소프트웨어 기업에서 마케팅 및 교육훈련 집약도가 기술자원역량과 경영성과 간의 관계에 미치는 영향에 관한 연구

호웅기 건국대학교 2013 국내박사

소프트웨어 산업은 우리나라가 국민소득 3만 불의 시대로 진입하기 위한 핵심 지식기반 산업임에도 불구하고 그 잠재력에 비하여 소프트웨어 기업의 경영상황은 매우 열악하다. 이를 개선하기 위한 정부차원의 다양한 정책이 실행되고 있지만 아직은 괄목할 만한 성과는 나오지 않은 실정이다. 이러한 어려운 상황에 도움이 되고자 시작한 본 연구의 목적은 소프트웨어 기업에 있어서의 대표적인 기술지표인 특허, 저작권, 인증이 과연 경영성과에 실질적으로 정(+) 영향을 주는지와 마케팅 및 교육훈련에 대한 투자가 기술자원역량과 결합하여 경영성과에 정(+)의 영향을 주는지를 규명하는 것이다. 자원기반이론(RBV, Resource-Based View)을 중심이론으로 채택한 본 연구는, 기업의 경영성과에 영향을 주는 자원역량을 인적자원역량, 기술자원역량, 마케팅자원역량, 경영자자원역량, 재무자원역량으로 나누어 각각에 대한 이론 및 선행연구를 고찰하였다. 이후 재무성과와 비재무성과를 포함하는 경영성과의 정의와 소프트웨어 기업의 성과에 관한 선행연구를 살펴보았다. 이후 본 연구의 관심대상인 특허, 저작권, 인증으로 구성된 기술자원역량이 경영성과에 정(+)의 영향을 주는지와 기술자원역량이 경영성과에 미치는 영향을 마케팅집약도와 교육훈련집약도가 각각 조절하는지를 실증하기 위한 연구모형을 수립하였다. 이어 특허, 저작권, 인증의 독립변수와 마케팅집약도 및 교육훈련집약도의 조절변수, 그리고 사업규모, 수익성, 고용효과를 나타내는 매출액, 영업이익, 종업원수의 경영성과 변수에 대한 조작적 정의를 내렸다. 한국표준산업분류를 기준으로 국내 소프트웨어 기업 231개를 연구대상으로 선정하고, 이들의 10개년 재무 및 특허, 저작권, 인증 등의 데이터를 NICE신용평가정보의 newKISValue, 특허청의 특허정보검색시스템, 한국저작권위원회의 저작권등록시스템, 정보통신산업진흥원의 SW산업정보종합시스템으로부터 각각 수집하였으며, 선행연구를 토대로 세워진 3개의 주가설과 9개의 세부가설을 검증하기 위하여 요인분석, 상관관계분석, 회귀분석, 그리고 계층회귀분석을 실시하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 특허와 저작권은 경영성과에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 인증은 매출액과 영업이익에는 영향을 주지 않고 종업원수에만 정(+)의 영향을 주었다. 셋째, 특허 > 저작권 > 인증의 순으로 경영성과에 영향을 주었다. 넷째, 마케팅집약도는 기술자원역량이 경영성과에 미치는 영향을 부(-)의 방향으로 조절하였다. 다섯째, 교육훈련집약도는 기술자원역량이 경영성과에 미치는 영향을 정(+)의 방향으로 조절하였다. 마지막으로, 마케팅집약도보다는 교육훈련집약도가 기술자원역량이 경영성과에 미치는 영향을 더 크게 조절하였다. 이 연구결과의 시사점은, 장기간에 걸친 꾸준한 기술혁신 및 제품화에 대한 노력은 기술 생명주기가 짧은 소프트웨어 시장 환경에서도 경영성과 향상에 중요한 역할을 하며, 고급인적자원의 보유가 중요한 소프트웨어 기업에 있어서의 교육훈련은 기술자원역량과 결합하여 경영성과를 향상시키는 가장 중요한 투자라는 것이다. 즉, 경쟁이 치열한 소프트웨어 기업의 경영환경에서 경영자원에 대한 투자의 우선순위를 결정할 때, 기업외부인 ‘시장 강화’에 투자하는 것 보다는 기업내부인 ‘종업원역량 강화’에 투자하는 것이 더 좋은 효과를 가지고 온다는 것을 시사한다.

방산기업의 기술혁신역량이 경영성과에 미치는 영향 : 경쟁우위전략의 매개효과를 중심으로

이성문 고려대학교 기술경영전문대학원 2026 국내석사

본 연구의 목적은 방산기업의 기술혁신 역량이 경영성과에 미치는 직접적인 영향을 살펴보고, 경쟁우위 전략이 이들 간의 관계에서 어떠한 매개 역할을 수행하는지 탐색하고자 하는 것이다. 본 연구의 결과를 통해 한국 방위산업의 지속 가능한 성장 모델을 제시하고, 나아가 방산 중소기업의 육성 및 경쟁력 강화를 위한 실질적인 시사점을 제공하고자 한다. 본 연구는 국내 주요 방위산업 중소기업 종사자 488명에 대해 설문조사를 실시한 후, 수집된 자료를 바탕으로 분석을 실시하였다. 자료분석은 SPSS 24.0, AMOS 24.0 통계 프로그램을 사용하여 기술통계, 빈도분석, 상관분석, 신뢰도 분석, 확인적 요인분석, 구조방정식 모형분석, 부트스트래핑 분석, Sobel-test를 실시하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 방산기업의 기술혁신역량인 연구개발능력, 기술축적능력, 기술혁신체계가 경쟁우위전략인 원가우위전략, 차별화전략, 집중화전략에 미치는 영향을 살펴보면, 방산기업의 기술혁신역량은 모두 경쟁우위전략에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그 중에서도 원가우위전략에는 기술혁신체제, 차별화전략에는 연구개발능력, 집중화전략에는 기술축적능력이 가장 큰 영향력이 있는 것으로 나타났다. 둘째, 방산기업의 경쟁우위전략인 원가우위전략, 차별화전략, 집중화전략이 경영성과에 미치는 영향을 살펴보면, 원가우위전략, 차별화전략, 집중화전략 모두 경영성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 그 중에서도 차별화전략이 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 방산기업의 기술혁신역량인 연구개발능력, 기술축적능력, 기술혁신체계가 경영성과에 미치는 영향을 살펴보면, 연구개발능력과 기술혁신체계 역량만이 경영성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 기술축적능력은 경영성과에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 넷째, 방산기업의 기술혁신역량과 경영성과의 관계에서 경쟁우위전략의 매개효과를 살펴보면, 경쟁우위전략인 원가우위전략, 차별화전략, 집중화전략 모두 기술혁신역량인 연구개발능력, 기술축적능력, 기술혁신체계와 경영성과의 관계에서 유의한 매개효과가 있음이 검증되었다. 그 중에서도 연구개발능력과 경영성과 간의 관계에서 차별화전략의 매개효과가 가장 큰 것으로 나타났다. 본 연구는 방위산업 분야에서 기술혁신역량이 경쟁우위를 확보하고 경영성과를 제고하는 핵심 동력임을 실증적으로 확인하였다는 점에서 중요한 의미를 가진다. 앞으로 본 연구를 계기로 방산기업 관점에서의 지속 가능한 성장 모델을 제시하고, 나아가 체계적이고 깊이 있는 연구가 필요할 것이다.

