시아노 아크릴레이트 순간접착제의 제조

정진철(Jin Chul Jung) 한국고분자학회 1981 폴리머 Vol.5 No.2

감광성 고분자

정진철(Jin Chul Jung) 한국고분자학회 1986 한국고분자학회 학술대회 연구논문 초록집 Vol.1986 No.10

디아미노디페닐 설폰으로부터 에폭시 수지의 합성과 열적 성질 . 2. 열적성질

정진철(Jin Chul Jung),이상헌(Sang Hun Lee),진왕철(Wang Cheol Zin) 한국고분자학회 1990 폴리머 Vol.14 No.6

디아미노디페닐 설폰으로부터 에폭시 수지의 합성과 열적 성질 . 1. 에폭시 수지합성

정진철(Jin Chul Jung),이상헌(Sang Hun Lee),진왕철(Wang Cheol Zin) 한국고분자학회 1990 폴리머 Vol.14 No.5

감광성 고분자

정진철(Jin Chul Jung) 한국고분자학회 1986 폴리머 Vol.10 No.6

손가락 정맥 기반 생체인식

정진철(J.C. Jung),고명철(Myoeng-Cheol Ko),손병준(Byungjun Son) 한국정보과학회 2007 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.34 No.2D

기존의 생체인식 기술들은 노화에 따른 신체부위의 변형으로 인해 인식률 저하를 초래할 수 있으며 인식단계 시 눈과 같은 신체의 민감한 부분을 빛에 노출시키는 등의 불쾌감을 이용자에게 초래할 수 있다. 본 논문에서는 기존 생체인식 시스템이 갖는 이러한 문제들을 보완하기 위해 손가락 정맥영상을 이용한 생체인식 시스템을 제안한다. 손가락 정맥의 경우 인식 절차가 단순하면서도 개인마다 고유한 특징을 충분히 포함하고 있다. 또한 인체 내부에 존재하는 특징으로 인해 외상이나 노화로 인한 변형의 가능성이 적으며 촬영 시 이용자의 거부감이나 불쾌감을 최소화 할 수 있다.

논문 : 금융기관 서비스종업원의 분배공정성과 윤리제도화, 윤리분위기와 직무태도의 관계성에 관한 연구

정진철 ( Jin Chul Jung ),양백 ( Baik Yang ),김태진 ( Tae Jin Kim ) 명지대학교 금융지식연구소 2011 금융지식연구 Vol.9 No.2

본 연구는 금융기관에서 시행하는 윤리제도화와 경영관행에 대한 구성원의 분배공정성 인식이 윤리분위기 지각을 매개로 하여 직무만족과 지각된 서비스 질에 미치는 영향을 파악하는 데 목적이 있다. 이를 위해 관련 문헌연구 및 금융기관 종업원들을 대상으로 모델을 설정하고 가설 제시 및 회귀분석에 의한 실증분석을 시도하였다. 실증분석 결과 첫째, 윤리제도화 정도는 윤리분위기 인식에 유의한 영향을 미치지만 분배공정성 인식이 윤리분위기에 영향 미친다는 가설은 입증할 수 없었다. 둘째, 윤리분위기 인식 종업원은 직무만족이 높은 것으로 조사되고 있다. 셋째, 윤리분위기는 지각된 서비스 질과 긍정적인 관계가 있다. 넷째, 윤리제도화 정도와 분배공정성은 직무만족에 영향을 미치는데 윤리분위기의 매개효과를 입증할 수 없다. 다섯째, 윤리제도화 정도는 윤리분위기를 매개하여 지각된 서비스 질에 영향 미치며 윤리분위기의 완전매개 효과가 있음을 증명하였다. 이와 같은 실증연구 결과를 기초 본 연구는 금융기관의 경쟁력 강화를 위한 윤리경영의 방향성을 제시하고 있다. The objective of this paper is to test a selection of hypothesized relationship among subjective judgment of the degree of ethical institutionalizations, distributive justice perceptions, ethical climates, job satisfaction, and perceived service quality. Drawing from theory and empirical research arguments, this paper develops a set of hypothesized relationships. The data collection is based on s survey with samples of 162 service employees of financial institutions. Hypothesis 1 and 2 predict that both the extent of ethical institutionalization and perceived distributive justice are related to ethical climate and hypothesis 3 and 4 predict that the ethical climate is related to the job satisfaction and perceived service quality. Furthermore, additional mediator of ethical climate between the relationship between the independent variables and dependent variables. It is estimated the hierarchial regressions and concluded that the predictor of the ethical institutionalization has profound effect on the ethical climate. Furthermore, subsequent empirical research confirmed the effect of the ethical climate on both job satisfaction and perceived service quality, Finally, the full mediator role of ethical climate between ethical institutionalization and the perceived service quality was confirmed. This study stress the role of ethical climate to enhance and improve the effectiveness of ethical management by which ethical institutionalization can be effective through the perception of ethical climate on the perceived service quality.

