http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
Isolation of a Calcium-binding Substance from Anchovy
Jeon, So-Jeong,Kim, Won-Gon,Song, Kyung-Bin The Korean Society for Applied Biological Chemistr 2010 Applied Biological Chemistry (Appl Biol Chem) Vol.53 No.4
Dried anchovy (Engraulis japonica) was extracted using hot water and filtered with a YM-3 membrane to isolate a calcium binding substance. The membrane filtered solution was fractionated using gel permeation chromatography, ion exchange chromatography, reverse-phase high performance liquid chromatography, and fast protein liquid chromatography to detect calcium-binding substances. The isolated substance was identified as adenosine by nuclear magnetic resonance spectroscopy.
( Won Bin Im ),( Yu Ho Won ),( Yong Il Kim ),( Ho Seong Jang ),( Duk Young Jeon ) 대한금속재료학회 ( 구 대한금속학회 ) 2006 ELECTRONIC MATERIALS LETTERS Vol.2 No.1
We have evaluated the thermal stability or LaMgAl(11)O(19):Eu(2+)(LAM:Eu(2+)) phosphor synthesized by a conventional solid-state reaction method for plasma display panel application. Variation in the concentration quenching process was observed depending upon the excitation source, i.e., 147 and 370 nm, and the critical transfer distance was calculated as 20.1 and 16.4Å, respectively. When both LAM:Eu(2+) and BaMgAl(10)O(19):Eu(2+)(BAM) were baked in air at 500℃ for 30 min, the relative decrease of photoluminescence (PL) intensity of LAM:Eu(2+) was much lower than that of BAM. Due to structure factor of LAM:Eu(2+) around Eu(2+) ions, Eu(2+) ions were protected from outer oxidizing atmosphere. Analysis of thermal stability revealed that the differences in thermal stability between LAM:Eu(2+) and BAM could be ascribed to crystal structure of LAM:Eu(2+), which shields for Eu(2+) ions from the oxidizing atmosphere.
학교장의 분산적 리더십이 교사의 직무만족에 미치는 영향
전수빈(Jeon, Sue Bin),이동엽(Lee, Dongyup),김진원(Kim, Jin Won) 한국교육행정학회 2019 敎育行政學硏究 Vol.37 No.2
최근 이중조직의 특성이 강한 학교현장에서 전통적·중앙집권적 리더십에 반하여 분산적 리더십 개념이 대두되었다. 분산적 리더십은 학교 구성원들에게 의사결정권을 포함한 다양한 권한을 위임하고, 학교 운영에 구성원들을 적극 참여시키는 것을 특징으로 한다. 본 연구에서는 분산적 리더십을 통해 교사들의 권한이 확대되고 교사들이 학교 운영과 수업 및 연구 활동 전반에 적극적으로 참여하게 되면 그만큼 교사의 직무만족도가 높아질 것으로 보았다. 이외에도 긍정적, 개방적 조직풍토와 밀접한 관계가 있는 교원이 인식하는 학생과의 관계도 직무만족에 영향을 줄 것으로 기대하였다. 이에 본 연구는 다양한 교사 개인 배경 요인과 조직수준에서 교사가 인식한 교사-학생 관계와 학교장의 분산적 리더십이 교사의 직무만족에 미치는 영향에 대해 분석하였다. 이를 위해 본 연구에서는 위계적 선형모형(HLM)을 통해 변인 간의 관계를 분석하였다. 분석 결과, 교사 개인 배경 요인 가운데 직무만족에 영향을 주는 요인으로 고용형태(비정규직)가 있었고, 조직수준 요인으로 교사-학생 관계, 설립유형(사립학교), 학교장의 분산적 리더십이 교사의 직무만족에 긍정적 영향을 주는 것으로 나타났다. The concept of distributed leadership in schools has emerged in contrast to traditional and centralized leadership. In previous studies, it was often argued that teachers" job satisfaction will increase if teachers" authority is expanded through decentralized leadership, and thus, teachers can actively participate in school management as well as class-related research activities as possible. In addition, it was expected that the relationship with colleagues or students would also affect teachers’ job satisfaction. This study has aimed to analyze the impact of principal’s distributed leadership on teacher’s job-satisfaction. To this end, the Hierarchical Linear Model (HLM) was adapted to analyzed two-leveled data: teacher level and organizational level. The results of one-way ANOVA(unconditional, random effect analysis of variance) was conducted first to explore within-school and between-school effects on teacher’s job-satisfaction. As calculated, about 10% of the variance in teacher’s job-satisfaction exists between schools. The analysis models (1 and 2) included both teachers’ personal backgrounds variables such as gender, years of teaching experience, and employment status and organization-level variables such as school size, location, teacher-student relationship. The model 2 included distributed leadership additionally. The results showed that employment status(part-time), positively perceived teacher-student relationship, and distributed leadership had influence positively on teacher’s job-satisfaction.
박원주 ( Won Ju Park ),임두빈 ( Doo Bin Yim ),전용일 ( Yong Il Jeon ) 한국연금학회 2011 연금연구 Vol.1 No.2
2005년 「근로자퇴직급여 보장법」이 제정되어 퇴직연금제도가 도입된 지 약 6년의 시간이 경과하였으나, 2011년 10월말 퇴직연금제도를 도입한 5인 이상 사업장은 전체사업장의 16.2%로 많이 활성화되지 않은 것이 현실이다. 이에 따라 본 논문에서는 「사업체패널조사」 2005년, 2007년 자료를 이용하여 퇴직연금제도를 도입한 사업장을 대상으로, 퇴직연금제도 도입 여부 및 제도 유형 선택에 영향을 미치는 요인에 대하여 실증분석을 실시하였다. 그 결과 기업의 퇴직연금제도 도입 여부에는 노동력구조, 재무현황을 나타내는 변수들보다 노동조합유무(-), 고용안정협약 유무(+)가 가장 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 퇴직연금제도의 유형 선택과 관련하여서는 매출액 및 1인당 인건비 변수의 설명력이 가장 높게 나타났으며, 매출액이 클수록 DB형을, 1인당 인건비가 높을수록 DC형을 선택하는 것으로 분석되었다. 이는 퇴직연금제도의 활성화를 위해서는 노사합의에 기초한 제도도입 절차를 보다 용이하게 할 필요가 있으며, 현재 DB형에 집중되어 있는 퇴직연금 구조를 변화시키기 위해서는 기업의 재무적 구조에 영향을 줄 수 있는 제도적 장치의 설계가 필요함을 시사한다. The passage of The Workers` Retirement Benefit Guarantee Act in 2005 marked South Korea`s first official legislation requiring a comprehensive retirement pension plan. Although six years have passed since the plan`s introduction, only 16.2% of firms with five or more workers had adopted the pension plan by the end of October 2011. In this study, we examine the factors affecting the plan`s introduction and pension type choices by using empirical data from a Workplace Panel Survey in both 2005 and 2007. Our results find that labor unions negatively affect a smooth implementation of the pension plan, while a company`s agreement to stabilize employment produces a positive effect. Potential explanations include the possibility that the agreement process between management and labor speeds the adoption of a retirement pension plan. Another observed trend is that the higher a firm`s sales, the greater is its likelihood of choosing DB pensions. Similarly, the higher a firm`s labor costs per capita, the greater is its likelihood of choosing DC pensions. Finally, as the current retirement pension market structures are weighted towards the DB pension type, the institutional tools affecting firms` financial structures must change in order to promote other types of pension plans.