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- 저자 : 김호섭 ( Ho - Seob Kim ) (검색결과 52 건)
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김호섭,김대욱,김영철,최상국,김대용,Kim, Ho-Seob,Kim, Dae-Wook,Kim, Young-Chul,Choi, Sang-Kuk,Kim, Dae-Yong 한국광학회 2003 한국광학회지 Vol.14 No.2
FCM(Fast moving least square reproducing kernel point collocation method) 방식의 simulation tool을 이용하여 전기장으로 구동되는 초소형 전자 렌즈의 구동 특성을 조사·분석하였다. Einzel 렌즈의 retarding mode와 accelerating mode구동에서 포텐셜 분포는 유사하지만, electric field strength는 서로 다른 방향을 갖게 되어 서로 다른 형태의 전자 궤적을 보인다. 동일한 working distance에서 accelerating mode로 구동되는 전자렌즈는 retarding mode로 구동되는 경우보다 매우 높은focusing 전압을 필요로 한다. The analysis of operation characteristics of a miniaturized electrostatic electron lens system called an Einzel lens was performed using a simulation tool of FCM method. The potential distributions of Einzel lenses operated both in retarding and accelerating modes show similar features. But the electric fields determined from the potential distributions show opposite directions, which results in different features in the electron beam trajectory in each mode of operation. For the same working distance, focusing voltage in the accelerating mode is higher than that in the retarding mode.
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중소규모 사업장의 개인적 특성과 근골격계증상간의 상관관계 분석
김호섭,정명진,Kim, Ho-Seob,Jung, Myeong-Jin 국제문화기술진흥원 2021 The Journal of the Convergence on Culture Technolo Vol.7 No.3
We surveyed 27 workplaces and 1897 workers and analyzed the correlation between Personal characteristics of workers and Musculoskeletal Symptoms. The presence or absence of Symptoms of Musculoskeletal Disease in workers was based on The Management Target or higher in accordance with the guidelines for The Investigation of Harmful Factors in Musculoskeletal Burdened Work of the Korea Occupational Safety and Health Agency. Personal characteristics were divided into age, work load, housework burden, work experience, leisure type, gender, and marital status. In the survey, correlations were investigated through binominal logistic regression analysis for rank variables of work load, household burden, and work experience, and the significance of the results was confirmed by crosstabulation and chi-square analysis for other nominal variables. And in the case of other variables, there was a slight trend, but it was confirmed that it was not statistically significant. As a result, We confirmed that the incidence rate of Musculoskeletal Disease Symptoms increased as the age of the workers was lower, the higher the workload and housework, if they were women, if they did not engage in leisure activities. However, considering that the results of this study are slightly different as a result of comparing the results of other studies, the data of this study can be used as rough indicators for the prevention of musculoskeletal disorders, but additional research is needed before using it as quantitative indicators. 27개 사업장, 1897 근로자를 대상으로 근골격계질환 증상조사표를 받아 근골격계증상과 근로자 개인적 특성과의 상관관계를 분석하였다. 근로자의 근골격계질환 증상 유무는 한국산업안전보건공단의 근골격계부담작업 유해요인조사 지침에 따라 관리대상자 이상을 기준으로 했으며 개인적 특성으로는 작업자의 연령, 업무부담, 가사부담, 직장경력, 여가종류, 성별, 결혼유무로 구분하였다. 조사는 업무부담, 가사부담, 직장경력의 서열변수는 이분형 로지스틱 회귀분석을 통해 상관관계를 조사하였으며 그 외 명목변수는 교차분석과 카이제곱분석으로 해당 결과의 유의성을 확인하였다. 그 결과 작업자의 연령이 낮을수록, 업무부하와 가사부담이 높을수록, 여성일 경우, 여가활동을 가지지 않을 경우 근골격계질환 증상발현율이 높아진다는 것을 확인하였다. 그러나 본 연구의 결과를 다른 연구결과와 비교한 결과 조금씩 결과가 다른 점을 미루어볼 때 본 연구의 자료를 근골격계질환 예방의 개략적인 지표로써 활용할 수는 있지만 정량적 지표로써 활용하가 전 추가적인 연구가 필요할 것으로 사료된다.