광주광역시의 디지털 헬스케어 산업 활성화 방안에 관한 연구

정진철(Jin-Chul Jung) 조선대학교 지식경영연구원 2020 기업과 혁신연구 Vol.43 No.3

본 연구는 광주광역시 디지털 헬스케어 산업의 활성화 방안을 제시하는데 목적을 두고 있다. 최근 COVID-19는 헬스케어 산업의 중요성을 가중시켰고, 4차 산업혁명 및 AI 신기술 발전은 디지털 헬스케어 산업의 파괴적 혁신을 요구하고 있다. 디지털 헬스케어 산업은 현 단계에서 개별 기업의 전략적 과제보다 정부정책차원에서 설계되고 그 방향성이 수립되야 한다. 최근 정부는 헬스케어 산업 활성화에 대해 다각적으로 정책 수립하고 산업의 실물 마켓이 형성될 수 있는 교두보를 마련하고 있다. 본 연구는 디지털 헬스케어와 관련된 기존 연구 내용을 종합정리하고, 실무적으로 산업현장에서 필요한 전략과제를 광주광역시에서 활성화 시킬 수 있는 방안의 전략적 제언하였다. 광주광역시는 다른 광역시와 비교하여 제조산업이 활성화되지 못한 반면 의료기관 관련 기반 시설이 잘 갖추어져 있어 디지털 헬스케어산업의 발전 가능성이 높다. 따라서 이론과 실무의 관점을 잘 조화시켜 현실적으로 광주광역시에 디지털 헬스케어 산업이 발전할 수 있는 방안이 제시되고, 그 방향은 산학협력의 관점에서 도모할 수 있는 도시첨단 캠퍼스 산업을 전략적으로 활용하는데 있다. 현재 캠퍼스혁신파크 사업은 전국적으로 3개 지역의 대학에 제공되었으나 호남권에는 선택되지 못하고 있다. 따라서 본 연구는 디지털 헬스케어 산업의 전방위 및 후방위 가치사슬의 단계를 모두 고려한 디지털 헬스케어 산업의 생태계를 고려하여 캠퍼스혁신파크 사업과 지역 의료기관, 4차 산업혁명의 AI 기술 등이 접목될 수 있는 디지털 헬스케어 산업의 활성화 가능성을 모색하는데 연구의 중점을 두고 있다. The purpose of this study is to suggest a plan to revitalize the digital healthcare industry in Gwangju Metropolitan City. Recently, (COVID-19) can predict the vitalizations of the healthcare industry, and the development of new technologies such as AI of the 4th Industrial Revolution is promoting the disruptive innovation of the digital healthcare industry. The digital healthcare industry is an important policy industry of the government rather than individual companies. For that matters the government has recently established and implemented government policies to vitalize the healthcare industry. In order to effectively achieve this direction of government policy, it is necessary to present and provide support ideas for practical implementation plans. This study summarizes the contents of existing research evidences related to digital healthcare, descriptively classifies the contents discussed from a practical point of view, and presents a new direction. From the theoretical point of view, the concept and research trends of the digital healthcare industry were examined, and the current situation was grasped. From a practical point of view, the possibility of linking the digital healthcare industry with the strategic policies promoted in the Gwangju Metropolitan City area was reviewed, and as a result, a plan for successful implementation is proposed. The strategic point proposed by this study is the grafting of the perspective of industry-university cooperation between universities and the digital healthcare industry. In addition, it is proposing the formation of an ecosystem of the digital health industry by attracting regions of the campus innovation park project of the urban high-tech industry promoted by the government. Currently, the campus innovation park project is provided and promoted to three universities nationwide, but not in Gwangju. Therefore, this study design the ecosystem of the digital healthcare industry that considers the stages of the digital healthcare industry"s forward and backward value chain, and the campus innovation park project, local medical institutions, and AI technology of the 4th industrial revolution can be grafted. Research is focused on exploring the possibility of revitalizing the digital healthcare industry.

자기지각연령이 낮은 고령 소비자의 만족도와 불평행동과의 관계

정진철(Jung, JinChul),박지영(Park, Ji-Young),오민정(Oh, Min-Jung) 계명대학교 산학연구소 2011 經營經濟 Vol.44 No.2

