병원간호사의 평생학습민첩성, 긍정심리자본, 조직시민행동과 간호일터영성 간의 구조적 관계 = Structural Relationships among Hospital Nurses’ Lifelong Learning Agility, Positive Psychological Capital, Organized Citizenship Behavior and Nursing Workplace Spirituality

국문 초록 (Abstract)

국문초록

병원간호사의 평생학습민첩성, 긍정심리자본, 조직시민행동과 간호일터영성 간의 구조적 관계


교육학 박사학위논문
아주대학교 대학원
차 운 정


본 연구는 병원간호사의 평생학습민첩성과 긍정심리자본, 조직시민행동이 간호일터영성에 영향을 미칠 것이라는 가정 하에서 출발하였다. 이에 따라 본 연구의 목적은 병원간호사의 평생학습민첩성, 긍정심리자본, 조직시민행동과 간호일터영성 간의 구조적 관계를 알아보는 것이다, 이러한 연구목적을 위해 다음과 같은 세 가지 연구문제를 설정하였다. 첫째, 병원간호사의 학습민첩성, 긍정심리자본, 조직시민행동이 간호일터영성에 영향을 미치는가? 둘째, 병원간호사의 학습민첩성, 긍정심리자본이 조직시민행동에 영향을 미치는가? 셋째, 병원간호사의 긍정심리자본, 학습민첩성이 조직시민행동을 매개로 간호일터영성에 영향을 미치는가?
본 연구는 선행연구를 기초로 연구모형을 설정하였고, 구조적 관계와 가설 검증을 위한 자료수집은 2021년 4월 19일부터 6월 5일까지 총 7주간 온라인을 통하여 진행하였다. 연구대상자는 3차 병원인 A대학교병원 간호사와 2차 병원인 S병원, Y병원, A요양병원 간호사로서 접수된 설문은 총 417명으로, 중복 설문을 제외한 411명의 표본을 최종 분석에 사용하여 98.6%의 응답 채택율을 보였다.
본 연구를 위한 측정도구로는 SPSS Windows 26.0과 AMOS를 활용하여 구조방정식모형분석을 하였고, 매개효과를 측정하기 위해 부트스트래핑(bootstrapping)을 실시하여 얻어진 연구결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 병원간호사의 평생학습민첩성은 간호일터영성에 정(+)의 직접효과가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 병원간호사의 긍정심리자본은 간호일터영성에 정(+)의 직접효과가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 병원간호사의 조직시민행동은 간호일터영성에 정(+)의 직접효과가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 병원간호사의 평생학습민첩성은 조직시민행동에 정(+)의 직접효과가 있는 것으로 나타났다. 다섯째, 병원간호사의 긍정심리자본은 조직시민행동에 정(+)의 직접효과가 있는 것으로 나타났다.
매개효과 검증은 다음의 결과를 도출하였다. 첫째, 병원간호사의 평생학습민첩성이 조직시민행동을 매개로 간호일터영성에 정(+)의 간접효과가 있는 것으로 분석되었다. 둘째, 병원간호사의 긍정심리자본이 조직시민행동을 매개로 간호일터영성에 정(+)의 간접효과가 있는 것으로 분석되었다. 이상의 연구결과를 중심으로 다음과 같은 실무적 제언을 도출하였다.
첫째, 간호사 평생학습의 주제로 의사소통 교육이 필요할 것이다. 간호사의 의사소통을 통한 자신감 회복은 환자에게 다가갈 수 있는 행동변화를 유도한다. 이러한 과정은 환자와 고객의 요구에 한층 더 경청할 수 있게 함으로써 결과적으로 간호일터영성을 점진적으로 배가시킬 것이다.
둘째, 대한간호협회, 한국간호교육평가원 등 유관 교육기관에서 간호사의 긍정심리자본에 대한 깊이 있는 연구를 제언한다. 교육부 및 교육청, 대한간호협회, 한국간호교육평가원 등 유관 교육기관에서 향상시킬 수 있는 방안을 마련하고 각 조직에서는 간호사에게 긍정심리자본인 자기효능감, 희망, 복원력, 낙관주의 등의 요인을 충족시킬 수 있는 교육기회를 마련하여 주기적이고 체계적으로 운영하기를 제안한다.
