http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
- 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
- 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
RISS 인기검색어
- 검색키워드
- 발행기관 : 釜山大學校 經營 經濟 硏究所 (검색결과 316 건)
- 무료
- 기관 내 무료
- 유료
-
김태혁,이갑수,이재득 釜山大學校 經營 經濟 硏究所 1998 經營 經濟 硏究 Vol.17 No.1
1980년대 이후 부산지역경제의 전국비중은 급격히 감소되어 왔다. 본 연구는 날로 침체되어가고 있는 부산경제에 활력소를 제공하고 지역경제구조를 보다 고부가가치화, 고도화시키는 촉매제 기능을 담당할 지역 벤처기업의 육성전략을 제시하는데 그 목적이 있다. 벤처기업의 육성은 중소제조업이 중심이 되어 지역경제를 구성하고 있는 부산지역 산업구조를 개선하는데 있어 선도적인 역할을 할 수 있을 것으로 기대된다. 그러나 부산지역에서는 경제적 의미에 부합되는 벤처기업은 극소수에 불과하고 기존사업 형태를 유지하면서 법률적인 요건을 충족시킨 기업들이 그 주류를 이루고 있다. 부산지역에서 벤처기업이 육성되기 위해서는 첫째, 고부가가치 신기술을 개발할 수 있는 잠재력을 지닌 고급인력에게 기술개발에서 창업, 사업화에 이르는 종합적인 창업보육지원이 필요하며, 둘째, 지역민간 벤처캐피탈, 정책금융, 부산시 자금 등으로 분리되어있는 벤처기업 관련자금을 체계적으로 공급할 수 있는 금융지원시스템이 확립되어야 하며, 셋째, 벤처기업의 신기술개발 및 혁신, 디자인개발, 공정관리에 필요한 인적.물적지원시스템이 대학을 중심으로 구축되어야 하며, 넷째, 개발된 기술의 상품화를 위한 경제성분석, 수요개발, 광고, 물적유통 등에 대한 외부전문가들의 사업화지원시스템이 필요하며, 다섯째, 벤처기업이 대기업으로 성장하는 단계별로 금융, 기술, 사업화 등을 지속적으로 지원할 수 있는 종합적인 지원센터가 필요하다.
-
대학의 CRM 도입에 관한 연구 : P대학 행정서비스 중심의 정성적 연구
신종국,공혜경,박민숙 부산대학교 경영경제연구소 2004 經營 經濟 硏究 Vol.23 No.1
대학 입학 수요의 감소와 대학 교육시장 개방, 디지털 사화에서의 교육에 대한 욕구 변화 등 사회적·문화적 변화에 대응하기 위한 방안으로 많은 대학들이 고객만족을 추구하며 CRM(Customer Relationship Management)을 도입하고자 한다. 이를 통해 대학은 모든 고객이 공평하게 개인에 맞는 행정서비스를 제공하며, 고객만족 통한 고객확보 및 차별화된 경쟁우위를 창출하고자 하는 것이다. 본 연구에서는 P대학의 사례를 중심으로 대학의 CRM도입의 배경 및 도입단계에서의 연구를 실시하였다. 대학 행정서비스특성에 따른 CRM 도입의 특성에 관한 문헌고찰을 토대로 환경분석과 고객분석 및 행정서비스 실태에 대한 정성적 조사를 실시한 결과, CRM 도입을 위해서는 우선적으로 행정서비스 직원들의 고객에 대한 마인드 확립이 선행되어야 하며, 이를 기반으로 행정서비스의 개선 및 홍보, 고객정보의 데이터베이스화 등이 이루어져야 할 것으로 나타났다.
