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- 저자 : 강광석 (검색결과 11 건)
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조직 내 부정적인 행태들과 구성원의 이직의도 간 관계에서 상사-부하 교환관계의 질과 조직지원인식의 조절효과에 관한 연구
강광석,박계홍,최영근 한국상업교육학회 2012 상업교육연구 Vol.26 No.2
기업의 성과주의 문화로 인한 과도한 경쟁유발과 성과강요는 조직 내 부정적인 행태들을 유발하여 구성원들의 조직행동에 부정적인 영향을 미치고 있다. 특히 조직 내 부정적인 행태들은 조직 차원 또는 대인 관계 차원 다양한 수준에서 나타나고 있는데, 관련 연구들은 대표적으로 조직정치와 상사의 비인격적 감독을 제시하고 있다. 그러므로 조직정치와 상사의 비인 격적 감독이 구성원의 조 직행동에 부정적인 영향을 미친다면 관리를 통해 축소되어야 한다. 그러나 이러한 조직 내 부정적 인 행태들은 구분이 명확치 않기 때문에 공식적으로 통제하기 어려운 특징 을 가지고 있어 기존 연 구들에서는 관리방안에 대한 연구가 미미한 상태이다. 이에 본 연구에서는 조직 수준 또는 대인관 계 수준에서 해결할 수 없는 조직 내 부정적 행태들의 완화 방안을 다른 수준에서 찾으려는 시도를 하였다. 첫째, 조직 수준의 부정적 행태인 조직정치로 인한 부정적인 영향 을 완화시키기 위해 대인 관계 수준인 상사-부하 교환관계의 질을 조절요인으로 제시하였다. 둘째, 대인 관계 수준의 부정적 행태인 상사의 비인격 감독으로 인한 부정적인 영향을 완화시키기 위해 조직 수준인 조직지원인식을 조절요인으로 제시하였다. 분석결과, 첫째 구성원의 조직정치 지각은 그들의 이직의도를 증가시키며, 상사-부하 교환관계의 질이 높을수록 이직의도가 감소되는 조절효과가 나타났다. 둘째, 상사 의 비인격적 감독은 그들의 이직의도를 증가시키며, 조직지원인식이 높을 수록 이직의도가 감소되는 조절효과가 나타났다. 본 연구는 조직정치와 상사의 비인격적 감독의 조절변수를 다차원적 관점 에서 규명함으로서 학술적 또는 실무적으로 시사점을 제공하고 있다. Excessive competition and performance pressure resulting from performance-oriented system arouse negative behaviors in organization, which affect member's organizational behaviors negatively. Especially, they appear in the various levels such as organizational level and individual level and relevant studies suggest organizational politics in the organizational level and leaders' abusive supervision. Therefore, because they induce the negative behaviors of members, they should be decreased. However, there are few studies that investigate mitigating factors, for they are too ambiguous to judge and cannot be controlled formally. Therefore, this study is to investigate mitigating factors in the different levels for organizational behaviors in organizational level or individual level. First, we suggest leader-member exchange in individual level as modulating factor to mitigate negative effects from organizational politics in organizational level. Second, we suggest perceived organizational support in organizational level as modulating factor to mitigate negative effects from leaders' abusive supervision in individual level. Results show that members' perception of organizational politics increase their turnover intentions and their qualities of leader- member exchange mitigate the negative effect of organizational politics on their turnover intention. Second, leaders' abusive supervision increase their turnover intentions and their perceived organizational support mitigate the negative effect of leaders' abusive supervision on their turnover intention. This study provides academic and practical implications by investigating modulating factors of organizational politics and leaders' abusive supervision in the different level.