셋째, 조직시민행동과 연계한 연수 프로그램을 강화하여 간호사의 간호일터영성 향상에 기여하여야 한다. 예를 들면, ‘유휴간호사 역량개발’ 과 같은 프로그램을 확대, 개발하여 적용해 볼 만하다. 간호사에 특화된 프로그램을 개발하여 신규간호사의 임용 및 간호사 생애 주기별 학습 프로그램 등에 활용할 것을 제안한다.
넷째, 간호현장의 돌발 상황을 극복할 수 있는 강인성을 함양하는 학습을 제안한다. 간호일터에서 보다 잘 적응하고 근무하기 위해 간호대학의 학습커리큘럼에 인성교육 및 복원력을 증진시키는 학습이 필요하다. 그리고 병원과 연계하여 대인관계에서 초래되는 이직률을 감소시키고, 간호현장의 돌발 상황을 극복할 수 있는 강인성을 함양하는 교육이 되어야 할 것이다.
다섯째, 협업을 위한 간호사의 참여의식과 행동 변화를 이끌어 내는 교육을 제안한다. 조직시민행동과 일터영성에서 나타난 바와 같이 참여성을 더욱 향상시켜야 한다. 참여성이 결여된 의료조직은 최근 병원 업계의 숙제인 최상의 긍정적 환자경험이 불가능하다. 만약 자신이 환자경험을 위해서 얼마나 중요한 역할을 맡고 있는지 그 중요성을 인식하게 할 수 있다면 간호일터영성 고취에 도움이 될 것이다. 그러므로 간호사가 즐겁게 배울 수 있는 분위기를 만들어 교육참여를 이끌어 내야 한다. 예를 들면, 인문학적 교양 프로그램(일반문학, 철학, 행복학), 문화예술향상프로그램, 시민참여 활동(평생학습 네트워크, 환경실천 교육), 기능적 소양프로그램(역할수행 교육, 예절교육, 정보인터넷 활용), 건강 심성 프로그램(식생활교육, 상담 치료) 등이 있다. 이러한 간호사의 평생학습은 병원에 대한 고객의 기대수준을 높이고, 병원 이미지 개선, 지역사회에 대한 기여도를 높여 줄 것이다.
여섯째, 간호사에 대한 온보딩(on-boarding)과 리텐션(retention)의 활성화를 제언한다. 온보딩 대상자는 크게 신입 간호사와 경력간호사로 구분할 수 있으며, 조직마다 진행하는 방식과 형태는 다양하다. 신규간호사의 병원적응을 돕기 위해 Nurse Residency Program, Transition Program, Nursing Graduate Guarantee Program 등의 다양한 프로그램을 정부의 지원 하에 운영하고 있지만 Z세대의 특징을 반영하여 효과적인 교육방법론을 고민해야 한다. 이들의 특징은 조직을 위해 희생하기보다는 개인의 삶에 관심을 기울인다. 조직만을 강조하는 애사심 중심 교육의 학습효과는 떨어질 수 있으므로, 개인의 성장과 관련된 교육을 병행해야 한다. 다음으로 신규간호사의 리텐션(retention)을 높이는 전략의 일환으로 교육전담간호사의 확대 실시를 제안한다. 정부의 법적, 제도적 지원과 재정지원이 있다면 현장에서 교육 전담 인력배치 실현이 수월할 것이다. 간호교육 전담자가 매우 필요하지만 2차 병원이나 요양병원은 인력난, 지원 미비 등으로 제도를 운영하는 곳이 적은 편이다. 그러므로 2차 병원과 요양병원은 대한간호협회, 간호취업교육센터에서 표준화된 교육을 실시하는 것이 바람직할 것이다.
마지막으로 평생학습민첩성을 배양하기 위한 병원문화의 형성을 제언한다. 평생학습민첩성은 간호사의 미래 역량을 측정하는 데 적합한 변수이다. 본 연구의 결과에서 나타났듯이 평생학습민첩성의 하위요소 중 ‘행동변화’는 간호일터영성에 가장 많은 영향을 미치는 요소임에도 불구하고 간호사의 행동변화 결과가 타 요소에 비해 상대적으로 낮았다. 성인교육의 목적이기도 한 ‘행동변화’를 유도할 수 있는 교육 방안을 모색하여 실질적으로 교육에 적용해야 한다. 따라서 간호사의 평생교육 차원에서 평생학습민첩성을 배양하기 위한 분위기 형성이 필요하다. 조직에서는 업무성과를 내는 간호 인재들이 더욱 성장할 수 있도록 새로운 학습의 기회와 도전의식을 제공해야 한다. 창의적인 의견을 들어 주고 업무와 관련된 교육과 함께 더불어 살아가는 행복한 조직 문화를 만들어가는 일에 더 많은 시간을 쏟아야 할 것이다.