-
오종석 釜山大學校 經營 經濟 硏究所 1999 經營 經濟 硏究 Vol.18 No.2
1990년대에 들어오면서 학습조직에 관한 연구가 국내외적으로 활발히 전개되어 왔다. 그것은 기존의 경영혁신 노력들이 가졌던 한계를 극복하기 위한 노력의 일환이었다. 학습조직에 관한 연구는 조직개발에 관한 연구의 흐름속에서 그 발전을 보게 되었다. 조직개발연구는 두 가지 큰 연구흐름을 갖고 있었는데, 하나는 변화과정이론(change process theory)이고, 다른 하나는 실행이론(implementation theory)이다. 실행이론은 다시 네 가지 개입전략론으로 발전하였는데, 그 가운데 학습조직에 관한 연구는 조직변혁개입전략의 일환으로 연구된 것이다. 조직변혁(organization transformation. OT)연구는 바람직한 조직의 문화, 사명, 전략 등을 재규정함으로써 조직의 새로운 비전을 창출함에 그 초점을 두었다. 이러한 일련의 조직변혁개입전략 연구중의 하나가 학습조직(learning organization)전략이었다. 학습조직은 조직구성원들로 하여금 문제를 명백히 하도록 하고, 문제의 해결을 위한 지식을 창출케하고 공유케함으로써, 조직유효성을 증대케 하는 조직개입전략이다. 이러한 개입전략은 기존의 많은 경영혁신기법들이 가졌던 한계점을 극복하기 위해 연구된 전략이다. 즉, 기존의 경영혁신기법들은 특정 프로세스나 과업에 초점을 맞추었기 때문에, 경쟁에 필요한 유연한 사고와 적응력을 갖게 하지 못하였으며, 학습된 결과가 조직내의 다른 구성원들과 공유되지 못하고 다른 영역으로 응용되지 못하였다. 결국 조직전체의 유효성으로 연결되지 못한 결점을 갖고 있었다. 따라서, 본 연구에서는 학습조직전략이 조직의 경쟁력을 가져오는 새로운 전략으로서 인적자원의 개발에 바탕을 둔 전략이어야 함을 강조하고 있다. 그런 이유에서 인적자원개발을 위한 학습조직화를 강조하고 그러기 위한 학습조직구축전략에 초점을 맞추었다. 그리고 이러한 학습조직의 구축화에는 리-더의 역할이 결정적이라는 인식에서 리-더의 비전의 개발과 조직문화의 창조를 위한 리-더쉽의 중요성을 강조하였고, 두 번째는 정보나 지식의 공유와 활용, 그리고 그 정보나 지식을 공유하고 활용할 수 있는 조직구조의 변혁도 아울러 강조하였으며 끝으로 학습조직구축의 성공조건으로 학습조직에 기여한 구성원에 대한 평가와 그에 상응하는 보상 역시 구성원들의 동기부여에 필수적인 조건임을 강조하였다. 결론적으로 본 연구에서는 이러한 학습조직전략이야말로 21C의 새로운 변화적응전략으로서 재음미되어야 함을 강조하고 있다.
-
식민지 전시경제체제하 조선금융조합 금융업무의 특성에 관한 연구
김호범 부산대학교 경영경제연구소 2005 經營 經濟 硏究 Vol.24 No.1
본고는 일제하 전시경제체제기의 금융조합의 금융업무를 중심으로 자금조달과 운용 측면에서 나타난 특징과 성격을 파악하고자 했다. 금융조합은 조선총독부의 적극적 지원 하에 거의 전농민을 산하조합에 가입시키고 이를 기반으로 급속한 예금증대를 달성하여 이 부문에서 1,2위를 다투는 지위를 차지하였다. 금융조합의 예금초과액은 금융조합연합회에 예치되어 인플레이션을 완화함과 동시에 전시자금으로 동원되었던 것으로 보인다. 대출부문에서 농사개량자금은 전쟁이란 다급한 상황 하에서 농업증산을 단기적으로 달성하고자 한 것이었고, 방대한 자작농지 구입자금과 부채정리자금의 방출은 지주제의 모순을 더 이상 확대하지 않고 농업증산을 달성함으로써 전쟁수행에 필요한 각종의 조세와 농업생산물은 물론 금융수탈까지 강화하고자 했던 것으로 파악된다.
-
정리해고제와 변형근로시간제의 도입에 따른 신노사관계의 전략적 구상
오종석,김종관,이용탁 釜山大學校 經營 經濟 硏究所 1998 經營 經濟 硏究 Vol.17 No.1
IMF와 함께 장기적인 경기침체가 계속됨으로써 기업들은 경영개선을 위한 구조조정을 단행하고, 경영상의 이유에 의한 정리해고제와 변형근로시간제를 도입하게 되었다. 이미 이들 제도는 대법원 판례에 의해 부분적으로 허용되어 왔으나, 법제화됨으로써 기업경영.노무관계에 커다란 변화를 주게 된 것이다. 그 동안 이들 제도는 경영상의 이유에 의해 그 도입이 용인되어 왔으나, 무리한 제도의 도입이 종업원 사기와 생산성 및 노사관계 안정화에 치명적인 악영향을 미칠 수 있으므로 '경영상 이유에 의한 해고의 제한'이 입법화되었다. 개별기업들은 이들 제도가 가지는 법적, 사회적 의미를 직시하여 무리하게 도입하지 않고 기업생존에 있어 최후의 고용조정 수단이 될 수 있도록 신중하게 그 도입을 검토해 나가야 할 것이다. 따라서 본 연구는 정리해고제와 변형근로시간제의 도입에 따른 신노사관계를 전략적으로 구상하는데 그 기본 목적을 두었다. 여기서 신노사관계 전략은 먼저, 참여와 화합의 신노사문화를 정착시키고, 이를 바탕으로 신고용조정전략을 개발하여 이들 제도의 도입을 최후의 고용조정 수단으로 활용한다. 그리고 이들 제도를 불가피하게 도입할 때에는 노사협의제를 충분히 활용하여 노사화합에 장애가 되지 않도록 하는 것이다. 이러한 목적하에 본 연구는 먼저, 정리해고제와 변형근로시간제를 이론적으로 조명하고, 이들 제도에 대한 근로자의 의식을 설문조사하여 분석하였으며, 이를 토대로 제도도입을 위한 신노사관계전략을 모색하고자 하였다.
