기업윤리풍토가 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향관계

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

  The purpose of this study is to examine the relationship between effect of ethical climate and organizational effectiveness in small and medium enterprises Victor and Cullen"s(1993) 9 types of ethical climate were applied. In this study, Society, Caring, Efficiency, Interest, Company types were appeared as significant effects.<BR>  Efficiency and Caring were classified as the most critical effects on job satisfaction and organizational commitment respectively. With regard to personal characteristics, Faithfulness and Caring were significant effects on job satisfaction and organizational commitment respectively.<BR>  In the ethnic climate by the effect of personal characteristics, Efficiency- Faithfulness structure was important on job satisfaction and job commitment, while Efficiency- Extroversion structure was important on organizational commitment. For this reason, Efficiency should be emphasized, and extrovert and faithful personnel should be managed effectively. It will be improved the organizational effectiveness.

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