대학병원 건강검진센터 이용자의 속성에 관한 연구

조덕영,김윤진 한국산업경제학회 2009 산업경제연구 Vol.22 No.5

본 연구는 한 국립대학 병원 건강검진센터의 10년간의 축적된 자료를 이용하여 이용자들에 대한 연도별 분포변화와 검진상품에 대한 추이를 분석함으로써 병원경영의 향상에 일조하고자 한다. 연구결과 첫째, 이용자에 대한 연령별 차이분석 결과를 요약하면, 40대·50대가 A그룹, 30대·60대가 B그룹, 10대·20대·70대 이상이 C그룹으로 분류되어 가설 1 <검진인원은 연령대별로 차이가 있을 것이다>가 채택되었다. 둘째, 이용자에 대한 계절별, 분기별 차이분석의 결과, 검진을 받는데 있어서는 여름이든 겨울이든 덥거나 추운 기후관계 등에 의해 영향을 받지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 이용자에 대한 지역별 차이분석은 동구, 중구, 사하구 등은 검진이용대상병원과 상대적으로 거리가 가까움에도 불구하고 거리가 먼 해운대구 동래구, 금정구, 수영구 등에 비해 검진인원이 적은 것으로 나타나 가설 <검진인원은 지역별로 차이가 있을 것이다> 채택되어지는 것으로 제시되었다. 넷째, 검진수익에 대한 분석 결과를 보면 계절에 따라 검진수익이 차이가 있을 것이라는 일반적 관념과는 달리 계절별, 분기별 영향을 받지 않고 수익의 균등성이 달성되는 것으로 나타나 가설 4 <검진수익은 계절별, 분기별로 차이가 있을 것이다>는 기각되었다. 본 연구는 최근 급격하게 증가하고 있는 노인의료비의 효율적 관리를 위해 필요한 기초적 정보를 제공하는데 일조할 것으로 기대하며, 연구의 한계점으로는 보다 많은 지역병원의 자료를 이용하여 보다 정밀한 결과를 도출해야 할 필요성이 제기되고 있음에도 불구하고 공개적인 자료입수의 한계로 인해 단일병원의 자료를 이용할 수 밖에 없었다는 점이다. This research analyzes 10-year-long data, which contains patients' annual use pattern and trends of medical examination service accumulated by a single national university medical center, to figure out factors which are of help to hospital management. The meaningful results of this study as follow. First of all, the researcher categorizes forties and fifties into group A, thirties and sixties into group B, teenager, twenties and above seventies into group C. Then, researcher accepted H1 that there might be a difference on the number of uses among each group. Secondly, climate factors such as temperature have nothing to do with medical examination patterns in terms of season and each quarters. Thirdly, take the results of difference analysis among the regions, the people who live in Dong-Gu, Jung-Gu, Saha-Gu and so forth tend to less use nearer medical center rather, far one such as in Haeundae-Gu, Dongrae-Gu, Geumjeong-Gu, Suyoung-Gu etc. This leads to accepting hypothesis that there might be difference visit patterns between regions. Finally, a counter-intuitive result comes out, a result that seasons have no effect on medical examination profit at all, rejecting H4 that profit from medical examination is varied from each season or quarter. These results would play a great role in efficient management of medical expenses by providing fundamental and basic information given that there is rapid increases in the medical expenditure of the aged.

의료기관 구성원들의 의료기관 경쟁력 인식도에 관한 연구

조덕영 한국산업경제학회 2010 산업경제연구 Vol.23 No.1

본 연구는 부산지역 소재 의료기관 구성원들이 의료기관의 경쟁력에 대해 어떠한 인식을 가지고 있는지 연구함으로써 부산지역 의료관광을 비롯한 동남권 의료산업의 장기적 발전에 일조할 수 있는 기초적 토대를 제시하고자 하는데 있다. 연구결과 첫째, 진료분야별 경쟁력에 대한 분석결과를 요약하면, 성형분야와 치과분야 그리고 피부미용분야에 있어서는 설문대상 모든 구성원이 타 지자체 대비 경쟁우위를 가진다고 인식한 반면, 고난도 시술분야는 직군별로는 의사와 간호사, 병원구분별로는 대학병원과 의원만 타 지자체 대비 경쟁력을 가지는 것으로 나타났다. 둘째, 서비스별 경쟁력에 대한 분석결과를 요약하면, 의료서비스 질 분야와 커뮤니케이션 분야는 타 기관보다 경쟁력이 있다고 인식하였으나 이용편의성분야와 애프터서비스분야에서는 일부 통계적 유의수준에서 비유의적인 결과가 제시되었다. 셋째, 유치지역별 경쟁력에 대한 분석 결과를 요약하면, 일본고객 유치 경쟁력의 경우 성별로는 남성, 연령별로는 40대 이상, 직군별로는 의사, 근무기간별로는 5년 이상 10년 미만자, 병원구분별로는 대학병원과 의원의 경우만 경쟁력이 있는 것으로 나타났고 그 외에는 통계적 유의수준에서 차이를 보이지 못하거나 경쟁력이 떨어지는 것으로 제시되었다. 다음으로 러시아, 중국·대만, 미국·유럽 고객 유치경쟁력의 경우 대부분 경쟁력이 떨어지거나 통계적으로 비유의적인 결과가 제시되었다. This research analyzes a medical institution members to have what kind of Awareness and may be able to show the basic foundation for long-term development of the Southeastern's in korea medical industry and of medical tourism in Busan. The results of this study as follow. First of all, It's appeared that the medical institution members recognize to have a competitive advantage in plastic surgery, dental surgery, and skin beauty, but to have a competitive disadvantage in high level operation. Secondly, The findings show that the Quality in medical service and communication have a competitive advantage. Thirdly, In inducing competitiveness of the japanese, male, over forty years old, doctor, a five years to ten years career, university hospital and clinic members respond positive attitudes. however In inducing competitiveness of the Russian, Chinese and Taiwanese, American and European, the members of medical institution respond negative attitudes.

