농촌지역 농촌여성기업(起業)의 그룹경영의 특징과 지역에 미치는 효과 -고베시 기타구의 레스토랑 아와타케를 사례로-

장경화 ( Kyoung Hwa Chang ),( Zuichi Yamazaki ) 한국농촌계획학회 2013 농촌계획 Vol.19 No.4

In this paper, in order to clarify the effect and characteristics of rural women enterprise in rural areas, AWATAKE Restaurant at Kita Ward, Kobe is taken as a case study, and its management and operation condition, and the effects towards the region are analyzed. As a result, it can be concluded that: 1) according to the local employment and purchase of local food products, the economic effect towards the area shows a returning 73% of the gross sales to the area, 2) lifestyle technology which is empowered by women and food culture which is used as a start in the enterprise activities, are functioning as new workplace to cultivate technologies own by the women, moreover, members have never decreased, and most of them stayed for as long as 10 years, 3) however, the average age of the members are high and decreasing, leaving a new task on how to encourage participation of young members, 4) lastly, rural women enterprise is easy to manage, and also received cooperation from family in the members` working environment.

저온 완충층 두께가 사파이어 기판 위 MOCVD 성장된 GaN 에피층의 물성에 미치는 영향

장경화 ( Kyung Hwa Chang ),권명석 ( Myoung Seok Kwon ),조성일 ( Sung Il Cho ),차민환 ( Min Whan Cha ) 서울시립대학교 정보기술연구소 2004 정보기술연구소 논문집 Vol.6 No.-

에피층 성장 온도에 따른 undoped GaN 물성 변화

장경화 ( Kyung Hwa Chang ),권명석 ( Myoung Seok Kwon ),조성일 ( Sung Il Cho ) 서울시립대학교 산업기술연구소 2004 산업기술연구소논문집 Vol.12 No.-