-
國立大學 敎職員의 報酬體系에 관한 硏究 : 釜山大學校 敎授 및 敎職員의 相對的 給與水準을 中心으로
최종서 釜山大學校 經營 經濟 硏究所 1998 經營 經濟 硏究 Vol.17 No.1
본 연구는 국립대학교 교직원들의 보수수준에 상당한 차이가 존재한다는 의혹을 해소하기 위하여 국내의 7개 국립대학에 재직중인 교수, 일반직 직원, 기능직 직원들의 1997년도 1년간의 보수지급액에 대한 자료를 설문조사의 방법으로 수집하여 비교분석하였다. 분석결과 대학간에는 보수수준의 차이가 존재하는 것을 나타났고, 특히 부산대학교 교수의 평균보수수준은 비교대상이 된 7개 국립대학 중에서 최저수준인 것으로 드러났다. 우리나라 교육공무원의 보수체계가 단일호봉제를 근간으로 하고 있고 국공립대학의 교육공무원에 적용되는 보수규정은 일부 기성회계규정의 임의적 적용의 여지를 제외하고는 사실상 대동소이함을 감안할 때 본 연구의 결과는 부산대의 보수지급기준에 상당한 문제가 있음을 시사하는 것이다. 따라서 향후 부산대 교직원의 보수지급체계에 현저한 개선의 필요성이 있는 것으로 판단된다.
-
황규선,이종림 釜山大學校 經營 經濟 硏究所 1998 經營 經濟 硏究 Vol.17 No.1
중국으 개혁개방이후 연변지역경제의 절대적 규모는 빠르게 증대하였다. 연변지역 경제성장은 80년대에는 주로 2차 산업의 성장, 그리고 90년부터는 3차 산업의 성장에 힘입어 이루어졌는데 이러한 경제구조의 변화는 연변지역경제구조에서 필연적으로 2차 산업의 지위를 상대적으로 하락시켰다. 특히 시장경제체제로 전환되면서 연변 2차 산업의 성장은 상대적으로 더 급속히 둔화되어 북경, 상해 등 발달지역은 물론 길림성 및 중국 전국의 평균수준과 비교했을때에도 큰 격차를 보이고 있다. 이러한 후진성 때문에 연변의 2차 산업은 다른 지역과의 경쟁에서 점점 뒤지게 되어 지역내수시장마저 빼앗기고 있는 추세이다. 연변 2차 산업성장의 둔화와 상대적인 낙후성을 초래한 주요한 요인은 역사적인 계획경제체제하의 산업분포정책, 지정학적인 측면에서의 지역내수시장 및 산업투자환경의 특수성, 자치주정부의 지역경제개발정책, 그리고 기업의 제도 및 운영상의 문제 등에서 찾을 수 있다.