벤처기업의 경영자의 특성과 내외적 역량이 경영성과에 미치는 영향에 대한 연구

김영수 건국대학교 대학원 2014 국내석사

The current study aims to verify the implication of management characteristics of venture companies’ CEOs and internal/external competencies on business performance in the era of a hyper-competition where the clout of those companies has become considerable in terms of the national economy and industries. By drawing upon the Survey of Korea Venture Firms, their effects on the technological innovation and financial performance were analyzed based on the negative binomial regression, tobit regression and multiple regression analysis. The results of the analysis found that while age among other individual traits had an influence on the achievements of the technological innovation, gender had nothing to do with them, and that academic backgrounds of those CEOs had also an impact on the overall technological innovation and only on sales among financial performance. The results also showed that whereas ways to set up a startup company were not connected to the technological transformation and financial performance work patterns had an influence only on the intellectual property rights after adjusting some of the variables such as employees holding other jobs or taking a leave of absence. Meanwhile, it was found that the older the startup becomes the more technological innovations they achieve. However, this has no correlation with the financial performance. The total number of workers (total number of employees) were shown to be related to the business performance. The existence of the research center had an impact on technological achievements but not on the financial ones. The number of researchers was connected to the number of patents, which was also the case with the investments in R&D. The cooperation with the academia turned out to have an effect only on the patents and establishing a partnership with research institutions was related to most of the technological achievements. However, in terms of the cooperation with other businesses, partnering with a large company was found out to influence the technological achievements. Government support was correlated only to the patents. The competitive in technology both in domestic and global markets was correlated to the overall technological achievements while it had nothing to do with financial performance. Exports to foreign countries were associated only with technology innovation, which is the same results with the technological competitiveness and foreign export. To sum up, it was initially expected that considering the nature of the startup companies the vast majority of the people in the management would be in their 20s and 30s. In contrast to the expectation, most people were at the age of over 40 and work performances achieved by those people were also higher than younger people. Second, a great number of those in the management have a bachelor’s degree or higher and dedicate their full time to the management of their companies. An independent foundation among types of setting up a business accounts for the largest proportion. Holding Master’s or doctoral degrees has also an impact on the overall performances. Third, forming a technological partnership with government and private research centers were found to have a positive impact on most of the technological achievements while partnering with large companies have a negative influence on them. Forth, competitiveness in technology has been achieved both in domestic and global markets and technological innovation of export startups were greater than other startups which don’t export. 본 연구는 초경쟁(Hyper-Competitive)시대에 접어들어 벤처기업의 중요성과 국가 경제 및 산업 전반에 미치는 중요성이 부각됨에 따라 벤처기업의 경영자 특성과 그 외 기업의 내외적 역량이 경영성과에 미치는 영향에 대해 알아보고자 하였다. 벤처기업정밀실태조사의 데이터를 활용하여, 전체 벤처기업의 기술혁신적, 재무적 경영성과에 미치는 영향을 음이항회귀분석과, 토빗분석, 다중회귀분석을 병행하여 분석하였다. 연구결과 벤처기업의 경영자의 특성은 인적속성에서 연령에서 기술혁신성과에 모두 유의하였고, 성별은 모든 성과에서 유의하지 않았다. 지식속성은 학력에서 기술혁신성과에 모두 유의하였고, 재무적 성과에서는 매출액 성과에서만 일부 유의하였다. 경영자의 창업속성은 혁신성과와 재무성과 모두에서 유의하지 않았고, 근무형태는 지식재산권 성과에서만, 일반 기업체 겸·휴직 변수에 한해 유의하였다. 기업특성의 기업연혁은 지식재산권 수에서 유의하였고, 재무적 성과의 경우 유의성이 없었다. 총 근로자 수는(총 종업원 수)는 모든 경영성과에 유의미한 값을 나타내었다. 연구개발역량은 기술혁신성과에서 연구소 보유여부는 기술혁신성과에 모두 유의하였고, 재무적 성과에서는 유의하지 않았다. 연구원 수는 특허성과에 한 해서만 유의성을 보였다. R&D투자액 역시 특허성과에서만 유의성이 나타났다. 기술협력 경험은 산학과의 기술협력여부는 유일하게 특허성과에서 만, 연구기관과의 기술협력여부는 기술혁신성과에서 대부분 유의하였고, 재무적 성과의 경우 정부 및 연구기관 기술협력여부에서만 유의하였다. 기업 간 협력여부의 경우 기술혁신성과에서 대기업 협력에서만 유의성을 띄었다. 정부지원 여부는 오직 특허성과에 한 해 유의하였다. 기술경쟁력은 국내, 세계기술경쟁력에서 기술혁신성과의 대부분의 요인들이 유의성을 띄었고, 반면 재무적 성과는 유의하지 못했다. 해외 수출력 역시 기술혁신성과에만 유의성을 보였다. 기술경쟁력과 해외 수출 역시 기술혁신성과에서만 유의하였다. 이 연구의 시사점은 첫째, 벤처기업 경영자의 특성 상, 연령층이 젊을 것이라 예상했으나, 실제로 40대 이상 중장년층이 많았고, 성과 역시 중장년층에서 유의성이 높았다. 둘째, 경영자의 학력은 학사 이상의 고학력자가 많았고, 경영을 전업으로 하는 경우가 대부분이 었으며, 독자적 창업방식이 많았다. 성과 역시 주로 석·박사에서 유의미한 영향을 미쳤다. 셋째, 기술협력은 정부 및 민간 연구기관에서 기술혁신성과에 대부분 긍정적인 영향을 미쳤으나, 대기업과의 협력은 성과에 부정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 넷째, 기술경쟁력은 국·내외 경쟁력에서 높은 수준의 기술력을 갖추었고, 해외수출 역시 해외수출기업의 혁신성과가 더 높은 것으로 드러났다.