전투사회

조덕영,Jo, Deok-Yeong 한국전자정보통신산업진흥회 1990 電子振興 Vol.10 No.12

공공의료기관의 경영성과 차이에 관한 분석

조덕영 보건의료산업학회 2012 보건의료산업학회지 Vol.6 No.2

대학병원 건강검진센터 이용자의 검진금액 차이에 관한 연구

조덕영 대한경영정보학회 2013 경영과 정보연구 Vol.32 No.2

This study analyzes on payment difference of users in sex, age, region using 23-months data by a university medical center to figure out factors which help to hospital management. The meaningful results of this study as follow. First of all, there is not statistically significant difference between men and women. Secondly, the researcher categorizes users under 40s into group A and 40s users into group B, those in 60s or older into group C. Then, researcher accepted H2 that there might be a difference on the age range of users in each group. Finally, In the results on difference analysis of the payment, there is only statistical difference between Busan and Ulsan․Gyeongnam. These results is expected to provide basic information for efficient management of medical center. 본 연구는 부산에 소재하는 한 대학병원의 건강검진센터에서 건강검진을 받은 이용자들의 검진금액에 대해 성별, 연령별, 지역별로 차이가 있는지를 분석하였으며 그 결과는다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째, 성별 분석의 경우 남성과 여성간의 검진금액에는 차이가 없는 것으로 나타났다. 둘째, 연령별 분석의 경우 50․60대의 연령군이 건강검진을 위해 가장 많은 금액을 지불하고 있는 것으로 나타났으며, 사후 검증과 집단별 검증을 추가로 한 결과 30대 미만과 30대 그리고 60대와 70대 이상의 연령군을 제외한 연령군에서 유의적인 차이를 보였으며, 집단별로는 40대 미만집단, 40대 집단 50대 이상 집단의 3개 집단 간 유의적이차이를 보여 검진금액에 대한 연령집단군별 차이가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 검진금액에 대한 지역별 차이분석에 대한 사후 검증 결과 부산과 울산․경남 지역만 통계적으로 유의한 차이를 보여주었을 뿐 나머지 지역 간에는 통계적으로 유의한차이를 제시하지 못하였다. 이러한 연구 결과는 의료기관의 건강검진 센터의 효율적 운영에 대한 기초적 정보를제공할 수 있을 것이다.

외계 생명체 논쟁과 우주의 연대

조덕영 한국성서고고학회 2007 성경과 고고학 Vol.- No.53

[논평] 유신진화론비판

조덕영 기독교학술원 2022 월례포럼 Vol.93 No.1

대학병원 직원들의 교육훈련 수용정도에 대한 차이 분석

조덕영 보건의료산업학회 2014 보건의료산업학회지 Vol.8 No.4

This study analyzed the differences for educational training demographic characteristics and provides basic information for efficient education. The meaningful results of this study were as follows. First for gender, seven-factors except for education satisfaction had significant differences. Second for age, five-factors education performance, education satisfaction, professionalism, diversity, and education had significant difference. Third, for occupation and position, eight-factors had significant differences. We realized that senior staff of Grade 3 or above had the highest level in six-factors education concentration, education performance, education satisfaction, motivation, professionalism and diversity. Finally, for employment period, six factors except for professionalism and motivation had significant differences.

