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직무요구, 조직몰입, 직무탐색행동: 직원협동조합의 조절적 역할
박노근 한국인사조직학회 2017 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.2017 No.1
직무요구가 어떠한 메커니즘을 통해 근로자들의 행동에 영향을 미치는지에 대한 연구는 그 동안 많이 이루어지지 않았다. 또한 조직행동과 인적자원관리 분야에서 직원협동조합에 대한 연구는 거의 없었다. 따라서 본 논문은 직무요구와 직무탐색행동 사이의 관계에서 조직 몰입의 매개적 역할을 살펴본다. 또한, 직무요구와 조직몰입 사이의 관계에서 직원협동조합이 조절적 역할을 할 수 있는지를 살펴보고자 한다. 본 논문은 2016년 수도권에서 영리기업과 직원협동조합에서 실시된 설문지를 분석하여 설정된 가설들을 검증해 보았다. 다수준 조절된 매개모형(multi-level moderated mediation model)을 사용하여 분석한 결과, 조직몰입이 직무요구와 직무탐색행동 사이의 관계를 매개하고 있음을 발견하였다. 또한 직원협동조합이 직무요구와 조직몰입 사이의 관계를 조절하고 있음이 밝혀졌다. 영리기업에서는 직무 요구와 조직몰입 사이의 부적 관계가 유의하였지만, 직원협동조합에서는 그 관계가 유의하지 않았다. 본 연구는 직무요구가 어떻게 직무탐색행동으로 이어지는지, 그리고 직무요구가 근로자 태도와 행동에 미치는 부정적 효과를 직원협동조합이 어떻게 완화시키는지에 대한 함의를 제공한다.
고온 변형 곡선을 이용한 동적 재결정 해석과 동적 상변태의 조기 예측
박노근 대한금속·재료학회 2018 대한금속·재료학회지 Vol.56 No.11
There have been previous attempts to observe the occurrence of dynamic ferritic transformation at temperatures even above Ae3 in a low-carbon steel, and not only in steels, but recently also in titanium alloys. In this study, a new approach is proposed that involves treating true stress-true strain curves in uniaxial compression tests at various temperatures, and different strain rates in 0.1C-6Ni steel, which is a model alloy used to decelerate the kinetics of ferrite transformation from austenite. The initial flow stress up to peak stress was used to analyze the change in dynamic softening phenomena, such as dynamic recovery, dynamic recrystallization, and dynamic transformation. It is worth mentioning that for predicting the occurrence of dynamic transformation, flow stress before reaching peak stress is much more sensitive to the change in the dynamic softening rate due to dynamic transformation, compared to peak stress. It was found that the occurrence of dynamic ferritic transformation could be successfully obtained even at temperatures above Ae3 once the deformation condition was satisfied. This deformation condition is a function of both the strain rate and the deformation temperature, which can be described as the Zener - Hollomon parameter. In addition, the driving force of dynamic ferritic transformation might be much less than that of the dynamic recrystallization of austenite at a given deformation condition. By applying this technique, it is possible to predict the occurrence of dynamic transformation more sensitively compared with the previous analysis method using peak stress during deformation.
朴盧根 동국대학교 교육대학원 1993 교육논총 Vol.13 No.-
이 연구는 서울특별시 중학교 내에 자생적으로 형성되어 있는 비공식조직의 실태를 분석해 보고 비공식조직이 학교경영에 미치는 순기능과 역기능적 활동에 대한 학교장의 대응 정도와 비공식조직의 효율적 관리방법등을 알아 보는데 그 목적을 두었다. 이 연구의 목적을 달성하기 위한 연구 내용은 다음과 같다. 1) 교사들이 참가하고 있는 비공식족직의 실태파악 및 분석 2) 비공식조직의 순기능적 활동에 대한 학교장의 대응분석 3) 비공식조직의 역기능적 활동에 대한 학교장의 대응분석 4) 비공식조직의 효율적 관리방법을 모색한다. 이 연구는 문헌연구와 선행연구분석을 통하여 이론적 배경을 정리하고 타당도와 신뢰도를 고려한 설문지를 작성하여 서울특별시내 9개 교육청 27개교를 무선표집으로 선정하여 교사와 주임교사 450명에게 설문지를 배부하여 회수된 394부를 대상으로 분석하였다. 자료분석은 성별, 연령별, 직위별, 노부요목별로 구분하여 문항별 반응빈도를 백분율로 산출하여 전체적인 경향을 알아보았고 또 x2 실증을 통해 유의도를 밝혔다.
박노근Park,Rho Keun) 한국인사관리학회 2009 조직과 인사관리연구 Vol.33 No.2
This study examines the effects of suggestion programs on employees' cognitive and affective factors. Also, it investigates how these effects may be different depending on the level of human capital which a company has. It tests the hypotheses applying the mediated moderation model which Muller, Judd & Yzerbyt (2005) proposed. The results show that suggestion programs are positively related to organizational commitment through the mediation of communication. Also, while suggestion programs generally enhance communication and organizational commitment, the effects are greater in companies with higher level of human capital. Implications for managers and future research are discussed. 본 연구는 제안제도가 근로자들의 인식적(cognitive) 요인과 감정적(affective) 요인에 미치는 효과를 살펴보고자 하였다. 또한 그러한 효과가 한 기업이 보유하고 있는 인적자본 수준에 따라 어떻게 달라질 수 있는지를 고찰하고자 하였다. 한국직업능력개발원에서 2007년 실시한 인적자본기업패널조사(HCCP)의 데이터에 Muller 등(2005)이 제시한 매개적 조절모형을 적용하여 본 연구의 가설들을 검증하였다. 분석결과, 의사소통이 제안제도와 조직몰입 사이의 관계에서 매개적 역할을 하고 있으며, 인적자본 수준은 제안제도와 의사소통, 제안제도와 조직몰입 사이의 관계에서 조절적 역할을 하고 있음을 발견하였다. 마지막으로, 학문적인 암시와 실천적인시사점이 제시된다.