硏究開發投資와 技術經營能力이 中小벤처企業의 經營成果에 미치는 影響에 관한 硏究

송옥원 건국대학교 대학원 2012 국내석사

본 연구는 중소벤처기업의 기술혁신의 관건이 되는 기술경영능력의 핵심요인과 연구개발투자간에 어떠한 관계가 있는지를 다각도로 밝혀보고 또한, 기술경영능력의 핵심요인과 경영성과간에 어떠한 영향을 미치는지를 실증분석 하고자 하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 연구개발투자의 물적자원투자는 기술경영능력인 기술프로세스와 기술리더십에 긍정적 영향을 끼치고, 연구개발투자의 인적자원투자는 기술경영능력인 기술인적자원관리에 긍정적 영향을 끼치는 것으로 나타났다. 둘째, 중소벤처기업의 경영성과인 재무성과에는 기술경영능력인 기술프로세스와 기술리더십이 크게 긍정적 영향을 끼치는 것으로 나타나 매우 효과적임을 알 수 있었다. 셋째, 중소벤처기업의 경영성과인 제품경쟁력향상성과에는 기술경영능력인 기술인적자원관리가 긍정적인 영향을 끼치는 것을 알 수 있었다. 본 연구의 시사점은 다음과 같다. 첫째, 중소벤처기업의 재무성과를 높이기 위해서는 연구개발투자의 물적자원투자를 높이고 이에 따른 연구개발 전략을 단기, 중기, 장기로 구별하여 체계화된 기술표준화를 수립하고, 연구개발 진행 과정에서 중간평가와 더불어 평가결과에 대한 피드백을 실시하는 기술프로세스를 정착해야 한다. 또한, 원활한 연구개발 추진을 위해서는 연구개발 책임자에게 명확한 책임과 권한을 부여하여 기술리더십이 발휘될 때 재무성과가 향상됨을 알 수 있었다. 둘째, 중소벤처기업의 제품경쟁력향상성과를 높이기 위해서는 연구개발투자의 인적자원투자를 하여 연구개발 성과에 따른 차등 인센티브 보상체계와 정기적인 기술교육훈련 실시, 유관 사업부문간에 상호 업무연계가 이루어질 수 있도록 기술인적자원관리가 수반될 때 제품경쟁력이 향상됨을 알 수 있었다. 따라서, 연구개발투자를 높이면 반드시 경영성과가 개선될 것이라고 믿고 있는 대다수 중소벤처기업의 CEO 및 연구개발 책임자에게 보다 중요한 것은 연구개발투자 보다는 기술경영능력이며 기술경영능력이 부족한 상황에서 연구개발투자를 높이는 것은 오히려 기업성장에 악 영향이 될 수 있음을 보여주고 있다는 점에서 큰 의미가 있다. This study intended to examine with various angles to verify the relationship between MOT(Management of Technology) capability and R&D Investment Key factors to technical innovation of SM (Small & Medium) venture enterprise, and also attempted to have an empirical analysis on the effect between MOT capability and business performance. The results of study are as below. First, the study showed that R&D capital and operating budget of R&D investment affected positive significance to technical process and technical leadership in MOT capability of enterprise, and the staffing budget of R&D investment as well affected positive significance to R&D human resource management in MOT capability of enterprise. Second, it being noticed very significance to technical process and technical leadership in MOT capability of financial performance in management performance of SM venture enterprise Third, it could be noticed R&D human resource management in MOT capability of enterprise affected major significance to enhancement of Product competitiveness in management performance of SM venture enterprise. The implications of this rescarch are as follows First, in order to improve financial performance of the SM venture enterprise, it requires increased R&D capital and operating investment and in the subsequent R&D strategy, to establish structured technical standard based on short-term, middle-term, long-term and in the course of R&D, for which a technical process of being interim appraisal as well as feed-back against appraisal result has to be settled down in this respect. Also, for the smooth R&D work, it being verified the financial performance improvement when the technical leadership could be exercised through clear delegation of responsibility and authority in favor of researcher. Second, the study showed that in order to improve product competitiveness of the SM venture enterprise, it requires to allocate enough staffing budget with establishing differential incentive compensation system and provide regular technical training together with accompanied R&D human resource management to realize management link between related managementes under the condition of which product competitiveness could be improved Accordingly, most of the CEO and head of R&D in SM venture enterprise who believes Increased R&D investment is to improve business performance but what is more important is MOT capability rather than R&D investment Therefore it has significance to have verified the fact that the increased R&D investment in the lack of MOT capability may provide adverse effect to the growth of the company,

기업의 기술경영 경쟁력 측정을 위한 지표의 검증

이범진 성균관대학교 일반대학원 2014 국내박사

최근 기술경영에 대한 많은 관심과 연구에도 불구하고 기술경영 경쟁력을 타당하고 또 신뢰성 있게 측정하려는 시도가 없었다. 또한, 그러한 측정 결과를 토대로 기술경영 경쟁력이 기업의 성과와 어떤 관련성을 갖는지를 정량적으로 분석하려는 연구도 찾아보기 어렵다. 따라서 본 연구는 ‘기술경영 경쟁력(Management of Technology Competitiveness: MOTC)’이라는 개념을 제안하면서, 그러한 경쟁력을 기업별로 측정하기 위한 지표의 검증을 목적으로 한다. 본 연구에서 제안하는 기술경영 경쟁력 측정모형은 자원기반적 관점(Resource-Based View: RBV)의 기술경쟁력과 핵심역량기반 관점(Competence-Based View: CBV)의 경영경쟁력을 결합한 것으로 기업의 경쟁력은 기술경쟁력과 경영경쟁력의 결합 및 시너지 효과에서 창출된다고 보는 것이다. 기술경쟁력 항목으로 연구개발 투자, 연구개발 인적자원, 연구개발 인프라, 지적재산, 정보통신기술 활용도 등 5가지 지표 15개 항목을 제안하였고, 경영경쟁력 항목으로는 테크노 리더십과 기술기획, 연구개발 시스템의 성숙도, 협업 및 파트너십, 지식 및 학습, 혁신, 상업화 등 7가지 지표 25개 항목을 제안하여, 총 12개 지표 40개 항목의 기술경영 경쟁력 측정 지표 및 항목을 제시한다. Despite the recent interest in and publication of studies about the management of technology, there have been no attempts to measure the management of technology competitiveness in a valid and reliable way. In addition, there has been scant research into ways to quantitatively analyze how the management of technology competitiveness affects the performance of an enterprise. Accordingly, this study aims to develop a framework to measure such competitiveness of enterprises while proposing concepts called management of technology competitiveness(MOTC). The framework of the management of technology competitiveness proposed in this study is a combination of resource-based-view(RBV) and competence-based-view(CBV) and it is believed that corporate competitiveness is created from the combination of technology competitiveness and management competitiveness and the synergy thus created. As technology competitiveness indexes, this study examined R&D investment, R&D workforce, R&D facilities, Intellectual Property assets, and utilization of Information Communication Technology; as metrics of management competitiveness, technology leadership, technology planning, maturity of the R&D systems, collaboration and partnership, knowledge & learning, innovation, and commercialization indexes were considered.