간호단위의 내부마케팅요인이 간호사의 조직시민행동에 미치는 영향 -직무만족을 매개변수로-

장경화 ( Kyung Wha Chang ) 경희대학교 동서간호학연구소 2007 동서간호학연구지 Vol.13 No.1

본 연구는 내부마케팅요인이 직무만족을 매개로 조직시민 행동에 영향을 미칠 수 있는 지를 확인한 결과, 직무만족이 조직시민행동의 선행변수임은 이미 많은 연구에서 보고된 바와 같이 직무만족은 조직시민행동에 영향(β= .266)을 미치며 내부마케팅 요인의 보상제도에서만 조직시민행동 사이에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 보상제도는 조직시민행동에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났는데 이원일 (2000)의 보고에서 ‘조직시민행동은 조직 내의 보상시스템에 의해 영향을 받지 않는 행동임이 확인되었다’고 한 것과는 다른 결과를 보였다. 또한 보상제도가 조직시민행동의 이타성, 양심성과 상관성이 없는 것으로 나타난 반면 양심성(3.81점), 이타성(3.76점)의 평균점수가 월등히 높은 것과 관련하여 이는 돌봄이 근본정신이 되는 간호사의 직업적인 영향이 크다 할 수 있겠다. 그러나 직무만족에는 정(+)의 영향(β=.182)을 미치고 있어 보상체계가 직무만족에 가장 큰 영향을 미치고 있다는 민승희(2002)의 보고와 비슷한 결과를 보였다. 결론적으로 보상제도는 만족이 될 때 조직시민행동이 나타날 수 있어 만족할 수 없는 보상제도는 오히려 역 효과를 줄 수 있음을 시사하며 평가, 승진, 보상의 공정성, 합당성에 대한 간호관리자의 세심한 배려가 필요하다고 사료된다. 내부마케팅 요인 중 임파워먼트는 직무만족(β= .236)과 조직시민행동(β= .395)에 영향을 미치는 것으로 나타났는데 직무만족(β= .226)보다 조직시민행동(β= .395)에 더 큰 영향력을 보여 주어 직무만족이 매개역할을 하지 못하는 것으로 나타났다. 임파워먼트는 부하직원의 잠재력을 이끌어 내어 최고의 능력을 발휘하게 하며 효과적인 임파워먼트는 긍극적으로 관리비용을 절약하게 하고 기술을 강화시킬 수 도있다(강윤숙 등, 2007). 본 도구의 임파워먼트는 의사결정의 자율성, 창의성, 책임성, 독립성, 신뢰성이 동반되는 요인으로 임파워먼트 된 구성원들은 자신의 직무나 역할에 자신감을 주기 때문에 만족을 통하지 않고서도 조직시민행동에 영향을 미치는 것으로 사료된다. 근무환경은 역시 불만족요인은 될 수 있어도 만족요인은 될 수 없다고 한 Herzberg의 2요인 이론과 같이 직무만족과는 상관성(r= .461)을 보였으나 영향은 미치지 않았다. 이는 근무환경이 직무만족에 영향을 미친다는 민승희(2002)의 결과와 다르게 나타났으나 조직시민행동에는 영향(β= .192)을 미치는 것으로 나타났다. 이는 본 연구 도구의 구성요와 같이 자원 활용의 용이성, 업무의 충실성, 신속성, 협조성에 간호사들이 긍정적으로 생각하는 환경이라면 역할 외의 행동을 기대할 수 있음을 시사하고 있었다. 교육훈련은 직무만족에 크게 영향이 미치는 것으로 나타난차선경(2000)의 연구결과와 같이 본 연구에서도 직무만족에는 영향(β= .162)을 미쳤지만 조직시민행동에는 영향을 미치지 않았다. 본 연구에서의 교육훈련은 학력이 높을수록 조직시민행동의 점수가 높아진 결과를 보였고 조직시민행동과도 상관성(r= .226)을 보여주고 있어 계속적인 반복측정을 할 필요가 있고 아직 조직시민행동과의 관계를 연구한 보고가 없어 이 결과는 매우 의미 있다 하겠다. 이는 자아발전을 위한 교육은 Maslow 5단계 욕구를 만족시켜 동기부여가 될 수 있기 때문에 추후 조직시민행동에도 영향을 크게 미칠 것으로 기대할 수 있다고 사료된다. 커뮤니케이션도 직무만족에만 영향(β= .182)을 미치고 조직시민행동에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이는 김영국(2000)의 연구결과와 같이 커뮤니케이션이 조직시민행동에 영향을 미친다는 것과는 다른 결과가 나왔는데 그러나 높은 상관성(r= .575)을 보이고 있어 역할외의 행동과 무관하다 할 수 없고 이 또한 반복측정으로 확인 할 필요가 있다고 사료된다. 본 연구 대상자의 일반적 특성을 보면 평균나이가 30세로 기혼이 107명(40.1%)이고 미혼의 수(59.9%)와 큰 차를 보이지 않으며 7년이상 근무자가 50.9%를 차지하면서도 평간호사가 237명(88.8%)이 되는 오래도록 승진이 적체되고 있는 환경임을 추측할 수 있겠다. 이는 승진의 내용이 포함된 보상제도가 내부마케팅요인 중에서도 가장 낮은 평균점수 (2.56점)를 보인 것과 관련이 있다 하겠다. 내부마케팅요인은 총평균점수가 5점 만점에서 2.89점을 보였는데 직무만족 3.13점, 조직시민행동이 3.48점으로 조 직시민행동이 세 변수 중 가장 높은 점수를 보였다. 이는 간호사를 대상으로 한 전혜숙, 김문실(2004)의 3.02점, 유선희(2004)의 3.26점 보다 높은 점수를 보였는데 본 연구에서는 유난히 기혼녀와 승진이 적체된 동기부여가 낮은 경력이 많은 간호사들이 연구대상인 특성을 가졌는데 이 들은 비록 내부마케팅 요인에 낮은 인식을 갖고 있으나 직업적인 사명감으로 조직시민행동을 보여주고 있다고 사료된다. 전반적으로 연령이 많고 기혼으로, 학력이 높고, 경력이 많을수록 그리고 직위가 높을수록 조직시민행동의 평균점수가 현저히 높다고 할 수 있겠다. 세부적으로는 특히 정당성과 참여성에서도 같은 결과를 보인 것은 옳고 그름의 판단이 기본이 되는 정당성과 시간의 여유가 있어야 참여도가 높아지는 참여성은 위의 결과에서 당연하다 하겠다. 이상의 결과를 보아 간호관리자는 연령이 적고 미혼이며 낮은 학력과 짧은 경력을 가진 평간호사를 대상으로 하는 내부마케팅 전략에 더욱 관심을 기울여야 할 것이며 특히 조직 시민행동에 영향을 미치는 임파워먼트와 직무만족은 조직시민행동에 매우 중요한 변수임이 확인 되었다. 또한 내부마케팅 요인 모두가 조직시민행동에 의미 있는 상관성을 지닌 점은 마케팅 전략을 모색하는데 도움이 될 것으로 사료된다. Purpose: This study was to identify the influence of internal marketing factors on organizational citizenship behavior of nurses based on the mediate variable of job satisfaction. Method: Structured questionnaires were used with a convenience sample of 267 subjects working at 2 hospitals which have more than 500beds. The data were analyzed using descriptive statistics, ANOVA, Scheffe test, Pearson``s correlation and multiple regression. Result: Empowerment(β= .395) and compensation(β= -.232) among the internal marketing factors had significant influences on organizational citizenship behaviors. However, job satisfaction(β= .266) showed a mediate variable between compensation and organizational citizenship behaviors. Conclusion: This result indicates that empowerment and job satisfaction are important factors in predicting organizational citizenship behavior of nurses in hospitals. Thus it would be necessary to include this two factors in inhencing production of a nursing unit.

