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A Study of the Effect of Work-Family Culture on Employee Work-Family Enrichment
Zhang, Lijun(장려군),Chung, Soo-Jin(정수진) 한국경영교육학회 2018 경영교육연구 Vol.33 No.2
[연구목적] 본 연구는 중국의 일반적인 직원들을 대상으로 하여 진행하였다. 연구의 목적은 일-가정 문화가 일-가정 이익에 미치는 영향에 대하여 검증하고, 일-가정 문화가 일-가정 이익에 영향을 미치는 과정에 일몰입의 매개역할과 자기효능감의 조절역할에 대해 검증하는 것이다. [연구방법] 본 연구는 선행연구를 토대로 하여 여섯 개 가설을 제기하였다. 이를 위해 일반적인 직원을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 통계분석 프로그램 SPSS 23.0과 AMOS 23.0을 통해 수집된 자료로 가설을 검증하였다. [연구결과] 첫째, 일-가정 문화가 일-가정 이익에 유의적인 영향을 미치는 것으로 확인 되었다. 둘째, 일-가정 문화가 일-가정 이익에 영향을 미치는 과정에서 일몰입의 유의적인 매개효과가 확인되었다. 셋째, 일-가정 문화가 일-가정 이익에 영향을 미치는 과정에서 자기효능감의 조절효과가 확인되었다. [연구의 시사점] 선행연구에서 일-가정 문화와 종업원의 일-가정 관계에 대해 주요하게 일-가정 갈등이라는 부정적인 개념에 치중한 점을 보완하였고 긍정적인 결과에 대한 연구를 충족시켰다. 중국 국내의 기업들에 있어서 긍정적인 시점으로부터 출발하여 종업원의 일-가정 문화가 일-가정 증익에 대한 효과기제와 종업원 개인의 차이를 토대로 하여 일-가정 증익의 실현에 효과적인 방법을 제공한다. [Purpose] This research takes ordinary Chinese employee as the research object. The purpose of the study is to explore the impact of work-family culture on work-family enrichment, and thereby verify the mediating effect of work-engagement and the moderating effect of self-efficacy. [Methodology] Based on the related research, this study proposes six hypotheses. A total of 380 valid questionnaires were collected from the general employee in China by means of a questionnaire. Data were analyzed by using SPSS 23.0 and AMOS 23.0 software. [Findings] Firstly, work-family culture has a significant and direct impact on the employee’s work-family enrichment. Secondly, work-engagement plays a mediating effect in process of influencing by the work-family culture on the work-family enrichment. Thirdly, self-efficacy plays a moderating role in process of influencing by the work-family culture on the work-family enrichment. [Implications] In contrast to past research on work-family culture and employee work-family relations, which mainly focused on the negative aspects of work-family conflicts, the study attempts to enrich the research on positive results.
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