기술경영리더십 역량모델 개발에 관한 연구

박범주 성균관대학교 일반대학원 2016 국내박사

기술의 라이프 사이클이 짧아지고 융복합화가 가속화됨에 따라 기술혁신의 중요성이 점증하고 있다. 기술의 중요성이 부각되는 환경변화 속도에 비해서 기술개발 활동을 효율적으로 수행하고 혁신적 연구 활동을 선도하는데 필요한 리더십에 대한 연구개발 노력은 미흡한 편이다. 수많은 연구가 진행된 기업 경영리더 관점과는 다르게 기술경영전문가에 대한 리더십 정의 및 행동특성은 아직 체계적으로 다루어지지 않은 것이 현실이다. 기술경영리더십에 대한 정의 및 리더십 행동특성은 산업별로 차이가 클 수밖에 없다. 본 논문에서는 기술경영전문가에 요구되는 리더십을 정의하고 개인적인 리더십 특성을 반영할 수 있는 기술경영리더십 역량모델을 제안하며, 기술 기반 기업이 연구개발 분야 관리자의 리더십을 진단하고 체계적으로 육성하는데 활용할 수 있는 실용적 도구를 제시하고자 한다. 본 연구에서는 기술경영전문가에게 필요한 행동특성을 문헌조사 및 의미분석 과정 등을 통해 선별하고, 이를 바탕으로 기술경영전문가에게 필요한 업무 공통 스킬인 MOT(Management of Technology) 역량과 행동특성과의 관련성을 설문조사를 통해서 분석하여 기술경영리더십 역량모델을 도출하였다. 본 연구에서 개발된 리더십 역량모델은 총 30개 행동특성으로 구성되어 있으며, 연구개발 조직의 5가지 기능별로 적합성을 진단하고 역량강화 방안을 수립할 수 있도록 설계되었다. 또한, 제시된 역량모델을 실제 기업 현장에 적용하여 현장에서의 적용 가능성도 부분적으로 검증하였다. 본 연구에서 개발된 기술경영리더십 역량모델은 기업이나 연구소의 기술경영전문가의 육성 방향설정에 활용될 수 있으며, 특히 연구개발 인력이 IT 중시 기업에서 리더로 성장하는데 필요한 핵심역량을 자가진단하고 개선방향을 설정하는데 유효할 것으로 판단한다.

