지방자치단체 여성공무원의 유리천장(Glass Ceiling) 지각과 직무태도에 관한 연구 = A Study on the Perceived Glass Ceiling and Job Attitude for Female Public Servants in Local Government

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 지방자치단체 여성공무원들이 지각하는 유리천장이 직무태도(직무만족, 조직몰입)에 미치는 영향력을 실증적으로 분석하였다. 연구의 수행을 위하여 광주지역의 여성공무원 222명을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 공직내 여성공무원들은 유리천장 현상이 존재하고 있다고 인식하고 있고, 여성공무원에 대한 자질과 경력에 대한 불신이 유리천장 지각에 가장 큰 영향을 미치는 선행변수로 나타났다. 둘째, 유리천장 지각의 정도가 클수록 직무만족, 조직몰입도는 낮아지는 것으로 나타났다. 셋째, 유리천장 지각에 영향을 미치는 요인과 조직몰입과의 관계에서 유리천장 지각과 직무만족의 매개효과를 확인할 수 있었다. 이에 결론적으로 향후 지방공직 인사에서 여성에 대한 보직 및 승진대안을 마련할 때 유리천장의 존재를 의식하고, 차별적 승진제도의 개선과 조직관리전략의 필요성을 시사한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to explore the impact that the perceived glass ceiling of female public servants in local government has on their job attitude(job satisfaction, organizational commitment). For this we have survey 222 local female public servants in Gwangju, and got the result of analysis as followings. First, this study show that the higher glass ceiling is perceived by female public servants, the more they have negative influence on their job satisfaction and organizational commitment. Second, job satisfaction has positive influence on their organizational commitment. Third, glass ceiling perception, job satisfaction were found to mediating effects the relationship between influence effects of the glass ceiling and organizational commitment. The results of the study indicate that in the case of female public servants, the higher the glass ceiling perception the lower the organizational commitment.

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