주제어: 병원간호사, 평생학습민첩성, 긍정심리자본, 조직시민행동, 간호일터영성

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 1
• 1. 연구의 필요성 및 목적 1
• 2. 연구문제 8
• 3. 용어의 정의 8
• Ⅱ. 이론적 배경 11
• 1. 평생학습민첩성 11
• 2. 긍정심리자본 21
• 3. 조직시민행동 32
• 4. 간호일터영성 41
• 5. 각 변수 간의 관계 57
• Ⅲ. 연구방법 69
• 1. 연구모형 및 가설 69
• 2. 연구대상 74
• 3. 연구도구 78
• 4. 자료수집 81
• 5. 자료분석 84
• Ⅳ. 연구결과 90
• 1. 측정변수의 일반적 특성 90
• 2. 변수 간의 상관관계 분석 91
• 3. 측정도구의 타당도 및 신뢰도 분석 95
• 4. 연구가설의 검증 120
• 5. 연구의 논의 134
• Ⅴ. 요약, 결론 및 제언 141
• 1. 연구요약 141
• 2. 결론 144
• 3. 제언 147
• 참고문헌 155

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85. 역할과부하와 학습민첩성의 비선형적 관계: 변화지향 리 더십의 조절효과, 이상훈, 조태준, 역량개발학습연구, 15(3), 1-29, , 2020

86. 영성리더십이 조직성과에 미치는 영향: 학습조직의 매개효과를 중 심으로, 전기석, 평생학습사회, 16(3), 93-120, , 2020

87. 외상센터 간호사의 조직몰입과 긍정심리자본이 직무배태성에 미치는 영향, 김문자, 이은남, 최은지, 간호행정학회지, 25(4). 292-301, , 2019

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89. R&D연구원의 긍정심리자본 및 학습민첩성과 혁신행동의 관계. 석사학위논문, 김성호, 고려대학교, , 2018

90. 장애인 활동지원사의 일터영성이 이직의도와 간호일터영 성에 미치는 영향, 이은희, 고정훈, 한국산학기술학회 논문지, 22(3), 520-526, , 2021

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92. 간호사의 조직몰입도와 긍정 심리자본이 직무소진에 미치는 융복합적 영향., 남현아, 이승희, 이경민, 박정미, 신은혜, 노성배, 박주영, 디지털융복합 연구, 14(6), 335–345, , 2016

93. 중소기업의 혁신문화가 밀레니엄 세대의 일터영 성과 창의성에 미치는 영향, 이동명, 김석원, 현창익, 유라시아연구, 17(2), 51-82, , 2020

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96. 간호대학생의 성취동기가 학습민첩성에 미치는 영향: 셀프리더십의 매개효과, 이인숙, 임경희, 한국간호교육학회지, 27(1), 80-90, , 2020

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98. 영성 리더십이 부하의 일터영성을 통해 직무열의 및 이 직의도에 미치는 효과, 이정아, 서용원, 리더십연구, 6(1), 5-40, , 2015

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100. 간호사의 조직시민행동 관련 영향요인 : 진성리더십과 조직공정성을 중심으로, 송보라, 서문경애, 간호행정학회지, 20(2), 237-246, , 2014