B2B 기업의 지속가능한 기업성과에 영향을 미치는 요인 연구 : ESG 경영의 매개효과와 규제 정책의 조절된 매개효과를 중심으로

이성창 고려대학교 기술경영전문대학원 2025 국내박사

현재 B2B(Business-to-Business) 시장은 글로벌 환경에서 큰 비중을 차지하고 있고, 규모도 크게 증가하고 있다. 또한, 기업은 단순한 성과 창출이 아닌 생존과 지속가능성을 위해서 장기적 관점의 지속가능한 기업성과 창출이 필요하다. 따라서, 본 연구의 목적은 설문 데이터를 활용하여 한국 B2B 기업의 지속가능한 기업성과에 영향을 미칠 수 있는 요인을 실증적으로 연구하는 것이다. 기술역량, CEO의 위험감수성, B2B Seller Skill, Key Account Management(KAM)와 같이 기업을 운영할 때 고려해야 할 요인들이 지속 가능한 재무적 성과 및 비재무적 성과에 미치는 영향을 연구 하였다. 또한, 최근 기업 가치평가의 새로운 패러다임으로 떠오르며 기업의 선택이 아닌 필수 요소로 자리매김한 ESG 경영과 정책의 변동성과 복잡성으로 리스크가 발생할 수 있는 여지가 있기에 기업에서 관리가 필요하고 필수적으로 고려해야 할 규제 정책이 미치는 영향에 대해 연구하였다. 따라서, 기술역량, CEO의 위험감수성, B2B Seller Skill, KAM이 ESG 경영을 매개하여 지속 가능한 재무적 성과 및 비재무적 성과에 영향을 미칠 때, 규제 정책이 ESG 경영에 미치는 조절효과를 통해 ESG 경영이 지속가능한 재무적 성과 및 비재무적 성과에 미치는 영향을 확인하였다. 기술역량, CEO의 위험감수성, B2B Seller Skill, KAM이 지속가능한 기업성과에 미치는 영향을 확인할 수 있었다. CEO의 위험감수성과 B2B Seller Skill은 재무적 성과에 유의미한 영향을 미치며, 기술역량과 CEO의 위험감수성은 비재무적 성과에 유의미한 영향을 미쳤다. ESG 경영이 기업의 지속가능한 기업성과에 대해 중요한 역할을 한다는 점을 규명하였다. 기술역량, B2B Seller Skill, KAM은 ESG 경영을 매개함으로써 재무적 성과를 향상하는데 기여하였고, 기술역량, CEO의 위험감수성, B2B Seller Skill, KAM은 ESG 경영을 매개함으로써 비재무적 성과를 향상하는데 기여하는 것을 확인할 수 있었다. 규제 정책은 기술역량, B2B Seller Skill, KAM이 ESG 경영에 미치는 영향을 부(-)적으로 조절하여 재무적 성과에 영향을 미치고, 기술역량, CEO의 위험감수성, B2B Seller Skill과 ESG 경영과의 관계를 부(-)적으로 조절하여 비재무적 성과에 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었다. 이러한 연구 결과는 기업 생존과 지속 가능성을 위해 최적의 ESG 경영 전략을 수립할 필요성을 강조하며 ESG 경영은 CEO부터 직원에 이르기까지 모든 조직 구성원에 의해 실행되어야 함을 강조한다. 규제 및 정책이 너무 강하면 기업이 긍정적인 ESG 성과를 달성하기 어렵고, 결국 기업성과에 부정적인 영향을 미치는 것을 강조한다. 또한, 기업에서는 규제 정책을 반영하고 준수하는 프로세스 정립의 필요성을 강조하며, 정책결정자와 경영자에게 중요한 시사점을 제공한다. 향후 연구에서는 좀 더 포괄적인 표본집단을 포함하고, 본 연구에서 다루지 않은 다양한 전략적 요인들을 분석하여 기업의 지속가능 기업성과를 향상할 수 있는 효과적인 방법을 도출할 것이다. 또한, 규제 정책과 ESG 경영을 이행하는데 기여할 수 있는 다른 요인들을 연구할 예정이다. The current business-to-business(B2B) market holds significant importance in the global environment, and its market size is rapidly expanding. Furthermore, companies now require long-term sustainable corporate performance, not just short-term achievements, to ensure survival and sustainability. So, this study empirically examines factors that can influence the sustainable corporate performance of Korean B2B companies with the help of unique survey data. Factors such as technological capability, the chief executive officer (CEO)’s risk-taking propensity, B2B seller skill, and key account management (KAM) are analyzed to clarify their impact on sustainable financial and non-financial performance. In particular, In particular, given that environment, society, and governance(ESG) management recently been widely recently emerged as a new paradigm in corporate value assessment and a necessary element rather than an option, the study look at the mediating effects of ESG management on sustainable business performance. Additionally, it explored the moderated mediation effects of regulatory policies which, due to their volatility and complexity, present potential risks, necessitating careful management and consideration as critical factors affecting sustainable business performance. The results show that the CEO’s risk-taking propensity and B2B seller skill significantly impact the company’s sustainable financial performance, while technological capability and the CEO’s risk-taking propensity significantly impact sustainable non-financial performance. The fact that a CEO’s risk-taking propensity affects both sustainable financial and non-financial performance indicates the importance of entrepreneurial competency in the sustainability of the company. Furthermore, the findings reveal that ESG management plays a crucial role in sustainable corporate performance. The mediating role of ESG management allows technological capability, B2B seller skill, and KAM to influence sustainable financial performance significantly. Likewise, all of the explanatory factors contribute to the company’s sustainable non-financial performance through ESG management. Regulatory policies negatively moderates the relationship between technological capability, B2B seller skill, KAM, and ESG management, thereby impacting financial performance through ESG management. Additionally, it negatively moderates the relationship between technological capability, CEO’s risk-taking propensity, B2B seller skill, and ESG management, significantly impacting non-financial performance through ESG management. The findings underscore the importance of establishing an optimal ESG management strategy for corporate survival and sustainability. ESG management must be implemented organization-wide, involving all members from the CEO to employees. Moreover, the study emphasizes that overly stringent regulatory policies can hinder positive ESG outcomes, ultimately affecting corporate performance negatively. This calls for the establishment of processes to comply with and adapt to regulatory policies, providing valuable insights for managers and policymakers. Future research will expand the scope to include more comprehensive samples and analyze additional strategic factors not covered in this study to derive effective methods for enhancing sustainable corporate performance. It will also explore other factors that contribute to the successful implementation of ESG management and regulatory policies.

기술 경영 역량과 기술 흡수 역량이 기업 경영 성과에 미치는 영향 연구 : 기술 흡수 역량의 매개 효과를 중심으로

이우영 고려대학교 기술경영전문대학원 2021 국내석사

본 연구는 ‘기술 경영 역량’, ‘기술 흡수 역량’이 ‘기업 경영 성과’에 미치는 효과와 영향 관계를 실증·분석하기 위해 수행되었다(김연경, 2016). 본 연구는 이론적, 문헌적 고찰을 통해 독립 변수인 ‘기술 경영 역량’, ‘기술 흡수 역량’과 종속 변수인 ‘기업 경영 성과’의 개념과 의미, 특성 및 각각의 하위 요인들을 고찰하였고 고찰 내용을 토대로 각 변수들에 대한 ‘조작적 정의’를 도출하였으며 이를 기준으로 연구 모형과 연구 가설을 설정하였다(김연경, 2016). 본 연구는 가설 검증을 위한 실증 조사 작업으로서 2020년 11월 5일부터 11월 13일까지 중소기업 경영자 및 대기업의 다양한 직급의 인사들로 구성된 온라인 커뮤니티에서 설문 조사를 실시하여 240부의 자료들을 수집하였으며, SPSS Statistics 25.0 패키지 프로그램을 활용하여 인구 통계학적 특성에 대한 빈도 분석, 측정 항목들에 대한 기술 통계량 분석, 변수·요인 간의 타당성·신뢰성 검증, 상관 관계 분석, 독립 변수와 종속 변수 간의 다중 회귀 분석, 매개 효과 검증을 위한 위계적 회귀 분석 등을 수행하였다. 본 연구의 실증·검증 결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 기술 경영 역량은 기업 경영 성과에 부분적으로 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 검증되었다(김연경, 2016). 기술 경영 역량의 5종 하위 요인 중 기술 전략 역량(β=0.316, p=0.000), 기술 기획 역량(β=A1-1-20.262, p=0.000), 연구 개발 관리 역량(β=0.177, p=0.000), 내부 협력 역량(β=A1-1-40.255, p=0.000)의 순서로 4종 하위 요인이 기업 경영 성과에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 판명되었고, 외부 협력 역량(β=0.074, p=0.108)은 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로서 나타났다. 둘째, 기술 흡수 역량은 기업 경영 성과에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 검증되었다(김연경, 2016). 기술 흡수 역량의 2종 하위 요인은 잠재 흡수 역량(β=A2-1-10.238, p=0.000), 실현 흡수 역량(β=A2-1-20.640, p=0.000)의 순서로 기업 경영 성과에 모두 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 판명되었다(송지준, 2015). 셋째, 기술 경영 역량은 기술 흡수 역량에 부분적으로 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 검증되었다(김연경, 2016). 기술 경영 역량의 5종 하위 요인 중 기술 전략 역량(β=0.394, p=0.000), 기술 기획 역량(β=0.215, p=0.001), 외부 협력 역량(β=0.144, p=0.027)의 순서로 3종 요인만이 잠재 흡수 역량에 유의미한 영향을 미치고 내부 협력 역량(β=0.424, p=0.000), 연구 개발 관리 역량(β=0.334, p=0.000), 기술 기획 역량(β=0.220, p=0.000), 기술 전략 역량(β=0.216, p=0.000)의 순서로 4종 요인이 실현 흡수 역량에 유의미한 영향을 미치는 것으로 판명되었다(문수백, 2017). 넷째, 매개 변수인 기술 흡수 역량은 독립 변수인 기술 경영 역량과 종속 변수인 기업 경영 성과 간의 영향 관계에 대해 부분적으로 매개 효과를 지니는 것으로 분석되었다. 우선 기술 흡수 역량의 첫 번째 하위 요인인 잠재 흡수 역량은 매개 효과를 지니지 않고, 두 번째 하위 요인인 실현 흡수 역량은 기술 경영 역량과 기업 경영 성과 간의 영향 관계를 ‘부분 매개’하는 것으로 검증되었다. 이상과 같은 다각도의 분석·검증 과정을 토대로 본 연구는 기술 경영 역량, 기술 흡수 역량의 효율적, 적극적 활용을 통해 기업 경영 성과를 향상시키고 시장의 불확실성과 경쟁이 심화되는 속에서도 기업이 중장기적으로 성장하여 영속할 수 있는 본질적 역량과 자원을 구축·활용하는 방안을 제안하였다. 본 연구의 결과 및 결론이 기업의 미래 지향적 성장과 발달에 도움이 되는 유효한 이론적, 실무적 지침과 기초 참고자료로 활용되기를 기대한다.