언어교수법의 력사적발전과 응용

장경화(Chang Kyonghwa) 길림성민족사무위원회 2009 중국조선어문 Vol.163 No.-

언어교수법은 18, 19세기부터 많은 사람들의 관심을 받아왔다. 글로벌시대의 발전과 더불어 언어학습에 대한 수요는 날따라 늘어나고 있다. 따라서 언어교수법에 대한 연구도 활발히 전개되어왔다. 본문에서는 언어교수법의 발전을 력사적인 관점에서 살펴보고 더 나아가서 현대적인 언어교수법을 탐구해보고저 한다.

간호사의 근무부서 이동에 대한 태도와 직무만족도와의 관계

장경화 ( Kyung Hwa Chang ),이은미 ( Eun Mi Lee ) 경희대학교 동서간호학연구소 2005 동서간호학연구지 Vol.11 No.1

The objective of this research is to explore the attitude on the transfer of duty post and job satisfaction of nurses. The subjects of this study were 512 nurses who have engages in the K-university hospital. The measurement tool consisted of attitude on the transfer of duty post, job satisfaction. The collected data have been processed using SPSS/PC 12.0 program: The results of this study were as follows: 1. The age the subjects was from 21 to 56 and average 32, blow 3 years experience in current duty post occupied most by 37.1%. The experience of the transfer of duty post showed 50.2%. 51.4% of the nurses wanted 3∼5 years as the suitable periods for the transfer of duty post showing the highest degree of frequency. 2. The positive degree of the attitude on the transfer of duty post of the nurses appeared average (3.36) to maximum evaluation point 5, and when asked about 4 factors the nurses wanted individual development most by (3.72) while administration management was lowest by (2.65). The satisfaction degree on their job appeared to be average (3.06) to the maximum point 5, and when asked about 7 factors, interaction appeared to be the highest by (3.63), here we saw that interaction was the most important elevating factor of the job satisfaction degree. 3. In the relation of the attitude on the transfer of duty post according to general characteristics, there were the significant difference according to whether it is necessary for the current duty post and periodical duty post to be transferred. In the relation between general characteristics and job satisfaction degree there were the significant differences according to age, marital status, education, position of nurse, hospital clinical nursing experiences, satisfaction degree with current post and the hope of the transfer of duty post from current post. 4. The correlation between attitude on the transfer of duty post and job satisfaction degree was positive relation(r=0.137, p=.002), that the higher the degree of positive attitude on the transfer of duty post the higher the degree of job satisfaction.

상사의 신뢰, 직무만족, 직원긍지가 조직시민행동에 미치는 영향

장경화 ( Kyung-wha Chang ),김금자 ( Kum-ja Kim ) 한국고등직업교육학회 2007 한국고등직업교육학회논문집 Vol.8 No.2

Purpose: This study was to identify the effect of job satisfaction, pride and faith in supervisor on organizational citizenship. Method: Data were collected from a convenience sample of 235 nurses working at 3 hospitals which have more than 300 beds. The data were analyzed using descriptive statistics, ANOVA, Scheffé test, Pearson’s correlation and Stepwise multiple regression. Result: Job satisfaction had significant influences on organizational citizenship behavior as 24.0%( β=.494). However, pride and faith in supervisor failed to predict organizational citizenship behavior. Conclusion: This study suggests that job satisfaction is significant influential factor of organizational citizenship behaviors of nurses. Thus, it is needed further study of antecedent variables focusing on organizational citizenship behavior of nurses in hospitals.