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102. 간호일터영성이 병원간호사의 간호일터 영성, 소진 및 이직의도에 미치는 영향, 진주현, 김경수, 주현옥, 박윤미, 임상간호연구, 23(2), 142-150, , 2017

103. 고객불량행동, 직무소진, 긍정심리자본이 간호사의 직무착 근도에 미치는 영향, 강정미, 권정옥, 한국산학기술학회논문지, 21(8), 205-214, , 2020

104. 대기업 근로자의 긍정심리자본과 직무특성, 조직특성, CEO변혁적 리더십의 관계, 류현주, 이찬, 농업교육과 인적자원개발, 45(3), 203-229, , 2013

105. 실리콘밸리의 최고기업은 어떻게 협업하는가. (이성엽 역). 서울: 피와이메이트, Dilts, R. B., <원저 2016년 출판>, , 2020

106. 중등 교사의 긍정심리자본 및 자기주도 학습능력이 직무 만족도에 미치는 영향, 김영일, 유기웅, 평생교육 HRD연구, 12(1), 117-142, , 2016

107. 초등교사 일터영성과 직무소진의 잠재프로파일 분류 및 학생변인의 차 이 분석, 최현주, 한국교육학연구, 26(1), 151-176, , 2020

108. “병원 간호사의 간호일터영성, 회복탄력성이 전문직 삶 의 질에 미치는 영향”, 김종경, 임정민, 한국콘텐츠학회논문지, 20(2), 487-498, , 2020

109. 공유리더십이 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과, 구인성, 정기수, 리더십연구, 10(4), 119-143, , 2019

110. 호텔기업의 사회적 책임이 종사원의 조직시민행동 간 의 조직 신뢰의 조절효과,, 최병창, 김경민, 관광연구, 31(1), 167-192, , 2016

111. “국내 임상간호사의 긍정심리자본 관련 요인 -체계적 문 헌고찰 및 메타분석-”, 정향미, 이병엽, 임상간호연구, 25(3), 221-236, , 2019

112. 일터영성, 영적성숙도, 그리고 소진의 관계: 일터영성 측정척도 개발을 바탕으로, 한광현, 조직과 인사관리연구, 41(2), 81-107, , 2017

113. 조직민첩성과 학습민첩성이 잡크래프팅에 미치는 영향: 팀 학습행동의 조절효과, 유승동, 전은정, 김명종, 호텔경영학연구, 29(8), 241-258, , 2020

114. 상사의 임파워링리더십이 종사원의 자기효능감 및 혁신행 동에 미치는 영향 연구, 인성호, 관광연구, 33(8), 23-37, , 2018

115. 보육교사의 전문성 인식, 학습민첩성, 긍 정심리자본이 직무만족도에 미치는 영향, 하정윤, 김대명, 강지연, 최진숙, 한국콘텐츠학회논문지, 20(3), 116-130, , 2020

116. 이슈리더십이 혁신행동에 미치는 영향에 대한 한국 미국 비교연 구. 박사학위논문, 박성열, 국민대학교, , 2020

117. 간호사의 노인환자가 직무열의에 미치는 영향 : 의사결정 협력 의 매개를 중심으로, 김진욱, 창조와 혁신, 12(2), 33-62, , 2020

118. 간호사의 이직의도와 조직시민행동-직무요구-직무자원모델의 적용. 박사학위논문,, 임영이, 연세대학교, , 2018

119. 인사담당자의 긍정심리자본이 혁신행동에 미치는 영향: 자기주도학습의 매개 효과, 임상혁, 이가현, 기업경영연구, 27(2), 89-106, , 2020

120. ‘평생학습’ 개념생태계 연구: 평생학습 개념의 확장, 융합, 그리고 창발에 관하여, 한숭희, 양은아, 평생교육연구, 26(2), 1-39, , 2020

121. 완화의료 전문인들의 일터영성(workplace spirituality) 말기환자 돌봄수행에 미치는 영향, 홍영준, 한국가족복지학, 57(3), 69-98, , 2017

122. 도전적 스트레스, 창의적 자기효능감, 혁신행동, 행복 간 의 구조적 관계에 관한 연구, 홍은수, 박종욱, 경영컨설팅연구, 21(1), 253-265, , 2021