창업자 역량이 신기술사업자의 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 창업자 전공특성의 조절효과를 중심으로

김봉근 고려대학교 기술경영전문대학원 2021 국내석사

우리 경제의 중요한 한 축을 맡고 있는 중소기업의 기술창업은 초기 환경에 있어서 대기업과 비교하여 조직, 규모, 자금조달 측면에서 열악하다. 그렇기 때문에 창업자의 개인 역량에 의존도가 높을 뿐만 아니라 창업자에게 여러 역할을 요구하고 있다. 이처럼 창업자는 기업 내에서 핵심 기술 인력일 경우가 많고 판로 개척을 위한 마케팅 인력임과 동시에 자금조달까지도 책임져야 하는 일인다역으로서 창업의 성패를 좌우할 주요 핵심자원이다. 본 연구는 이와 같은 창업자 역량과 신기술사업자의 경영성과와의 관계를 밝히고 그 사이에서 창업자의 전공특성이 조절효과가 있는지 실증 규명함 으로써 중소기업의 지속적인 성장요인을 찾고자 하는데 있다. 특히, 이러한 성장요인 발굴을 통해 기술중심의 창업을 더욱 활성화하고 궁극적으로 이른바 강소기업, 유니콘 기업 등 유망 중소기업으로의 성장을 촉진하여 중소기업 성장의 견고한 토대가 될 수 있음을 검증하고자 한다. 또한, 본 연구를 통해 정부차원에서 오랜 기간 지원하고 있는 신기술 사업자의 성공적인 성장을 위한 정책 환경을 조성하는데 기여하고자 하며, 이들 요인을 적극 참고하여 기술금융지원, 기술사업화 지원 및 중소기업 창업교육 등에 활용되기를 기대한다. 본 연구의 진행을 위해 우선 신기술사업자, 창업자의 역량을 고찰해 보고 창업자의 역량을 다시 구체적으로 기술적 역량, 재무적 역량, 마케팅 역량의 독립변수와 종속변수에 해당하는 중소기업 경영성과, 조절변수인 창업자의 전공특성에 관한 이론적 고찰을 하였다. 이후 소기업 경영성과 향상 요인분석에 관한 기존 연구결과를 바탕으로 기술보증기금이 2016년에 KTRS 평가시스템을 통해 평가한 창업 후 5년 이내의 창업기업을 대상으로 창업자 역량과 신기술사업자의 경영성과와의 상관 관계와 다중회귀분석을 실시하였다. 또한, 그 결과를 바탕으로 창업자의 이공계 전공특성의 조절효과를 검증하는 등 최종적으로 도출된 분석 결과를 신기술사업자의 성장 요인으로 제시하였다. 측정에 있어서 창업자 역량에 해당하는 각 독립변수들은 선행연구를 바탕으로 기술적 역량, 재무적 역량, 마케팅 역량으로 구분하고 종속변수인 신기술사업자의 경영성과는 재무적 성과, 비재무적 성과로 이원화하여 각각 당기순이익증가율, EBITDA증가율과 고용증가율로 구분하였으며 조절변수로는 창업자의 전공을 이공계/상경계/기타계열로 구분한 뒤 이공계 전공 특성을 중심으로 살펴보았다. 분석결과, 창업자의 기술분야와 관련한 학력과 종사경력이 높을수록 신기술사업자의 재무적 성과보다는 비재무적 성과에 비교적 강한 상관 관계가 있음을 알게 되었다. 또한, 창업자의 자금조달능력이 양호할수록 신기술사업자의 경영성과에 강한 상관관계가 나타났다. 그러나, 창업자의 마케팅 역량은 신기술사업자의 경영성과에 상관관계가 나타나지 않았다. 다음으로 회귀분석 결과, 창업자 역량 가운데 기술적 역량은 신기술 사업자의 경영성과 중 EBITDA증가율과 고용증가율에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 재무적 역량은 신기술사업자의 경영성과에 비교적 강한 영향을 미쳤는데 당기순이익증가율 및 EBITDA증가율, 고용증가율 모두에게 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 창업자의 마케팅 역량은 신기술사업자의 당기순이익증가율, EBITDA증가율, 고용증가율 모두에서 유의한 영향을 미치지 못한 것으로 나타났다. 끝으로 창업자의 역량과 신기술사업자의 경영성과 사이에서 이공계 전공 특성은 특히, 창업자의 재무적 역량과 경영성과 사이에서 이공계 전공 창업자의 전공특성이 조절효과가 있음을 검증하였다. 본 연구의 의의로 창업자의 역량과 신기술사업자의 경영성과에 미치는 영향에 관한 실증분석을 함으로써 창업자의 역량 함양에 대한 필요성 및 중요성 등을 고취시키고 기업의 경영성과 향상을 통해 지속적인 성장의 발판을 구축하는데 기여할 것으로 기대한다. 또한, 본 연구가 그 동안 간과되어 왔던 신기술사업자를 대상으로 분석을 실시하였고, 이를 바탕으로 기술보증기금이 신기술사업자의 기술금융 제공을 위한 기술평가모형인 KTRS의 구성요소 중 대표자 역량 및 자금조달능력, 마케팅 역량 등 창업가의 기본역량을 평가함에 있어서 정책적 중요성을 인식하는 새로운 기회가 될 것으로 판단된다.

