초기 스타트업 창업가의 기업가적 리더십이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향 : 조직지원인식과 인지적 유연성 매개효과를 중심으로 = Entrepreneurial Leadership of Startup Founders and Its Impact on Employee Innovation : Mediating Roles of Organizational Support and Cognitive Flexibility

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 초기 스타트업 창업가의 기업가적 리더십이 구성원의 혁신 행동에 미치는 영향을 분석하고, 조직지원인식과 인지적 유연성의 매개 역할을 규명하였다. 자원이 제한적이고 불확실성이 높은 초기 스타트업 환경에서는 창업가의 방향성과 전략적 리더십이 조직의 생존과 성장을 결정짓는 핵심 요소로 작용한다. 특히, 초기 스타트업은 대기업과 달리 체계적인 지원 시스템이 부족하기 때문에 창업가의 기업가적 리더십이 구성원의 혁신 행동을 유도하고 조직 성과를 극대화하는데 필수적이다. 그러나 기존 연구들은 대부분 대기업 및 안정적인 조직을 중심으로 리더십의 효과를 다뤄왔으며, 이러한 환경과 차별화되는 초기 스타트업에서의 기업가적 리더십에 대한 실증적 연구는 부족하다.
이러한 학문적 공백을 메우기 위해 본 연구는 초기 스타트업이라는 독특한 환경을 고려하여, 기업가적 리더십이 구성원의 혁신 행동에 영향을 미치는 과정을 조직지원인식과 인지적 유연성이라는 심리적 요인을 중심으로 탐구하였다.
국내 초기 스타트업에 종사하는 구성원 209명을 대상으로 설문조사를 실시하고, SPSS 29.0을 활용하여 통계 분석을 수행하였다. 연구 결과, 창업가의 기업가적 리더십은 구성원의 혁신 행동에 유의미한 정적 영향을 미쳤으며, 조직지원인식은 이 관계를 매개하여 구성원이 조직으로부터 받는 지원과 인정이 혁신 행동을 촉진하는 데 긍정적으로 작용함을 확인하였다. 또한, 인지적 유연성은 변화에 대한 적응력과 새로운 아이디어 수용 능력이 기업가적 리더십과 혁신 행동 간의 관계를 강화하는 핵심 요인임을 보여주었다.
본 연구는 기존 연구와 차별화하여 초기 스타트업이라는 고유한 환경에서 기업가적 리더십의 중요성과 조직지원인식, 인지적 유연성의 매개적 메커니즘을 통합적으로 제시하였다. 이론적으로는 초기 스타트업 환경에서의 기업가적 리더십의 실질적 효과를 규명하여 연구의 외연을 확장하였다. 실무적으로는 창업가가 명확한 비전을 제시하고, 구성원에게 충분한 조직적 지원과 유연한 문제 해결 환경을 제공하는 것이 초기 스타트업의 지속적 혁신 성과를 창출하는 데 필수적임을 시사한다. 또한, 이러한 결과는 창업지원기관 및 엑셀러레이터가 창업가의 기업가적 리더십 역량 강화를 위한 실질적인 교육 프로그램과 지원 방안을 마련해야 함을 뒷받침한다.

목차 (Table of Contents)

• 국문초록 i
• Abstract iv
• 목 차 vii
• 표 목 차 x
• 그림목차 xii
• I. 서 론 1
• 1. 연구의 필요성 및 배경 1
• 2. 연구 목적 및 차별성 4
• 가. 연구 목적 4
• 나. 연구의 차별성 5
• 3. 용어의 정의 7
• 가. 초기 스타트업 7
• 나. 창업가의 기업가적 리더십 7
• 다. 조직지원인식 7
• 라. 인지적 유연성 8
• 마. 혁신 행동 8
• 4. 연구의 범위 및 구성 9
• II. 이론적 배경 10
• 1. 초기 스타트업의 개념 및 특성 10
• 가. 스타트업의 개념 10
• 나. 초기 스타트업의 개념 13
• 다. 초기 스타트업의 특성 15
• 2. 창업가의 기업가적 리더십 17
• 가. 기업가적 리더십의 개념 17
• 나. 기업가적 리더십의 특징 21
• 3. 조직지원인식 24
• 가. 사회교환이론 24
• 나. 조직지원인식의 개념 26
• 4. 인지적 유연성 29
• 5. 혁신 행동 34
• 6. 변인 간 관계 38
• 가. 창업가의 기업가적 리더십과 혁신 행동 간의 관계 38
• 나. 조직지원인식의 역할 39
• 다. 인지적 유연성의 역할 42
• III. 연구 방법 46
• 1. 연구모형 46
• 2. 연구대상 47
• 3. 설문지 구성 48
• 가. 기업가적 리더십 49
• 나. 조직지원인식 50
• 다. 인지적 유연성 51
• 라. 혁신 행동 52
• 4. 통계 분석 방법 53
• IV. 연구 결과 54
• 1. 기초통계 분석 54
• 2. 기술통계 분석 56
• 3. 신뢰도 분석 58
• 4. 타당도 분석 61
• 5. 상관관계 분석 66
• 6. 가설검증 68
• 가. 기업가적 리더십과 혁신 행동 68
• 나. 조직지원인식의 매개효과 70
• 다. 인지적 유연성의 매개효과 72
• 라. 조직지원인식과 인지적유연성 효과 비교 74
• 마. 가설 검증 결과 75
• V. 결론 76
• 1. 연구의 요약 76
• 2. 연구의 시사점 78
• 가. 이론적 시사점 78
• 나. 실무적 시사점 80
• 3. 연구의 한계 및 향후 연구 방향 83
• 가. 연구의 한계 83
• 나. 향후 연구 방향 84