-
조준현 釜山大學校 經營ㆍ經濟硏究所 1997 經營 經濟 硏究 Vol.16 No.1
최근 世界經濟는 자본의 무제한적인 이동과 국경을 초월한 무한경쟁화 등 매우 급격한 변화의 와중에 놓여 있다. 이 변화의 動因은 흔히 地球化(globalization)로 요약되는데, 물론 그것은 貿易, 金融, 移民 등 경제활동의 모든 분야에서 활발히 진행되고 있다. 그러나 그 중에서도 특히 生産의 地球化, 즉 전지구적 범위에서의 생산체제의 구축이 새로운 변화를 이끌어가는 가장 중요한 動因임은 말할 것도 없다. 그런데 生産의 地球化는 기존의 세계경제구조 내지는 세계시장질서와는 근본적으로 구분되는 새로운 세계경제질서를 형성하고 있다. 지금까지 주류경제학은 세계시장에서는 일반적으로 完全競爭만이 존재한다고 가정해 왔다. 그러나 이러한 가정은 우리가 목격하고 있는 현실과는 전혀 부합하지 않는다. 특히 生産의 地球化는 거의 모든 주요한 산업 부문들에서 國際的 寡占을 형성하고 확대시키고 있으며, 그것은 이미 세계경제 전체의 지배적 형태로 나타나고 있다. 본 연구는 生産의 地球化라는 개념으로써 80년대 이후 현저하게 나타나고 있는 세계경제의 변화를 분석한 다음, 그것이 현대 자본주의 사회의 제관계에 미치는 영향을 분석하였다. 특히 본 연구는 生産地球化의 필연적인 경제적 귀결이 國際的 寡占體制와 國際的 金融寡頭制의 형성임을 설명함으로써, 세계시장의 完全競爭性 전제로 하는 主流經濟學체계에 대해 근본적인 발상의 전환을 촉구하고자 한다.
-
정준수,송신근 釜山大學校 經營 經濟 硏究所 1998 經營 經濟 硏究 Vol.17 No.1
정보시스템의 아웃소싱과 관련하여 정보시스템 상황이 어떠한 경우에 아웃소싱을 해야 하는지, 그리고 아웃소싱을 성공적으로 실행하기 위해서는 어떠한 관리정책을 실시해야 하는지에 대해 많은 연구가 진행되어 왔다. 선행연구에서는 아웃소싱에 영향을 미치는 상황인 영향요인과 관련하여 경제적 요인과 전략적 요인을 고려해 왔으며, 아웃소싱의 성공적 실행과 관련한 요인으로는 벤더의 서비스 질, 파트너쉽, 조직규모, 도입시스템의 혁신성,최고경영자의 지원정도 등을 고려하였는데, 일치된 결론에 이르지 못하고 있다. 더욱이 회계정보시스템의 아웃소싱과 관련하여서는 그 영향요인이 무엇이며, 어떠한 관리정책를 실시해야 하는가에 대해 거의 연구가 이루어지지 않고 있다. 본 연구에서는 정보시스템의 하위시스템인 회계정보시스템의 아웃소싱에 영향을 미치는 요인과 성공요인을 분석하기 위한 이론적 연구모형을 구축하고자 하는데 목적을 두었다. 연구모형에서 회계정보시스템의 아웃소싱 영향요인으로는 자산의 특수성, 불확실성, 거래빈도, 회계정보의 질, AIS 지원의 질, AIS 원가효과, 통제력 상실 위험, 비용증가 위험, 안전성 위험을 고려하였고, 성공요인인 조절변수로는 모니터, 사용자 참여, 벤더의 능력을 고려하였다.
-
우리나라 은행의 경영성과와 종업원 인건비와의 관계에 대한 실증 연구
지성권,김일환,주태순 釜山大學校 經營 經濟 硏究所 1998 經營 經濟 硏究 Vol.17 No.1
본 연구는 우리나라 은행의 임금구조를 살펴봄으로써 은행 경영성과와 임금이 어떠한 관계를 보이는지 그리고 우리나라 은행의 보상제도에 유인효과가 존재하는지를 검증하는 그 목적이 있다. 최근의 급속한 금융환경의 변화속에서 경쟁체제에 익숙하지 않은 국내 은행들의 경쟁력 강화를 위해서는 효율적인 임금구조가 중요한 방편이 될 수 있다. 이는 인력 및 점포관리의 합리화와 임금수준의 적정성을 통해 생산성을 높일 수 있기 때문이다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 국내 은행의 종업원에 대한 임금은 수익성 및 생산성과의 관계에 있어 특히 시중은행의 경우, 수익성과는 별도의 인건비가 지불되는 것으로 볼 수 있다. 반면 시중은행, 지방은행 및 전체은행에 있어 생산성과는 매우 유의적인 관계를 보여주고 있다. 그동안 일반 기업뿐만 아니라 금융산업에서 조차도 자원의 효율성보다는 외형키우기에 얼마나 집중했는가를 여실히 보여준 결과라 할 수 있다. 건강한 금융산업의 발전을 위해서는 유인보상 상여금제도의 도입이 필요하리라 본다. 종업원 및 경영자 보상이 위험분담과 동기부여의 측면에서 고려된 상여금 설계로 이어진다면 은행의 생산성을 향상시킬 수 있으며 경영자의 창의력과 종업원의 애사심을 고취시킬 수 있을 것이다.
연관 검색어 추천
이 검색어로 많이 본 자료
활용도 높은 자료