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업무가치 (WV)를 통하여 본 공무원의 사익구조와 상관변수
김호섭 ( Ho Seob Kim ) 한국행정학회 1997 韓國行政學報 Vol.31 No.4
이 연구는 사익(self-interest)의 이론적 실천적 중요성을 감안하여, 공무원들의 사익 구조를 업무가치에 비추어 파악하고 이러한 사익구조에 영향을 주는 변수들을 경험적으로 조사하였다. 연구 결과, 다음과 같은 몇 가지 특징적 사실이 발견되었다. 첫째, 우리 나라 공무원들은 보상적, 수단적 업무가치를 가장 중시하고 사회봉사와 같은 내재적 가치들은 상대적으로 낮게 평가하고 있다. 둘째, 기존 연구와는 달리 우리 나라 공무원들의 업무가치 영역은 구조적으로 네 개의 요인을 지니고 있다. 셋째, 사익에 대한 공무원들의 심리적 자기연계는 성, 재직기간, 직급, 재량권 소유여부 등 주로 통제 불가능한 변수들에 의해 좌우된다. 이 연구는 이러한 연구결과가 조직관리 및 윤리사업 전개에 시사하는 함의를 논하고, 앞으로의 연구과제로서 새로운 변수의 발견과 사익의 구조적 요인이 행정실제에 미치는 영향의 규명 등을 제시한다.
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부영양 저수지에서 식물플랑크톤 성장에 대한 제한영양염과 질소/인 비의 영향
김호섭 ( Kim Ho Seob ),황순진 ( Hwang Sun Jin ) 한국하천호수학회 2004 생태와 환경 Vol.37 No.1
We evaluated the effect of limiting nutrients and N/P ratio on the growth of phytoplankton in a small eutrophic reservoir from November 2002 to December 2003. Nutrient limitation was investigated seasonally using nutrient enrichment bioassay (NEB). DIN/DTP and TN/TP ratio (by weight) of the reservoir during the study period ranged 17∼187 and 17∼187 and 13∼60, respectively. Most of nitrogen in the reservoir account for NO₃-N, but sharp increase of ammonia was evident during the spring season. Seasonal variation of dissolved inorganic phosphorus concentration was relatively small. DTP ranged 26.5∼10.1㎍P L^(-1), and the highest and lowest concentration was observed in August and December, respectively. Chlorophyll a concentration ranged 28.8∼109.7㎍L^(-1), and its temporal variation was similar to that of cell density of phytoplankton. Dominant phytoplankton species were Bacillariphyceae (Melosira varians) and Chlorophyceae(Dictyosphaerium puchellum) in Spring (March∼April). Cyanophyceae, such as Oscillatoria spp., Microcystis spp., Aphanizomenon sp. dominated from May to the freezing time. TN/TP ratio ranged from 46 to 13(Avg. 27±6) from June to December when cyanobacteria(Microcystis spp.)dominated. P limitation for algal growth measured in all NEB experiments(17 cases), while N limitation occurred in 8 out of 17 cases. The growth rates of phytoplankton slightly increased with decreasing of DIN/DTP ratio. Evident increase was observed in the N/P ratio of>30, and it was sustained with DTP increase until 50㎍P L^(-1). Under the same N/P mass ratio with the different N concentrations (0.07, 0.7 and 3.5㎎N L^(-1)),Microcystis spp. showed the highest growth rate in the N/P ratio of<1 with nitrogen concentration of 3.5㎎N L^(-1). The responses of phytoplankton growth to phosphate addition were clearly greater with increase of N concentration. These results indicate that the higher nitrogen concentration in the water likely induce the stronger P-limitation the phytoplankton growth, while nitrogen deficiency is not likely the case of nutrient limitation.
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김호섭(Kim Ho-Seob) 서울행정학회 2004 한국사회와 행정연구 Vol.14 No.4
This study gropes for key personnel management strategies for enhancing ethical behavior in police organizations. It assumes that ethical policing depends largely on the recruitment and retention of qualified police officers. It, therefore, emphasizes the importance of screening in qualified individuals as well as screening out unsuitable candidates, and of eliminating corrupt officials that emerge from socialization process within police organizations. Reflecting this belief, this study recommends alternative measures to improve the objectivity of recruitment interview, secure truthful responses and the validity of measurement instrument, reestablish the goals, contents and priority of ethics education, and increase the effectiveness of field and in-service training.
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