육훈련의 효과성 향상을 위한 정책적 시사점을 제시하고자 신임경찰기동대원들을 대상으로 실증분석을 실시하였다. 분석을 위한 분석모형은 선행연구에서 제시한 변수들을 검토하여 구성하였고 이를 토대로 독립변수로 피교육자의 개인적 특성과 교육훈련요인을 설정하고 직무만족, 직무몰입, 직무성과를 포함한 직무태도를 종속변수로 설정하였다. 분석결과 여러 독립변수 중 피훈련자의 개인적 특성요인 중 일부 요인과(학력과 성별), 교육훈련요인(교과과정, 교수요원, 교육일반)은 직무태도에 영향을 미치는 요인으로 확인되었다. 또한 일부 기동대원들과 면접조사를 실시하여 설문조사를 통해 파악하기 어려웠던 부분들에 대해 심층조사 하였고, 바뀌어진 제도로 인해 발생한 문제점을 해결하기 위해 실습시간의 내실화, 상황극 등 실질적인 훈련기법이 개발, 파출소·지구대 우선 근무 후 기동대 배치 등을 대안으로 제시하였다. This study has provided an actual analysis of newly employed police squad units to come up with policy suggestions for the enhancement of effectiveness of police training, based on the perception that the training is becoming more important due to the fact that the newly employed police officers are deployed directly to the police squad without working at the police precinct. Analysis model has been constituted by reviewing the factors that have been provided in the previous studies, and thus personal traits and the training were designated as independent variables, and job satisfaction, absorption, productivity are designated as dependent variables. It has been found that some of the personal traits(education and gender) and training(curriculum, instructors, general training environment) have some impacts on the job attitude. In addition, face-to-face interviews have been carried out to find out indepth information which was difficult to find out in a survey study. And, to solve the problems that has been raised due to the change of policies, substantializing the field study, development of actual training techniques such as role plays, and deploying new employees to precincts before the squads have been proposed.