한국 반도체 소부장기업 CEO특성이 기업의 경영성과에 미치는 영향 연구 : 동적역량의 매개효과 및 기술이전의 조절 효과

이한기 호서대학교 기술경영전문대학원 2023 국내박사

한국 반도체산업은 지난 40여 년간 눈부신 성장을 통해 미국에 이어 세계 2위의 반도체 생산국으로 성장하였고, 이러한 한국 반도체산업의 성공에는 대기업 반도체 제조기업과 소부장기업이 중요한 역할을 담당했다. 그러나, 글로벌 경제 침체 영향과 자원산업의 SCM 붕괴 및 G2(미·중) 경제패권 경쟁 여파 등 악재의 가중 속에서 국내 반도체 제조업체와 소부장기업들은 다시금 생존 차원의 돌파구를 찾지 않으면 안되는 현실에 처해 있다. 이렇게 급변하는 산업환경의 변화 속에서 기업이 생존하고 또 성장해 가는 데는 기업의 최고경영자의 역량이 가장 중요한 요소이며, 기업의 내부역량의 강화도 역시 간과할 수 없는 요소이다. 따라서 본 연구는 반도체 소부장기업을 대상으로 CEO의 특성이 기업의 동적역량의 매개효과와 기술이전의 조절효과를 통해 어떻게 경영성과에 영향을 미치는가를 실증적으로 검증해 보고자 하였다. 선행연구를 통해 CEO특성과 동적역량, 기술이전 효과 및 경영성과 간의 관계를 검증할 수 있는 요소를 도출하여 반도체 소부장기업의 CEO와 전문경영인 및 임원을 중심으로 설문조사를 실시하였다. 본 조사를 2022년 7월 11일부터 8월 30일까지 총 200명을 대상으로 설문지를 배포하여 최종적으로 159부의 유효한 설문을 회수하였다. 본 통계는 SPSS 28을 활용하여 빈도분석과 기술통계 분석을 하였고, SmartPLS 4.0(v.4.0.8.5) 구조방정식 모델링 프로그램으로 가설 검증하였다. 본 연구에서 연구모형은 CEO특성 및 동적역량과 경영성과 간의 관계로 구성하였으며, 경영성과를 재무성과와 종업원만족도의 2가지 관점에서 검증해 보고자 하였다. 본 연구의 가설검증 결과를 요약하면 다음과 같다. [연구모형 1] CEO특성-동적역량-경영성과(재무성과) 첫째, 반도체 소부장기업 CEO의 기업가정신 중 위험감수성은 기업의 동적역량 중 적응역량과 혁신역량에 유의한 영향을 미쳤고, 흡수역량에는 유의한 영향을 미치지 않았다. 혁신성은 동적역량의 적응역량, 흡수역량과 혁신역량에 유의한 영향을 미치지 않았다. 둘째, 반도체 소부장기업 CEO의 경영자역량 중 네트워크와 기술적능력 역량은 적응역량과 흡수역량에 유의한 영향을 미쳤고, 혁신역량에는 유의한 영향을 미치지 않았으며, 창의성은 혁신역량에 유의한 영향을 미쳤고, 적응역량과 흡수역량에는 유의한 영향을 미치지 않았다. 셋째, 반도체 소부장기업의 CEO특성인 기업가정신 중 위험감수성과 혁신성은 재무성과에 유의한 영향을 미치지 않았다. 넷째, 반도체 소부장기업의 CEO특성인 경영자역량 중 기술적능력, 네트워크 역량, 창의성은 재무성과에 유의한 영향을 미치지 않았다. 다섯째, 반도체 소부장기업의 동적역량 중 흡수역량은 재무성과에 유의한 영향을 미쳤고, 적응역량과 혁신역량은 재무성과에 유의한 영향을 미치지 않았다. 여섯째, 반도체 소부장기업의 CEO특성인 기업가정신 중 위험감수성과 혁신성은 기업의 동적역량인 적응역량, 흡수역량, 혁신역량을 매개로 재무성과에 유의한 영향을 미치지 않았다. 일곱째, 반도체 소부장기업의 CEO특성인 경영자역량 중 네트워크 역량은 기업의 동적역량인 흡수역량을 매개로 재무성과에 유의한 영향을 미쳤다. 여덟째, 기술이전의 조절효과는 반도체 소부장기업 CEO의 경영자역량 중 기술적능력이 혁신역량을 매개로 재무성과에 영향을 미치는 데 기술이전을 받은 업체와 받지 않은 업체 간에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. [연구모형 2] CEO특성-동적역량-경영성과(종업원만족도) 아홉째, CEO의 기업가정신 중 위험감수성은 기업의 동적역량 중 적응역량과 혁신역량에 유의한 영향을 미쳤으며, 흡수역량에는 유의한 영향을 미치지 않았다. 혁신성은 동적역량의 적응역량, 흡수역량, 혁신역량에 유의한 영향을 미치지 않았다. 열째, CEO의 경영자역량 중 네트워크와 기술적능력은 기업의 동적역량인 적응역량과 흡수역량에 유의한 영향을 미쳤고, 혁신역량에는 유의한 영향을 미치지 않았으며, 창의성은 혁신역량에 유의한 영향을 미쳤고, 적응역량과 흡수역량에는 유의한 영향을 미치지 않았다. 열한째, CEO의 기업가정신 중 위험감수성은 종업원만족도에 유의한 영향을 미치지 않았고, 혁신성은 종업원만족도에 유의한 영향을 미쳤다. 열두째, CEO의 경영자역량 중 기술적능력은 종업원만족도에 유의한 영향을 미쳤고, 네트워크와 창의성은 유의한 영향을 미치지 않았다. 열셋째, 기업의 동적역량 중 혁신역량은 종업원만족도에 유의한 영향을 미쳤고, 적응역량과 흡수역량은 유의한 영향을 미치지 않았다. 열넷째, CEO의 기업가정신 중 위험감수성은 기업의 동적역량인 혁신역량을 매개로 종업원만족도에 유의한 영향을 미쳤다. 열다섯째, CEO의 경영자역량 중 창의성은 기업의 동적역량인 혁신역량을 매개로 종업원만족도에 유의한 영향을 미쳤다. 열여섯째, 기술이전의 조절효과는 CEO의 경영자역량 중 기술적능력이 혁신역량을 매개로 종업원만족도에 영향을 미치는 데 기술이전을 받은 업체와 받지 않은 업체 간에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 이상과 같이 가설검증을 통한 본 연구의 결과는 반도체 소부장기업 CEO의 특성인 기업가정신과 경영자역량이 기업의 동적역량의 매개효과와 기술이전의 조절효과를 통해 기업의 재무성과와 종업원만족도에 미치는 영향을 실증적으로 제공하였다. 본 연구결과를 토대로 중소·중견 규모의 반도체 소부장기업이 급변하는 반도체 생태계 내에서 기업의 생존과 성장을 위해 앞으로 전개해 나가야 할 전략의 방향성에 대해서 가이드라인을 제시할 수 있었던 것에 본 연구의 의의가 있다고 하겠다. The Korean semiconductor industry has grown to become the world's second-largest semiconductor producer after the United States through remarkable growth over the past 40 years. However, domestic semiconductor manufacturers and MPE companies are faced with a reality in which they have to find a breakthrough in order to survive again in the midst of increasing negative factors such as the impact of the global economic downturn, the collapse of SCM in the resource industry, and the aftermath of the G2 (China-US) strategic competition for economic supremacy. The competency of the CEO of a company is the most important factor for a company to survive and grow in the rapidly changing industrial environment, and the strengthening of the company's internal competency is also a factor that cannot be overlooked. Therefore, this study aimed to empirically verify how the CEO's characteristics affect management performance through the mediating effect of the company's dynamic capabilities and the moderating effect of technology transfer, targeting semiconductor MPE companies. Through previous research, factors that can verify the relationship between CEO characteristics, dynamic capabilities, technology transfer effects, and management performance were derived, and a survey was conducted focusing on CEOs and professional managers and executives of semiconductor MPE compsnies. For this survey, a questionnaire was distributed to a total of 200 people from July 11th to Aug. 30th, 2022, and finally 159 valid questionnaires were collected. For these statistics, frequency analysis and descriptive statistics were analyzed using SPSS 28, and hypotheses were verified with SmartPLS 4.0 (v.4.0.8.5), Structural Equation Modeling program. In this study, the research model was composed of the relationship between CEO characteristics and dynamic