123. 돌봄서비스 노동자의 공감에 관한 탐색적 연구 : 건강과 일터영성의 영향을 중심으로, 오설미, 조향숙, 김정자, 황보람, 생명연구, 53, 135-161, , 2019

124. 서번트 리더십이 조직구성원들의 긍정심리자본과 행동에 미치는 영향. 박사학위논문, 성영목, 성균관대학교, , 2017

125. 요양보호사의 긍정심리자본이 서비스 질에 미치는 영향과 직무만족의 매개효과 검증, 김정화, 조춘범, 이문재, 한국노년학, 39(3), 531-548, , 2019

126. 직업상담사의 무형식학습이 전문직 정체성에 미치는 영향과 학습민 첩성의 매개효과, 이찬, 김민규, HRD연구, 20(3). 205-229, , 2018

127. A사 자동차영업사원의 학습민첩성, 노인환자, 고객지 향성, 영업성과 간의 구조적관계, 오명진, 김우철, 역량개발학습연구, 15(1), 57-87, , 2020

128. 긍정심리자본이 노인요양병원 간호사의 의사소통능력과 간호일터 영성에 미치는 영향, 정이화, 한국엔터테인먼트산업학회논문지, 13(1). 235-243, , 2019

129. 민첩하게 대처하고 책임지는 리더십(R&R leadership), ‘변환의 시대는 곧 민첩성의 시대’, HR insight, http://m.hrinsight.co.kr/에서 2021년 5월 23일 인출., , 2017

130. 혈액종양내과 병동간호사의 긍정심리자본과 죽음인식이 임종간호 수행에 미치는 영향, 정서연, 김정혜, 한국호스피스완화의료학회지, 22(2), 77-86, , 2019

131. 진성리더십과 성장욕구강도가 조직시민행동에 미치는 영향: 긍정 심리자본의 매개효과, 김경민, 국방정책연구, 35(1), 131-154, , 2019

132. 임상간호사의 역할갈등과 긍정심리자본, 조직효과성, 간호업무수 행간 구조적 모형분석, 황경미, 학습자중심교과교육학회, 21(6), 509-524, , 2021

133. IT 중소기업 구성원의 무형식 학습 활동과 적응수행의 관계 에서 학습민첩성의 조절 효과, 박상오, 배을규, 기업교육과 인재연구, 20(1), 35-57, , 2018

134. 관리자의 감성리더십과 영업사원의 긍정심리자본, 소진, 직무열의 간의 구조적 관계분석, 이지영, 이희수, 기업교육연구, 17(2), 129-157, , 2015

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139. 평생교육기관 종사자가 인식한 상사의 영성 리더십, 조직 시민행동, 소명의식의 관계 분석, 이희수, 정혜원, 평생학습사회, 13(1), 131-156, , 2017

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141. 호텔조직의 공정성, 직무배태성, 자기효능감, 조직시민행동 그리고 이직의도의 관계 연구., 한희섭, 이애주, 유종식, 호텔경영학연구. 26(1), 89-106, , 2017

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145. 긍정심리자본과 간호일터영성이 혁신행동에 미치는 영향 :지식공유의 조절효과를 중심으로, 김문중, 강경희, 한국상업교육학회, 33(6), , 2021

146. 혁신-관계의 유연문화 지각이 긍정심리자본의 매개로 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향, 한진환, 디지털융합연구, 18(6), 133-141, , 2020

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148. 수술실 간호사의 셀프리더십, 전문직 자아개념, 긍정심리 자본이 간호업무성과에 미치는 영향, 문현숙, 신성희, 동서간호학연구지. 26(2), 139-148, , 2020

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150. 일터영성이 근로자들의 부적 편향행동에 미치는 영향 : 집단주의 성향의 조절효과를 중심으로, 한광현, 대한경영학회, 33(11), 2063-2085, , 2020

151. 평생학습 주민활동가의 공동체의식과 활동지속성의 관계에서 평생의 조절효과. 석사학위논문, 강민주, 고려대학교, , 2021

152. 간호사의 평생학습 참여 실태 및 평생학습 인식에 따른 직무만 족, 삶의 만족, 업무성과의 차이, 장귀옥, 대학원논총, 31(1), 7-35, , 2017

