호텔 직원의 조직몰입이 비재무적 성과에 미치는 영향 - 노조윤리 유형에 따른 조절 효과 - = Hotel associate's Organizational Commitment Influencing non-Financial performance - Moderating Effects of Labor Union Ethics -

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This report aims to demonstrate corporate development and a new labor union relationship in the era of competition by suggesting the direction of labor union based on the new definition of labor union ethics and reasons for the management and labor unions as components for a company to work together for the enhancement of ESG. For this, I set and verified six sub-hypotheses in two area. The interpretation and implication. First, I classified types of labor union ethics into two groups through clustering analysis. The two groups are 'passive group consisting of managers' and 'active group consisting of employees'. Second, I examine hypotheses 1-1, 1-2 and 1-3 about organizational commitment and ESG through multiple regression analysis. The analysis of three sub-hypotheses of hypothesis 1 shows that affiliative commitment among organizational commitment factors is found to be meaningful for ESG, and corporate value commitment is found to be not meaningful. Third, I studied three sub-hypotheses of hypothesis 2 that deals with types of labor union ethics that moderates the impact of organizational commitment on ESG. The result was only 2-3 hypothesis, 'there might be differences in the impact of organizational commitment on ESG(leaning and growth indicator) depending on types of labor union ethics' has a moderating effect. After confirming moderating effect of each type of labor union ethics, I carried out multiple regression analysis by dividing groups into passive group consisting of managers and active group consisting of employees, which demonstrates

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