capabilities and management performance, and the management performance was verified from two perspectives: financial performance and employee satisfaction. The results of hypothesis testing in this study are summarized as follows. [Research Model 1] CEO Characteristics - Dynamic CapabilitIies - Business Performance (Financial Performance) First, the risk-taking among the entrepreneurship of CEOs of semiconductor MPE companies had a significant effect on the adaptive and innovative capabiities among the dynamic capabilities of the company, but had no significant effect on the absorptive capabilities. Innovativeness had no significant effect on adaptive capabilities, absorptive capabilities, and innovative capabilities of dynamic capabilities. Second, network capabilities and technological capabilities of CEOs had a significant effect on adaptive and absorptive capabilities, had no significant effect on innovative capabilities, and creativity of CEOs had a significant effect on innovative capabilities. However, there was no significant effect on adaptive capabilities and absorptive capabilities. Third, risk-taking and innovativeness did not have a significant effect on financial performance. Fourth, technological capabilities, network capabilities, and creativity of CEOs did not have a significant effect on financial performance. Fifth, the absorptive capabilities of CEOs had a significant effect on the financial performance, while the adaptive and innovative capabilities did not have a significant effect on the financial performance. Sixth, risk-taking and innovativeness did not have a significant effect on financial performance through adaptive capabilities, absorptive capabilities, and innovative capabilities. Seventh, the absorptive capabilities significantly mediates the relationship between the technological capabilities and financial performance. Eighth, regarding the moderating effect of technology transfer, it was found that technology transfer makes CEOs' technological capabilities have a significant effect on financial performance through the mediating effect of innovative capabilities and also there was a significant difference between companies that received technology transfer and those that did not. [Research Model 2] CEO Characteristics - Dynamic Capabilities - Business Performance (Employee Satisfaction) Ninth, risk-taking had a significant effect on adaptive capabilities and innovative capabilities, but had no significant effect on absorptive capabilities. Innovativeness did not have a significant effect on adaptive capabilities, absorptive capabilities, and innovative capabilities. Tenth, CEO's network and technological capabilities had a significant effect on adaptive capabilities and absorptive capabilities, but had no significant effect on innovative capabilities, and creativity had a significant effect on innovative capabilities, but had no significant effect on adaptive capabilities and absorptive capabilities. Eleventh, risk taking and innovativeness did not have a significant effect on employee satisfaction. Twelfth, CEOs' technological capabilities had a significant effect on employee satisfaction, while their network and creativity did not have a significant effect on employee satisfaction. Thirteenth, innovative capabilities had a significant effect on employee satisfaction, while adaptive capabilities and absorptive capabilities had no significant effect on employee satisfaction. Fourteenth, it was found that innovative capabilities significantly mediate the relationship between risk-taking and employee satisfaction. Fifteenth, it was found that innovative capabilities significantly mediate the relationship between creativity and employee satisfaction. Sixteenth, regarding the moderating effect of technology transfer, it was found that technology transfer makes CEOs' technological capabilities have a significant effect on employee satisfaction through the mediating effect of innovative capabilities and also there was a significant difference between companies that received technology transfer and those that did not. As described above, the results of this study through hypothesis verification provided empirically the effect of the characteristics of CEOs of semiconductor MPE companies on corporate financial performance and employee satisfaction through the mediating effect of the company's dynamic capabilities and the moderating effect of technology transfer. Based on the results of this study, the significance of this study is that it was able to suggest a direction for small and medium-sized semiconductor MPE companies to develop for their survival and growth in the rapidly changing semiconductor ecosystem.