특별소비과세가 부가가치세 및 가계소득ㆍ소비지출에 미치는 영향분석 : 가전제품 등 생필품 항목을 중심으로 Inhome Appliance and Essential Goods Item

鄭文鉉,曺德永 釜山大學校 經營 經濟 硏究所 1999 經營 經濟 硏究 Vol.18 No.2

소비재물품 등의 소비를 억제하고 세제면에서 실질적인 조세부담의 형평을 기하기 위하여 도입된 특별소비세가 경제적 여건의 변화와 국민소득의향상 등으로 인해 여러 차례의 개정이 있었으나, 경제적·사회적 환경의 변화로 인해 현재는 호화사치성 품목이 아닌 소비가 대중화된 생필품목들이 상당수 포함되어 있어, 동 세제 도입의 목적을 달성하고 있지 못하는 것으로 나타나고 있다. 본 연구에서는 특별소비세가 부가가치세 과세표준에 포함됨으로 인한 부가가치세 부담은 어느 정도이며, 생필품과 관련된 품목에 대한 특별소비세 및 부가가치세 부담이 각 소득계층의 소비지출에 미치는 부담이 어느 정도인지 분석하였다. 분석결과 특별소비세가 부가가치세 과세표준에 포함될 경우 2종은 약 13.7%, 3종은 13%만큼 그 부담이 증가하였고, 최소 유통단계마저 고려하면 각각 28.5%와 27.8%로 높은 상승을 나타내고 있다. 그리고 특별소비세로 인한 소득계층별 소비지출부담은 특별소비세를 부과하지 않는 경우에 비해 2종인 가전제품류에 대해서는 구입가격에 대해 약 13.7%, 3종은 13%를 더 부담하고 있는 것으로 나타났다. 또한 특별소비세가 부가가치세 과세표준에 포함됨으로 인한 소득계층별 부가가치세 부담은 최하 소득계층인 I분위가 소득대비 약 8.8%를 부담하고 있는 반면, 최상소득 계층인 V분위는 약 4.6%를 부담하고 있어 조세부담의 역진성 보완과 조세부담의 형평유지를 위한 도입목적이 상실되고 있음을 보여준다. 따라서, 조세부담의 역진성과 조세부담의 형평유지를 조금이나마 달성하기 위해서는 현행 특별소비세 중 주요 생필품과 서민대상의 품목이라고 판단되는 물품에 대해서는 특별소비세 부과대상에서 제외시켜야 할 것이며, 이로 인한 세수 감소분은 새로운 부과품목의 추가와 대체세수의 개발로 보완하여야 할 것이다.

인적자원 관련 지출이 병원의료수익에 미치는 영향

조덕영 한국산업경제학회 2011 산업경제연구 Vol.24 No.6

본 연구는 국립대학교병원을 중심으로 조직의 인적자원 관련 지출이 병원의 의료수익에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하여 병원경영자와 관리자가 병원경영을 하는데 있어서 보다 근거 있는 증거를 제시하여 효율적인 병원경영에 일조를 하는데 있다. 분석결과, 첫째 병원의 인적자원 관련 지출은 병원의 의료수익에 긍정적인 결과를 미치는 것으로 나타나 인적자원에 대한 투입이 증가할수록 병원의 경영성과인 매출액(병원의료수익)도 증가하는 것으로 제시되었다. 둘째 〈인건비집약도가 높을수록 병원의 의료수익은 높아질 것이다〉는 통계적 수준 1%에서 유의적인 양(+)의 값을 보여 인건비집약도가 병원의 의료수익에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 〈교육복리집약도가 높을수록 병원의 의료수익은 높아질 것이다〉는 전체 분석기간에서는 통계적 수준 1%에서 유의적인 양(+)의 값을 보여 병원의 의료수익에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 연도별 분석에서는 2009년과 2010년의 2개 연도가 통계적 수준에서 비유의적인 양(+)의 결과를 보여 일관되게 병원의 의료수익에 영향을 미친다고 제시하기에는 약간 미흡한 결과를 보여주었다. 본 연구는 설문지가 아닌 병원의 재무제표를 이용하여 병원의 인적자원 관련 지출이 병원의 의료수익에 미치는 요인에 대한 분석을 시도한 논문이라는 점과 분석결과 기존의 비용으로 인식되어온 인건비, 교육연구비, 복리후생비 등의 인적관련 지출이 병원의 의료수익에 긍정적인 결과를 미친다는 것을 제시함으로써 병원의 경영자와 관리자로 하여금 동 분야에 대한 지출이 인적자원의 역량을 향상시킨다는 것을 인식할 수 있도록 하는 근거를 마련하였다는데 있다고 할 수 있다. This research analyzes that the expenditure related to human resources, have effect on management performance in hospital organization and purpose to help the effective management for hospital manager. The meaningful results of this study as follow. First of all, It presents that have the positive results between human resources expenditure and hospital medical profit in hospital organization. Secondly, the variable on personnel expenditure shows to have positive influence in hospital medical profit. and in case of the variable on education and benefits It indicates the positive results of management performance. but is not a consistent pattern. This study makes contribution in that respect analysis to try using financial statements in the relation of the between human resources and management performance in hospital organization and to provide reasonable evidence that human expenditures have positive results in hospital management performance.