연구목적 - 오늘날 고령소비자들은 자신의 실제나이와 자기지각연령간에 차이를 보인다. 따라서 본 연구에서는 만족도와 불평행동을 통해 자신을 젊게 지각하는 고령소비자들의 경우 젊은 소비자들과 비교해서 차이를 보이는지, 아니면 유사한 행동 패턴을 나타내는지를 살펴보고자 한다. 연구방법 - 자료는 설문조사방법을 사용하였고 지방의 시니어 센터를 방문하는 50대 이상 고령자들을 대상으로 실시하였다. 자료의 수집은 2011년 6월부터 10월까지 4개월에 걸쳐 258부의 설문이 수거되었다. 주요결과 - 고령소비자들은 자신을 실제나이보다 젊게 지각하고 있었으며, 자기지각연령이 낮은 고령소비자들의 경우 만족도에는 차별적 영향을 보이고 있지 않았지만, 불평행동(무행동, 사적행동, 공적행동) 중 무행동에 있어서는 연령과 정(+)의 상관관계가 있음이 밝혀졌다. 이러한 결과는 고령소비자들은 상대적으로 불평행동을 하지 않을 것이라는 기존 선행연구와는 달리 소극적이지만 불평행동을 하고 있음을 알 수 있다. 시사점 - 오늘날 자신을 젊게 지각하는 고령소비자들의 행동패턴을 통해 마케터들로 하여금 고령소비자들을 타겟으로 마케팅전략을 구사할 때 가이드라인을 제시할 것으로 시사하고 있다. Purpose - To identify the relationship between the satisfaction and complaint behavior of aged consumers, which has been conceived as important in the field of consumer behavior. It is assumed that there are similar consumption patterns between the aged consumer whom they perceived themselves as less aged and young consumers. Based on these assumptions, this research is to verify the relationship between their satisfaction and complaint behavior; furthermore, it is to provide the practical marketing strategy to appeal the aged consumes. Design/Methodology - 258 Data were collected from respondents whome visit the senior center in metropolitan area during June through October, 2011. Findings - Empirical finding suggests that aged consumers perceived as lower than actual age. Furthermore, these aged consumers of which they were perceived less aged did not show the relationship with the satisfaction of general aged consumesrs, and also it is empirically show that non responding behavior is more prevaied that the private- and public complaint behavior. Implications - The importance of strategic marketing targeting the aged consumers are emphasized and it is suppose to connect into the promotion and advertising strategy.

개인과 조직의 가치관이 3요인 조직몰입에 미치는 영향과 임파워먼트의 조절역할

정진철(Jin-Chul JUNG),이승일(Seng-Il LEE),전상철(Sang-Chul CHUN) 조선대학교 지식경영연구원 2008 기업과 혁신연구 Vol.1 No.2

최근 개인과 조직의 적합성에 대한 실무적인 관심이 증대되고 있는 가운데 개인-조직의 적합성에 대한 역학관계를 규명하고자 하는 연구가 많이 이루어지고 있다. 하지만 개인-조직 적합성 개념의 중요성에도 불구하고 이러한 적합성을 구성하는 개인과 조직의 가치 어느 부분이 더 직무태도나 조직유효성에 영향을 미치는지를 명확하게 알 수 없다는 한계점이 지적되고 있다. 따라서 본 연구는 개인과 조직의 가치를 차별화하고 또한 이들 가치를 형성하는 구체적인 내용을 공동체 및 역량개발 지향성으로 한정함으로써 어떤 특정적인 가치 내용이 조직몰입에 영향을 미치고 있는지를 명확하게 구현할 수 있다는 유용성을 기대할 수 있다. 특히 조직몰입을 Meyer & Allen의 3요인 모델에 적용시킴으로써 이 모델에 대한 범칙론적 네트워크를 명확하게 살펴볼 수 있다는 긍정적 효과가 있다. 회귀분석과 조절회귀분석을 통하여 개인 및 조직가치와 조직몰입의 상대적 관계를 살펴본 결과, 다음과 같은 결과를 얻을 수 있었다. 첫째, 개인가치와 조직가치는 3요인 조직몰입에 상반된 영향력을 미치고 있음을 알 수 있었다. 예를들면, 역량개발의 개인가치가 지속적 및 규범적 몰입에 영향을 미치는 반면 역량개발의 조직가치는 정서적 및 지속적 몰입에 영향을 미치고 있다. 뿐만 아니라 구성원의 심리적 임파워먼트의 지각은 개인가치와 조직가치의 조직몰입과의 관계성을 부분적으로 조절하고 있음을 보여주고 있다. 본 연구에서 강조할 수 있는 중요한 점은 역량개발에 대해 개인가치와 조직가치를 구별하지 않고 정서적, 지속적, 규범적 조직몰입에 영향을 미치고 있음을 알 수 있다. 따라서 조직몰입을 높이고자 하는 기업은 역량개발에 대한 개인의 가치와 조직가치를 강조하고 이를 바탕으로 하는 역량개발 프로그램을 개발할 필요가 있다. The topic of person-organizational fit has received great attention in the field of organizational behavior and human resource management. However, prevailing approach to identify the relationship between person-organization fit and attitudes does not assure whether individual value or organizational value can impact on the three-component of organizational commitment. In respect with these facts this research tested the hypothesis that separate individual and organizational value may influence on three-component of organizational commitment. Multiple Regression analysis revealed that individual and organizational value influences on different types of organizational commitment. And moderated multiple regression analysis showed that various types of organizational commitment were mainly explained by interaction between individual or organizational values and psychological empowerment. The implications of these findings are discussed.