153. 교수의 변혁적 리더십과 학생의 학습몰입, 학과동일시 및 학교를 위한 시민행동 간의 관계 연구, 정택철, 한국산학기술학회논문지, 13(2), 583-596, , 2012

154. 마을기업에서의 일터영성이 조직시민행동에 미치는 영향 에 관한 연구: 직무만족을 매개효과로, 조영복, 하태영, 경영과 정보연구, 35(2), 137-165, , 2016

155. 사회복지사의 일터영성과 삶의 질의 관계-정신건강과 돌봄효능감 의 다중매개효과를 중심으로-, 김리원, 생명연구 57(1), 115-145, , 2020

156. 의료기관 사무직 종사자의 조직공정성이 Followership과 조직시민행동에 미치는 영향- LMX 조절효과, 김종두, 안재선, 병원경영학회지, 23(2), 1-17, , 2018

157. 조직문화 특성이 종업원의 혁신행동에 미치는 영향: 창의 적 자기효능감의 매개효과에 관한 연구, 김지웅, 강민정, 문화기술의 융합, 7(1), 406-415, , 2021

158. 상사지원인식이 조직시민행동에 미치는 영향: 조직지원인식과 긍정적 호 혜성의 조절된 매개효과, 김경민, 리더십연구, 9(2), 67-94, , 2018

159. 국내 대기업 리더의 커뮤니케이션 능력, LMX, 긍정심리자본, 적응수행의 구조적 관계. 박사학위논문, 강성호, 고려대학교, , 2021

160. 병원 종사자의 변화지향 조직시민행동 결정요인: 직무만족, 조직몰입 매개효과 검증. 박사학위논문, 김동휘, 연세대학교, , 2019

161. 상급초보 간호사의 긍정심리자본, 사회적 지지, 수간호사 의 진성리더십이 조직몰입에 미치는 영향, 권혜숙, 하영미, 간호행정학회지, 26(3), 284-293, , 2020

162. 간호단위관리자의 임파워링 리더십이 간호사의 조직시민 행동에 미치는 영향: 팔로워십의 매개효과, 김은경, 김경화, 간호행정학회지, 25(2), , 2019

163. 비서직 종사자가 지각하는 조직지원인식과 조직 시민행동 간의 관계에서 직무열의의 매개효과 검증, 박선아, 전주성, 한국성인교육학회, 23(2), 57-78, , 2020

164. 호텔 구성원의 무형식학습이 주도적 경력행동에 미치는 영향: 학습민첩성과 경력적응성의 매개효과, 김수연, 이희수, 관광경영연구, 24(4), 481-508, , 2020

165. 병원간호사의 조직공정성, 조직시민행동과 심리적 주인의식 및 직 무만족과의 관련성. 박사학위논문, 박옥심, 고신대학교, , 2015

166. 조직구성원의 셀프리더십이 간호일터영성과 조직시민행 동에 미치는 영향 : 심리적 자본의 매개효과, 정용주, 오홍균, 한국병원경영학회지, 24(4), 13-32, , 2019

167. 수술실 간호사의 긍정심리자본, 조직문화 및 직무특성이 조직시민 행동에 미치는 영향. 석사학위논문, 윤미정, 경희대학교 공공대학원, , 2020

168. 간호사가 지각하는 수간호사의 진성리더십과 조직시민행 동의 관계에서 개인-조직 가치일치의 매개효과, 김세영, 김정옥, 간호행정학회지, 23(5), 515-523, , 2017

169. 리더의 의사소통 유형이 직무성과와 조직시민행동에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로, 권상집, 지식경영연구, 18(1), 5-47, , 2017

170. 병원 간호사가 경험하는 무례함과 전문직 삶의 질 관계 에서 조직시민 행동의 매개효과에 관한 융합연구, 고현진, 우정희, 디지털융복합연구, 18(1), 177-186, , 2020

171. 일터영성이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향: 자기초 월 가치를 통한 상사동일시의 매개된 조절효과, 서용원, 최주영, 조직과 인사관리연구, 44(1), 01-36, , 2020

