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        CAN, CAN FD, FlexRay를 이용한 자동차용 진단시스템에 관한 연구

        손창관,오세춘,김의룡,김신령,김영곤 한국인터넷방송통신학회 2016 한국인터넷방송통신학회 논문지 Vol.16 No.6

        최근의 자동차 내부에는 차량의 제어, 진단기능 및 ECU 프로그램 업그레이드 등의 다양한 목적으로 차량 내 부 네트워크를 사용하고 있는데 현재 CAN과 FlexRay가 가장 대표적인 네트워크이며 차세대 네트워크로는 CAN FD와 차량용 이더넷의 사용이 적극 연구되고 있다. 본 논문에서는 진단기능 및 ECU 프로그램 업그레이드 관점에서 CAN, CAN FD, 그리고 FlexRay 네트워크 적용시의 각 네트워크별 다운로드 시간과 관련된 특성에 대해서 상호 비교 평가를 하는 것을 목적으로 하였다. 시뮬레이션 결과 CAN FD 네트워크가 현재 실질적인 사용가능 속도인 500Kbps, 2Mbps 조 건에서도 가격대비 성능측면에서 다른 네트워크들을 제치고 차세대 네트워크로 가장 적합함을 판단할 수 있었다. Recent vehicles are using car internal network for various purposes such as vehicle control, diagnostic functions, and ECU program upgrade. Currently CAN and FlexRay are the most representative networks. In the next-generation network, the use of CAN FD and car ethernet is actively studied. In this paper, we aimed to compare and evaluate the diagnostic function and the program of the ECU from the upgrade view on characteristics related to download time for each network when CAN, CAN FD, and FlexRay network are applied. As a result of the simulation, it was possible to determine that the CAN FD network is currently the most suitable for the next-generation network by suppressing other networks in terms of cost performance even under conditions of 500 Kbps and 2 Mbps which are practically usable speeds

      • 역량 개발에 기반한 커리어 패스 관리 시스템

        김기웅(Ki-Woong Kim),손창관(Chang-Kwan Son),한석희(Suk-Hee Han),김은환(Eun-Hwan Kim),김영곤(Young-Gon Kim) 한국정보과학회 2011 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.38 No.2C

        지식경영 시대로 접어들면서 전통적인 경쟁우위 요소들은 가치가 감소하고 있는 반면 우수한 역량을 가지고 동기 부여된 인적자원은 더욱 중요한 경쟁우위의 원천으로 인식되기 시작하였다. 한편 오늘날 기업조직에 있어 인적자원은 기업 경쟁력의 중심 요소로 작용하고 있다. 그러므로 기업 조직의 경쟁적 우위 확보를 위해서는 인적자원 역량 강화의 노력이 요구된다. 현재 기업에서는 이러한 인적 자원의 역량 강화와 원만한 관계 및 관리를 위한 시스템이 중요시 되고 있다. 본 연구에서는 역량 개발에 기반한 커리어 패스 관리 시스템으로 역량의 체계적인 기준에 따라 인적자원에 대한 관리와 역량 강화를 위한 시스템을 개발하였다. 주요 연구내용으로는 직군 구분에 따른 역량 평가 설문에 데이터를 입력 후 인적자원의 역량을 평가하여 기업의 인재들의 역량을 강화하여 기업의 인적자원의 경쟁력을 좀더 보안해 줄 것을 기대한다. 본 연구를 통해 직무의 가치를 단계적으로 구분하는 등급표를 만들었고 이를 활용하여 현재 기업들간의 인적자원 경쟁력의 수준 향상에 적용할 수 있을 것이며 기업 인재들의 역량 강화를 통해 관련 직무에 따른 지식 숙련도등이 효율적으로 상향 될수있을것이며 조직 구성원 전체의 역량향상을 예상할수 있을 것이다.

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