사람 로타바이러스 Wa의 감염 조건 및 formaldehyde에 의한 inactivation에 대한 연구

장경화(K.H.Chang),박종화(J.H.Park),박창호(C.H.Park),정인식(I.S.Chung) 한국생물공학회 1999 KSBB Journal Vol.14 No.2

임상간호사의 조직공정성이 조직시민행동에 미치는 영향

장경화(Chang, Kyung-Wha) 한국산학기술학회 2015 한국산학기술학회논문지 Vol.16 No.11

간호서비스 질에 대한 대상자들의 요구가 점점 높아지고 있는 현실에서 간호서비스 질은 간호사의 직무태도와 행동 에 따라 달라질 수 있다 하였다. 그 것은 자발적이고 능동적인 조직시민행동으로 설명할 수 있다. 임상실무에서는 간호사들의 업무성과에 영향을 미치는 조직시민행동이 매우 중요하며 조직공정성은 조직시민행동의 중요한 영향요인이다. 본 연구는 조직공정성이 간호사의 조직시민행동에 미치는 영향관계를 파악하고자 시도된 서술적 조사연구이다. 연구대상은 K지역 소 재 500병상 미만의 2차 의료기관 3곳에서 근무하는 간호사 230명을 대상으로 하였다. 데이터 분석은 SPSS Win18.0을 사용하 여 기술통계, t-test, ANOVA, Perason's correlation coefficient, Multiple Regression을 하였다. 연구결과에서 총 조직공정성과 그 하위요인 인 분배, 절차, 상호작용공정성은 조직시민행동에 유의한 정(+)의 상관관계를 나타내었다(r=.172~.540, p=.000). 또한 총 조직공정성은 29.1%의 설명력을 가지고 총 조직시민행동에 유의한 영향( =.540)을 미쳤다(F=93.777, p=.000). 하위 요인을 살펴보면, 절차공정성을 제외한 분배공정성( =.283)과 상호작용공정성( =.249)은 조직시민행동에 유의한 영향을 미 치는 것으로 나타났다. 따라서 간호사의 조직시민행동을 유도하기 위해서는 성과, 보상에 대한 분배공정성과 사회적 관계인 상호작용공정성에 초점을 맞춘 간호관리 전략이 필요하다. Nursing service quality can vary depending on the work attitude and behavior of nurses. Nursing attitude and behavior that can be described as voluntary and proactive organizational citizenship behavior(OCB). OCB affects the work performance of nurses in clinical practice is very important and organizational justice is an important influencing factors of OCB. The purpose of this study was to determine the influential factors of organizational justice on OCB of nurses. The descriptive-correlational method was applied. The study was carried out less than a 500-bed hospital. Participants of the study included 230 nurses working in secondary hospitals. Data were analyzed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson’s correlation coefficient and multiple regression with the 18.0 SPSS/Window program. Considering the components of organizational justice, there was a significant positive correlation(r=.172~.540, p=.000) between OCB and distributive, procedural and interactional justice. Also, Total organizational justice explained 29.1% of total OCB with influencing factor ( =.540) and was statistically significant(F=93.777, p=.000). The influencing factors to OCB were distributive justice( =.283) and interactional justice( =.249) except procedural justice. The findings suggest that strategies of nursing management are needed to focus on distributive justice for compensation and interactional justice for social relationship in order to induce nurses’ organizational citizenship behavior.

An Increased Intracellular Calcium Ion Concentration in Response to Dimethyl Sulfoxide Correlates with Enhanced Expression of Recombinant Human Cyclooxygenase 1 in Stably Transfected Drosophila melanogaster S2 Cells

Kyung Hwa Chang(장경화),Jong-Hwa Park(박종화),Do Hyung Kim(김도형),Ha Young Chung(정하영),Jeon Hwang-Bo(황보전),Hyun Ho Lee(이현호),Hee-Young Lee(이희영),Dong-Hwa Shon(손동화),Wonyong Kim(김원용),In Sik Chung(정인식) 한국생물공학회 2012 KSBB Journal Vol.27 No.5

Dimethyl sulfoxide (DMSO) increased the intracellular calcium ion concentration in stably transfected Drosophila melanogaster S2 cells expressing recombinant cyclooxygenase 1 (COX-1). DMSO did not increase the Drosophila NOS (dNOS) transcript level in calcium chelatortreated cells. Expression of recombinant COX-1 due to DMSO was diminished in cells treated with calcium chelators or channel blockers. Our results indicate that an increased intracellular calcium ion concentration due to DMSO is associated with up-regulation of the dNOS gene, leading to enhanced expression of COX-1.