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회음절개 부위 및 제왕절개술 후 복벽 반흔에 발생한 자궁내막증 2예
강광석 ( Kwang Sok Kang ),오종은 ( Jong Yn Oh ),박선영 ( Seon Young Park ),문정범 ( Jeong Beom Moon ),홍상기 ( Sang Ki Hong ),이영호 ( Young Ho Lee ) 대한산부인과학회 2004 Obstetrics & Gynecology Science Vol.47 No.8
The most frequent ectopic locations of endometriosis include, in descending order of frequency, the ovaries, uterine ligaments, the rectovaginal septum, and peritoneum covering the pelvic organs, that is, uterus, fallopian tubes, rectum, sigmoid colon, an
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공기업의 사회적 책임에 대한 실증적 연구 - 윤리경영 실천효과를 중심으로
김인동,강광석,강경환 한국자치행정학회 2011 한국자치행정학보 Vol.25 No.3
윤리경영이란 경영에서 윤리를 최우선 가치로 생각하며, 모든 업무활동의 기준을 윤리규범에 두고 합리적인 업무수행을 하는 것이다. 세계화시대를 맞아 윤리경영의 실천은 국제적 신인도 향상에 기본일 뿐만 아니라, 윤리경영이 곧 기업의 생존과 경쟁력의 원천이 되는 시대가 된 것이다. 공기업을 중심으로 살펴본 윤리경영 실천효과에 대한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 2003년도 대비 2011년도의 윤리경영 실천효과는 전반적으로 높게 나타났으며, 윤리경영의 공정성, 투명성, 건전성 및 공헌성의 실천에 대하여 높게 인식하는 집단이 낮게 인식하는 집단보다 직무만족과 조직몰입이 높은 것으로 나타났다. 둘째, 윤리경영의 구성요소인 공정성, 투명성, 건전성 및 공헌성이 상호 작용할 경우 직무만족 및 조직몰입이 높아지는 것으로 나타났다. 따라서 윤리경영의 필요성에 대한 확고한 믿음을 함양시켜야 하고, 최고경영자의 선도적 역할과 지속적인 교육프로그램을 실천해야 한다. 또한, 윤리경영 활동과 업무추진 프로세스와의 연계성 등을 확보해야 한다. 이와 같은 조건을 갖추고 윤리경영에 노력하면 직무만족과 조직몰입이 높아져 기업의 이미지가 제고될 뿐만 아니라, 경영성과에 기여하여 국제화 시대에 가장 존경받는 초우량 기업이 될 것이다. Moral Management means that the ethics is put first and becomes a criterion for performing all duties in management. Now Moral Management Practice is not only a way to elevate the international reliability but a source of existence and competitiveness of an enterprise. The results of our study for the effect of Moral Management Practice in Public Enterprises are as follow. Firstly, in 2011 effects of Moral Management Practice are more than 2003 and the group which recognizes fairness, transparency soundness and contribution of Moral Management to be important has higher job satisfaction and organizational commitment than the group which does not. Secondly, job satisfaction and organizational commitment grow when fairness, transparency soundness and contribution interact. Therefore, the necessity of Moral Management should be promoted and CEO's pacesetting role and continuous educational programs are indispensable. What is more, the connection between Moral Management and business processes should be assured. If an enterprise satisfies abovementioned conditions and practices Moral Management positively, its employees' job satisfaction and organizational commitment will be improved. As a result, the enterprise can change its image as well as stand high in global estimation.
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갑상선 선종 환자에서 발견된 알파 태아단백 상승을 동반한 Sertoli-Leydig Cell Tumor
오종은 ( Jong Yn Oh ),강광석 ( Kwang Sok Kang ),박선영 ( Seon Young Park ),문정범 ( Jeong Beom Moon ),김경아 ( Kyoung A Kim ),이영호 ( Young Ho Lee ),이금노 ( Keum Nho Lee ) 대한산부인과학회 2004 Obstetrics & Gynecology Science Vol.47 No.6
Sertoli-Leydig cell tumor (SLCT) which belong to the group of sex-cord stromal tumors is a rare ovarian tumor. It usually develops the symptom of masculinization by excessive testosterone from the Leydig cell. In most cases, SLCTs are unilaterally localized (97-98%) and prognosis prove generally favorable with 5-year survival rate (79-90%). Recurrence is rare after a complete resection as well. Rare SLCTs secrete the alpha-fetoprotein (AFP). There is a increasing tendency for the SLCTs that have heterologous elements and low differentiation to secrete the AFP, which is useful in diagnosis of recurrence. The association of a thyroid adenoma and a SLCT has been described rarely. The relation between these two tumors has been suggested neoplasm. It seems likely that this tumor complex is genetically determined by the aspect of familial neoplastic syndromes. We experienced a case of Sertoli-Leydig cell tumor with AFP-producing cells in a 33-years old woman who has past history of thyroid adenoma, amenorrhea and a huge abdominal mass. Therefore, we present it with a brief review of literature.
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홍상기,전리라,이호준,강광석,김경아 대한산부인과학회 2002 Obstetrics & Gynecology Science Vol.45 No.5
주산기의 태아 심종양은 매우 드물고 대부분 조직학적으로 양성이다. 심종양의 임상 양상은 주로 그 크기와 발생 위치에 따라서 다르게 나타나는데, 많은 경우에 임상적으로 문제가 되지 않지만 부정맥을 유발하거나 혈액 유출로의 폐쇄를 일으켜서 심부전을 유발하기도 한다. 심장의 횡문근종은 심종양 중에서 가장 흔한 형태로서 1982년에 De Vore 등이 태아의 심종양을 최초로 진단한 이후로 초음파를 이용한 몇몇 보고들이 있어 왔으며 결절성 경화증과 연관성이 크고 태아에서 발견될 경우 결절성 경화증의 유일한 소견이 되기도 한다. 저자들은 최근에 본원 산부인과에서 산전 진찰을 받아오던 산모 중에 초음파 검사상 태아 심장 내에 다발성 횡문근종으로 보이는 종양이 발견되고, 분만 후 시행한 신생아의 뇌자기공명영상 촬영 결과 결절성 경화증으로 진단된 사례를 1예 경험하였기에 간단한 문헌 고찰과 함께 보고하는 바이다.
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