172. 감성리더십이 고객지향성에 미치는 영향과 긍정심 리자본의 매개효과: 국내 보험회사 설계사를 대상으로, 이지영, 이희수, 직업교육연구, 34(4). 199-221, , 2015

173. 중등교사의 자기주도 학습능력, 학습민첩성, 긍정심리자본, 직무 만족도 간의 구조적 관계. 박사학위논문, 김영일, 숭실대학교, , 2017

174. 사회복지시설 종사자의 실존적 영성과 종교적 영성이 직무 착근도에 미치는 영향 자기 효능감의 매개효과, 손신, 박우영, 예술인문사회융합멀티미디 어논문지, 9(2), 723-735, , 2019

175. 대학생의 학습민첩성, 자기주도학습역량, 스마트미디어 활용 역량, 그리고 학업성취도의 구조적 관계 분석, 이성혜, 성은모, 한국청소년연구, 31(4). 167-189, , 2020

176. 학습민첩성이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연 구: 일 몰입의 매개효과를 중심으로 평생교육 HRD연구, 정홍인, 성세릴리아, 14(1). 113-144, , 2018

177. 무종교의 종교(Religion of no Religion) 개념과 새로운 종교성 : 세속적 신비주의와 심층심리학의 만남을 중심으로, 성해영, 종교와 문화, 32, 1-28, , 2017

178. 조직구성원의 유머감각이 조직효과성에 미치는 영향 : 긍정심리 자본의 매개효과를 중심으로. 박사학위논문, 한정섭, 호남대학교, , 2017

179. 병원간호사의 사회적 자본과 직무열의가 간호업 무성과에 미치는 영향: 조직시민행동의 매개효과를 중심으로, 고명숙, 고미순, 이현숙, 간호행정학 회지, 23(1), 42-51, , 2017

180. 간호사의 기본심리욕구와 심리적 소진 간의 관계: 긍정심 리자본의 매개효과와 진성리더십의 조절된 매개효과, 조영문, 장경희, 디지털융복합연구, 18(11), 319–328, , 2020

181. 제조업 근로자의 개인 및 직무변수와 학습민첩성의 관계에서 긍 정적 실책관리 문화의 조절효과. 박사학위논문, 김미애, 서울대학교, , 2018

182. 진성 리더십과 조직문화가 직장인의 일터 영성에 미치는 영향 : 긍 정심리자본의 조절된 매개효과. 박사학위논문, 최건, 한서대학교, , 2019

183. 고성과 인적자원관리 제도의 수립 및 실행이 종업원의 공정성 지 각 및 조직 시민행동에 미치는 영향에 관한 연구, 양재완, 조직과 인사관리연구, 40(2). 135-161, , 2016

184. 사회복지시설종사자의 긍정심리자본이 행복감에 미 치는 영향: 여가활동과 직무만족의 이중매개효과를 중심으로, 배지민, 박용권, 인문사회융합멀티미디어논문지 9(11), 937-950, , 2019

185. 초등학교 교사의 직무수행 준비도, 학습민첩성, 직무자율성, 학교 조직문화, 학교조직몰입 간의 구조적 관계 분석, 박영주, 교원교육, 34(3), 143-166, , 2018

186. 대한적십자사 혈액원 간호사의 조직몰입에 영향을 미치는 요인: 노인환자, 의사소통능력, 사회적 지지를 중심으로, 박선영, 유재순, 한국지역사회 간호학회지, 31(2), 179-188, , 2020

187. 고용가능성이 조직시민행동과 이직의도에 미치는 영향: 리더-멤버교환관계의 조절효과와 직무불안정성의 매개효과, 차동신, 문관식, 김현철, 한국인 적자원 개발학회 학술연구발표회 발표논문집, 6, 195-212, , 2017

188. 개인-환경 적합성이 직무만족, 조직몰입 및 조직시민행동에 미치 는 영향: 재중 한국기업 중국현지근로자를 대상으로, 윤성환, 중국연구, 76, 289-326, , 2018

189. 중국 소프트웨어 산업에서 변혁적 리더십이 혁신행동 에 미치는 영향 : 학습민첩성과 조직몰입의 매개효과를 중심으로, Chu Yan, 김준성, 디지털 융복합연구, 19(4), 103-118, , 2021

190. 항공사 승무원의 진정성리더십이 노인환자 및 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향-노인환자의 매개효과를 중심으로, 박정민, 하동현, 한국콘텐츠 학회논문지, 16(9), 51-65, , 2016

191. 조직구성원의 학습민첩성이 혁신행동과 조직적응에 미치는 영향에 관한 연구 : 심리적 주인의식을 매개로. 박사학위논문, 신종석, 부산대학교, , 2020

192. 노인환자와 리더-구성원 교환관계가 직무스트레스, 조직몰입 및 지식공유에 미치는 영향 - 항공사 객실 승무원을 대상으로, 엄혜미, 문윤지, 경영과 정보연구, 39(2), 89-106, , 2020

193. 진정성 리더십이 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향: 긍정심 리자본과 직무열의의 매개효과를 중심으로. 박사학위논문, 이미현, 조선대학교, , 2014

194. 간호관리자의 진성리더십이 조직유효성에 미치는 영향 : 긍정 심리자본과 직무재창조 매개효과를 중심으로. 박사학위논문,, 김인경, 서울대학교, , 2018

195. 병원간호사의 조직냉소주의가 조직시민행동에 미치는 영향: 코칭 리더십과 이직경험의 조절효과를 중심으로. 박사학위논문, 이선화, 가톨릭대학교, , 2018

196. 상급종합병원 간호사의 간호일터영성, 조직시민행동 및 환자안전 관리인식이 환자안전간호활동에 미치는 영향. 석사학위논문, 김혜진, 대구카톨릭 대학교, , 2021

197. 진성리더십과 변혁적 리더십이 잡크래프팅에 미치는 영향 : 긍 정심리자본과 조직동일시의 매개효과를 중심으로. 박사학위논문, 오현아, 이화여자 대학교, , 2017

198. 호텔기업의 혁신분위기가 종업원 창의성과 혁신행동에 미치는 영 향: 창의적 자기효능감과 위험수용 분위기의 조절된 매개효과, 최해수, 관광연구, 36(1), 199-217, , 2021

199. 학습민첩성과 창의적 문제해결 간의 관계: 무형식 학습의 매개효 과와 사회적 자본 및 감성지능의 조절된 매개효과. 박사학위논문, 정향기, 충남대학교, , 2021

200. 진성리더십이 서비스 지향적 조직시민행동에 미치는 영향 : 셀프 리더십의 매개 효과와 감성지능의 조절된 매개효과. 박사학위논문, 윤선화, 울산 대학교, , 2020

201. 일터영성(Workplace spirituality)이 조직효과성에 미치는 영향 : 리더십에 대한 매개효과 및 조직문화의 조절효과를 중심으로. 박사학위논 문, 노상충, 성균관대학교, , 2013

202. 호텔기업 비정규직 종업원들이 지각하는 조직냉소와 조직 시민행동에 관한 연구, 심리적 주인의식, 자기효능감, 상대적 박탈감의 조 절효과분석, 전무경, 이영록, 관광연구, 32(5), 219–237, , 2017

203. 간호사의 사회적 교환관계(LNX-TMX)가 긍정심리자본, 조직몰입을 기반으로 한 이직의도 모형구축: 상급종합병원과 종합병원을 중심으로. 박사학위논문, 강기노, 고려대학교, , 2018

204. 변혁적 리더십과 간호사의 조직시민행동이 환자의 간호 서비스 질에 미치는 영향 분석 : sobel test를 이용한 간호사의 조직시민행동의 매개효과분석을 중심으로, 김대원, 보건사회연구, 31(2). 206-236, , 2011

205. 육군간부 학습민첩성의 선행변인과 결과변인에 관한 연구 : 개인 특성, 직무특성, 조직특성, 학습몰입리더십 및 혁신행동 간의 관계를 중심 으로. 박사학위논문, 최순원, 충남대학교, , 2021